O documento fornece informações sobre dois funcionários recém-contratados pela empresa DPG, Geraldo Ferreira Filho e Ericson Cardoso dos Santos. Descreve os perfis profissionais e pessoais de ambos, incluindo suas experiências de trabalho anteriores e características individuais.

1. Conexão DPG
Quatro dicaspara um bom desempenho
PROFISSIONAL
A importância
da Comunicação Interna
Como
deixar seu
Corpo e Alma
em equilíbrio
Qualtipo de
funcionário
você é
Perfil: Erick e Geraldo: Integrando
a equipe de criação
GeraldoEricson
Conheça nossos serviços

2. 1º Desenvolva sua mente:
2º Viva a Juventude
3º Junte trabalho à qualidade de vida
4º Respeite seu corpo
Você sabia que o cerébro fica totalmente pronto apenas entre 30 e 40 anos de idade?
Pois é, mas as responsabilidades e cobranças começam, muitas vezes, antes dos 20
anos. Por tanto aproveite esta fase com equilíbrio, seja intenso em aprender aquilo que
vai agregar saber e sabor à vida, faça escolhas sadias.
Desenvolver a mente é um dos desafios mais importantes para nos realizarmos
plenamente. Para um bom desempenho profissional, precisamos de concentração,
atenção, memória e raciocíonio, da mesma forma como praticamos exercícios
corporais, precisamos fazer atividades neuróbicas, tais como relaxamento,
leitura, boa alimentação e boas horas de sono.
Na hora de trabalhar, durante seu expediente, ao realizar uma tarefa, se dedique por
inteiro no que estiver fazendo. Da mesma forma, se entregue nas atividades de lazer,
convivendo com familiares, amigos e pessoas queridas em geral. Equilíbrio é a chave
de tudo, não leve o trabalho para seu lazer, nem o lazer durante seu trabalho.
Nosso corpo possui um sistema que avisa quando algo está errado. Saber entendê-lo
é também saber viver melhor. Sono em excesso, falta de concentração, dores resultan-
tes de sedentarismo, são sinais de que é preciso mudar a forma de encarar sua rotina,
passando a enfrentá-la com mais disciplina.
Quatro dicaspara um bom desempenho
PROFISSIONAL

3. Como
deixar seu
Corpo e Alma
em equilíbrio
Superando obstáculos para conquistar
uma vida saudável e a satisfação pessoal
Uma enquete feita pelo programa “Bem Estar”, apresentado pela manhã na
Rede Globo, revela que a preguiça e o cansaço são os fatores principais que
impedem o ser humano de ter uma vida saudável.
Para se manter dentro de uma rotina saudável, é necessário
superar muitas barreiras, como por exemplo o cansaço, a
preguiça, a gula, decepções e principalmente as críticas e
julgamentos.
Pesquisas indicam que é possível adotar maneiras mais
simples, do que apenas frequentar uma academia, para
favorecer a saúde, como ter amigos, pois pessoas
solitárias estão mais vulneráveis a adquirir problemas de
saúde relacionados ao estresse; quebrar a rotina fazendo
caminhadas, brincando com os filhos, passeando em uma
área verde, isso evitará o estresse causado pelos
problemas diários; programar algum passeio
descontraído, porque planejar provoca mudanças no
cérebro, além de acelerar o metabolismo; comer
alimentos saudáveis e mastigar devagar para melhor
digestão; e dormir pelo menos 8 horas, pois o sono é
uma necessidade básica e poucas pessoas dormem o
necessário.
Adotando essas práticas é possível ter melhor
desempenho profissional, acadêmico, emocional,
mantendo o corpo e a mente em equilíbrio pleno.

4. A importância da Comunicação Interna
A comunicação para ser percebida, tem que ser consistente e continua, não
é um processo rápido, que se resolve no exato momento, com alguma boa
sugestão. Toda empresa carece de uma comunicação interna, que seja clara
e objetiva, com intuito de melhorar a convivência entre os departamentos e
consequentemente evitar erros, que são causados pela falta da boa e velha
comunicação.
É importante lembrar que, esse processo deve começar antes das supostas
crises, sendo ligado a estratégias e planos de negócio. Para o ambiente de
trabalho fluir e ser mais agradável, é necessário o empenho da parte dos
funcionários, coordenadores, gestores e/ou diretores, para que sejam
efetuadas algumas mudanças.
Há diversas ferramentas para veícular a comunicação interna, que vão desde
a informação gerada informalmente pelos colegas de trabalho, ou superiores
hierárquicos, até reuniões, seminários e comunicados formais. O importante
é que a empresa transmita aos colaboradores a ideia de que todos estão
integrados com o desenvolvimento do negócio, envolvidos nas mudanças,
criando assim um clima de parceria e confiança.

