Investir na saúde e segurança dos trabalhadores pode reduzir absenteísmo, aumentar engajamento e retenção de funcionários, além de trazer retorno financeiro e melhorar a imagem da empresa ao cumprir leis e evitar multas.
As empresas buscam a felicidade no trabalho oferecendo benefícios como remuneração justa, oportunidades de crescimento profissional, educação, planos de saúde, um ambiente de trabalho íntegro e responsável com o meio ambiente.
A apresentação da Ailanto Consulting descreve os serviços de corretagem de seguros que oferece para empresas, incluindo planos de saúde, odontológicos, vida, previdência e gestão de riscos. A Ailanto Consulting tem como missão cuidar de cada cliente com soluções customizadas para tornar os resultados dos benefícios eficazes e consistentes.
Este documento discute vários tópicos relacionados à gestão de recursos humanos, incluindo higiene e segurança no trabalho, liderança ética, e subcontratação. Ele fornece diretrizes sobre como manter um ambiente de trabalho seguro e saudável, princípios para líderes éticos, e os benefícios e desafios da subcontratação de trabalhadores temporários.
O documento descreve as políticas de saúde, segurança e meio ambiente de uma empresa. Seu objetivo é proteger os trabalhadores e a propriedade da empresa, buscando o comprometimento de todos com a segurança. Suas metas incluem acidentes zero, qualidade de vida e sustentabilidade. A empresa segue normas como a OHSAS 18001 para gestão de segurança e saúde ocupacional.
O documento discute a cultura de segurança no trabalho, definindo-a como as ações, processos, normas e pessoas envolvidas na proteção dos trabalhadores. Explica que a cultura de uma organização é resultado do que ela aprendeu ao lidar com problemas e estruturar-se internamente. Afirma também que o comportamento dos líderes é o fator mais influente no comportamento dos trabalhadores em relação à segurança.
Saúde Mental e Relações Interpessoais no Ambiente de.pptxpsicologiainside
O documento discute a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Apresenta dados estatísticos sobre licenças médicas motivadas por transtornos mentais na Secretaria Municipal de Educação em 2021. Discorre sobre como as relações interpessoais afetam a saúde mental e o papel da gestão em promover relações saudáveis no trabalho.
Trabalho referente ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Trabalho apresentado no 5º período da turma de Administração, Faculdade Uniron - Porto Velho/RO
O documento descreve os serviços de consultoria empresarial e gestão de benefícios oferecidos pela Projetcon Corretora de Seguros, incluindo seguro saúde, odontológico, vida, previdência privada, automóvel, residencial e outros. A corretora auxilia empresas a oferecerem os melhores benefícios para atrair e reter talentos, melhorando a produtividade e resultados financeiros.
As empresas buscam a felicidade no trabalho oferecendo benefícios como remuneração justa, oportunidades de crescimento profissional, educação, planos de saúde, um ambiente de trabalho íntegro e responsável com o meio ambiente.
A apresentação da Ailanto Consulting descreve os serviços de corretagem de seguros que oferece para empresas, incluindo planos de saúde, odontológicos, vida, previdência e gestão de riscos. A Ailanto Consulting tem como missão cuidar de cada cliente com soluções customizadas para tornar os resultados dos benefícios eficazes e consistentes.
Este documento discute vários tópicos relacionados à gestão de recursos humanos, incluindo higiene e segurança no trabalho, liderança ética, e subcontratação. Ele fornece diretrizes sobre como manter um ambiente de trabalho seguro e saudável, princípios para líderes éticos, e os benefícios e desafios da subcontratação de trabalhadores temporários.
O documento descreve as políticas de saúde, segurança e meio ambiente de uma empresa. Seu objetivo é proteger os trabalhadores e a propriedade da empresa, buscando o comprometimento de todos com a segurança. Suas metas incluem acidentes zero, qualidade de vida e sustentabilidade. A empresa segue normas como a OHSAS 18001 para gestão de segurança e saúde ocupacional.
O documento discute a cultura de segurança no trabalho, definindo-a como as ações, processos, normas e pessoas envolvidas na proteção dos trabalhadores. Explica que a cultura de uma organização é resultado do que ela aprendeu ao lidar com problemas e estruturar-se internamente. Afirma também que o comportamento dos líderes é o fator mais influente no comportamento dos trabalhadores em relação à segurança.
Saúde Mental e Relações Interpessoais no Ambiente de.pptxpsicologiainside
O documento discute a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Apresenta dados estatísticos sobre licenças médicas motivadas por transtornos mentais na Secretaria Municipal de Educação em 2021. Discorre sobre como as relações interpessoais afetam a saúde mental e o papel da gestão em promover relações saudáveis no trabalho.
Trabalho referente ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Trabalho apresentado no 5º período da turma de Administração, Faculdade Uniron - Porto Velho/RO
O documento descreve os serviços de consultoria empresarial e gestão de benefícios oferecidos pela Projetcon Corretora de Seguros, incluindo seguro saúde, odontológico, vida, previdência privada, automóvel, residencial e outros. A corretora auxilia empresas a oferecerem os melhores benefícios para atrair e reter talentos, melhorando a produtividade e resultados financeiros.
O documento descreve os serviços de consultoria empresarial e gestão de benefícios oferecidos pela Projetcon Corretora de Seguros, incluindo seguro saúde, odontológico, vida, previdência privada, automóvel, residencial e outros. A corretora auxilia empresas a oferecerem os melhores benefícios para atrair e reter talentos, melhorando a produtividade e resultados financeiros.
Este documento apresenta os serviços e benefícios oferecidos pela Perspective Investimentos para empresas, incluindo: (1) educação financeira para funcionários por meio de palestras e cursos; (2) desconto em folha para investimentos dos funcionários; e (3) assessoria de investimentos personalizada.
O documento discute os serviços de uma empresa de gestão de riscos e segurança, incluindo análises de riscos em instalações, pessoal e negócios, além de fornecer relatórios com recomendações estratégicas. A empresa também oferece inteligência, planejamento estratégico, gestão especializada e treinamento para ajudar clientes a mitigar riscos e obter vantagem competitiva.
O documento discute os serviços de uma empresa de gestão de riscos e segurança, incluindo análises de riscos em instalações, pessoal e negócios, o desenvolvimento de planos de segurança, inteligência e investigações, e gestão especializada em crises, segurança pessoal e eventos. A empresa também oferece uma análise chamada AICON para mapear o impacto da conduta humana e identificar áreas críticas para melhorar a produtividade e mitigar riscos.
O documento discute os conceitos de empresa e administração. Ele define o que é uma empresa, classificando-a de acordo com sua forma de propriedade, tamanho, tipo de produção e tipo de associação. Também discute os recursos necessários para o funcionamento de uma empresa e conceitos como planejamento, organização e controle total de perdas. Por fim, aborda princípios gerais de administração como divisão do trabalho, hierarquia e objetivos.
1. O documento discute conceitos gerais sobre segurança do trabalho e prevenção de acidentes, incluindo a definição de acidente de trabalho segundo a visão preventiva e legal.
2. Aborda os conceitos de qualidade de vida, saúde, segurança do trabalho e define o que é um acidente de trabalho e incidente.
3. Apresenta o símbolo da CIPA e seus significados.
O documento descreve uma iniciativa para formar profissionais sustentáveis através de cursos, treinamentos e coaching em temas como pegada ecológica, resíduos, governança e como a sustentabilidade gera valor para os negócios. Ao capacitar funcionários, as empresas adquirem competências para reduzir riscos, aumentar a competitividade e resiliência.
O documento descreve a empresa Aliança, que atua na construção civil desde 1974, fornecendo serviços como fôrmas metálicas. Detalha também os departamentos de gestão de pessoas/recursos humanos, incluindo recrutamento, remuneração e benefícios, segurança do trabalho.
A norma SA 8000 estabelece os requisitos de Responsabilidade Social, sobre os direitos dos trabalhadores e condições no local de trabalho (trabalho infantil, trabalho escravo, discriminação de qualquer tipo, jornadas de trabalho e remuneração justa)
Código de Ética nas empresas: principais objetivos e como organizá-lo! Mauro de Oliveira
O código de ética é um instrumento de realização da filosofia da empresa, de sua visão, missão e valores. Ou seja, é a declaração formal das expectativas da empresa à conduta de seus executivos e demais funcionários. O desafio é como montar um código de ética. Nesta apresentação são discutidos os pontos principais e objetivos centrais para sua elaboração.
A Dialogus Consultoria é uma empresa cearense especializada em consultoria de responsabilidade social empresarial (RSE). Sua missão é promover a RSE para melhorar a gestão das organizações por meio de práticas sustentáveis e engajamento dos públicos de interesse, visando bons resultados e valorização da marca. A empresa oferece serviços como relatórios de sustentabilidade e programas de voluntariado corporativo.
O documento apresenta as diretrizes de segurança, meio ambiente e saúde da empresa. Ele estabelece 15 pontos principais como: 1) liderança e responsabilidade; 2) conformidade legal; 3) avaliação e gestão de riscos. O objetivo é assegurar a excelência nessas áreas, proteger pessoas e meio ambiente, e manter conformidade com leis.
O documento apresenta as diretrizes de segurança, meio ambiente e saúde da Petrobras, definindo 13 princípios nessas áreas, como liderança e responsabilidade, conformidade legal, avaliação e gestão de riscos, novos empreendimentos, operação e manutenção, gestão de mudanças, aquisição de bens e serviços, capacitação, educação e conscientização, gestão de informações, comunicação, contingência e relacionamento com a comunidade. A política de responsabilidade social da empresa também é descrita, com 8 compromissos como
O documento apresenta as diretrizes de segurança, meio ambiente e saúde da Petrobras, definindo 13 princípios nessas áreas, como liderança e responsabilidade, conformidade legal, avaliação e gestão de riscos, novos empreendimentos, operação e manutenção, gestão de mudanças, aquisição de bens e serviços, capacitação, educação e conscientização, gestão de informações, comunicação, contingência e relacionamento com a comunidade. A política de responsabilidade social da empresa também é apresentada, definindo 8 compromissos como
O documento discute a importância da segurança psicológica e emocional no ambiente de trabalho. A segurança psicológica significa que os funcionários se sentem confortáveis para expressar ideias sem medo de consequências negativas. Isso é importante para a produtividade, engajamento e retenção de funcionários. Promover o bem-estar emocional dos funcionários pode melhorar a cultura organizacional e a saúde mental dos colaboradores.
O documento descreve a estrutura organizacional de uma empresa de recuperação de créditos no Pará, destacando sua história desde 2001, área de atuação, diferenciais como investimento em treinamentos e valorização dos funcionários, estrutura com cerca de 470 profissionais, e projetos sociais desenvolvidos.
O documento discute a norma OHSAS 18001 para sistemas de gestão de saúde e segurança no trabalho. A norma foi desenvolvida para ajudar empresas a controlar riscos e melhorar o desempenho nessas áreas. O documento explica os requisitos e objetivos da norma, como se certificar, casos de empresas certificadas e os benefícios da certificação.
Treinamento de Trabalho para trabalhadores de escritorioAdelmaSilesAzevedo
O documento fornece informações sobre segurança no trabalho em escritórios, abordando tópicos como objetivos de treinamento, importância da segurança, definições de acidente de trabalho, causas de acidentes, equipamentos de proteção e combate a incêndios.
O documento discute os benefícios da integridade nas organizações. Apresenta o Grupo Swiss Re e seus resultados em 2016. Destaca os valores e diferenciais da Swiss Re Corporate Solutions no Brasil. Explica que a integridade significa fazer o certo mesmo quando ninguém está vendo e que programas de integridade trazem benefícios como evitar prejuízos, aumentar a confiança e melhorar a reputação da empresa.
Pt recruit module 6-inclusiveness in workplace_onlinecaniceconsulting
1. O documento discute a importância de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Ele aborda três componentes do ambiente de trabalho psicossocial: organização, interação social e percepção individual.
2. O documento também apresenta uma história de sucesso da empresa Blip, que promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, resultando em funcionários mais satisfeitos e produtivos.
3. O documento lista nove características de uma organização inclusiva, como respeitar a diversidade, ter políticas transparentes e avaliar o desemp
Conferência Goiás I Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de convers...E-Commerce Brasil
Maurici Junior
Gerente de Conteúdo
Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
O documento descreve os serviços de consultoria empresarial e gestão de benefícios oferecidos pela Projetcon Corretora de Seguros, incluindo seguro saúde, odontológico, vida, previdência privada, automóvel, residencial e outros. A corretora auxilia empresas a oferecerem os melhores benefícios para atrair e reter talentos, melhorando a produtividade e resultados financeiros.
Este documento apresenta os serviços e benefícios oferecidos pela Perspective Investimentos para empresas, incluindo: (1) educação financeira para funcionários por meio de palestras e cursos; (2) desconto em folha para investimentos dos funcionários; e (3) assessoria de investimentos personalizada.
O documento discute os serviços de uma empresa de gestão de riscos e segurança, incluindo análises de riscos em instalações, pessoal e negócios, além de fornecer relatórios com recomendações estratégicas. A empresa também oferece inteligência, planejamento estratégico, gestão especializada e treinamento para ajudar clientes a mitigar riscos e obter vantagem competitiva.
O documento discute os serviços de uma empresa de gestão de riscos e segurança, incluindo análises de riscos em instalações, pessoal e negócios, o desenvolvimento de planos de segurança, inteligência e investigações, e gestão especializada em crises, segurança pessoal e eventos. A empresa também oferece uma análise chamada AICON para mapear o impacto da conduta humana e identificar áreas críticas para melhorar a produtividade e mitigar riscos.
O documento discute os conceitos de empresa e administração. Ele define o que é uma empresa, classificando-a de acordo com sua forma de propriedade, tamanho, tipo de produção e tipo de associação. Também discute os recursos necessários para o funcionamento de uma empresa e conceitos como planejamento, organização e controle total de perdas. Por fim, aborda princípios gerais de administração como divisão do trabalho, hierarquia e objetivos.
1. O documento discute conceitos gerais sobre segurança do trabalho e prevenção de acidentes, incluindo a definição de acidente de trabalho segundo a visão preventiva e legal.
2. Aborda os conceitos de qualidade de vida, saúde, segurança do trabalho e define o que é um acidente de trabalho e incidente.
3. Apresenta o símbolo da CIPA e seus significados.
O documento descreve uma iniciativa para formar profissionais sustentáveis através de cursos, treinamentos e coaching em temas como pegada ecológica, resíduos, governança e como a sustentabilidade gera valor para os negócios. Ao capacitar funcionários, as empresas adquirem competências para reduzir riscos, aumentar a competitividade e resiliência.
O documento descreve a empresa Aliança, que atua na construção civil desde 1974, fornecendo serviços como fôrmas metálicas. Detalha também os departamentos de gestão de pessoas/recursos humanos, incluindo recrutamento, remuneração e benefícios, segurança do trabalho.
A norma SA 8000 estabelece os requisitos de Responsabilidade Social, sobre os direitos dos trabalhadores e condições no local de trabalho (trabalho infantil, trabalho escravo, discriminação de qualquer tipo, jornadas de trabalho e remuneração justa)
Código de Ética nas empresas: principais objetivos e como organizá-lo! Mauro de Oliveira
O código de ética é um instrumento de realização da filosofia da empresa, de sua visão, missão e valores. Ou seja, é a declaração formal das expectativas da empresa à conduta de seus executivos e demais funcionários. O desafio é como montar um código de ética. Nesta apresentação são discutidos os pontos principais e objetivos centrais para sua elaboração.
A Dialogus Consultoria é uma empresa cearense especializada em consultoria de responsabilidade social empresarial (RSE). Sua missão é promover a RSE para melhorar a gestão das organizações por meio de práticas sustentáveis e engajamento dos públicos de interesse, visando bons resultados e valorização da marca. A empresa oferece serviços como relatórios de sustentabilidade e programas de voluntariado corporativo.
O documento apresenta as diretrizes de segurança, meio ambiente e saúde da empresa. Ele estabelece 15 pontos principais como: 1) liderança e responsabilidade; 2) conformidade legal; 3) avaliação e gestão de riscos. O objetivo é assegurar a excelência nessas áreas, proteger pessoas e meio ambiente, e manter conformidade com leis.
O documento apresenta as diretrizes de segurança, meio ambiente e saúde da Petrobras, definindo 13 princípios nessas áreas, como liderança e responsabilidade, conformidade legal, avaliação e gestão de riscos, novos empreendimentos, operação e manutenção, gestão de mudanças, aquisição de bens e serviços, capacitação, educação e conscientização, gestão de informações, comunicação, contingência e relacionamento com a comunidade. A política de responsabilidade social da empresa também é descrita, com 8 compromissos como
O documento apresenta as diretrizes de segurança, meio ambiente e saúde da Petrobras, definindo 13 princípios nessas áreas, como liderança e responsabilidade, conformidade legal, avaliação e gestão de riscos, novos empreendimentos, operação e manutenção, gestão de mudanças, aquisição de bens e serviços, capacitação, educação e conscientização, gestão de informações, comunicação, contingência e relacionamento com a comunidade. A política de responsabilidade social da empresa também é apresentada, definindo 8 compromissos como
O documento discute a importância da segurança psicológica e emocional no ambiente de trabalho. A segurança psicológica significa que os funcionários se sentem confortáveis para expressar ideias sem medo de consequências negativas. Isso é importante para a produtividade, engajamento e retenção de funcionários. Promover o bem-estar emocional dos funcionários pode melhorar a cultura organizacional e a saúde mental dos colaboradores.
O documento descreve a estrutura organizacional de uma empresa de recuperação de créditos no Pará, destacando sua história desde 2001, área de atuação, diferenciais como investimento em treinamentos e valorização dos funcionários, estrutura com cerca de 470 profissionais, e projetos sociais desenvolvidos.
O documento discute a norma OHSAS 18001 para sistemas de gestão de saúde e segurança no trabalho. A norma foi desenvolvida para ajudar empresas a controlar riscos e melhorar o desempenho nessas áreas. O documento explica os requisitos e objetivos da norma, como se certificar, casos de empresas certificadas e os benefícios da certificação.
Treinamento de Trabalho para trabalhadores de escritorioAdelmaSilesAzevedo
O documento fornece informações sobre segurança no trabalho em escritórios, abordando tópicos como objetivos de treinamento, importância da segurança, definições de acidente de trabalho, causas de acidentes, equipamentos de proteção e combate a incêndios.
O documento discute os benefícios da integridade nas organizações. Apresenta o Grupo Swiss Re e seus resultados em 2016. Destaca os valores e diferenciais da Swiss Re Corporate Solutions no Brasil. Explica que a integridade significa fazer o certo mesmo quando ninguém está vendo e que programas de integridade trazem benefícios como evitar prejuízos, aumentar a confiança e melhorar a reputação da empresa.
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1. O documento discute a importância de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Ele aborda três componentes do ambiente de trabalho psicossocial: organização, interação social e percepção individual.
2. O documento também apresenta uma história de sucesso da empresa Blip, que promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, resultando em funcionários mais satisfeitos e produtivos.
3. O documento lista nove características de uma organização inclusiva, como respeitar a diversidade, ter políticas transparentes e avaliar o desemp
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Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...E-Commerce Brasil
Erick Melo
Co-founder/CCO
WebJump
E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
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Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
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Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Porque investir na proteção e prevenção dos trabalhadores
1. 7 MOTIVOS PORQUE AS
EMPRESAS DEVEM INVESTIR NA
SAÚDE E SEGURANÇA DOS
TRABALHADORES
1. Diminuir o absenteísmo e o turnover. Colaboradores mais protegidos e confiantes ficam mais
engajados, permanecendo mais nas empresas e faltando menos. A maior riqueza de uma
empresa são as suas pessoas.
2. Investimento em promoção da segurança, saúde e bem-estar nas empresas dá retorno financeiro
mensurável (1).
3. Preservar e promover a imagem da instituição, através da Ética e Governança, divulgando as
melhores práticas desenvolvidas, reforçando a imagem positiva da instituição, garantindo a sua
longevidade.
4. Atender a legislação, evitando notificações, autuações, multas ou indenizações com valores
altíssimos (2).
5. Evitar, caso ocorra exposição à situações de risco grave, prisões da diretoria, chefias, responsáveis
técnicos e profissionais da Segurança.
6. Estar habilitado para receber certificações nacionais e internacionais (ONA, ISO, JCI, etc).
7. Garantir que nossos colaboradores e contratados voltem íntegros e saudáveis para as suas famílias
todos os dias (nossa Missão).
(1) O estudo Mental Health in the Workplace, divulgado em 2019 pela OMS, afirma que, para cada US$ 1 investido em ações que promovem melhorias na saúde e
bem-estar mental dos colaboradores, US$ 4 são percebidos em ganhos com o aumento da produtividade. Três intervenções em empresas brasileiras revelaram
um ROI (return of investment) de R$ 1,62 a R$ 5,22 para cada R$ 1,00 investido; Mais detalhes em: https://beecorp.com.br/blog/seguranca-saude-e-bem-estar/
(2) Mercado Atacadista é condenado em R$ 956 mil por expor empregados ao risco de queda em altura - https://protecao.com.br/imp-noticia/imp-noticia-
geral/assai-atacadista-e-condenado-em-r-956-mil-por-expor-empregados-ao-risco-de-queda-em-altura/