3. CERCA DE 13 MILHÕES DE PESSOAS
VIVEM SEM EMPREGO NO BRASIL,
SEGUNDO DADOS DO IBGE.
DESSE TOTAL, QUASE UM 1/3 TÊM
ENTRE 18 E 24 ANOS.
4. O QUE FAZER PARA
FICAR FORA DESSA
ESTATÍSTICA
ASSUSTADORA?
5. Mudança permanente – alta competitividade
É preciso fazer mais com menos.
Desenvolvimento tecnológico permanente.
Maior exigência profissional.
Cenário Atual do Mercado de Trabalho
Novas formas de organização do trabalho:
Trabalho em equipe,
“Polivalência”.
6. Qual a expectativa das Empresas?
POTENCIAL TALENTO
Maior oferta de profissionais no mercado
Menor demanda de Mercado
X
= Diferencial competitivo
7. A Busca pela Competência
Saber
Conhecimento
Poder
Habilidade – Saber fazer
Querer
Atitude
8. Demandas do Mercado de Trabalho
Educação Relacionamento Comunicação Liderança
Autoconhecimento
9. Educação / Postura
Boas maneiras – regras sociais de conduta.
Cumprimento formal.
Respeito às normas e procedimentos locais.
Higiene pessoal e apresentação profissional.
Uso adequado do telefone celular.
10. Relacionamento Interpessoal e
Trabalho em Equipe.
Equilíbrio emocional.
Agente facilitador do bem-estar comum.
Bom relacionamento com clientes internos, externos
e fornecedores.
Facilidade de contato interpessoal para construção e
manutenção de um bom network.
Cooperação no desenvolvimento dos trabalhos e
visão de resultado coletivo.
11. Comunicação
Oral e escrita
– Capacidade de receber e transmitir informações.
– Clareza e coordenação de ideias.
– Objetividade.
Saber ouvir.
12. Liderança.
Paciência / Autocontrole.
Empatia: atenção verdadeira com o outro.
Humildade – sem prepotência ou arrogância.
Respeito ao outro.
Honestidade e ética.
Compromisso.
Privilégio ao resultado da equipe.
13. AUTOCONHECIMENTO
Significa estar consciente de quem você é na
essência.
Descobrir no mais profundo e verdadeiro Eu
quais são suas características principais, que
fazem você agir da forma que age, ser quem você
é, ou ter os resultados que você tem.