O documento fornece informações sobre medicina e segurança do trabalho. Em três frases: - Explica o que é medicina do trabalho e sua origem no Brasil, destacando a importância da CLT de 1943. - Detalha as principais Normas Regulamentadoras que definem obrigações das empresas em relação à saúde e segurança dos funcionários. - Apresenta os serviços oferecidos pela Qualywork, empresa de medicina do trabalho, incluindo soluções personalizadas, médicos especialistas e equipe administrativa diferenciada.

1. Apresentação - Guia para Empresas de Contabilidade

2. Agenda
:: Entenda a Medicina e Segurança do Trabalho
:: Nossa empresa

3. Agenda
:: Entenda a Medicina e Segurança do Trabalho
:: Nossa empresa

4. O que é Medicina do Trabalho?
“A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as
relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não
somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, mas a promoção da saúde e da
qualidade de vida, através de ações articuladas capazes de assegurar a saúde individual, nas
dimensões física e mental, e de propiciar uma saudável inter-relação das pessoas e destas com
seu ambiente social, particularmente, no trabalho”1
Origem no Brasil
A formalização da área de Medicina do Trabalho surgiu com a Consolidação das Leis Trabalhistas,
no governo de Getúlio Vargas, em 1º de maio de 1943.
No princípio, haviam leis desencontradas e cargos estatais com pouca função, como o Inspetor do
Trabalho. Foi só com a CLT que ficaram definidas as obrigações dos empregadores em relação às
condições de trabalho, médicas e de segurança, para os empregados.
1: http://www.anamt.org.br/mdt.php

5. Da Medicina do Trabalho à Saúde Ocupacional
Até meados da década de 70, o INSS arcava com todos os custos de afastamentos, acidentes do trabalho e
qualquer outro problema de saúde do trabalhador
Foi então que criou-se as Normas Regulamentadoras que definiram as obrigatoriedades das empresas em
prevenir qualquer tipo de problema de saúde relacionados aos riscos e condições do ambiente de trabalho.
As NRs estão em constante modificação, adaptando-se à realidade das empresas e buscando cobrir todo tipo
de ramo de atividade.
Hoje existe uma tendência por parte do governo de transferir a responsabilidade pelos funcionários para as
empresas para reduzir o custo com pessoas afastadas no INSS

6. As NRs mais importantes (1/2)
NR 5 CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Estabelece parâmetros para o dimensionamento de equipe dos empregados co-responsáveis pela
gestão dos riscos nos ambientes de trabalho.
Toda empresa deve ter ao menos uma pessoa designada que deve realizar o curso básico de CIPA.
Já a formação de uma comissão depende do CNAE da empresa e do número de funcionários. No site da
Qualywork é possível consultar se há necessidade (http://www.qualywork.com.br/newsite/asuaempresa.htm).
NR 7 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Esta NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional – PCMSO. Este é o documento básico de medicina do trabalho.
Todas empresas que tenham funcionários CLT devem ter este documento. É realizado com base nos
riscos do apontados no PPRA e define os exames que devem ser realizados para cada funcionário,
dependendo do trabalho que exerce
NR 9 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
Esta NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais (PPRA). Este é o documento básico de segurança do trabalho, todas empresas com
funcionários CLT devem ter. Após inspeção técnica, são apontados os riscos (físicos, químicos ou
biológicos) de cada empresa

7. As NRs mais importantes (2/2)
NR 15 – Insalubridade
Classificação pericial das atividades cujo tempo de exposição e limite de tolerância ao risco caracterizam
situações suscetíveis de desenvolver doença ocupacional.
Elaboração do LTCAT – Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho, laudo que quantifica o
nível de agentes químicos com o intuito de definir se há insalubridade.
NR 17 – Ergonomia
Estabelece Parâmetros para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas
dos trabalhadores.
Elaboração do Laudo Ergonômico, são apontadas medidas para melhorar a ergonomia do posto de
trabalho de cara funcionário.
Demais NRs
Vale lembrar que a Legislação relacionada à Saúde Ocupacional é bastante abrangente. As NRs aqui
apresentadas são aquelas que compreendem os requisitos mínimos para qualquer empresa com
funcionários CLT.

