O documento descreve um programa de células de trabalho e bônus por produtividade (PPR) com as seguintes características: (1) As células de trabalho organizam os funcionários em equipes para melhor alcançar metas; (2) O PPR paga horas extras com base no desempenho da equipe em qualidade, segurança e produtividade; (3) O programa estabelece critérios para avaliação do desempenho individual e da equipe que determinam o pagamento do PPR.
El documento proporciona instrucciones para crear un blog en Google y agregar entradas e imágenes. Explica los pasos para iniciar sesión en Google, seleccionar un título, plantilla y URL para el blog, crear nuevas entradas agregando títulos y texto, y publicarlas. También describe cómo editar entradas existentes e insertar imágenes seleccionándolas desde el computador.
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Вовлеченность молодых специалистов в ценностное и информационное поле нспк. о...Сетевые Исследования
Система профессиональных стандартов и квалификаций высокотехнологичных кадров, формируемая сегодня в России, впервые в истории страны строится как системный проект, нацеленный на оборонные и гражданские нужды. Подготовка кадров для отечественной наноиндустрии – стержень формирования кадрового корпуса VIтехнологического уклада и цифровой экономики.
Такова одна из главных идей исследования, которое по заказу НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии» в 2016 году вместе с РАНХиГС провела компания «Сетевые исследования». Накануне вступления в силу федерального закона «О независимой оценке квалификации» исследователи не только оценили емкость потенциального рынка услуг такой оценки в отрасли, но и изучили целый комплекс факторов, связанных с его развитием.
El documento describe una inundación histórica que ocurrió en Villa de Fuente, Piedras Negras, Coahuila, México el 4 de abril de 2004. Las fuertes lluvias en las montañas cercanas causaron que el río Escondido se saliera de su cauce e inundara la villa, resultando en 38 muertes confirmadas y cientos de desaparecidos. Las autoridades no alertaron adecuadamente a la comunidad sobre la creciente del río, dejando a los residentes desprevenidos ante la tragedia.
Jackie witnesses a truck accident that causes hundreds of frogs to hop into her school cafeteria. Seeing the frightened frogs, Jackie gets an idea to help - she dresses in her snorkeling gear to disguise herself and lead the frogs safely back to a nearby pond. With her quick thinking and problem-solving skills, Jackie is able to resolve the chaotic frog situation and return the frogs to their natural habitat.
El documento trata sobre la economía mundial. Explica brevemente qué es la economía y cómo estudia el uso de recursos escasos. Luego menciona que el FMI prevé una mejora en el entorno económico mundial. También describe aspectos económicos clave de varias regiones del mundo como Europa, América, Asia, Oceanía y Colombia.
This document analyzes and compares Amazon book sales and preferences across the UK, USA, and Spain in January 2017. It finds that the top 3 books varied across countries and were not commonly popular. Fiction books were more popular overall than non-fiction. Books from the UK and Spain had higher good review percentages on average than books from the USA. Reading status, as measured by total number of reader reviews, was highest on average for books from the USA.
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Вовлеченность молодых специалистов в ценностное и информационное поле нспк. о...Сетевые Исследования
Система профессиональных стандартов и квалификаций высокотехнологичных кадров, формируемая сегодня в России, впервые в истории страны строится как системный проект, нацеленный на оборонные и гражданские нужды. Подготовка кадров для отечественной наноиндустрии – стержень формирования кадрового корпуса VIтехнологического уклада и цифровой экономики.
Такова одна из главных идей исследования, которое по заказу НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии» в 2016 году вместе с РАНХиГС провела компания «Сетевые исследования». Накануне вступления в силу федерального закона «О независимой оценке квалификации» исследователи не только оценили емкость потенциального рынка услуг такой оценки в отрасли, но и изучили целый комплекс факторов, связанных с его развитием.
El documento describe una inundación histórica que ocurrió en Villa de Fuente, Piedras Negras, Coahuila, México el 4 de abril de 2004. Las fuertes lluvias en las montañas cercanas causaron que el río Escondido se saliera de su cauce e inundara la villa, resultando en 38 muertes confirmadas y cientos de desaparecidos. Las autoridades no alertaron adecuadamente a la comunidad sobre la creciente del río, dejando a los residentes desprevenidos ante la tragedia.
