O documento discute três principais pontos:
1) A AEBA obteve uma liminar judicial suspendendo a cobrança da cota extra da CASF, que vinha suspendendo atendimentos médicos.
2) A campanha salarial deve incluir a saúde como tema, já que o Banco vem reduzindo sua participação no plano nos últimos anos.
3) Há questionamentos sobre as recentes mudanças na gestão da CASF, como reajustes, nova tabela de cobrança e falta de transparência.
O documento discute a campanha salarial dos bancários em 2012 e propõe uma alternativa à campanha da Contraf-CUT, que não vem obtendo conquistas reais. A Frente Nacional de Oposição Bancária defende uma campanha independente do governo e dos bancos, com pautas como reajuste de 24%, isonomia, estabilidade no emprego e combate ao assédio moral. O documento relata o 4o Encontro da FNOB em Belém, que reuniu sindicatos e grupos de oposição para discutir
1) Anders Breivik matou 77 pessoas na Noruega em ataques motivados por ideologias anti-imigração e anti-multiculturalismo.
2) Embora tenha sido um ataque violento, Breivik compartilha ideias comuns em certos círculos políticos na Europa.
3) A análise do caso levanta questões sobre como a sociedade lida com atos extremos e se esforça para rotular os perpetradores como "anormais".
O documento discute a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) dos trabalhadores dos Correios para 2010. A direção quer pagar menos do que no ano anterior e de forma diferenciada, privilegiando a chefia. Os sindicatos exigem PLR igual para todos no valor de R$2.000,00 e aprovaram calendário de mobilização e greve caso as demandas não sejam atendidas.
O documento discute uma reunião entre governadores de estados produtores e não produtores de petróleo com comissões do Senado sobre a divisão dos royalties do petróleo. Todos defenderam um acordo que leve em conta o pacto federativo e a igualdade entre estados, redistribuindo melhor a riqueza nacional.
1) O documento relata sobre o 1o Seminário Nacional da Frente Nacional dos Trabalhadores dos Correios (FNTC) que ocorreu em São Paulo nos dias 28 e 29 de maio.
2) Os principais temas debatidos foram a campanha contra a MP-532 que visa privatizar os Correios e a organização da campanha salarial de 2011/2012.
3) Foi decidido levar adiante a campanha contra a privatização da empresa e organizar a luta pela pauta salarial, incluindo disputar o CONREP da FENTECT.
1) O Comando Nacional dos Bancários entregou à Fenaban a pauta de reivindicações para as negociações da Convenção Coletiva de 2012, incluindo 10,25% de reajuste salarial.
2) A Convenção Coletiva é uma conquista importante para os bancários e o sistema, mas há preocupações com demissões e redução de salários via rotatividade.
3) As principais reivindicações dos bancários incluem melhores salários, benefícios e condições de trabalho para melhorar a saúde dos trabal
O documento descreve o processo de privatização no Brasil desde os anos 1930 até os anos 1990. A privatização teve início no governo Collor em 1990 e foi ampliada no governo FHC, quando o Estado brasileiro atingiu seu ápice de desmanche. Grandes estatais estratégicas foram vendidas a preços baixos a grupos econômicos nacionais e estrangeiros, prejudicando o desenvolvimento do país.
Candidata a presidência do sindicato dos bancários do Bradesco propõe uma chapa única com 16 membros do banco para lutar por melhores salários, segurança no trabalho, combate ao assédio moral e metas abusivas, melhorias no plano de saúde e outros benefícios.
O documento discute a campanha salarial dos bancários em 2012 e propõe uma alternativa à campanha da Contraf-CUT, que não vem obtendo conquistas reais. A Frente Nacional de Oposição Bancária defende uma campanha independente do governo e dos bancos, com pautas como reajuste de 24%, isonomia, estabilidade no emprego e combate ao assédio moral. O documento relata o 4o Encontro da FNOB em Belém, que reuniu sindicatos e grupos de oposição para discutir
1) Anders Breivik matou 77 pessoas na Noruega em ataques motivados por ideologias anti-imigração e anti-multiculturalismo.
2) Embora tenha sido um ataque violento, Breivik compartilha ideias comuns em certos círculos políticos na Europa.
3) A análise do caso levanta questões sobre como a sociedade lida com atos extremos e se esforça para rotular os perpetradores como "anormais".
O documento discute a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) dos trabalhadores dos Correios para 2010. A direção quer pagar menos do que no ano anterior e de forma diferenciada, privilegiando a chefia. Os sindicatos exigem PLR igual para todos no valor de R$2.000,00 e aprovaram calendário de mobilização e greve caso as demandas não sejam atendidas.
O documento discute uma reunião entre governadores de estados produtores e não produtores de petróleo com comissões do Senado sobre a divisão dos royalties do petróleo. Todos defenderam um acordo que leve em conta o pacto federativo e a igualdade entre estados, redistribuindo melhor a riqueza nacional.
1) O documento relata sobre o 1o Seminário Nacional da Frente Nacional dos Trabalhadores dos Correios (FNTC) que ocorreu em São Paulo nos dias 28 e 29 de maio.
2) Os principais temas debatidos foram a campanha contra a MP-532 que visa privatizar os Correios e a organização da campanha salarial de 2011/2012.
3) Foi decidido levar adiante a campanha contra a privatização da empresa e organizar a luta pela pauta salarial, incluindo disputar o CONREP da FENTECT.
1) O Comando Nacional dos Bancários entregou à Fenaban a pauta de reivindicações para as negociações da Convenção Coletiva de 2012, incluindo 10,25% de reajuste salarial.
2) A Convenção Coletiva é uma conquista importante para os bancários e o sistema, mas há preocupações com demissões e redução de salários via rotatividade.
3) As principais reivindicações dos bancários incluem melhores salários, benefícios e condições de trabalho para melhorar a saúde dos trabal
O documento descreve o processo de privatização no Brasil desde os anos 1930 até os anos 1990. A privatização teve início no governo Collor em 1990 e foi ampliada no governo FHC, quando o Estado brasileiro atingiu seu ápice de desmanche. Grandes estatais estratégicas foram vendidas a preços baixos a grupos econômicos nacionais e estrangeiros, prejudicando o desenvolvimento do país.
Candidata a presidência do sindicato dos bancários do Bradesco propõe uma chapa única com 16 membros do banco para lutar por melhores salários, segurança no trabalho, combate ao assédio moral e metas abusivas, melhorias no plano de saúde e outros benefícios.
La creatividad se refiere a la capacidad de pensar de manera original e imaginativa para generar nuevas ideas, conceptos o descubrimientos. Consiste en ver las cosas desde nuevas perspectivas y unir elementos de manera novedosa. La creatividad implica procesos como percibir, pensar, diseñar, modificar, planear, construir, exponer y validar soluciones de forma divergente.
São 10 Apostilas de desenvolvimento profissional voltado a construção civil. São cursos das áreas de, pedreiro, gesseiro, eletricista, carpinteiro, armador, pintor, bombeiro hidráulico, segurança do trabalho que os ajudarão a expandir conhecimentos de forma técnica e profissional.
El documento presenta los resultados de una investigación realizada con 121 estudiantes de Ciencias de la Comunicación de la UBA en el año 2013. Se analizaron los temas de investigación preferidos por los estudiantes, su orientación elegida o por elegir, y dónde les gustaría trabajar. Los hallazgos principales son: 1) el tema más elegido fue la comunicación digital; 2) la orientación con más estudiantes fue periodismo; y 3) la mitad de los estudiantes de periodismo querían dedicarse a la investigación laboralmente.
O artigo discute o crescimento do número de beneficiários de planos de saúde no Brasil e os investimentos na infraestrutura hospitalar. Apesar de o número de beneficiários ter crescido 7,6% em relação a 2010, atingindo 46,6 milhões no segundo trimestre de 2011, o crescimento dos investimentos em hospitais não acompanhou o mesmo ritmo. No entanto, pesquisas mostram que a maioria dos beneficiários está satisfeita com a qualidade do atendimento nos hospitais.
The document contains a single name - Matteo Sanna. No other details are provided about this person, such as their occupation, age, or other biographical information. The name Matteo Sanna is the only piece of information contained within the document.
This automatic presentation discusses rain and includes photos from the internet and music by F. Chopin - Nocturno in C-Sharp Minor 063. The presentation provides visual and auditory elements related to rain without further details.
Este documento presenta una lista de teléfonos celulares y equipos de telefonía fija disponibles en Telcel en enero de 2012, con sus precios y características. Se muestran teléfonos básicos, con pantalla a color, cámara integrada o slider, así como smartphones con capacidades 3G y 3.5G. También se incluye un equipo fijo Huawei. Todos vienen en un paquete "Amigo Kit" que incluye el dispositivo y un plan de telefonía por 18 meses.
La secuencia didáctica diseñada por Marelvis Dávila, Tatiana Quile y Yina Ramírez presenta una lección sobre números romanos para estudiantes de 4o grado. La lección incluye actividades como ver un video, formar grupos para resolver un taller, una socialización y una evaluación escrita. El objetivo es que los estudiantes reconozcan y representen números romanos aprendiendo sobre su historia y características a través del uso de recursos educativos digitales.
O mar é um corpo de água salgada que cobre a maior parte da superfície da Terra. Ele é essencial para a vida no planeta, pois regula a temperatura e o clima, e fornece alimentos e meios de transporte. O mar também contém uma grande biodiversidade de vida marinha e é importante para a economia de muitos países por meio da pesca, do turismo e do transporte marítimo.
Karl Marx was a 19th century German philosopher whose ideas formed the basis of communism. He co-founded Marxist political and economic principles. He predicted capitalism would fall and be replaced by a communist system without social classes where workers owned the means of production. Marx wrote his most significant work The Communist Manifesto outlining the concepts of communism with his collaborator Friedrich Engels. Marxism influenced many countries and governments in the 20th century, both through violent revolutions and social reforms, though modern applications of Marxism often distort his original economic and political principles.
Este boletim discute a situação dos bancários no Brasil. Apesar dos altos lucros dos bancos privados, eles continuam demitindo funcionários e impondo metas abusivas. O documento defende uma greve forte dos bancários para conquistar melhorias nas condições de trabalho e salários.
O documento discute a greve dos funcionários do Banco do Brasil em Pernambuco e as conquistas obtidas, como aumento salarial real de 9%. Também aborda ondas de "descomissionamentos" de gerentes e as pressões do banco para cumprir metas, colocando em risco direitos dos trabalhadores.
La creatividad se refiere a la capacidad de pensar de manera original e imaginativa para generar nuevas ideas, conceptos o descubrimientos. Consiste en ver las cosas desde nuevas perspectivas y unir elementos de manera novedosa. La creatividad implica procesos como percibir, pensar, diseñar, modificar, planear, construir, exponer y validar soluciones de forma divergente.
São 10 Apostilas de desenvolvimento profissional voltado a construção civil. São cursos das áreas de, pedreiro, gesseiro, eletricista, carpinteiro, armador, pintor, bombeiro hidráulico, segurança do trabalho que os ajudarão a expandir conhecimentos de forma técnica e profissional.
El documento presenta los resultados de una investigación realizada con 121 estudiantes de Ciencias de la Comunicación de la UBA en el año 2013. Se analizaron los temas de investigación preferidos por los estudiantes, su orientación elegida o por elegir, y dónde les gustaría trabajar. Los hallazgos principales son: 1) el tema más elegido fue la comunicación digital; 2) la orientación con más estudiantes fue periodismo; y 3) la mitad de los estudiantes de periodismo querían dedicarse a la investigación laboralmente.
O artigo discute o crescimento do número de beneficiários de planos de saúde no Brasil e os investimentos na infraestrutura hospitalar. Apesar de o número de beneficiários ter crescido 7,6% em relação a 2010, atingindo 46,6 milhões no segundo trimestre de 2011, o crescimento dos investimentos em hospitais não acompanhou o mesmo ritmo. No entanto, pesquisas mostram que a maioria dos beneficiários está satisfeita com a qualidade do atendimento nos hospitais.
The document contains a single name - Matteo Sanna. No other details are provided about this person, such as their occupation, age, or other biographical information. The name Matteo Sanna is the only piece of information contained within the document.
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Este documento presenta una lista de teléfonos celulares y equipos de telefonía fija disponibles en Telcel en enero de 2012, con sus precios y características. Se muestran teléfonos básicos, con pantalla a color, cámara integrada o slider, así como smartphones con capacidades 3G y 3.5G. También se incluye un equipo fijo Huawei. Todos vienen en un paquete "Amigo Kit" que incluye el dispositivo y un plan de telefonía por 18 meses.
La secuencia didáctica diseñada por Marelvis Dávila, Tatiana Quile y Yina Ramírez presenta una lección sobre números romanos para estudiantes de 4o grado. La lección incluye actividades como ver un video, formar grupos para resolver un taller, una socialización y una evaluación escrita. El objetivo es que los estudiantes reconozcan y representen números romanos aprendiendo sobre su historia y características a través del uso de recursos educativos digitales.
O mar é um corpo de água salgada que cobre a maior parte da superfície da Terra. Ele é essencial para a vida no planeta, pois regula a temperatura e o clima, e fornece alimentos e meios de transporte. O mar também contém uma grande biodiversidade de vida marinha e é importante para a economia de muitos países por meio da pesca, do turismo e do transporte marítimo.
Karl Marx was a 19th century German philosopher whose ideas formed the basis of communism. He co-founded Marxist political and economic principles. He predicted capitalism would fall and be replaced by a communist system without social classes where workers owned the means of production. Marx wrote his most significant work The Communist Manifesto outlining the concepts of communism with his collaborator Friedrich Engels. Marxism influenced many countries and governments in the 20th century, both through violent revolutions and social reforms, though modern applications of Marxism often distort his original economic and political principles.
Este boletim discute a situação dos bancários no Brasil. Apesar dos altos lucros dos bancos privados, eles continuam demitindo funcionários e impondo metas abusivas. O documento defende uma greve forte dos bancários para conquistar melhorias nas condições de trabalho e salários.
O documento discute a greve dos funcionários do Banco do Brasil em Pernambuco e as conquistas obtidas, como aumento salarial real de 9%. Também aborda ondas de "descomissionamentos" de gerentes e as pressões do banco para cumprir metas, colocando em risco direitos dos trabalhadores.
PRESIDÊNCIA DA CAE DIVULGA COMUNICADO QUESTIONANDO PACOTE DO GOVERNO CONTRA A...Gleisi Hoffmann
A senadora Gleisi Hoffmann, presidenta da Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) do Senado, divulgou comunicado, no qual questiona a eficácia das recentes medidas do governo para tentar retomar o crescimento econômico. Para Gleisi, as medidas anunciadas no último dia 15 não têm o caráter de urgência necessária para estancar a recessão e promover a criação de empregos.
Este documento convoca os bancários a rejeitarem a proposta salarial e a ampliarem a greve. A proposta oferece um reajuste de apenas 8%, ignorando questões como estabilidade no emprego e fim das metas, que têm causado adoecimento dos trabalhadores. A greve ocorre em um momento de outras categorias também em luta, e deve ser aproveitada para conquistar melhores condições de trabalho.
O documento discute as expectativas dos bancários quando Lula foi eleito presidente em 2002 e como isso levou a mudanças positivas no Brasil. No entanto, argumenta que os bancos, tanto públicos quanto privados, ainda tratam mal seus funcionários, pagando salários baixos, enquanto lucram muito. Conclui que a greve dos bancários é justificada para lutar por melhores condições de trabalho.
O sindicato dos bancários convoca uma greve para exigir um reajuste salarial maior do que os 8% oferecidos, que não compensaria a inflação. Defendem um reajuste de no mínimo 25% para igualar os salários aos de outros bancos federais. Também exigem melhorias no plano de saúde, novo plano de carreira e outras pautas específicas para os bancários do Banco da Amazônia.
Grécia, vítima da gula dos bancos e das desigualdades dentro da ueGRAZIA TANTA
1. O documento discute os problemas da dívida global e como ela é usada pelos bancos para dominar os países.
2. Duas falsas alternativas são oferecidas pelo neoliberalismo: austeridade interna ou desvalorização da moeda. Ambas prejudicam os trabalhadores.
3. Uma verdadeira alternativa deve ir além das dicotomias políticas e desafiar o domínio do capital financeiro, em busca de maior justiça econômica e social.
O documento discute os ataques do governo Dilma e do governo Beto Richa (PSDB) aos direitos dos trabalhadores no Brasil e no Paraná, respectivamente. O governo federal aprovou um reajuste abaixo da inflação para o salário mínimo e cortes no orçamento social, enquanto o governo estadual anunciou cortes nos gastos com saúde e educação. O PSTU critica esses ataques e defende aumentos nos salários e serviços públicos.
"Reforma da Previdência", para o Sindicato dos Bancários em 21 06 2016 e para...Deputado Paulo Rubem - PDT
1. O documento discute a relação entre o déficit da previdência e o déficit público no Brasil, argumentando que a visão contábil é limitada e não leva em conta outros fatores importantes como políticas econômicas e emprego.
2. Também argumenta que a previdência faz parte da seguridade social e que, apesar de desafios, o sistema tem apresentado balanço positivo quando se considera todos os fatores.
3. Defende que políticas econômicas contracíclicas, como promoção de emprego formal, são mais e
A chapa 1 propõe sua candidatura para as eleições sindicais com propostas como mais e melhores empregos, melhores condições de trabalho e saúde, luta contra o assédio moral e mais segurança. A chapa também apresenta seus candidatos, que representam funcionários de todos os principais bancos que atuam em Pernambuco.
O documento discute a greve dos trabalhadores bancários em 2011 contra o governo Dilma que cortou os pontos de trabalhadores grevistas nos Correios. Defende que os lucros dos bancos aumentaram muito nos últimos 10 anos, então o governo não tem argumentos para negar reajuste salarial. Pede união dos trabalhadores para negociar e continuar a greve até que suas demandas, como reajuste salarial e de plano de saúde, sejam atendidas.
Como Fazer os juros serem mais baixos no brasil - FebrabanÉdila F.
- O livro sugere medidas concretas para reduzir as taxas de juros no Brasil, como enfrentar os altos custos da inadimplência e reduzir os encargos tributários e regulatórios sobre os bancos.
- Embora a concentração bancária exista no Brasil, ela está em níveis moderados comparados a outros países. Além disso, há evidências de concorrência entre os bancos, como investimentos em marketing e tecnologia.
- Os lucros dos bancos brasileiros estão alinhados com os de
O artigo descreve o caso de Hamza Kashgari, um jornalista saudita que foi preso após postar comentários imaginando uma conversa com o profeta Maomé no Twitter. Apesar de se arrepender, ele continua preso e pode enfrentar pena de morte por apostasia. A internet mudou a relação entre governantes e governados na Arábia Saudita, mas a liberdade de expressão ainda é reprimida.
2561 07 itaú lucra r$ 7,12 bi no 1º semestre, mas fecha 9 …Seeb Friburgo
O Itaú lucrou R$ 7,12 bilhões no primeiro semestre de 2012, porém demitiu 9 mil funcionários no período. O sindicato critica as demissões em meio a lucros recordes e acusa os bancos de inflar provisões para créditos de forma artificial para justificar as demissões. O Santander planeja fechar 96 agências no Reino Unido como parte da integração de bancos adquiridos durante a crise financeira.
Os trabalhadores dos Correios querem reposição salarial e contra a privatização. Os bancários lutam por aumento real de salários e melhores condições de trabalho. O documento defende a união dessas categorias em greve contra as políticas econômicas do governo e em busca de melhorias.
O bes bom, o bes mau e a má gestão dos dinheiros públicosGRAZIA TANTA
A situação do BES piorou recentemente com a fuga de capitais do banco para beneficiar os negócios da família Espírito Santo, causando danos à economia e depositantes. O governo e Banco de Portugal lidaram com o processo de forma leviana. Grande parte do empréstimo da troika foi usado para recapitalizar bancos com taxas de juro altas, enquanto os bancos pagam menos. O dinheiro dado ao Fundo de Resolução beneficia o capital financeiro com riscos para os contribuintes. Os cidadãos não aceit
O documento discute a Jornada Nacional de Lutas de 17 a 26 de agosto organizada por sindicatos e movimentos sociais para exigir melhorias nas condições de trabalho. A mobilização inclui atos no Rio de Janeiro e Brasília no dia 24 de agosto para levar reivindicações dos trabalhadores comerciários. O sindicato convoca os trabalhadores comerciários a participarem da delegação que irá à Brasília no dia 24.
Boletim 27 - Grupo de conjuntura econômica da UFESeconomiaufes
1) O documento discute a política econômica do governo Lula em seu primeiro semestre, com foco na reforma da previdência e manutenção de políticas neoliberais. 2) Argumenta-se que as reformas visam entregar recursos aos mercados financeiros em vez de promover crescimento com justiça social. 3) Há críticas à política monetária restritiva e à obsessão com metas de inflação irrealistas.
Este documento discute a proposta do SINAPSA (Sindicato Nacional dos Seguros e Afins) para uma revisão salarial de 3,6% para 2013. A APS (Associação Portuguesa de Seguradores) se recusou a negociar qualquer aumento salarial, apesar dos lucros significativos do setor. O SINAPSA continuará defendendo os direitos dos trabalhadores conforme o CCT (Contrato Coletivo de Trabalho) de 2008.
O documento discute o uso de verbas públicas pelo Ministério da Integração Nacional para obras em Pernambuco, estado natal do ministro. O autor critica a alocação de 90% dos recursos no estado, sugerindo favorecimento político, e argumenta que a eficiência do estado é prejudicada pelo "fisiologismo", em que cargos são preenchidos com base em interesses eleitorais em vez de técnicos. A presidente Dilma é criticada por não promover mudanças nesse sistema, tolerando ministros envolvidos em irregular
O CONDEL do CASF aprovou um reajuste de 17% nos valores da tabela do PLANCASF. A partir de junho, o valor para um participante individual será de R$346,11 e para titular mais um dependente será de R$645,03. A AEBA propôs um reajuste de apenas 9% em linha com o aumento salarial dos bancários no ano passado, mas foi voto vencido. Com o aumento de 17%, espera-se que o Banco da Amazônia também aumente o valor de reembolso dos funcionários no Plano de Saú
O CONDEL da CASF aprovou um reajuste de 17% no PLANCASF. As novas tabelas de preços passarão a ser de R$346,11 para um participante até R$137,59 para dependentes acima de 59 anos. A AEBA propôs um reajuste de 9% em linha com o aumento salarial dos bancários, mas foi voto vencido. Espera-se que o Banco da Amazônia aplique também o reajuste de 17% nos valores de reembolso dos funcionários.
O sindicato dos funcionários do Banco da Amazônia convoca um protesto contra o banco por descumprir uma decisão judicial. O Tribunal Superior do Trabalho havia decidido que o banco não poderia descontar salários de funcionários referentes a horas não trabalhadas durante uma greve, mas o banco realizou os descontos de qualquer maneira. O sindicato pede retratação judicial e punição do banco por desrespeitar a decisão do tribunal.
O documento orienta os empregados do Banco da Amazônia a eleger representantes para participar do XI Encontro Nacional dos Empregados do Banco (ENEB). Cada unidade poderá eleger 1 representante e a AEBA irá custear as passagens e estadias dos representantes. As unidades devem comunicar os nomes dos representantes eleitos até 4 de junho para que possam participar do evento entre os dias 23 a 25 de maio de 2012.
1) Os sindicatos do Banco da Amazônia irão se reunir em 27 de abril para negociar sobre plano de cargos e salários.
2) Haverá uma manifestação na sexta-feira, dia 27, em frente à sede do banco para cobrar o pagamento imediato do bônus anual e respostas às propostas de março.
3) As negociações só terão êxito com demonstração de força, união e organização dos empregados do banco.
A diretoria do sindicato dos bancários do Pará gastou 2,7 milhões de reais em 2011, mas não consegue explicar de forma transparente como esse dinheiro foi gasto. A assembléia de prestação de contas foi realizada sem ampla divulgação e participação dos bancários. A oposição exige uma prestação de contas detalhada que explique os gastos com diárias, passagens e outros itens.
O Secretário Executivo da SEORP, Luiz Lourenço, planeja manipular a eleição para o Conselho de Administração do Banco para eleger seu candidato. Ele articulou um esquema com outros altos executivos e quer reunir entidades como o sindicato para lançar uma única candidatura de apoio aos executivos. A AEBA condena as ações de Luiz Lourenço para criminalizar o movimento legítimo dos trabalhadores e exige respeito e transparência nos processos eleitorais.
The document discusses the election of a representative for bank employees on the Board of Directors of Banco da Amazonia. It announces support for candidate Antonio Ximenes Barros and calls on all bank employees in Maranhao to vote for him. It also criticizes interference in the election process by the bank's president, Abdias Jose de Souza Junior.
1) A AEBA solicitou uma reunião com o Banco da Amazônia para negociar os resultados da sentença do dissídio coletivo, mas o banco ainda não respondeu.
2) A AEBA propõe duas possibilidades para um novo modelo de financiamento da saúde: a) o banco financiar metade do plano de saúde como outros bancos; b) medidas conjuntas que equilibrem a situação da CASF a médio prazo.
3) A AEBA quer retomar as negociações da pauta específica de
1) A AEBA mantém a orientação de não pagamento da quota extra cobrada pela CASF, argumentando que a medida prejudica os empregados e beneficia a diretoria.
2) A quota extra é injusta pois ao longo dos anos os custos do plano de saúde recaíram sobre os empregados enquanto a diretoria manteve privilégios.
3) A AEBA moveu ações judiciais questionando a legalidade da quota extra e obteve uma liminar garantindo atendimento aos associados, mesmo sem pagamento.
1. O Banco da Amazônia ajuizou um dissídio coletivo alegando ter apresentado uma proposta melhor que outras instituições, mas seu argumento é falacioso.
2. Na verdade, as propostas do Banco não contemplaram as reivindicações específicas da categoria e ofereceram reajustes menores que outros bancos.
3. Os empregados do Banco da Amazônia continuarão em greve até o julgamento do dissídio, em defesa do direito a um salário digno.
O Banco da Amazônia solicitou uma reunião com a Procuradoria Geral do Trabalho para negociar alternativas ao julgamento do dissídio coletivo dos bancários. A AEBA convocou os bancários para uma reunião preparatória para definir a posição que defenderá na negociação. A greve deve continuar até o resultado da reunião para manter a pressão sobre o Banco.
O documento resume a 35a greve dos funcionários do Banco da Amazônia em busca de melhores salários e condições de trabalho. A greve foi declarada legal pelo Tribunal Superior do Trabalho, que negou um pedido do banco para obrigar os funcionários a retornarem ao trabalho. A decisão judicial reconhece o direito à greve dos trabalhadores e que as negociações estão paralisadas devido à postura da direção do banco. A associação pede para que os funcionários continuem a greve, que é legítima e legal.
A proposta do BNB para o Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 inclui:
1) Reajuste salarial de 10% e reajuste de benefícios em 9%
2) Nova política de crédito para empregados até 30/11/2011
3) Aumento do valor máximo de patrocínio para graduação e do percentual de participação
O documento resume as negociações salariais entre trabalhadores do Banco da Amazônia e o banco. Após 24 dias de greve, o banco ofereceu a mesma proposta anterior, rejeitada pelos trabalhadores, com um aumento apenas para novos funcionários. O sindicato orienta a rejeição da proposta e a continuação da greve para conquistar as reivindicações.
O documento descreve a situação da greve nacional dos bancários pelo 15o dia. O governo e os bancos privados não apresentaram novas propostas e contam com o cansaço dos grevistas. A greve precisa ser fortalecida com mais participação nos piquetes e assembleias para pressionar o governo a negociar aumentos salariais além da reposição da inflação.
1) Os empregados do Banco da Amazônia entraram em greve para pressionar por melhorias salariais e nas cláusulas específicas.
2) Até o momento, cerca de 65% dos funcionários aderiram à greve e a expectativa é que 90% parem as atividades na próxima semana.
3) A associação dos empregados do banco convoca uma reunião pública para debater as demandas da categoria, como reajuste salarial, plano de saúde e igualdade de direitos com outros bancos federa
1) Greve no Banco da Amazônia atinge 35% das agências e a sede está 100% parada.