8. O que é o mínimo necessário para todas as empresas
Qualquer empresa com no pelo menos 1 funcionário em regime CLT é obrigada a ter:
Serviço NR Descrição Tempo médio para entrega
O PPRA, estabelecido pela Norma Regulamentadora (NR-9), visa estabelecer
ações que garantam a preservação da saúde e integridade física dos
funcionários, face aos inúmeros riscos existentes no ambiente de trabalho. Visita: 1 dia.
PPRA NR-9
Os riscos são medidos por técnicos e engenheiros que, em seguida, sugerem as Entrega: 1 semana.
práticas a serem tomadas para evitar acidentes de trabalho. O PPRA serve
como base para o PCMSO.
O desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é o
passo inicial do gerenciamento da Saúde Ocupacional da sua empresa.
Após visitas de nossos profissionais e avaliação da situação atual, é Visita: 1 dia, se necessária.
PCMSO NR-7
desenvolvido um documento onde se indicam quais são os exames necessários Entrega: 1 semana.
para cada colaborador e quais as condutas médicas que devem ser tomadas
com base na legislação vigente.
Imediatamente após a confecção
Os exames médicos, indicados no PCMSO, são o próximo passo. Dependendo
do PCMSO. Em caso de exames
Exames médicos NR-7 da área de atuação da empresa, exames laboratoriais complementares podem
ser necessários.
complementares, o resultado
demora em média 5 dias.
A principal função da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é
Imediatamente após a
relatar quais são os riscos observados no dia a dia do trabalhador.
CIPA NR-5 contratação da prestadora de
Essa comissão é formada pelos funcionários e está regulamentada pela NR-5.
serviço.

9. Pontos de atenção para o seu cliente
A área de medicina do trabalho possui diversos pontos que influenciam diretamente o negócio
do seu cliente no dia-a-dia
“Mas isso não era função da contabilidade?”
Muitas vezes, os seus clientes pensarão que os problemas relacionados à medicina do trabalho
são de responsabilidade da contabilidade. Temos inúmeros exemplos de empresas que sofrem
com a fiscalização do ministério do trabalho e “culpam” a contabilidade por não terem sidos
auxiliadas.
“Como assim preciso pagar adicional de insalubridade?”
As medições do LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho) apontam o nível de
exposição dos riscos e caso esteja acima do recomendável, alguns postos de trabalho são
caracterizados como insalubres. Segundo a legislação, deve ser pago adicional por insalubridade.
“A demissão desse funcionário está travada no sindicato”
As empresas são responsáveis por oferecer todo o custeamento dos exames médicos, inclusive
o exame demissional. Este exame, facilita o processo de demissão tanto para a empresa, quanto
para o funcionário.

10. Pontos de atenção para o seu cliente
A área de medicina do trabalho possui diversos pontos que influenciam diretamente o negócio
do seu cliente no dia-a-dia
“Por que não posso somente realizar os exames admissionais?”
Obrigatoriedade da Lei
- O PCMSO e o PPRA são obrigatórios para toda empresa com funcionários CLT
- Em caso de visita, o fiscal do trabalho vai exigir esses documentos
Processos Trabalhistas
- O PCMSO dá a base para a realização dos exames, aponta quais exames devem
ser realizados por cada funcionário
- Sem o PCMSO há o risco de contratar um funcionário com uma predisposição a
desenvolver algum problema relacionado ao trabalho
- O funcionário pode se afastar (gerando encargo para a empresa) ou processar
após ser demitido, alegando ter desenvolvido o problema no trabalho