Jackie witnesses a truck accident that causes hundreds of frogs to hop into her school cafeteria. Seeing the frightened frogs, Jackie gets an idea to help - she dresses in her snorkeling gear to disguise herself and lead the frogs safely back to a nearby pond. With her quick thinking and problem-solving skills, Jackie is able to resolve the chaotic frog situation and return the frogs to their natural habitat.
El documento trata sobre la economía mundial. Explica brevemente qué es la economía y cómo estudia el uso de recursos escasos. Luego menciona que el FMI prevé una mejora en el entorno económico mundial. También describe aspectos económicos clave de varias regiones del mundo como Europa, América, Asia, Oceanía y Colombia.
This document analyzes and compares Amazon book sales and preferences across the UK, USA, and Spain in January 2017. It finds that the top 3 books varied across countries and were not commonly popular. Fiction books were more popular overall than non-fiction. Books from the UK and Spain had higher good review percentages on average than books from the USA. Reading status, as measured by total number of reader reviews, was highest on average for books from the USA.
Haiman El Troudi: Derechos de tránsito de las personas con discapacidadHaiman El Troudi
El documento habla sobre los derechos de tránsito de las personas con discapacidad. Explica que las personas con discapacidad deben gozar de los mismos derechos humanos que los demás sin discriminación y también tienen derechos específicos relacionados a su condición. Señala que los lugares reservados en espacios públicos y privados, así como en el transporte público, garantizan la movilidad, accesibilidad y seguridad de las personas con discapacidad. Además, cita la Convención Internacional sobre los Dere
La sangre está compuesta principalmente de plasma y elementos figurados como eritrocitos, leucocitos y plaquetas. El plasma contiene agua, proteínas y solutos, mientras que los eritrocitos transportan oxígeno, los leucocitos participan en la defensa inmunitaria y las plaquetas ayudan en la coagulación de la sangre. Existen varios sistemas como el ABO y el Rh que determinan los diferentes tipos de sangre y son importantes para realizar transfusiones de manera segura.
The document discusses the history, applications, and advances of food irradiation. Some key points:
- Irradiation uses radiation like gamma rays and electrons to preserve foods without changing texture like heat does. It can pasteurize or sterilize foods.
- India produces radioisotopes and organizations like BARC develop radiation technologies. Several plants in India process foods like onions and spices using irradiation.
- Irradiation is used at low, medium, and high doses for applications like insect disinfestation, extending shelf life, and sterilization.
- Research in food irradiation began in the early 1900s but military and government research in the 1940s-50s helped advance it. Regulations for approving
This document summarizes a presentation on a novel approach for robot grasping based on cloud computing. The presentation was given by Mr. Krishna Kangane, Miss. Nikita Jadhav, Mr. Abhijeet Tote, and Mr. Atul Sathe, guided by Ms. Neelima Ambekar of Matoshri College of Engineering and Research Centre in Nasik. It discusses using cloud technologies like cloud computing, storage and the internet to create a converged infrastructure for robots. This allows robots to benefit from powerful computational resources in data centers and share information. The presentation covers the scope of the project, literature review on previous related work, the proposed system architecture including online and offline phases, a flowchart,
Mediante el cual se le otorga facultades pro tempore al alcalde municipal para que cambie la destinación de un lote de terreno para utilización en obras de interés general enmarcadas en el Plan de Desarrollo
El documento describe la microcirculación, incluyendo la estructura de los capilares, las fuerzas que controlan el movimiento de líquidos entre los capilares y el espacio intersticial, y los métodos para medir la presión capilar y la presión intersticial. Específicamente, explica que los capilares tienen delgadas paredes que permiten el rápido intercambio de nutrientes y desechos, y que cuatro fuerzas de Starling controlan la filtración neta de líquido. También detalla cómo se han medido experimentalmente las presiones cap
O documento discute a Higiene Ocupacional, definindo-a como o conjunto de ciências e arte que objetiva a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de agentes ambientais no local de trabalho que podem causar danos à saúde dos trabalhadores. Também aborda brevemente a história da Higiene Ocupacional e os principais riscos físicos avaliados.
