Oficina abordagens atuais de gestão
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Objetivos
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Palestrante
Adm. Marcos Eduardo Moreto
• Graduado em Administração Hospitalar pelo Centro Universitário São Camilo;
• Pós Graduado em MBA em Gestão de Serviços de Saúde – CEAHS FGV;
• Administrador Hospitalar do Hospital Geral de Itaquaquecetuba – OSS Santa Marcelina;
• Consultor em Gestão Administrativa.
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• Graduado em Administração Hospitalar pelo Centro Universitário São Camilo;
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ENCOAD 2016 - Relações Internacionais e Comércio Exterior: Reflexos da ética ...
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Objetivos:
As empresas não devem ser analisadas e avaliadas somente sob o ponto de vista econômico e financeiro. O social e o ético influenciam na imagem e posicionamento de negócios, que estão cada vez mais inseridas no ambiente global. Desta forma, pretende-se, a partir de pesquisa em empresas brasileiras e que resultou em diagnóstico estratégico e em experiência profissional dos palestrantes, discutir a necessidade das empresas terem um comportamento ético junto aos seus stakeholders, incluindo os seus clientes, de forma a garantir a sua sustentabilidade e longevidade. Pretende-se discutir estratégias de marketing internacional que visem evidenciar tal conduta e postura estratégica.
Palestrantes
Adm. Edmir Kuazaqui
• Doutor e mestre em Administração pela Universidade Mackenzie, nas linhas de pesquisa em comércio exterior, marketing e gestão de pessoas. Pós-graduado em Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Graduado em administração com habilitação em comércio exterior pelas Faculdades de Administração e Ciências Contábeis Tibiriçá;
• Coordenador dos cursos de pós-graduação em Administração Geral, MBA em Marketing Internacional e Formação de Traders, MBA em Pedagogia Empresarial, MBA em Turismo de Eventos e de Negócios e MBA em Comércio Exterior da Universidade Paulista (UNIP);
• Professor titular dos cursos de Administração de Empresas e de Relações Internacionais da ESPM. Professor convidado em programas de pós-graduação no Brasil.
• Participante do Grupo de Excelência de Instituição de Ensino Superior (CRA/SP).
• Palestrante e conferencista internacional, com experiências na França, Portugal, Finlândia, Lituânia, Turquia e Estados Unidos, entre outros. Ex-executivo de carreira em empresas multinacionais. Consultor Presidente da Academia de Talentos. Autor de livros, capítulos e artigos publicados no Brasil e internacionalmente.
Maisa Emilia Raelers Rodrigues
• Advogada. Especialista e Mestre em Direito das Relações Sociais pela PUC-SP.
• Ex-Juíza Classista do Trabalho do TRT da 2ª. Região.
• Professora Convidada do Curso de Direito da Escola Superior de Advocacia – ESA. Professora do Curso de Pós-Graduação em Administração Geral e do MBA em Marketing Internacional e Formação de Traders da Universidade Paulista (UNIP).
• Palestrante da Central Prática de Educação Corporativa.
• Membro da Comissão Jurídica da ADDPA. Membro efetivo do Comitê de Direito Empresarial do Trabalho da Ordem dos Advogados do Brasil, Secção São Paulo.
• Ex- coordenadora do núcleo de legislação e direito internacional da Comissão de Direito Empresarial do Trabalho da OAB/SP.
• Autora de livros e artigos.
Vera Lúcia Saikovitz
Administradora de empresas, com mestrado e doutorado pela FEA-USP, especialista em comércio exterior pelo IPEA/CENDEC/UNB, especialista em ética em pesquisa pela Fiocruz.
Comunicação Empresarial | Aula 04
O documento discute os conceitos de cultura organizacional, imagem, reputação e ética. Apresenta um modelo para o gerenciamento da imagem e reputação organizacionais baseado em fatores internos e externos. Explora a diferença entre imagem e reputação, e como uma reputação positiva traz vantagens competitivas.
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ENCOAD 2015: A responsabilidade do Administrador no Desenvolvimento da Cultur...
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Objetivos da Palestra
O administrador tem em suas mãos uma grande responsabilidade, a de desenvolver a cultura ética nas organizações. A aplicação da cultura ética é sem dúvida uma responsabilidade de todos, no entanto, para o administrador está responsabilidade é muito maior. Mas como desenvolver a cultura ética? Quais princípios? Quais processos? Quais pessoas estão envolvidas? Como a ética e compliance auxiliam o Administrador neste desenvolvimento? Estes são os desvios do presente e do futuro para os administradores de hoje e do futuro.
Palestrante:
Adm. Glades Chuery A. Ferreira
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Famílias Que Contribuíram Para O Crescimento Do Assaré
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Educação trabalho HQ em sala de aula uma excelente ideia
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Oficina abordagens atuais de gestão
- 1. ÉTICA, GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIENCE PROF.: JOSÉ ALMI DE OLIVEIRA
- 2. ÉTICA • Ethos(grego): caráter de uma pessoa; • Valores morais; • Princípios; • Norteia o comportamento de uma pessoa; • Código de ética: cada sociedade ou segmento pode ter o seu.
- 3. GOVERNANÇA CORPORATIVA • IBGC: “o sistema que assegura aos sócios-proprietários o governo estratégico da empresa e a efetiva monitoração da diretoria executiva… A boa governança corporativa assegura aos sócios equidade, transparência, responsabilidade pelos resultados (accountability) e obediência às leis do país (compliance).” • Princípio da transparência, equidade, prestação de contas e conformidade com normas. • Visa transmitir aos stakeholders confiança, credibilidade.
- 4. COMPLIENCE • Comply: agir em sintonia com as regras. • Complience: agir de acordo com as regras internas e externas. • trabalhista, fiscal, contábil, financeira, ambiental, jurídica, previdenciária, ética etc. • Ganho de credibilidade junto aos stakeholders; • Acesso a mercados externos; • Aumenta a eficiência e a qualidade; • Melhora os níveis de governança corporativa; • Previne fraudes; • Preserva a imagem da organização.