11. As multas
As infrações relacionadas à esta área são cumulativas e aumentam em caso de reincidência.
Abaixo, alguns exemplos de multas.
Situação Infração
Falta de PCMSO (NR-7) Até 2.000 UFIR
Falta de PPRA (NR-9) Até 3.000 UFIR
Falta de LTCAT (NR-15) Até 6.000 UFIR
Falta de Laudo Ergonômico (NR-17) Até 5.000 UFIR
Falta de Laudo Elétrico (NR-13) Até 3.000 UFIR
1 UFIR hoje = R$ 1,93
Valores calculados para empresas de médio porte (50 a 100 funcionários)

12. Glossário
ASO - Atestado de Saúde Ocupacional
CBO - Código Brasileiro de Ocupação
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
CNAE - Código Nacional de Atividades Econômicas
DORT - Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho
EPI - Equipamento de Proteção Individual
LER - Lesão por Esforço Repetitivo
LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
SEMST - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho

13. O que a Qualywork oferece para a sua empresa de Contabilidade
Auxiliamos os clientes de mais de 20 empresas de contabilidade parceiras na Grande SP.
Palestras para clientes
Nossos profissionais explicam o que é medicina e segurança do trabalho, e o que a lei exige de
cada empresa, deixando seus clientes mais informados.
Assessoria completa nas áreas de Segurança e Saúde Ocupacional
A Qualywork está preparada para proteger seu cliente legalmente de forma ágil e com qualidade,
a um preço competitivo.
Visitas técnicas em caso de fiscalização
Havendo fiscalização nos seus clientes, nossos profissionais estarão prontos para visitá-los e
auxiliá-los no que for preciso.

14. Nosso Processo
Segurança no Trabalho

15. Nosso Processo
Gestão da Saúde Ocupacional (1/2)

16. Nosso Processo
Gestão da Saúde Ocupacional (2/2)

17. Nosso Processo
Programa de Qualidade de Vida

18. Agenda
:: Entenda a Medicina e Segurança do Trabalho
:: Nossa empresa

19. Somos uma empresa de
medicina do trabalho que
busca aliar a excelência
médica com a eficiência
administrativa
Contamos com médicos do trabalho e clínicos gerais formados pelas melhores universidades do
país e com paixão pela profissão.
Nossa equipe de engenheiros e técnicos possui profundo conhecimento sobre as necessidades dos
nossos clientes.
Junto aos nossos clientes, trabalhamos para oferecer as melhores soluções para deixar a empresa
protegida legalmente e propiciar um bom ambiente de trabalho, evitando quaisquer riscos à saúde
dos funcionários

20. No que acreditamos
Acreditamos que um funcionário sadio e feliz traz, não só maior produtividade, como propicia
um ambiente diferenciado, onde a motivação e a alegria de trabalhar são constantes.
E é para isso que trabalhamos.
Nossa Missão: Nossa Visão:
Atender eficientemente os funcionários de Crescer de forma sustentável formando
nossos clientes propiciando agilidade aos alianças duradouras com nossos parceiros
seus negócios e confiança na qualidade de
nossos serviços. .
Nossos Valores
São eles que nos guiam no dia-a-dia. Junto aos nossos clientes. Em cada detalhe. Do primeiro contato ao atendimento
médico.
- Ética e integridade: norteiam nossas negociações e nossas relações com nossos parceiros, clientes e colaboradores.
- Excelência no desempenho: nunca estamos satisfeitos com nosso desempenho. E é esse nosso combustível para
melhorar cada vez mais.
- Respeito à vida e ao indivíduo: cada atendimento médico para nós é especial. Pois cada pessoa é única e deve ser
respeitada, não importando o cargo, raça ou quaisquer que sejam suas condições sociais.

21. Nossos diferenciais
Soluções Personalizadas Médicos Especialistas
Cada negócio tem as suas Além de nossos médicos do
particularidades. Diferentes trabalho, contamos com
necessidades e objetivos. Nossas especialistas nas principais áreas
soluções são estruturadas tendo relacionadas à saúde ocupacional:
isso em vista. Psiquiatria, Ortopedia,
Endocrinologia, Ginecologia e
Oftalmologia.
Equipe Administrativa Gerenciamento Online
Diferenciada
Nossa equipe administrativa busca, “Quando vence o meu ppra?”
constantemente, criar valor para o “quantos funcionários meus ainda
negócio. Seja por meio de relatórios não fizeram o exame período?”.
que auxiliam na gestão da saúde, Com nosso gerenciamento online,
seja por meio da agilidade de nossa essas respostas estão nas pontas
equipe de vendas. Sempre buscando dos seus dedos em nosso sistema
a excelência e satisfação completa integrado qw web.
de nossos clientes.