This webinar will provide an introduction to risk management. It will discuss the origins of risk management and provide a case study on managing risks during the construction of the Channel Tunnel between England and France. The webinar will cover the risk management process, including identifying risks, assessing them, developing responses, and monitoring and controlling risks. It will also discuss quantitative risk analysis techniques and lessons learned from successful risk management.
This 3 sentence summary provides the high level information without specifics:
The document is a printed document from a printing press in Qadian. It contains text in a foreign language with sections labeled by symbols. While the full contents cannot be understood, the document seems to contain multiple sections.
O documento discute o que é higiene ocupacional, definindo-a como a ciência dedicada ao reconhecimento, avaliação e controle de agentes ambientais no trabalho que podem causar doenças ou prejuízos à saúde. Também lista diversos equipamentos usados para medir esses agentes, como anemômetros, bombas de amostragem, dosímetros e luxímetros.
This document discusses selecting a photograph for a magazine cover focusing on films and television. Several options are presented and rejected for various reasons such as the main subject not being clear, backgrounds appearing unprofessional or blurry, or poses looking awkward. The selected photo features a model standing with her attention directed at a "Wolverine" movie poster in the background, clearly identifying the main subject and genre while her plain attire draws focus to the poster rather than herself.
Foco De Rh No Resultado Da Empresa Parte 2Valter Borlina
O documento discute estratégias de recursos humanos em uma empresa, incluindo:
1) Estabelecer objetivos alinhados com a estratégia e metas financeiras da empresa.
2) Identificar necessidades de treinamento com base em avaliações de desempenho e projetos.
3) Mensurar resultados através de indicadores como absenteísmo, horas de treinamento e turnover.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais de 13o salário | 4WEflowMeeting
Evento realizado nos dias 09 e 10 de novembro/2016 visando treinar os usuários quanto às Rotinas Anuais do 13º salário e apresentar o Processo de Suporte Técnico, Check-Lista Operacional, a Preparação do eSocial e o treinamento das Rotinas Anuais do 13º salário na solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão 4W.
TDC - [CUIDADO] Pareando dados com o uso de ferramentas pairwise - RS/2017Fernando Santiago
O documento discute a técnica de teste pairwise para gerar combinações de variáveis de entrada e cenários de teste de forma sistemática. A técnica é aplicada em um exemplo de teste de um sistema financeiro com variáveis como tipo de usuário, pessoa, contrato e juros, gerando combinações mínimas para alta cobertura com ferramentas como AllPairs.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais de 13o salário | WindowsEflowMeeting
Evento realizado nos dias 09 e 10 de novembro/2016 visando treinar os usuários quanto às Rotinas Anuais do 13º salário e apresentar o Processo de Suporte Técnico, Check-Lista Operacional, a Preparação do eSocial e o treinamento das Rotinas Anuais do 13º salário na solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão Windows.
O documento descreve o programa de prevenção de dependência química da empresa JSL, incluindo sua estrutura de segurança, saúde e meio ambiente, pilares do programa, testes realizados, tratamento oferecido e indicadores de 2016 que mostraram redução na taxa de acidentes.
A Eagle Eléctrica, Lda propõe implementar normas internacionais de qualidade, segurança e saúde no trabalho para a Cargo Center, LDA por meio de consultoria, treinamento e auditoria em 6 meses. A proposta inclui desenvolvimento de documentação, avaliação de riscos, treinamento de funcionários e apoio para certificação. O orçamento total é de 4,755,705.00 Kz.
Este relatório avalia o cumprimento dos resultados pactuados entre a Fundação TV Minas e a ADTV no período de 01/09/2008 a 30/11/2008. A avaliação considerou 11 indicadores e concluiu que a parceria obteve nota final 9,45, configurando cumprimento plenamente dos objetivos. No entanto, recomendou ajustes em alguns indicadores como "Disponibilização de Infraestrutura Técnica" devido à definição inadequada.
O documento discute métricas e indicadores para gestão de recursos humanos, incluindo números de empregados, absenteísmo, rotatividade, remuneração média, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção. As métricas permitem medir o desempenho da área de RH e identificar oportunidades de melhoria.
