“Na verdade, enquanto os trabalhadores de seguros têm os seus salários congelados desde 2010, não consta que os acionistas tenham abdicado
de receber a remuneração do capital”, afirma Paulo Mourato, atual Presidente do SINAPSA – Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins,
em entrevista à Revista Pontos de Vista, onde ficamos a conhecer os principais problemas em que vive o setor, bem como as diferentes formas que
existem de atuação por parte do SINAPSA no âmbito de defender os direitos dos seus associados.
As Organizações, os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacot...Angelo Peres
Este artigo discute a importância dos benefícios e incentivos para a gestão de recursos humanos nas organizações modernas. Aponta que benefícios e incentivos devem ser planejados e contextualizados à realidade da organização para terem efeito positivo. Também destaca a diferença entre benefícios, que visam aumentar a qualidade de vida dos trabalhadores, e incentivos, que buscam estimular o desempenho acima das metas.
Entrevista - Pedro Seixas Vale Jornal de Negócios 02/05/2012 PRESIDENTE DA AS...Sinapsa
1) O presidente da Associação Portuguesa de Seguradores afirma que o mercado de seguros vive um momento "muito volátil" e que "vão existir alterações significativas" além da venda da Caixa Seguros.
2) O novo contrato coletivo do setor permite uma gestão de recursos humanos mais adequada à crise atual, com maior flexibilização compensada por melhores garantias de proteção social.
3) As seguradoras enfrentam desafios como resultados financeiros negativos e novas exigências regul
Este artigo discute a importância dos benefícios e incentivos para os funcionários e como eles afetam a gestão de recursos humanos nas organizações. O autor argumenta que benefícios e incentivos devem ser usados de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização. Benefícios melhoram o bem-estar dos funcionários, enquanto incentivos buscam aumentar a produtividade através de bônus e participação nos lucros. O artigo também destaca a necessidade de diferenciar claramente esses conceitos para uma gestão eficaz
O documento discute as relações trabalhistas e sindicais no Brasil, incluindo a negociação coletiva e processos trabalhistas. Aborda a evolução histórica das leis trabalhistas, do sindicalismo e da negociação entre sindicatos e empregadores ao longo do tempo. Também examina os desafios atuais do sistema de negociação coletiva e a importância de se estabelecer uma cultura de diálogo entre as partes.
1) O sindicato relata demissões de trabalhadores experientes na Nestlé no fim de 2009 e início de 2010, deixando dúvidas se a empresa está substituindo esses funcionários.
2) O sindicato lança o Plano Municipal de Qualificação Profissional em parceria com o governo para oferecer cursos gratuitos e qualificar trabalhadores em diferentes áreas.
3) O sindicato anuncia medidas para digitalizar processos jurídicos e acompanhar a modernização da justiça, oferecendo melhores serviços aos associados.
Este boletim informativo do SINAPSA (Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins) resume:
1) Os patrões do setor de seguros estão empenhados em aplicar o novo CCT de 2012, que reduz direitos dos trabalhadores em mais de 35 anos.
2) O novo CCT permite que os patrões economizem mais de 40 milhões de euros anualmente.
3) O SINAPSA continua a defender os direitos dos trabalhadores e a encorajar a sindicalização.
O documento discute a proposta de reajuste salarial de 4,5% feita pela direção dos Correios, que é rejeitada pelos trabalhadores como insuficiente. Também critica propostas de privatização dos Correios e a criação de uma empresa de capital misto "Correios S/A". Os trabalhadores exigem aumentos reais que repõem as perdas salariais e se opõem à entrega dos Correios para iniciativa privada.
O documento fornece informações sobre a estrutura acionária, operações e histórico do Grupo J. Malucelli. O grupo atua principalmente nos setores financeiro e de seguros no Brasil, com participação relevante no mercado de empréstimos consignados e seguro garantia. Sua estratégia é focar em nichos de mercado com altas barreiras de entrada.
As Organizações, os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacot...Angelo Peres
Este artigo discute a importância dos benefícios e incentivos para a gestão de recursos humanos nas organizações modernas. Aponta que benefícios e incentivos devem ser planejados e contextualizados à realidade da organização para terem efeito positivo. Também destaca a diferença entre benefícios, que visam aumentar a qualidade de vida dos trabalhadores, e incentivos, que buscam estimular o desempenho acima das metas.
Entrevista - Pedro Seixas Vale Jornal de Negócios 02/05/2012 PRESIDENTE DA AS...Sinapsa
1) O presidente da Associação Portuguesa de Seguradores afirma que o mercado de seguros vive um momento "muito volátil" e que "vão existir alterações significativas" além da venda da Caixa Seguros.
2) O novo contrato coletivo do setor permite uma gestão de recursos humanos mais adequada à crise atual, com maior flexibilização compensada por melhores garantias de proteção social.