22. Onde estamos
Vila Mariana (Sede) Centro Tatuapé
Av. Prof. Noé de Azevedo, Av. Ipiranga, 1147 Rua Serra de Botucatu, 251
208 – cj 83 1º Andar - Esquina R. Sta
Efigênia
Ao lado do metro V. Mariana
Higienopolis Santo André Guarulhos
Av. Angélica, 916 Av. Dom Pedro II, 2772 Rua Leopoldo Paperine, 213
9º Andar – Sala 907 Campestre Praça Estudante

23. Corpo Médico Qualywork
Nosso corpo médico concilia forte formação acadêmica com as principais especialidades
relacionadas ao trabalho, como Psiquiatria e Ortopedia. Contamos com 5 médicos do trabalho.
- Dr. Celso Nishihara – Ortopedia, - Dra. Rosalia Kakumu – Ginecologia
Acupuntura e Medicina do Trabalho Obstetrícia
- Dr. Diogo Garcia – Cirurgia de Trauma - Dr. Sergio Roucourt – Ginecologia
Obstetrícia e Medicina do Trabalho
-Dr. Bruno Konno – Oftalmologia - Dra. Giana Roucourt – Cirurgia Geral
-Dr. Danilo Roucourt – Ortopedia e
Medicina do Trabalho (Santa Casa-SP)
- Dra. Simone Nakayama – Oftalmologia
- Dra. Ana Lúcia Takata – Psiquiatria - Dr. Armando Garcia – Cirurgia Geral
-Dr. Marcelo Garcia – Psiquiatria e
Medicina do Trabalho (Santa Casa-SP)
- Dr. Zarif Abdo – Oftalmologia e
Medicina do Trabalho (Santa Casa-SP)
- Dra. Aline Roucourt – Dermatologia

24. Nossos clientes
AmBev Buffet Colonial Risotto Mix Microlins
Talk Interactive Publicidade Fast Frame Restaurante KOI Tel Telemática - Telemarketing
E mais de 100 outros
clientes na Grande SP
Ueta Industria Big X Picanha Makis Place

25. Nossos parceiros
NK TOTAL UNIBEN
Contabilidade Laboratório Laboratório
VITAL BRAZIL GAIF AUDIOMETA
Laboratório Fonoaudiologia Fonoaudiologia
E mais de 20 outros parceiros na Grande SP e na região de Campinas

26. Medicina Ocupacional Segurança do Trabalho
O Gerenciamento da Saúde Ocupacional é Propiciar um ambiente com boas condições de
desenvolvido sob medida para a sua empresa. trabalho é essencial para aumentar a
Mapeamos as necessidades individuais de cada produtividade dos seus funcionários e proteger
posto de trabalho e de cada colaborador. legalmente a sua empresa.
Gestão Ambulatorial Programas de Qualidade de Vida
A Qualywork oferece a solução completa para a Os nossos Programas de Qualidade de Vida são
Gestão Técnica e Administrativa do ambulatório desenvolvidos visando prevenir doenças
da sua empresa. relacionadas ao trabalho (stress, hipertensão,
entre outras) de modo a diminuir afastamentos e
faltas e melhorando o desempenho e satisfação
do funcionário da sua empresa.