Haiman El Troudi: Derechos de tránsito de las personas con discapacidadHaiman El Troudi
El documento habla sobre los derechos de tránsito de las personas con discapacidad. Explica que las personas con discapacidad deben gozar de los mismos derechos humanos que los demás sin discriminación y también tienen derechos específicos relacionados a su condición. Señala que los lugares reservados en espacios públicos y privados, así como en el transporte público, garantizan la movilidad, accesibilidad y seguridad de las personas con discapacidad. Además, cita la Convención Internacional sobre los Dere
La sangre está compuesta principalmente de plasma y elementos figurados como eritrocitos, leucocitos y plaquetas. El plasma contiene agua, proteínas y solutos, mientras que los eritrocitos transportan oxígeno, los leucocitos participan en la defensa inmunitaria y las plaquetas ayudan en la coagulación de la sangre. Existen varios sistemas como el ABO y el Rh que determinan los diferentes tipos de sangre y son importantes para realizar transfusiones de manera segura.
The document discusses the history, applications, and advances of food irradiation. Some key points:
- Irradiation uses radiation like gamma rays and electrons to preserve foods without changing texture like heat does. It can pasteurize or sterilize foods.
- India produces radioisotopes and organizations like BARC develop radiation technologies. Several plants in India process foods like onions and spices using irradiation.
- Irradiation is used at low, medium, and high doses for applications like insect disinfestation, extending shelf life, and sterilization.
- Research in food irradiation began in the early 1900s but military and government research in the 1940s-50s helped advance it. Regulations for approving
This document summarizes a presentation on a novel approach for robot grasping based on cloud computing. The presentation was given by Mr. Krishna Kangane, Miss. Nikita Jadhav, Mr. Abhijeet Tote, and Mr. Atul Sathe, guided by Ms. Neelima Ambekar of Matoshri College of Engineering and Research Centre in Nasik. It discusses using cloud technologies like cloud computing, storage and the internet to create a converged infrastructure for robots. This allows robots to benefit from powerful computational resources in data centers and share information. The presentation covers the scope of the project, literature review on previous related work, the proposed system architecture including online and offline phases, a flowchart,
Mediante el cual se le otorga facultades pro tempore al alcalde municipal para que cambie la destinación de un lote de terreno para utilización en obras de interés general enmarcadas en el Plan de Desarrollo
El documento describe la microcirculación, incluyendo la estructura de los capilares, las fuerzas que controlan el movimiento de líquidos entre los capilares y el espacio intersticial, y los métodos para medir la presión capilar y la presión intersticial. Específicamente, explica que los capilares tienen delgadas paredes que permiten el rápido intercambio de nutrientes y desechos, y que cuatro fuerzas de Starling controlan la filtración neta de líquido. También detalla cómo se han medido experimentalmente las presiones cap
O documento discute a Higiene Ocupacional, definindo-a como o conjunto de ciências e arte que objetiva a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de agentes ambientais no local de trabalho que podem causar danos à saúde dos trabalhadores. Também aborda brevemente a história da Higiene Ocupacional e os principais riscos físicos avaliados.
This webinar will provide an introduction to risk management. It will discuss the origins of risk management and provide a case study on managing risks during the construction of the Channel Tunnel between England and France. The webinar will cover the risk management process, including identifying risks, assessing them, developing responses, and monitoring and controlling risks. It will also discuss quantitative risk analysis techniques and lessons learned from successful risk management.
This 3 sentence summary provides the high level information without specifics:
The document is a printed document from a printing press in Qadian. It contains text in a foreign language with sections labeled by symbols. While the full contents cannot be understood, the document seems to contain multiple sections.
O documento discute o que é higiene ocupacional, definindo-a como a ciência dedicada ao reconhecimento, avaliação e controle de agentes ambientais no trabalho que podem causar doenças ou prejuízos à saúde. Também lista diversos equipamentos usados para medir esses agentes, como anemômetros, bombas de amostragem, dosímetros e luxímetros.
This document discusses selecting a photograph for a magazine cover focusing on films and television. Several options are presented and rejected for various reasons such as the main subject not being clear, backgrounds appearing unprofessional or blurry, or poses looking awkward. The selected photo features a model standing with her attention directed at a "Wolverine" movie poster in the background, clearly identifying the main subject and genre while her plain attire draws focus to the poster rather than herself.
