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Mercado de UX:
onde estamos e pra onde vamos?
@thiagoesser | Agosto de 2019
Thiago Esser
Product Experience Manager @ Linx
Meu ponto de vista:
● Designer desde 2003 (16 anos)
● Organizador de evento de UX
● Gerente de design há alguns meses
O que há de bom e ruim
acontecendo?
Era assim
Agora todos querem "com UX"
Mercado de tecnologia se deu
conta de que "tem caldo aí".
Tem muito material a
respeito do assunto.
@fabriciot 2.304 artigos
Uma baita
comunidade.
Nem todos têm
isso "a seu dispor".
Assuntos relevantes
sendo discutidos.
Diversidade, acessibilidade,
papel da tecnologia (ética)...
@mikemonteiro
Todavia, falta gente.
Dificuldade de contratar.
Tem muito trabalho de base
ainda pra ser feito.
Legado, débitos de UX.
Só tem vaga pra gente
com experiência.
Diversificação ainda está no começo.
Women in tech U.S. 20% (+50% workforce).
Acessibilidade ainda não universal.
O que fazer a respeito?
Maturidade do design
"Contratei essa pessoa, agora o que
faço com ela?"
Trazer alguma especialista
pra falar do assunto.
Ter um fluxozinho de
trabalho básico.
Briefing
Pesquisa
inicial
ldeação,
Prototipação
Validação
Reviews,
críticas
Acompanha-
mento
Dar espaço.
Maturidade do designer
Vai que é tua!
Abrir espaço.
Primeira onda (massiva)
de lideranças em design.
Pelo fim da liderança
acidental (Letícia Pires)
Novas conversas. Segurança emocional e
financeira. Gestão do tempo e energia.
Anderson Gomes
no DEX'19
Competências chave: Pensar e fazer.
@thiagoesser no Instagram
Competências chave: Pensar e fazer.
@thiagoesser no Instagram
Conexão com o negócio.
Métricas:
Qualidade < UX < Produto < Negócio
Paulo Floriano
no DEX'19
Varrer a casa vs.
Quebrar/levantar paredes
Arranjar quem tope o desafio.
Precisamos de UID e UXD.
O segundo não é progressão de carreira,
necessariamente.
Rodrigo Lemes
(UX Team)
Essas pessoas não
surgem do nada.
Ecossistema de formação.
Como ser interessante diante de
tantas possibilidades?
Trabalho distribuído.
Freela antes de
começar.
@automattic
Movimento pra
educar sobre
trabalho remoto.
@beofficeless
E se, além da academia, as
empresas formassem profissionais?
Lumos (Joinville)
8 sábados consecutivos
13 instrutores de todo Brasil
15 selecionados (locais)
3 contratados
Relato | Site
AUX (Hudson, EUA)
3 vezes ao ano
$500/semana para aprendizes
3-5 partic. do programa (semestre)
20% são contratados
$40K custos
$50K-$60K valor gerado
Mais lenha
na fogueira!
A comunidade
não acontece por
si só.
Proporção ideal entre juniors, plenos,
seniors e lideranças.
3:2
P4 e abaixo | P5 e acima
@uxparaminaspretas
"(...) we’ve come to a point in our society
where we want our work lives to have
meaning.(...) Digital accessibility is a
place where this can happen!"
— Carie Fisher sobre Acessibilidade
Getting to the Heart of Digital Accessibility
Hey ho, let's go!
Call to action para designers e empresas.
Aumentar maturidade do design.
Discutir, organizar e
dar espaço.
Aumentar maturidade do designer.
Liderar, se desenvolver
e abrir espaço.
Ou de ambos.
Construir, especializar e
conectar com negócio.
Fazer alguns investimentos.
Na formação de pessoas,
na diversificação e na
comunidade.
Jabá:
linx.recruiterbox.com | www.uxconf.com.br

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