2) BRB aumenta contraproposta salarial para 17,5% de reajuste, acima da inflação.
3) AEBA defende avanços nas cláusulas específicas do Banco da Amazônia, como novo piso salarial e plano de saúde.
1. ASSOCIAÇÃO DOS EMPREGADOS DO BANCO DA AMAZÔNIA Nº 220 - Agosto/2011
CONCESSÃO DE LIMINAR
Editorial
É preciso lutar, é
possível vencer...
Bancos Públicos: precisamos
SUSPENDENDO COBRANÇA
avançar para além do patamar
da FENABAN!
DE COTA EXTRA DA CASF
A CASF, vinha irregular-
N enhuma frase é tão apropriada para o início de nos-
sa campanha salarial quanto esta. No cenário te-
mos o de sempre: de um lado arrocho salarial histórico,
mente atrelando o atendi-
mento do Plano de Saúde ao
assédio moral, pressão por metas, doenças ocupacio-
nais e de outro, lucros cada vez mais extravagantes.
pagamento da Cota Extra,
Em meio à situação dos bancários e dos banqueiros, chegando em alguns casos
estão as entidades governamentais que em virtude de
seus compromissos com os financiamentos de campa-
a suspender o atendimento
nha, estão do lado dos banqueiros. médico de associados em
O Brasil vive um momento de retomada do cresci- dia com o plano de saúde, e
mento das taxas de juros. A receita que subjaz esta po-
lítica é muito clara e está relacionada com a necessária, em débito no pagamento da
segundo o governo, redução do poder de compra dos Cota Extra, em fla-
brasileiros, com vistas a reduzir a pressão inflacionária,
embora o próprio governo autorize reajustes bem acima grante ofensa ao direito dos assistidos do plano, pondo a saúde 2
da inflação para tarifas controladas (o Brasil é campeão dos mesmos e de suas famílias em risco eminente.
de preços em telefonia e combustíveis). Quando se fala
em redução da pressão inflacionária, os setores médios
SAÚDE DEVE SER TEMA DA
da classe trabalhadora brasileira serão mais uma vez o
alvo. Professores, bancários, metalúrgicos, petroleiros,
aeroviários, rodoviários, servidores públicos etc.
Há uma perspectiva de crise econômica mundial no
ar. O governo dos EUA está às voltas com a necessida-
de de ampliar o limite do seu cheque especial (que afi-
nal, paga juros irrisórios frente às taxas brasileiras), os
CAMPANHA SALARIAL 2
países da Europa estão envolvidos em fortes tensões
Após estudar
PREVIDÊNCIA
que envolvem a tríade Lucro dos Bancos x Endivida-
ARTIGO
mento Público x Redução dos Direitos Econômicos e
Sociais DOS TRABALHADORES. exaustivamente
Não se faz um país melhor com um sistema finan-
ceiro tão predador, cobrando taxas de até 150% no
todos os pontos da
crédito de pessoa física ao ano, lucrando montanhas questão CAPAF, a
(IN) COMPLEMENTAR
de dinheiro à custa dos cortes em saúde e educação,
saneamento e moradia. O movimento bancário pode AEBA reafirma que os
contribuir para livrar os brasileiros desse mal, somos os
empregados das empresas mais lucrativas do país, que
empregados do Banco
não produzem nada, apenas intermedeiam operações da Amazônia NÃO 3
financeiras. O banco tem como nos pagar melhor, mas
não darão nada de graça, é preciso lutar! DEVEM MIGRAR PARA
Mas nessa luta, não precisamos apenas de disposi-
ção e coragem, fatores fundamentais, mas insuficientes.
OS NOVOS PLANOS
Precisamos de estratégia, capacidade de negociação e DA CAPAF.
capacidade de mobilização. Esses elementos serão tão
mais presentes quanto maior for o nível de democracia Veja por que na
de nosso movimento. Atualmente, são aprovadas na
campanha nacional, organizada pela CONTRAF/CUT,
página 3
pautas rebaixadas que não reivindicam a lucratividade
dos bancos. Por isso, temos que lutar esse ano por no
mínimo 25% de reajuste salarial. Temos sido pouco efi-
AEBA Organiza 4
M
cientes ao não debater com os banqueiros, a sociedade
esmo com os debates fortes
e o governo que o período de FHC deixou imensas mar-
cas, que ainda hoje se fazem sentir nas nossas perdas Conselho de que vivemos nessa fase de
históricas, e a CONTRAF/CUT erra novamente ao não preparação da Campanha Salarial
enxergar que a unidade dos bancos federais em tor-
no de suas reivindicações poderia fazer avançar nossa
Representantes há um grande consenso entre os
empregados do Banco da Amazô-
campanha salarial e mais, que essa unidade poderia
pautar diretamente o governo sem tirar o mérito da
da Região nia nessa Campanha: nosso obje-
tivo principal é a conquista de um
mesa única, mas negociar com o governo no sentido de
avançar para além do patamar da FENABAN. Metropolitana novo Plano de Cargos e Salários
Dessa forma é preciso vencer! (PCS).
Diretoria da AEBA 3
2. CONCESSÃO DE LIMINAR SUSPENDENDO Campanha de
COBRANÇA DE COTA EXTRA DA CASF Filiação 2011
AEBA sorteou dois netbooks
A
entre os novos e antigos asso-
CASF, vinha irregularmente atre- ciados durante a campanha
“(...).Portanto, em um juízo de cognição sumária, entendo estarem
lando o atendimento do Plano de de filiação deste ano. A cam-
presentes os requisitos da tutela antecipada, razão pela qual determino
Saúde ao pagamento da Cota panha iniciou em abril e foi
que fique suspensa a cobrança da cota-extra e antecipo os efeitos da
Extra, chegando em alguns casos a finalizada com o sorteio dos
tutela jurisdicional.
suspender o atendimento médico de netbooks no dia 29 de julho
A seguir, cite-se o réu para apresentar contestação, querendo, no
associados em dia com o plano de na sede da Associação.
prazo de 15 dias, sob pena de revelia e confissão, na forma dos arts. 285
saúde, e em débito no pagamento da
e 319 do Código de Processo Civil.
Cota Extra, em flagrante ofensa ao di-
reito dos assistidos do plano, pondo a A Cópia desta decisão servirá como mandado. Eugênio Kazuto Hirakuri
saúde dos mesmos e de suas famílias - SUPER Acre (Antigo Asso-
Intimar e cumprir.
em risco iminente. ciado) e Joseline dos Santos
Diante dessas circunstâncias, a Belém, 18 de julho de 2011. Lopes - Tucuruí (Novo Asso-
AEBA, conforme previamente asse- Jaires Taves Barreto ciado) foram os contemplados
verado por sua assessoria jurídica, Juiz de Direito respondendo pela 8º Vara Cível, com a premiação
através do Escritório CALDAS AD- conforme Portaria 1686/2011 – GP.
VOGADOS, propôs demanda judicial Você que ainda não faz
requerendo que a Justiça Estadual Portanto o associado que tiver atendimento do plano de saúde emi- parte da AEBA, conheça me-
determinasse a suspenção da cota suspenso o atendimento do plano de tido pela CASF; cópia da Carteira de lhor a Associação e se torne
extra, bem como o imediato reesta- saúde, em razão do não pagamento Identidade, CPF e Comprovante de um associado, preencha a fi-
belecimento na prestação do serviço da referida cota extra, deverá dirigir- Residência, a fim de que sejam toma- cha de filiação disponível no
do Plano de Saúde da CASF, o que se à AEBA, munido dos seguintes do- das as medidas cabíveis para o rees- site da AEBA (www.aeba.
foi deferido liminarmente pelo Juízo cumentos: comprovante de pagamen- tabelecimento do atendimento. org.br) e a remeta à Associa-
da 8ª Vara Cível de Belém, nos se- to dos últimos 06 meses do plano de CALDAS ADVOGADOS S/C ção, através do fax: (91) 3212-
guintes termos: saúde CASF; aviso de suspensão do Assessoria Jurídica da AEBA.
3574 ou do email: aeba@
aeba.org.br
SAÚDE DEVE SER TEMA DA A AEBA agradece aos no-
vos associados que aderiram
CAMPANHA SALARIAL até agora à Campanha de Fi-
liação 2011.
Nesta campanha salarial, ape- para os empregados, quando a pró- permite o Banco a se apropriar de São 157 empregados do
sar de nossa luta por um novo plano pria CCE 09 autoriza as estatais a 50% das receitas dos comissões de Banco da Amazônia que re-
de cargos e salários, não podemos gastar proporcionalmente. Ao longo seguro da CORAMAZON. solveram somar forças junto
deixar de pautar o tema da saúde. dos últimos anos, os reajustes dos A questão da saúde demonstra a AEBA, almejando maior re-
Nossa luta será para incluir nossos planos de saúde têm sido suportados também que nossa campanha sala- presentatividade. Nosso com-
direitos referentes à saúde em nos- apenas pelos empregados do Banco. rial tem sido demasiadamente atre- prometimento é o retorno à
so acordo de trabalho. Atualmente, Nossos reajustes têm sido anulados lada à mesa da FENABAN. O Banco confiança depositada pelos
esses direitos estão inscritos no pro- por instrumentos como, o reembolso da Amazônia, em nível local, prati-
colegas.
grama Saúde Amazônia, um instru- dos planos de saúde, a redução do camente não negocia nada, a mesa
mento frágil que vem sendo manu- PCE e do PLE e o reajuste nas tabe- especifica tem sido ineficaz e tem
seado pela diretoria do Banco para las de IRPF. funcionado apenas para redução de Associação que repre-
fazer reduzir seus custos com nosso A participação do Banco não tem direitos. Qual foi a última conquista senta os Bancários e Bancá-
direito a saúde. regras claras e a Gestão da CASF de pauta específica que tivemos em rios precisa ser Forte, para
Desde 2009, que o Banco não tem contribuído para livrar o Banco nossa mesa específica? Os que dis- isso, necessita ser numero-
reajusta sua participação no Plano, de suas responsabilidades ao reajus- seram que foi o acordo de PLR, se sa, para que juntos, con-
estimativas que fizemos apontam tar o PLANCASF com atalhos como, enganam, por que esse acordo foi fe- quistemos nossos Objetivos.
que a proporcionalidade do custeio a criação de tabelas de cobrança por chado como parte do “pacote” de fim
da saúde está quase em dois terços faixa etária, ao mesmo tempo em que de greve no ano passado.
AS IDAS E VINDAS DA GESTÃO DA CASF
Vamos aproveitar o ambiente de nova tabela de mensalidade • Nega-se a fornecer informa-
de mobilização em torno da Cam- por faixa etária em flagrante con- ções básicas para que todos
panha Salarial 2011, para debater tradição com o próprio texto de possam discutir os rumos de
com todos sobre as idas e vindas reajuste aprovado pelo CONDEL; forma serena e positiva, como
da gestão da CASF. A atual gestão os dados analíticos de receitas
da nossa caixa de assistência tem • Nega-se a convocar assembléia e despesas da CASF;
se mostrado seriamente preocu- geral para debater esses assun-
tos, legitimamente convocada pe- A AEBA se manterá firme na
pante. luta pelo fortalecimento da CASF e
los associados a partir do instru-
Associe-se
• Implantou a quota-extra em mento do Abaixo-Assinado. na defesa dos participantes. Vamos
novembro onerando ainda conseguir todos os documentos que
mais os participantes do Plano; • Nega-se a debater os rumos da precisamos para dar transparência
• Reajustou o plano familiar em
CASF de forma franca e aber-
ta com as entidades (AEBA e
a gestão da CASF, ainda que seja
por via judicial, bem como vamos e some sua
força!
15% em fevereiro;
AABA), visando à implantação de continuar nossa luta por mudanças
• Reajustou o PLANCASF de medidas que buscam seu fortale- na gestão da CASF e por mais apor-
forma burlesca, com a criação cimento; te de recursos para o Banco.
JORNAL DA AEBA
EXPEDIENTE
Rua Ferreira Cantão, 42 - Campina CEP: 66.017-110 - Belém - PA • Fones: (91) 3242-1766 l 3241-5628 - Fax: 3212-3574
Presidente: Silvio Kanner • Diretor de Desenv. e Organização: José Hermógenes Morais • Diretor de Adm. Patrim. e Finanças: Marlon George da Costa Palheta •
Diretor de Form. Comun. e Apoio: Rômulo de Carvalho Macedo • Diretor de Artic. Sindical: Andrea Cristiane de Souza Amaral • Jornalista Responsável: Gabriela
Alves - DRT/PA 1922 • Estagiária: Ivana Barreto
Projeto Gráfico e Editoração: Gabriela Alves
E-mail: aeba@aeba.org.br • aeba@veloxmail.com.br • Site: www.aeba.org.br
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3. PREVIDÊNCIA
(IN) COMPLEMENTAR
Por José Roberto Duarte*
O
Banco da Amazônia, tacando-se que tais editais 15 anos, descumprindo o ter- no atual oferecido, o qual vigo-
em seus editais de constituem cláusulas dos res- mo laboral respectivo, cau- ra apenas para os admitidos a
concursos públicos, pectivos contratos de trabalho. sando preocupação quanto ao partir de 2010.
oferece aos candidatos, como Acontece que o Banco da futuro, uma vez que, na apo- Sobre essa questão, vejam
vantagem, a possibilidade de Amazônia não vem conceden- sentadoria, o empregado terá o que disse a autoridade públi-
participação em plano de pre- do essa vantagem aos empre- direito apenas ao benefício ca representada pelo diretor-
vidência complementar, des- gados admitidos nos últimos INSS, que normalmente cor- fiscal, em 1998, ao comentar
responde a 1/3 de seus pro- o procedimento do Banco da
ventos na ativa. Amazônia: “de maneira ardilo-
AEBA Organiza Conselho
O Banco da Amazônia sa e nada escrito, convenceu
deve a esses empregados um os seus novos funcionários a
plano de previdência vigente não se vincularem a esta Cai-
de Representantes da na data de admissão e não
pode imputar-lhes qualquer
xa”. A palavra ardilosa é muito
forte e bastante depreciativa,
Região Metropolitana responsabilidade pecuniária
referente ao serviço passado,
uma vez que foi o próprio Ban-
mas não mereceu nenhuma
resposta, contestação ou justi-
ficativa por parte do Banco.
Não é possível organizar riamente o site da asso- co quem descumpriu o contra- Os empregados nessa situ-
uma gestão produtiva e eficien- ciação e imprimissem os to de trabalho. Aos emprega- ação devem se articular, de tal
te da AEBA sem que os repre- informativos para afixar dos cabe apenas o encargo ordem que o Banco da Ama-
sentantes nas unidades estejam aos quadros de aviso; das contribuições futuras. Vale zônia venha a conceder a van-
diretamente envolvidos, pro- ressaltar que o plano de pre- tagem em destaque, sob pena
pondo, cobrando, participando 4. Os representantes da
e ajudando a construir a histó- AEBA podem marcar vidência é o que vigorava na de amargos prejuízos em suas
ria de nossa entidade. Por isso, reuniões por local de data de admissão e não o pla- aposentadorias.
gostaríamos que a unidades do trabalho com membros (*) José Roberto Duarte é Assessor da AEBA, aposentado, eng.º civil e profes-
Banco adotassem as seguintes de Diretoria Executiva ou sor das seguintes disciplinas: matemática financeira, mercado financeiro e
medidas. com Diretores Regionais. conhecimentos bancários. Hoje atua como assessor da AEBA.
Nesse caso, a AEBA arca
1. As unidades que não com o deslocamento do
ORIENTAÇÃO DA AEBA
tem representantes elei-
diretor regional até a
tos realizassem a eleição unidade.
e encaminhassem os no-
SOBRE A CAPAF
mes para que pudésse- 5. Os representantes da
mos contar com um in- AEBA da região me-
terlocutor; tropolitana de Belém
(agências Belém Centro, Após estudar exaustivamente todos os pontos da questão CAPAF, a
2. Os representantes das Belém Reduto, Almirante AEBA reafirma que os empregados do Banco da Amazônia NÃO DE-
agências precisam se ar- Barroso, Icoaraci, Ana- VEM MIGRAR PARA OS NOVOS PLANOS DA CAPAF. Veja por que:
ticular com os diretores nindeua Cidade Nova
regionais, com o objeti- e Castanheira, Belém 1. Temos uma ação judicial em fase de execução que obriga o
vo de buscar a resolução Pedreira); SUPER PA I, e Banco a pagar o déficit – com isso ninguém perderá sua reserva
de problemas específicos as unidades da Direção de poupança. Essa ação tem 10 anos, foi ajuizada pelo Sindica-
e de fortalecer a associa- Geral participassem, de to dos Bancários do Maranhão.
ção por local de traba- dois em dois meses, da
lho; 2. Temos uma decisão judicial que obriga o Banco a pagar os
Reunião do Conselho de
Representantes na sede benefícios do Plano BD e com isso ninguém deixará de receber
3. Os representantes da
da AEBA. seus benefícios.
AEBA consultassem dia-
3. A migração significa perda de direitos. Entrega, inclusive, de
ações judiciais transitadas em julgado. A CAPAF e o Banco da
DIRETORIA REGIONAL: AEBA MAIS Amazônia sempre nos enganaram.
PERTO DOS ASSOCIADOS 4. Quem já assinou o termo de pré-adesão pode requerer a de-
sistência.
Temos grande prazer de viver em uma região tão vasta e 5. Nenhum trabalhador perderá seu beneficio ou sua reserva de
cheia de encantos, mas não podemos negar que a imensidão da poupança – na falta de argumentos fazem ameaças e chanta-
Amazônia ocasiona dificuldades de garantir uma presença mais gens - não existem argumentos técnicos e históricos convincen-
freqüente da AEBA nas agências do Banco. Exatamente por isso, tes.
a existência dos diretores regionais é fundamental. Visite o site da
AEBA e conheça o seu representante regional, ou se preferir, entre
em contato com a Associação para maiores informações. Se você está interessado em realizar a
Estamos à disposição de todos os associados, com o objeti- DESOPÇÃO, entre em contato com a AEBA e
vo de aproximar nossa Associação de cada empregado do Banco
da Amazônia. solicite o modelo de requerimento!
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4. AÇÕES PARA CUMPRIMENTO DA
LEI 4.950-A
TEM EFEITO DOMINÓ
L
amentavelmente, a Diretoria do gastando recursos astronômicos e so- foi obrigado a realizar o Assentamento possibilidade de lhe causar sérios pre-
Banco da Amazônia não aceita a frendo sucessivas derrotas, como aque- em Carteira do piso da categoria como juízos. Além de ser abusivo o comporta-
derrocada que vem sendo impos- la brincadeira de “Efeito Dominó”. Senão também pagar o retroativo a que os fun- mento da Empresa, enseja prejuízos de
ta à Empresa, pela Corte Maior e pelos vejamos um pouco dessa novela real. cionários fazem jus. Não se dando por ordem moral aos colegas trabalhadores
Tribunais Regionais do Trabalho, nos Passado mais 08 (oito) anos, em satisfeito, quando da determinação judi- acarretando sofrimento, humilhação e
processos movidos pelos TC’s, numa que os Engenheiros Agrônomos do cial para o assentamento em Carteira, constrangimento gerados pelo ato da
luta de categoria, travada pelos Enge- Banco da Amazônia ajuizaram, via sin- o Banco infringiu o que determina o ar- Empresa, ofendendo a dignidade dos
nheiros e Médicos Veterinários do seu dicato, uma ação reivindicando o cum- tigo 29 § 4º e 5º da CLT, as anotações funcionários Engenheiros e Médicos
quadro de funcionários, em uma reivin- primento do Piso Salarial da categoria, efetuadas na Carteira de Trabalho e Veterinários.
dicação legítima ao cumprimento da o Banco vem amargando sucessivas Previdência Social (CTPS) devem se As demais ações que foram impe-
Lei 4.950-A/66, que estabelece o piso derrotas, diga-se de passagem “a una- limitar aos dados exigidos por lei, pois tradas em desfavor do Banco seguem
salarial da Classe. nimidade”, nos Tribunais de Justiça do qualquer registro que desabone a con- em curso e o Banco vem amargando
Usando de todos os recursos, bus- Trabalho. duta do trabalhador ou lhe dificulte a sucessivas derrotas. A seguir um qua-
cando através de argumentos fragiliza- Num dos processos do Tocantins obtenção de novo emprego, além de dro síntese das diversas ações, e seus
dos protelar ao máximo, o Banco vem e do Acre o Banco da Amazônia S.A. ser ilícito, não pode ser aceito diante da andamentos nos vários Tribunais.
PROCESSOS IMPETRADOS CONTRA O BANCO DA AMAZÔNIA PARA CUMPRIMENTO DA LEI 4.950-A** (1) Julgado deserto; (2) Julgando o
Nº Nº PROCESSO UF INSTÂNCIA RELATOR ANDAMENTO Mérito da Lei 4.950-A – Andamento so-
01 27540-85.2008.5.14.0403 AC(1) TST Ministra Rosa Maria Weber Transitado e Julgado brestado; (3) Julgando o Mérito da Lei
4.950-A; (4) Julgado por decurso de
02 68640-02.2003.5.14.0401 AC(2) TST Ministro João B.Brito Pereira Concluso para despacho
prazo; (5) Julgado o mérito.
03 AI-621016 AC (3)
STF Ministro Marco Aurélio Julgando os Embargos Declaratórios impetrado pelo Banco.
04 00514.2008.402.14.00-0 AC (4)
TRT-14 Des. Vulmar de A.Coelho Jr. Transitado e Julgado ** Algumas ações não conseguimos
05 RE-591533 TO(5) STF Ministro Eros Grau Transitado e Julgado obter informações. Outras ações são
anexas (FGTS, gratificação especial,
Juíza Mônica S.ilvestre etc.) e depende do transitado e julgado
06 00451/2010-002-11-00-0 AM TRT-11 designado dia 17/06/2011, às 14:05, para publicação da sentença
Rodrigues da ação principal, por isso não consta
07 20340-63.2008.5.14.0003 RO(2) TST Ministra Rosa Maria Weber Concluso para despacho na tabela acima.
O que mais incomoda diante tores, como bem podemos observar me edital, Engenheiros e Médicos genheiros, do que submeter o Banco
dessa situação é a forma com que a nessas palavras de um Ex-Diretor Veterinários, sem cumprir o que de- aos caprichos advocatícios de um
Diretoria do Banco e seus “Nobres” Jurídico do Banco, quando de uma termina a Lei 4.950-A/66. Esses di- Corpo Jurídico que coaduna e pare-
Diretores conduzem esse impasse. visita ao Acre na qual afirmou que iria retores vivem a incentivar os causídi- ce ignorar a dignidade da pessoa hu-
Ao invés de sentar com a categoria reverter todas as ações movidas pela cos da Empresa a moldar e impetrar mana e seu profissionalismo.
e discutir a melhor a alternativa, sim- categoria. Pasmem! É assim mesmo recursos malfadados, de caráter pro- Nesse efeito dominó que o Ban-
plesmente, talvez por uma questão que a Direção do Banco nos trata – telatório, tentando justificar o injusti- co vem sendo submetido, através
de vaidade, a Diretoria fica menos- reles profissionais que não tem o di- ficável, às Cortes do Trabalho. Hoje de uma dezena de derrotas nos Tri-
prezando os funcionários, inclusive reito a Lei 4.950-A, já acolhida pela o Banco está pagando o ônus da bunais do Trabalho, ainda há tem-
com citações inflamadas como a que Carta Magna de 1988, que estabele- sua irresponsabilidade, por que não po para repensarmos no assunto....
foi pronunciada no Estado do To- ce o “PISO SALARIAL” da Categoria dizer àqueles que detêm o poder de afinal das contas, o efeito dominó é
cantins: Durante a minha gestão, é de Engenheiro e Médico Veterinário, decisão. Pagando e pagando caro, assim, uma peça cai e derruba as
questão de honra que os Engenhei- parafraseando Boris Cassoy – ISSO por ter que desembolsar recursos outras. Em outras palavras uma vi-
ros e Médicos Veterinários permane- É UMA VERGONHA! vultosos quando tem que recorrer a tória dos Engenheiros e dos Médicos
çam com seus vencimentos naquilo Na realidade a Diretoria do Ban- cada queda nas barras dos Tribunais Veterinários sempre trará uma nova
que o Banco estabeleceu em contra- co, deveria proceder de maneira mais do Trabalho. Mais coerente seria, os vitória da Classe.
to. Seguindo esse lema de embate e sensata, enxergar pelo menos a um Dirigentes reconhecerem o erro co- DIRETORES DO BANCO tentem
não do diálogo, o corpo jurídico veste palmo do nariz, e ver o grande erro metido pela Instituição e negociar de não derrubar as peças restantes, pen-
a camisa e ratifica as ações dos Dire- do Banco quando contratou, confor- forma diplomática com todos os En- sem sempre no “EFEITO DOMINÓ”.
Não há conquistas sem lutas!
Mesmo com os debates fortes novo PCS e que a partir desse plano abono, ambos como parte da pauta
que vivemos nessa fase de prepa- possamos ter direito a salários condi- nacional. Ao longo desses últimos
ração da Campanha Salarial há um zentes com os demais bancos públi- anos, temos conseguido reajustes
grande consenso entre os emprega- cos federais, valorização do trabalho salariais que nos permitiram recom-
dos do Banco da Amazônia nessa dos profissionais, acesso a promo- por, mesmo que muito lentamente,
Campanha: nosso objetivo principal ções horizontais e verticais para to- nossas perdas salariais. Veja os principais itens de nossa
é a conquista de um novo Plano de dos, entre outras necessidades dos Indubitavelmente, nossa luta deu pauta específica:
Cargos e Salários (PCS). Essa foi a empregados do Banco da Amazônia resultados. Por isso, é muito impor- • Cláusula de PCS – estabelecen-
principal bandeira deliberada no 3º será o ponto mais importante de nos- tante que todos participem da cam- do critérios, metodologia e pra-
Congresso dos Empregados do Ban- sa campanha. panha salarial. Sabemos que a luta zo para implantação.
co da Amazônia, realizado nos dias 2 Não podemos esquecer que foi da Diretoria do Banco é para plantar • Reajuste Salarial de 25% sobre
e 3 de julho de 2011, em Belém. a nossa luta, a luta dos bancários e o ceticismo e a divisão dos emprega- todas as verbas, inclusive CAF.
Essa deliberação é importan- bancárias a responsável pelas con- dos. Tentam separar os comissiona- • Auxilio creche ou Babá de 1 Sa-
te, pois coloca no primeiro plano da quistas importantes que tivemos dos dos não comissionados, tentam lário Mínimo.
campanha as reivindicações especi- nos últimos anos. Conseguimos afirmar que a luta não dá resultado • Aumento do Reembolso do Pla-
ficas dos empregados do Banco da em 2003, depois de uma forte gre- e que teríamos o mesmo resultado no de Saúde – paridade já!
Amazônia. Nosso desafio é conse- ve, equiparar o Ticket Alimentação sem greve. Sem greve não teríamos • Reajuste das tabelas de enqua-
guir fazer uma campanha, que mes- e a Cesta Alimentação com os de- nada, pois nada vem de graça. Acre- dramento do Saúde Amazônia.
mo contribuindo para a campanha mais Bancos, até aquele momento dite na força da categoria, faça parte • Ponto eletrônico – pagamento
nacional, consiga pautar com priori- no Banco da Amazônia, recebíamos do movimento. Sabemos que todos de horas extras.
dade nossos problemas específicos. apenas a metade do que recebiam irão se beneficiar, por isso, é impor- • Delegado sindical e represen-
Por isso, a conquista de uma cláu- BB e CAIXA. Também foi na campa- tante que todos lutem. Temos certeza tante da AEBA no Comitê de Ad-
sula que estabeleça critérios e meto- nha salarial de 2004, que conquis- de que quanto mais forte for o movi- ministração da agência.
dologia claras para a implantação do tamos o abono assiduidade para mento, mais rapidamente e melhores • Confira a Minuta protocolada no
os novos e depois a conversão do serão nossas conquistas. Banco no Site da AEBA.
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