5. Qualtipo de
funcionário
você é
Para quem pensa que o termo
“personagem” é usado apenas em filmes,
peças teatrais, novelas, histórias em livros,
está muito enganado. Em uma cultura
organizacional, podemos identificar
diversos personagens, sejam eles bons ou
ruins. Agora lhe pergunto: qual tipo de
personagem você se encaixa? Faça uma
análise para si, e se necessário reveja sua
conduta, não apenas dentro da
organização, mas sim na vida individual,
social e universal.
São aqueles que gostam de
fazer um buxixos,
transmitir mensagens
falsas aos colegas
Este é o leva e traz, a sua própria
vida não o basta, por isso se
ocupada reparando
no que os outros fazem
Este é o verdadeiro puxa-saco,
bajulador. Se envolve com todos
os grupos, fazendo a integração,
mas na verdade só está espionando,
para contar tudo à chefia,
sejam informações relevantes ou não;
Pessoas que fica arquitentando,
uma forma de derrubar alguém
Contadores
de Estórias
EspiõesPadres
Conspiradores
Fofoqueiros
Confidentes
Pessoas que possuem uma reserva
moral, demonstram consideração,
prezam pelas regras da empresa
É o “amigão” da turma, todos o
procuram para desabafar. Tome
cuidado, pois todo amigo, tem
outro amigo
Depois de ter lido isto, você pode estar pensando: “Nossa, mas quase não há bons personagens?”
“Ah! Eu não me encaixo em nenhum” e muito outros comentários. Infelizmente as pessoas não se
dão conta da gravidade de suas condutas, até estarem diante delas.
Existem atos que são involuntários, ou seja, a pessoa pratica sem perceber, porém devemos estar
atentos, pois informações falsas podem causar sérios problemas para seu colega de trabalho, até
mesmo uma injusta demissão.
Por tanto, para que todos convivam em harmonia, o melhor é que cada um foque no seu trabalho,
e deixe a gestão fazer seu trabalho, que nada mais é: saber mandar; liderar e administrar a conduta
dos membros de sua equipe, filtrando tudo com muito cuidando e técnica.

6. Perfil: Erick e Geraldo: Integrando a equipe de criação
Janeiro de 2014, um mês quente devido ao verão. Dois
rapazes com rotinas, experiências e convívios totalmente
distintos, terão seus destinos cruzados.
Geraldo Ferreira Filho, de 29 anos, Evangélico e Ericson
Cardoso dos Santos, de 23 anos, Budista. Esses são
os sortudos que foram selecionados entre tantos, para
trabalhar na ilustre empresa de comunicação, Grupo DPG.
Ambos foram chamados para a entrevista. Na sala de
espera, os segundos pareciam eternos, mal podiam conter a
ansiedade de saber se passaram ou não. Mas como música,
a frase “Vocês estão contratados!”, ecoou em seus ouvidos.
Geraldo é casado, tem uma filha de 11 anos e gêmeas de 4
anos, está com sua amada há 11 anos. Nunca teve medo do
trabalho, tinha sempre em sua mente que precisava cuidar
de sua família, ser o provedor do seu lar.
Em 2004 trabalhou na área comercial, entre os produtos e
serviços vendia: filtro de água; livros; provedor de internet;
empréstimo consignado; Herbalife. Em 2009 prestou
concurso público e passou, para trabalhar na Secretaria
do Verde e Meio Ambiente, na da área de atendimento e
fiscalização.
No meio do ano 2010, entrou parcialmente, no mundo
web, vendia sites para um amigo. Seu colega começou a
ter problemas com o desenvolvedor. Vendo sua aflição
Geraldo se dispôs a ajudar, e sem ter curso algum, apenas
assistindo a tutoriais e fazendo pesquisas na internet,
começou a desenvolver excelentes sites. Não é que deu
certo! Mais pra frente, em 2013, começou a trabalhar por
conta, mas decidiu que seria melhor trabalhar em uma
empresa registrado, com benefícios e então começou
enviar currículos.
Erick é solteiro, porém não disponível, namora há 2 anos,
ainda não tem filhos. Nasceu em São Paulo, mas foi criado
no estado de Espírito Santo. Morou no Rio de Janeiro, São
Paulo, Espírito Santo de novo e enfim São Paulo. A mistura
de regiões explica o sotaque do garoto.
Erick dedicou tempo aos estudos, seu currículo possui
diversos cursos de especialização, tais como Comunicação
Visual SENAC; Autocad 2D/3D; Processo Criativo;
Diagramação; SEO; HTML5 e CSS3; Web Responsivo;
CMS – Joomla, Magento e WordPress; Fotografia. Ao voltar
para São Paulo, em 2014, iniciou os estudos acadêmicos
na Universidade Anhanguera, se matriculou no curso de
Design Digital. Neste mesmo ano, começou a trabalhar
como Cadista, em uma empresa de engenharia, mais pra
frente trabalhou em uma gráfica como assistente de arte
e em 2013 na Paperview, onde participou de um grande
projeto web.
Apesar de ter morado em três estados, fazendo rodízio entre
eles, Erick não se cansou de viajar. Já visitou Porto Seguro,
Minas Gerais, Belém, Fortaleza, Santa Catarina e João
Pessoa, faz planos para visitar a Disney World e Veneza.
Depois de passar por diversas organizações, Geraldo e Erick
se encontram no Grupo DPG. Ambos com personalidades
diferentes, mas com empenho e dedicação iguais.Reservado
e tranquilo, que leva tudo na esportiva, Geraldo chegou
demonstrando expertise em WordPress e sem reservas
propôs ótimas ideias, como por exemplo, que nossos sites
em W.P. sejam independentes de templates da internet,
ou seja, personalizados, fazendo a DPG pioneira entre os
concorrentes a oferecer esse serviço.
Dinâmico e extrovertido, Erick não perde a oportunidade
de expor sua opinião em debates e reuniões, demonstrando
sempre estar inteirado sobre os assuntos do mundo web.
Uma curiosidade é que devido ao seu nome, seus colegas
o apelidaram de Sonic (EricSon-ic), e por já ter escrito um
livro, aderiu ao pseudônimo, Ericson Cardoso.
Nós do Grupo DPG desejamos que o tempo que ficarem
conosco seja de grande valia, para ambas as partes.
Aproveitem as oportunidades que lhe serão dadas, sejam
todo tempo felizes, amem seu trabalho e contribuam
ao máximo com ideias e sugestões, porque a intenção é
sempre crescermos juntos, nosso saber acaba, quando o de
vocês começa, ou seja, enquanto houver conhecimento,
haverá crescimento, evolução.
GeraldoEricson

7. Conheça nossos serviços
S O L U T I O N S
Nota Fiscal Eletrônica
Emissão e recebimento de Notas Fiscais Eletrônicas, com total
segurança as notas são enviadas e recebidas a partir do site do
cliente.
DOCSYS (Área Restrita)
Com login e senha, os clientes podem enviar e receber documentos.
Todos com protocolos automáticos e total segurança.
Consultoria e Gestão de Processos
A Consultoria e Gestão de Processos disponibiliza todos os recursos
tecnológicos para o gerenciamento total de sua empresa, através de
mapeamento dos processos, com indicadores em tempo real,
possibilitando uma ótima performance para gestão empresarial.
Lefisc
A Lefisc atua de forma diferenciada, pois não trabalha com
desmembramento de produtos. O cliente Lefisc tem a garantia de
usufruir de todas as ferramentas produtos, novas ferramentas
facilitadores sem custo adicional.
Criação de Sites (WordPress e PHP)
O Grupo DPG é especialista na criação de sites para contabilidade,
advocacias e imobiliárias, nossos sites são feitos em PHP (Linguagem de
Programação para para o desenvolvimento de aplicações Web) e
WordPress (WordPress é um aplicativo de sistema de gerenciamento de
conteúdo para web, escrito em PHP com banco de dados MySQL, voltado
principalmente para a criação de blogs via web).
LUMEM – Administração e Recursos Humanos
A Lumem é uma organização que trabalha com melhorias eficazes
e atendimento especializado para empresas, estejam elas em
tempos de crise, ou apenas querendo evitá-lo. Atua nas áreas de
recursos humanos estratégico; preventiva jurídica trabalhista e
metodologia organizacional.

8. Editorial
Este jornal foi produzido por:
Caio Vinicius Marques Paula
Haila Alexandre Piva
Direção de Redação:
Haila Alexandre Piva
Direção de Arte:
Caio Vinicius Marques Paula
Entrevistados:
Geraldo Ferreira Filho
Ericson Cardoso dos Santos
Revisão:
Haila Alexandre Piva
Edição de Imagens:
Caio Vinicius Marques Paula
Oferecimento:
Envie suas sugestões, opiniões, etc, para o(s) e-mail(s):
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