O documento fornece diretrizes para promover a inclusão e evitar o preconceito em condomínios, incluindo tratar todos com respeito e cortesia, independentemente de raça, orientação sexual ou status de propriedade. Também discute o uso justo de áreas comuns e livros de ocorrências.

1. Preconceito em condomínio
ƒƒ Funcionários do condomínio: Devem ser tratados com cordialidade e respeito, sempre.
Caso perceba algo que acredite estar errado, o ideal é se dirigir ao zelador e reportar o problema.
ƒƒ Questões raciais: Independentemente da raça, todos os condôminos, inquilinos ou visitan-
tes merecem respeito e cortesia
ƒƒ Inquilinos: tem os mesmos direitos de usufruir das áreas comuns que os proprietários. Não
podem ser discriminados apenas por não serem donos das unidades
ƒƒ Inadimplentes: as sanções permitidas ao devedor devem estar claras na convenção. Não
permitir o uso de áreas comuns, como piscinas e elevadores, pode acarretar em ação de danos
morais contra o condomínio
ƒƒ Uso do elevador: Não peça para ninguém, de qualquer raça, aparência ou religião, sair do
local para que você possa entrar
ƒƒ Orientações sexuais: um casal homoafetivo tem o mesmo direito demonstrar seu afeto nas
áreas comuns que um casal hétero
ƒƒ Livro de ocorrências: Escreva apenas o que puder provar, de forma objetiva. Evite o uso de
ironias, sarcasmo e palavreado grosseiro
ƒƒ Assembleia: Se a certidão de casamento não é pedida de casais héteroafetivos, o mesmo
não pode ser cobrado de casais homoafetivos
ƒƒ Funcionários de outras unidades: trate-os sempre com cortesia e respeito
Todos sabemos que preconceitos não são uma coisa boa. E sabemos também
que deslizes com o assunto podem acontecer quando menos esperamos.
Por isso, abaixo, elencamos algumas situações para conscientizar a todos e evitar
que o preconceito se espalhe no nosso condomínio.