27. Medicina Ocupacional
O Gerenciamento da Saúde Ocupacional é desenvolvido sob medida para a sua empresa.
Mapeamos as necessidades individuais de cada posto de trabalho e de cada colaborador
PCMSO
Desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é o passo inicial de um bom gerenciamento da Saúde
Ocupacional da sua empresa.
Após visitas de nossos profissionais e avaliação da situação atual, é desenvolvido um documento onde se indicam quais são os
exames necessários para cada colaborador e quais as condutas médicas que devem ser tomadas com base na legislação vigente.
EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS (ASO)
Com o PCMSO em mãos, são efetuados os exames médicos nos colaboradores.Estes podem ser feitos em todas as nossas
unidades. Inclusive aos sábados. Dependendo da sua necessidade, atendemos diretamente na empresa
EXAMES LABORATORIAIS
Em alguns ramos de atuação, a legislação exige que sejam feitos exames laboratoriais.
Nossos laboratórios parceiros atendem diretamente na sua empresa, evitando atrasos e faltas e tornando a obtenção dos resultados
mais rápida.

28. Segurança no Trabalho (1/2)
Propiciar um ambiente com boas condições de trabalho é essencial para aumentar a
produtividade dos seus funcionários e proteger legalmente a sua empresa
PPRA
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelecido pela Norma Regulamentadora (NR-9), visa estabelecer ações
que garantam a preservação da saúde e integridade física dos funcionários, face aos inúmeros riscos existentes no ambiente de trabalho.
Os riscos são medidos pelos nossos profissionais que em seguida estabelecem as práticas a serem tomadas para evitar acidentes de
trabalho
PPP
O Perfil Profissiográfico Previdenciário é um formulário que deve ser preenchido para cada colaborador indicando os níveis de exposição
a agentes de riscos e o tempo dessa exposição.
Todos os funcionários devem ter esse formulário, que será usado pela Previdência Social.
CIPA
A principal função da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é relatar quais são os riscos observados no dia a dia do
trabalhador.
Essa comissão é formada pelos funcionários e está regulamentada pela NR-5.
A Qualywork oferece o treinamento e gestão da CIPA à sua empresa.

29. Segurança no Trabalho (2/2)
Propiciar um ambiente com boas condições de trabalho é essencial para aumentar a
produtividade dos seus funcionários e proteger legalmente a sua empresa
EPI
Com base no PPRA elaborado, alguns Equipamentos de Proteção Individual deverão ser utilizados pelos funcionários para
determinadas funções.
A Qualywork indica quais são esses equipamentos e os fornece, aumento a agilidade de adequação da sua empresa à Legislação
vigente.
ERGONOMIA
De acordo com a NR-17, avaliamos todos os postos de trabalho e sugerimos as mudanças necessárias para este seja confortável ao
funcionário e evite afastamentos por problemas como LER / DORT.
LAUDOS E CURSOS
Nosso corpo profissional está capacitado para desenvolver todos os Laudos previstos nas NRs.
Oferecemos também diversos Cursos na Área de Segurança do Trabalho: Primeiros Socorros, Prevenção de Acidentes, entre outros

30. Programas de Qualidade de Vida
Os nossos Programas de Qualidade de Vida são desenvolvidos visando previnir doenças
relacionadas ao trabalho (stress, hipertensão, entre outras) de modo a diminuir afastamentos e
faltas e melhorando o desempenho e satisfação do funcionário da sua empresa
PROGRAMAS DE SAÚDE QUALYWORK
Os programas de Saúde Qualywork visam a pre- venção de doenças crônicas, por meio de diver- sas avaliações
preventivas.Oferecemos avaliação da pressão arterial, avaliação da acuidade visual, prevenção da obesidade, combate ao
tabagismo, gerenciamento do estresse, entre outras.
PROGRAMAS DE BEM-ESTAR QUALYWORK
Os Programas de Bem-Estar Qualywork visam tornar o ambiente de trabalho mais agradável a fim de melho- rar não só o
desempenho do trabalhador no horário em que está na empresa, mas tornar sua vida mais sadia, de forma geral.
Oferecemos Ginástica Laboral, Quick Massage e Acunputura nestes Programas.

31. Gestão Ambulatorial
A Qualywork oferece a solução completa para a Gestão Técnica e Administrativa do ambulatório
da sua empresa
Gestão Técnica e Administrativa
Contamos com uma equipe qualificada e experiente de médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem.