O documento descreve brevemente a história e os princípios de várias organizações pós-gerenciais, incluindo a Toyota, Semco, Lancheria do Parque e empresas de tecnologia como GitHub e Valve. Essas organizações se caracterizam por estruturas horizontais com equipes auto-gerenciadas, comunicação aberta e transparência, onde as pessoas são valorizadas por sua contribuição e reputação entre os pares.

1. Organizações
Pós-gerenciais

2. Nícolas Iensen
!
Desenvolvimento web desde 2007
Ciência da Computação em 2010 PUCRS
Co-fundador da Engage em 2011
Meu Rio em 2011
!
Palestrante: Agile Brazil, BA Brasil, RS on Rails
Rio de Janeiro
nicolas@iensen.me
@nicolasiensen
nicolasiensen

3. Fábrica de automóveis
1937
Toyota, Japão

4. Todos são responsáveis pela melhoria
contínua dos processos da organização

5. Enquanto isso Henry Ford dizia:
“Why is it every time
I ask for a pair of hands,
they come with a brain attached?”

6. Mais de 20 anos que as montadoras americanas
tentam copiar o modelo de gestão da Toyota

7. Fábrica de materiais
1958
Newark, EUA

8. ✴ Camadas de gestão
✴ Chefes
✴ Organogramas
✴ Job titles

9. Make money
and have fun

10. As pessoas se dividem em pequenos
times auto-geridos para realizar seus projetos

11. Você serve aos seus colegas e não a um chefe,
ninguém fica no caminho entre você e seus peers

12. Empresa de serviços e manufatura
1950
São Paulo, Brasil
Grupo Semco

13. Ricardo Semler
http://bit.ly/12HXJ8

15. Lanchonete
1982
Porto Alegre, Brasil
Lancheria do Parque

16. “…cada um vai descobrindo o que
gosta mais de fazer aqui dentro…“

17. “…aqui não temos funcionários,
temos colegas de trabalho…“

18. Empresa de software
1998
Mountain View, EUA

19. Sua reputação depende
exclusivamente do seu trabalho

20. Você será cobrado pelos seus colegas
e não por um chefe

21. Empresa de video games
1996
Bellevue, EUA

22. Welcome to the flatland

27. Empresa de software
2013
San Francisco, EUA

28. transparência gera confiança,
e a confiança é a base para
um ótimo trabalho em equipe

30. Todos os emails são públicos

32. salary = job type X seniority X experience + location (+10k if salary choice)

34. ★ Responsabilidade compartilhada
★ Alocação aberta
★ Reputação entre os colegas
★ Comunicação transparente
★ Pessoas talentosas e apaixonadas

35. Empresa de software
2013
San Francisco, EUA

36. você escolhe um projeto para colaborar

37. não existem intermediários na comunicação da equipe

38. você trabalha naquilo que gosta e sabe fazer

39. qualquer um pode sugerir tarefas

40. as tarefas são priorizadas entre todos

41. você é recompensado pelos colegas

42. você se torna parte do projeto

44. Perguntas?