3) As seguradoras enfrentam desafios como resultados financeiros negativos e novas exigências regul
Este artigo discute a importância dos benefícios e incentivos para os funcionários e como eles afetam a gestão de recursos humanos nas organizações. O autor argumenta que benefícios e incentivos devem ser usados de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização. Benefícios melhoram o bem-estar dos funcionários, enquanto incentivos buscam aumentar a produtividade através de bônus e participação nos lucros. O artigo também destaca a necessidade de diferenciar claramente esses conceitos para uma gestão eficaz
O documento discute as relações trabalhistas e sindicais no Brasil, incluindo a negociação coletiva e processos trabalhistas. Aborda a evolução histórica das leis trabalhistas, do sindicalismo e da negociação entre sindicatos e empregadores ao longo do tempo. Também examina os desafios atuais do sistema de negociação coletiva e a importância de se estabelecer uma cultura de diálogo entre as partes.
1) O sindicato relata demissões de trabalhadores experientes na Nestlé no fim de 2009 e início de 2010, deixando dúvidas se a empresa está substituindo esses funcionários.
2) O sindicato lança o Plano Municipal de Qualificação Profissional em parceria com o governo para oferecer cursos gratuitos e qualificar trabalhadores em diferentes áreas.
3) O sindicato anuncia medidas para digitalizar processos jurídicos e acompanhar a modernização da justiça, oferecendo melhores serviços aos associados.
Este boletim informativo do SINAPSA (Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins) resume:
1) Os patrões do setor de seguros estão empenhados em aplicar o novo CCT de 2012, que reduz direitos dos trabalhadores em mais de 35 anos.
2) O novo CCT permite que os patrões economizem mais de 40 milhões de euros anualmente.
3) O SINAPSA continua a defender os direitos dos trabalhadores e a encorajar a sindicalização.
O documento discute a proposta de reajuste salarial de 4,5% feita pela direção dos Correios, que é rejeitada pelos trabalhadores como insuficiente. Também critica propostas de privatização dos Correios e a criação de uma empresa de capital misto "Correios S/A". Os trabalhadores exigem aumentos reais que repõem as perdas salariais e se opõem à entrega dos Correios para iniciativa privada.
O documento fornece informações sobre a estrutura acionária, operações e histórico do Grupo J. Malucelli. O grupo atua principalmente nos setores financeiro e de seguros no Brasil, com participação relevante no mercado de empréstimos consignados e seguro garantia. Sua estratégia é focar em nichos de mercado com altas barreiras de entrada.
A APS CONFIRMA O RETROCESSO LABORAL COM A PUBLICAÇÃO E APLICAÇÃO DO CCT DE 2012Sinapsa
O Presidente da APS confirmou, em entrevista ao “Jornal de Negócios” de 2 de Maio de 2012, que anexamos, aquilo que o SINAPSA tem vindo a dizer desde que se iniciou o processo para revisão do CCT de 2008, especialmente a partir da assinatura do CCT de 2012 (subscrito pela APS e pelos outros dois cúmplices negociais: o STAS e o SISEP), e que se traduz essencialmente pelo reconhecimento que a nova convenção colectiva de trabalho que assinaram traz consigo um enorme retrocesso laboral à contratação colectiva do sector, com inegáveis perdas de direitos
consignados há décadas.
As incertezas e as divergências relativas à forma final e à aplicação efetiva da reforma trabalhista.
ADILSON ARAÚJO
Presidente Nacional da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) nos mandatos 2013-2017 e 2017-2021. Dirigente do Sindicato dos Bancários da Bahia (SBBA), foi um dos fundadores da CTB Nacional, em 2007. Foi membro da Direção Executiva Nacional da CTB entre 2007 e 2013 e esteve à frente da direção da CTB Bahia entre 2008 e 2013. Foi presidente do Conselho Estadual de Trabalho e Renda da Bahia - CETER-BA.
O documento descreve como os direitos dos trabalhadores do setor de seguros em Portugal foram reduzidos nos últimos anos através da privatização, precariedade e propaganda neoliberal. Apesar das dificuldades, o SINAPSA continuou a defender os direitos dos trabalhadores através de ações jurídicas e apelos à participação sindical. O sindicato convida os trabalhadores a se unirem em defesa de melhores salários e contratos coletivos.
Como forma de contribuir para as discussões em torno do debate sobre a terceirização de serviços e de mão de obra no Brasil e congregar esforços na tentativa de barrar mais um retrocesso social, o Sindicato
dos Bancários de Brasília publica esta cartilha. O objetivo é traçar um panorama desse fenômeno no trabalho contemporâneo, com abordagens da comunidade acadêmica e do mundo jurídico, bem como o seu reflexo na categoria bancária.
Afinal, Quem ganha com o PPE? O que significa o programa de proteção ao emprego.Julio Turra
Este documento resume um conjunto de artigos sobre o Programa de Proteção ao Emprego (PPE) no Brasil. O PPE permite a redução temporária de jornada e salário dos trabalhadores com complementação parcial do salário pelo governo. Alguns apontam benefícios do PPE para trabalhadores e empresas, mas outros criticam por permitir redução de direitos e ser um precedente perigoso. O debate sobre o PPE continua em todas as instâncias sindicais.
O documento discute os pontos pró e contra o Projeto de Lei 4330/04, que regulamenta a terceirização no Brasil. A favor, alega que a terceirização já é uma realidade e precisa de regulamentação para proteger os direitos dos trabalhadores. Contra, argumenta que a terceirização pode reduzir salários e benefícios, aumentar riscos de acidentes e precarizar as relações de trabalho.
Este documento discute as questões de saúde e segurança do trabalhador (SST) nas subcontratações no Brasil. Apresenta como as subcontratações deterioraram as relações de trabalho e destaca a dificuldade das empresas terceirizadas garantirem a SST devido ao seu pequeno porte. Também resume as normas legais brasileiras sobre SST e a necessidade de se aprimorar a fiscalização e incentivar boas práticas para proteger os trabalhadores terceirizados.
O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia avalia positivamente os resultados obtidos nos últimos quatro anos, como aumentos salariais acima da inflação e novas conquistas de direitos. A CTB planeja intensificar sua atuação política em 2013 para pressionar por mudanças na política econômica brasileira. As eleições para a nova diretoria do Sindicato ocorrerão nos dias 3 e 4 de janeiro.
O SINTESNIT entrará com uma ação judicial para recuperar as perdas do FGTS dos trabalhadores sindicalizados decorrentes de distorções no cálculo do fundo ao longo dos anos, podendo ser recuperado de 60% a 83% do saldo atual. Os trabalhadores devem preencher um termo de adesão e fornecer documentação para aderir ao processo.
Este documento discute a proposta do SINAPSA (Sindicato Nacional dos Seguros e Afins) para uma revisão salarial de 3,6% para 2013. A APS (Associação Portuguesa de Seguradores) se recusou a negociar qualquer aumento salarial, apesar dos lucros significativos do setor. O SINAPSA continuará defendendo os direitos dos trabalhadores conforme o CCT (Contrato Coletivo de Trabalho) de 2008.
O documento resume as atividades e conquistas do Sindicato dos Metalúrgicos de Franca em dezembro de 2011, incluindo: (1) negociação salarial que resultou em 10% de reajuste salarial e novos benefícios; (2) instalação de um salão de cabeleireiro na sede do sindicato; (3) aprovação de lei que amplia o aviso prévio para até 90 dias.
O documento resume as atividades do Sindicato dos Trabalhadores nos Correios e Telégrafos do Piauí para as comemorações de seus 21 anos, incluindo um seminário sobre a privatização dos Correios com convidados. O Sindicato também ganhou uma ação judicial para pagar adicionais atrasados aos trabalhadores e critica a pressão sobre trabalhadores para assinarem termos de aceite de mudanças em seus cargos.
Este documento discute os desafios da terceirização para o movimento sindical brasileiro a partir da análise de negociações coletivas entre 2005-2009. A terceirização foi abordada em cerca de 34% dos acordos, principalmente na indústria e no setor rural. As cláusulas visam regular o uso da terceirização pelas empresas para proteger os direitos dos trabalhadores.
Mercado de trabalho e relações de trabalho na cana de açúcar_alguns apontamentosGabriel Pereira
Este artigo discute a evolução recente do mercado de trabalho na indústria canavieira brasileira, apontando uma tendência de terceirização e informalidade apesar de ganhos formais. Analisa o impacto da mecanização da colheita e a emergência de novos atores, além da influência do patronato no enfraquecimento da regulação trabalhista.
O documento critica os sindicatos STAS e SISEP por não defenderem os direitos dos trabalhadores e se
alinharem com os interesses do patronato e do governo. Discute como os sindicatos aceitaram medidas como
congelamento salarial e privatizações que prejudicaram os trabalhadores. Também questiona os motivos pelos
quais esses sindicatos não protegem os direitos conquistados em acordos coletivos.
Especial: É tudo um assunto só!
http://goo.gl/cpC8H3
Terceirização e negociação coletiva:
velhos e novos desafios para
o movimento sindical brasileiro
Embora a terceirização não seja um fenômeno recente na histór
ia do Brasil - desde a
década de 1970 já existem relatos de experiências nesse sentido – sua adoção como forma de
contratação foi disseminada e intensificada ao longo das últimas três décadas, no âmbito da
reestruturação produtiva e patrimonial e da adoção de medidas de desregulamentação do
mercado de trabalho, ações marcantes nos anos 90. O tema ganhou destaque na agenda de
governos, trabalhadores e empresários e tornou-se objeto de inúmeras análises. Nos primeiros
anos do século XXI, a terceirização continua a assumir dimensões cada vez mais
significativas, sendo utilizada como um dos principais instrumentos para a precarização das
relações de trabalho no Brasil.
A terceirização, no Brasil, tem sido utilizada primordialmente para reduzir custos e
retirar obrigações trabalhistas das empresas. No campo das relações de trabalho, a
terceirização se manifesta de formas distintas: como maneira de rebaixar a remuneração do
trabalho e dos benefícios, sem necessariamente sonegar a legislação trabalhista; como relação
de emprego triangular, utilizando-se de agências de intermediação de mão de obra, via
contratação temporária; como forma de mascarar a relação de emprego, por meio da
contratação de cooperativas, pessoas jurídicas, autônomos, trabalho de estagiários; e como
expressão da informalidade (Krein, 2007).
Especial: É tudo um assunto só!
http://goo.gl/cpC8H3
Este documento discute a falta de preparação da greve geral por parte da CGTP e a necessidade de construir alternativas sindicais e políticas que representem verdadeiramente os trabalhadores. A greve geral teve grande adesão, mas poderia ter sido ainda maior se a CGTP tivesse envolvido mais os trabalhadores na sua preparação. Além disso, partidos como o BE e o PCP não defendem os interesses dos trabalhadores ao apoiarem a renegociação da dívida.
Este documento resume as principais mudanças trazidas pela reforma trabalhista de 2017 no Brasil, como a liberdade de negociação entre empregadores e empregados, prevalência do negociado sobre o legislado e direitos que não podem ser retirados.
O documento discute vários temas relacionados a direitos trabalhistas e econômicos no Brasil. Primeiro, fala sobre planos do governo para aumentar a transparência de juros embutidos em vendas a prazo e proteger empregadas gestantes. Também aborda a exclusão de contribuintes do Simples Nacional que devam impostos, e os esforços para reduzir alta rotatividade de funcionários mediante novas taxas e regras para demissões. Por fim, destaca a importância da saúde dos trabalhadores e de um ambiente lab
Visita museu dos descobrimentos 25 out 2014Sinapsa
Esta lista contém os detalhes de contato de uma empresa chamada Sinapsa localizada na Rua do Breiner 259 no Porto, Portugal, incluindo número de telefone, fax e endereço de e-mail do site.
1) A gestão do BES/GES revelou prejuízos de 3,5 bilhões de euros no primeiro semestre de 2014, exigindo um rigoroso apuramento das responsabilidades e consequências deste desastre financeiro.
2) A Tranquilidade, seguradora do grupo, foi vítima desta gestão danosa através de sobrevalorização de ativos e compra forçada de dívida do GES.
3) O sindicato SINAPSA solicita esclarecimentos urgentes e um compromisso por escrito da Comissão Executiva da Tranquil
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consignados há décadas.
As incertezas e as divergências relativas à forma final e à aplicação efetiva da reforma trabalhista.
ADILSON ARAÚJO
Presidente Nacional da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) nos mandatos 2013-2017 e 2017-2021. Dirigente do Sindicato dos Bancários da Bahia (SBBA), foi um dos fundadores da CTB Nacional, em 2007. Foi membro da Direção Executiva Nacional da CTB entre 2007 e 2013 e esteve à frente da direção da CTB Bahia entre 2008 e 2013. Foi presidente do Conselho Estadual de Trabalho e Renda da Bahia - CETER-BA.
O documento descreve como os direitos dos trabalhadores do setor de seguros em Portugal foram reduzidos nos últimos anos através da privatização, precariedade e propaganda neoliberal. Apesar das dificuldades, o SINAPSA continuou a defender os direitos dos trabalhadores através de ações jurídicas e apelos à participação sindical. O sindicato convida os trabalhadores a se unirem em defesa de melhores salários e contratos coletivos.
Como forma de contribuir para as discussões em torno do debate sobre a terceirização de serviços e de mão de obra no Brasil e congregar esforços na tentativa de barrar mais um retrocesso social, o Sindicato
dos Bancários de Brasília publica esta cartilha. O objetivo é traçar um panorama desse fenômeno no trabalho contemporâneo, com abordagens da comunidade acadêmica e do mundo jurídico, bem como o seu reflexo na categoria bancária.
Afinal, Quem ganha com o PPE? O que significa o programa de proteção ao emprego.Julio Turra
Este documento resume um conjunto de artigos sobre o Programa de Proteção ao Emprego (PPE) no Brasil. O PPE permite a redução temporária de jornada e salário dos trabalhadores com complementação parcial do salário pelo governo. Alguns apontam benefícios do PPE para trabalhadores e empresas, mas outros criticam por permitir redução de direitos e ser um precedente perigoso. O debate sobre o PPE continua em todas as instâncias sindicais.
O documento discute os pontos pró e contra o Projeto de Lei 4330/04, que regulamenta a terceirização no Brasil. A favor, alega que a terceirização já é uma realidade e precisa de regulamentação para proteger os direitos dos trabalhadores. Contra, argumenta que a terceirização pode reduzir salários e benefícios, aumentar riscos de acidentes e precarizar as relações de trabalho.
Este documento discute as questões de saúde e segurança do trabalhador (SST) nas subcontratações no Brasil. Apresenta como as subcontratações deterioraram as relações de trabalho e destaca a dificuldade das empresas terceirizadas garantirem a SST devido ao seu pequeno porte. Também resume as normas legais brasileiras sobre SST e a necessidade de se aprimorar a fiscalização e incentivar boas práticas para proteger os trabalhadores terceirizados.
O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia avalia positivamente os resultados obtidos nos últimos quatro anos, como aumentos salariais acima da inflação e novas conquistas de direitos. A CTB planeja intensificar sua atuação política em 2013 para pressionar por mudanças na política econômica brasileira. As eleições para a nova diretoria do Sindicato ocorrerão nos dias 3 e 4 de janeiro.
O SINTESNIT entrará com uma ação judicial para recuperar as perdas do FGTS dos trabalhadores sindicalizados decorrentes de distorções no cálculo do fundo ao longo dos anos, podendo ser recuperado de 60% a 83% do saldo atual. Os trabalhadores devem preencher um termo de adesão e fornecer documentação para aderir ao processo.
Este documento discute a proposta do SINAPSA (Sindicato Nacional dos Seguros e Afins) para uma revisão salarial de 3,6% para 2013. A APS (Associação Portuguesa de Seguradores) se recusou a negociar qualquer aumento salarial, apesar dos lucros significativos do setor. O SINAPSA continuará defendendo os direitos dos trabalhadores conforme o CCT (Contrato Coletivo de Trabalho) de 2008.
O documento resume as atividades e conquistas do Sindicato dos Metalúrgicos de Franca em dezembro de 2011, incluindo: (1) negociação salarial que resultou em 10% de reajuste salarial e novos benefícios; (2) instalação de um salão de cabeleireiro na sede do sindicato; (3) aprovação de lei que amplia o aviso prévio para até 90 dias.
O documento resume as atividades do Sindicato dos Trabalhadores nos Correios e Telégrafos do Piauí para as comemorações de seus 21 anos, incluindo um seminário sobre a privatização dos Correios com convidados. O Sindicato também ganhou uma ação judicial para pagar adicionais atrasados aos trabalhadores e critica a pressão sobre trabalhadores para assinarem termos de aceite de mudanças em seus cargos.
Este documento discute os desafios da terceirização para o movimento sindical brasileiro a partir da análise de negociações coletivas entre 2005-2009. A terceirização foi abordada em cerca de 34% dos acordos, principalmente na indústria e no setor rural. As cláusulas visam regular o uso da terceirização pelas empresas para proteger os direitos dos trabalhadores.
Mercado de trabalho e relações de trabalho na cana de açúcar_alguns apontamentosGabriel Pereira
Este artigo discute a evolução recente do mercado de trabalho na indústria canavieira brasileira, apontando uma tendência de terceirização e informalidade apesar de ganhos formais. Analisa o impacto da mecanização da colheita e a emergência de novos atores, além da influência do patronato no enfraquecimento da regulação trabalhista.
O documento critica os sindicatos STAS e SISEP por não defenderem os direitos dos trabalhadores e se
alinharem com os interesses do patronato e do governo. Discute como os sindicatos aceitaram medidas como
congelamento salarial e privatizações que prejudicaram os trabalhadores. Também questiona os motivos pelos
quais esses sindicatos não protegem os direitos conquistados em acordos coletivos.
Especial: É tudo um assunto só!
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Terceirização e negociação coletiva:
velhos e novos desafios para
o movimento sindical brasileiro
Embora a terceirização não seja um fenômeno recente na histór
ia do Brasil - desde a
década de 1970 já existem relatos de experiências nesse sentido – sua adoção como forma de
contratação foi disseminada e intensificada ao longo das últimas três décadas, no âmbito da
reestruturação produtiva e patrimonial e da adoção de medidas de desregulamentação do
mercado de trabalho, ações marcantes nos anos 90. O tema ganhou destaque na agenda de
governos, trabalhadores e empresários e tornou-se objeto de inúmeras análises. Nos primeiros
anos do século XXI, a terceirização continua a assumir dimensões cada vez mais
significativas, sendo utilizada como um dos principais instrumentos para a precarização das
relações de trabalho no Brasil.
A terceirização, no Brasil, tem sido utilizada primordialmente para reduzir custos e
retirar obrigações trabalhistas das empresas. No campo das relações de trabalho, a
terceirização se manifesta de formas distintas: como maneira de rebaixar a remuneração do
trabalho e dos benefícios, sem necessariamente sonegar a legislação trabalhista; como relação
de emprego triangular, utilizando-se de agências de intermediação de mão de obra, via
contratação temporária; como forma de mascarar a relação de emprego, por meio da
contratação de cooperativas, pessoas jurídicas, autônomos, trabalho de estagiários; e como
expressão da informalidade (Krein, 2007).
Especial: É tudo um assunto só!
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Este documento resume as principais mudanças trazidas pela reforma trabalhista de 2017 no Brasil, como a liberdade de negociação entre empregadores e empregados, prevalência do negociado sobre o legislado e direitos que não podem ser retirados.
O documento discute vários temas relacionados a direitos trabalhistas e econômicos no Brasil. Primeiro, fala sobre planos do governo para aumentar a transparência de juros embutidos em vendas a prazo e proteger empregadas gestantes. Também aborda a exclusão de contribuintes do Simples Nacional que devam impostos, e os esforços para reduzir alta rotatividade de funcionários mediante novas taxas e regras para demissões. Por fim, destaca a importância da saúde dos trabalhadores e de um ambiente lab
Semelhante a “O movimento sindical é de primordial importância” (20)
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Esta lista contém os detalhes de contato de uma empresa chamada Sinapsa localizada na Rua do Breiner 259 no Porto, Portugal, incluindo número de telefone, fax e endereço de e-mail do site.
1) A gestão do BES/GES revelou prejuízos de 3,5 bilhões de euros no primeiro semestre de 2014, exigindo um rigoroso apuramento das responsabilidades e consequências deste desastre financeiro.
2) A Tranquilidade, seguradora do grupo, foi vítima desta gestão danosa através de sobrevalorização de ativos e compra forçada de dívida do GES.
3) O sindicato SINAPSA solicita esclarecimentos urgentes e um compromisso por escrito da Comissão Executiva da Tranquil
EM DEFESA DA CONTRATAÇÃO COLECTIVA - NOVA OFENSIVA CONTRA OS DIREITOS E SALÁRIOSSinapsa
O governo propôs duas leis para enfraquecer a contratação coletiva, reduzindo os prazos de vigência dos contratos e limitando o trabalho suplementar. O Tribunal do Trabalho reconheceu a validade do contrato coletivo de 2008 no setor de seguros, mas as empresas ainda se recusam a aplicá-lo.
O Tribunal do Trabalho do Porto decidiu que o Contrato Coletivo de Trabalho de 2008 para o setor segurador permanece válido, contrariando as alegações das seguradoras. No entanto, a luta continua para garantir o cumprimento integral das cláusulas do acordo, já que direitos como férias, prémios e complementos ainda não estão sendo respeitados por algumas empresas. O sindicato SINAPSA continuará exigindo o cumprimento do contrato e denunciando casos de descumprimento à Autoridade para as Condi
O relatório do CES conclui que as alterações ao Código do Trabalho em 2012 transferiram 2,3 mil milhões de euros anualmente das contas dos trabalhadores para as empresas, tal como estava previsto fazer com as alterações à TSU. As organizações internacionais OIT e OCDE criticaram as mudanças à legislação laboral em Portugal. O SINAPSA afirma que o governo não tem legitimidade para impor novas medidas que destruam a contratação coletiva ou reduzam os salários dos trabalhadores.
SHOCHÛ-GEIKO (TREINO INTENSIVO DE KARATE VERÃO)Sinapsa
Este documento descreve um treino intensivo de karatê de verão para crianças entre 4-12 anos, realizado entre 28-31 de julho de 2014. O objetivo é fortalecer a mente e corpo das crianças e promover amizade através de treinos de karatê, preparação física, jogos e atividades lúdicas. Os pais assinam um termo de responsabilidade para permitir a participação das crianças.
ACÇÃO JUDICIAL APS versus SINAPSA - CCT 2008Sinapsa
O sindicato apela aos membros para comparecerem em audiência no dia 16 de Junho para apoiar a posição do sindicato na defesa do contrato coletivo de trabalho de 2008 contra a APS. O sindicato também continua a denunciar casos de incumprimento do contrato à autoridade do trabalho e reuniu com os serviços centrais e locais sobre 340 casos reportados.
O documento descreve três cursos de especialização oferecidos pelo ISAG em parceria com o SINAPSA: Gestão Financeira e Criação de Valor, Atração e Aquisição de Talento, e Inovação no Marketing do Turismo. Cada curso dura um mês, com sessões semanais à noite, e faz parte de um programa de mestrado relacionado. As inscrições para os cursos que começam em junho de 2014 estão abertas.
O documento anuncia um evento no Dia Mundial da Criança no Parque José Gomes Ferreira em Lisboa, com jogos, pinturas faciais, modelagem de balões e lanche entre as 16h e 18h30. Pede que os interessados confirmem presença até 30 de Maio por e-mail ou telefone.
Os números das contas públicas em Portugal nos últimos três anos contam a história de uma política governamental
desumana e infrutífera de tentar baixar os valores do défice a todo o custo.
Sucessivos pacotes de austeridade, que representaram quase 30.000 milhões de euros de austeridade (mais 12.000 milhões do que o inicialmente previsto) acabaram por resultar numa redução do défice público para 4,9% em2013. Para atingir este valor, o IRS teve umaumento de 35,5%, quase 3 vezesmais que o aumento global dos impostos, que foi de 13%.
A redução do défice, mesmo assim longe do objectivo de chegar a 2013 com um défice de 3% e a 2014 com 2,3%, foi conseguida à custa de uma expropriação brutal dos rendimentos do trabalho, nunca antes vista em 40 anos de
democracia.
Na dívida pública, e contrariando a manipulação governativa de justificar a sua redução com a aplicação de brutais
medidas de austeridade aos trabalhadores, aos reformados e aos pensionistas, o objectivo voltou a não ser cumprido;
pelo contrário, o aumento da dívida pública foi vertiginoso, atingindo os 128,8%do PIBno final de 2013.
Basta de austeridade, desemprego e sacrifícios para os trabalhadores, pensionistas e reformados! A dívida aumentou e mantém-se o défice!
ESTÁ NA HORA DA MUDANÇA
Decorridos quase 3 anos de aplicação do memorando da Troika, a realidade, os dados e a generalidade dos números confirmam que estamos perante um programa que não só coloca o país numa situação de insustentabilidade económica, financeira, social e demográfica, como põe em causa direitos fundamentais consagrados na Constituição da República Portuguesa, na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Carta Social Europeia.
DOCUMENTO entregue ao Primeiro-ministro na reunião do dia 9 de Abril de 2014.
Fonte: CGTP-IN
O artigo descreve a primeira vez que Kurt Cobain viu o céu após o sucesso do Nirvana, marcando sua primeira "morte" e início de uma tragédia, com os fãs apaixonados por ele destinados a ter seus corações partidos, como em uma tragédia grega.
Uma oficina de Literatura de Cordel será realizada no dia 26 de abril às 16h30 no Edifício AXA no Porto pelo professor Márcio Cantarin. A oficina incluirá noções gerais sobre o género, leitura de livretos e produção de poemas e peças de cordel. A participação é gratuita e os interessados devem levar papel, agrafador e poemas preferidos.
A tabela de preços lista os serviços de lavagem e higienização de veículos oferecidos pela FitCar Wash Place, com preços variando de acordo com o tamanho do veículo. Os serviços incluem lavagem exterior e interior, limpeza de estofos, motor e outros componentes. Clientes do SINAPSA recebem 10% de desconto e o estacionamento é gratuito durante o serviço.
A Ria de Aveiro é uma planície alagada de 45km de comprimento e 11km de largura máxima no litoral de Portugal, formada pelo recuo do mar ao longo dos séculos. Abarca 11 mil hectares permanentemente alagados e é atravessada por quatro canais que desembocam nos rios Vouga, Antuã, Boco e Fontão, comunicando com o mar através de um canal entre a Barra e São Jacinto. O documento anuncia um passeio de barco pela Ria no dia 10 de maio, saindo de Ave
“O movimento sindical é de primordial importância”
1. DIREITO E JUSTIÇA - LEI LABORAL Paulo Mourato, Presidente do SINAPSA, em discurso direto Pontos de Vista Abril 2012 13
“O movimento sindical é de primordial importância”
“Na verdade, enquanto os trabalhadores de seguros têm os seus salários congelados desde 2010, não consta que os acionistas tenham abdicado
de receber a remuneração do capital”, afirma Paulo Mourato, atual Presidente do SINAPSA – Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins,
em entrevista à Revista Pontos de Vista, onde ficamos a conhecer os principais problemas em que vive o setor, bem como as diferentes formas que
existem de atuação por parte do SINAPSA no âmbito de defender os direitos dos seus associados.
cam em causa direitos fundamentais
dos trabalhadores, duramente conquis-
greves são limitativas para a estabiliza-
Quais são neste momento as principais
tados durante décadas, que o 25 de Abril A greve é sempre o último, mas legítimo,
ção da economia?
reivindicações do SINAPSA no âmbito da
Neste momento, o SINAPSA luta por um consagrou. Hoje, as medidas que estão a recurso dos trabalhadores para contes-
defesa dos direitos dos trabalhadores?
Contrato Coletivo de Trabalho que per- ser adotadas implicam maior precarie- tar ou procurar inverter situações que
mita manter os direitos dos trabalhado- dade nos vínculos laborais e reduzem os coloquem em causa os seus direitos labo-
res. Até ao dia 15 de janeiro do corrente custos do trabalho. rais e sociais. O aumento de volume está
ano só existia um CCT no setor. Isso foi al- na razão direta dos atropelos de que são
terado com o acordo entre os outros dois vítimas os trabalhadores. Ao contrário do
Sindicatos de Seguros (STAS e SISEP) e a que se quer fazer crer, não são as greves
No âmbito do setor segurador quais são
Associação Patronal (APS – Associação O CCT de 15 de janeiro de 2012 (subscri- que limitam o crescimento da economia
as principais medidas impostas?
Portuguesa de Seguradores) para um to pela Associação Patronal e os outros mas, ao contrário, podem ser meio de po-
novo CCT (de 2012), que retira a maior Sindicatos) introduz o Banco de Horas, tenciar essa evolução, na medida em que
parte dos direitos dos trabalhadores de que permite o alargamento dos horários se batem pelo emprego e pelos salários.
seguros, consignados no CCT (de 2008) de trabalho sem o respetivo pagamen-
que defendemos, e que constitui um au- to de trabalho suplementar; permite
Paulo Mourato
têntico retrocesso civilizacional. as Mobilidades Geográfica e Funcional também da Democracia. O fortalecimen-
Qual o papel do movimento sindicalista
com conceitos muito mais alargados; to dos Sindicatos, com a sua ação conse-
face aos atuais problemas que vivemos
acaba com Suplementos Salariais im- quente, motivadora da participação dos
em Portugal? Sente que neste momento
portantes; coloca na mão dos patrões trabalhadores em defesa do trabalho
As alterações à lei laboral têm sido elo- o movimento sindicalista é mais forte?
exclusivamente a questão da Carreira O movimento sindical é de primordial com direitos, das questões de ordem
giadas por uns e criticadas por outros, es- O que falta na sua opinião?
Profissional, com o fim das Promoções importância, agora e sempre, não só social e de organização do trabalho, é
tando portanto em destaque na opinião
Obrigatórias; introduz a questão da Ava- como garante da defesa dos direitos dos imprescindível.
pública. Na sua opinião, quais são as prin-
A criação de Bancos de Horas por acor- liação de Desempenho em termos ex- trabalhadores, face aos ataques siste-
cipais alterações de «montra» existentes?
do entre o empregador e o trabalhador, tremamente perigosos, nomeadamente máticos de que estão a ser vítimas, mas
à margem da Contratação Coletiva, que sem que haja a regulamentação dos
LER NA INTEGRA EM
possibilita a eliminação de horas ex- mecanismos de recurso do resultado da
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traordinárias pagas; a redução para avaliação (particularmente importan-
metade do pagamento de horas extra- tes e imprescindíveis em situações de
ordinárias e do trabalho realizado aos discordância ou conflito); entre outras
fins de semana e aos feriados; o fim do importantes perdas.
descanso compensatório; a eliminação
de 4 feriados nacionais; a diminuição do
valor e tempo de atribuição do Subsídio
Um saldo deficitário de 72 milhões no
de Desemprego; a facilitação dos despe-
ramo vida empurrou para baixo as con-
dimentos, com a introdução de novos
tas do setor segurador em 2011, que fe-
motivos para despedimento por inadap-
chou o ano com um resultado líquido de
tação; a diminuição das indemnizações
43 milhões. Este é apenas um pequeno
em caso de despedimento; entre outras. As dificuldades do setor decorrem tam-
cenário das dificuldades do setor?
bém da recessão económica que se veri-
fica no nosso país, mas também o facto
da gestão do setor ser primordialmente
Que lacunas identifica e perpetua nes-
virada para a especulação bolsista. Na
tas alterações? Acredita que o atual
verdade, enquanto os trabalhadores
Executivo Governamental e os parcei-
de seguros têm os seus salários conge-
ros sociais poderiam ter ido mais além?
Neste momento os cortes no Grupo Cai- lados desde 2010, não consta que os
Se sim, em que aspetos?
xa Seguros e no ISP são a implicação acionistas tenham abdicado de receber
mais direta das medidas de austeridade a remuneração do capital. Também a li-
decretadas pelo Governo no setor. En- beralização da concorrência entre as se-
tendemos que os trabalhadores das se- guradoras coloca a gestão técnica para
guradoras do Grupo Caixa e do ISP não segundo plano, o que, necessariamente,
têm de sofrer esses cortes, porque estão se reflete nos resultados. De qualquer
abrangidos pelo CCT dos Seguros. Como forma, o setor continuou, mesmo em
tal, já intentamos ações nos tribunais plena crise, a registar resultados positi-
para que esta situação seja corrigida. vos, com as responsabilidades perfeita-
mente acauteladas.
Acredita que neste momento estamos a
colocar em causa os direitos dos traba- Que análise perpetua do número evolu-
lhadores? De que forma? Acredita que tivo de greves que têm vindo a ser rea-
os benefícios vao apenas para as enti- lizadas em Portugal? Acredita que esse
As alterações à legislação laboral colo-
dades patronais? é o único caminho viável? Mas não será
um contrassenso pois como sabemos as