Foco De Rh No Resultado Da Empresa Parte 2Valter Borlina
O documento discute estratégias de recursos humanos em uma empresa, incluindo:
1) Estabelecer objetivos alinhados com a estratégia e metas financeiras da empresa.
2) Identificar necessidades de treinamento com base em avaliações de desempenho e projetos.
3) Mensurar resultados através de indicadores como absenteísmo, horas de treinamento e turnover.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais de 13o salário | 4WEflowMeeting
Evento realizado nos dias 09 e 10 de novembro/2016 visando treinar os usuários quanto às Rotinas Anuais do 13º salário e apresentar o Processo de Suporte Técnico, Check-Lista Operacional, a Preparação do eSocial e o treinamento das Rotinas Anuais do 13º salário na solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão 4W.
TDC - [CUIDADO] Pareando dados com o uso de ferramentas pairwise - RS/2017Fernando Santiago
O documento discute a técnica de teste pairwise para gerar combinações de variáveis de entrada e cenários de teste de forma sistemática. A técnica é aplicada em um exemplo de teste de um sistema financeiro com variáveis como tipo de usuário, pessoa, contrato e juros, gerando combinações mínimas para alta cobertura com ferramentas como AllPairs.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais de 13o salário | WindowsEflowMeeting
Evento realizado nos dias 09 e 10 de novembro/2016 visando treinar os usuários quanto às Rotinas Anuais do 13º salário e apresentar o Processo de Suporte Técnico, Check-Lista Operacional, a Preparação do eSocial e o treinamento das Rotinas Anuais do 13º salário na solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão Windows.
O documento descreve o programa de prevenção de dependência química da empresa JSL, incluindo sua estrutura de segurança, saúde e meio ambiente, pilares do programa, testes realizados, tratamento oferecido e indicadores de 2016 que mostraram redução na taxa de acidentes.
A Eagle Eléctrica, Lda propõe implementar normas internacionais de qualidade, segurança e saúde no trabalho para a Cargo Center, LDA por meio de consultoria, treinamento e auditoria em 6 meses. A proposta inclui desenvolvimento de documentação, avaliação de riscos, treinamento de funcionários e apoio para certificação. O orçamento total é de 4,755,705.00 Kz.
Este relatório avalia o cumprimento dos resultados pactuados entre a Fundação TV Minas e a ADTV no período de 01/09/2008 a 30/11/2008. A avaliação considerou 11 indicadores e concluiu que a parceria obteve nota final 9,45, configurando cumprimento plenamente dos objetivos. No entanto, recomendou ajustes em alguns indicadores como "Disponibilização de Infraestrutura Técnica" devido à definição inadequada.
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Meeting || Rotinas Anuais RAIS + DIRF | 4WEflowMeeting
Evento realizado no dia 26 de janeiro/2017 visando apresentar as mudanças
nas Rotinas Anuais RAIS/DIRF 2016.
O Meeting possui como público-alvo os clientes da Eflow Gestão Empresarial e
usuários da solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão 4W.
Profissional com mais de 12 anos de experiência na área de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte nos seguimentos Plástico, Prestação de Serviços e Automotivo.
Sólido conhecimento generalista, ênfase em Cargos e Salários e Folha de Pagto.
Domínio em todas atividades de T&D, Benefícios, Recrutamento & Seleção, Ponto Eletrônico.
Atuação em cargos de gestão a 5 anos, chegando a resultados pelo meu desempenho e planos motivacionais, com redução do TurnOver e Absenteísmo de 6,5% para 3,5%; Redução de Custos patrimonial e de mão-de-obra e redução de gastos de 15% dos custos com Benefícios.
Graduado em Psicologia, Pós-Graduado em Psicologia Organizacional e Graduado em MBA em Recursos Humanos: Ênfase nas Rotinas Administrativas e Trabalhistas.
Proficiente nas ferramentas Office, SAP, sistema de controle de ponto Senior, Macchips e Secullum 4.0, sistema de folha de pagamento Datamace, Populis e Protheus.
Meu objetivo é alinhar os planejamentos estratégicos, para poder envolver decisões de alto impacto organizacional na empresa.
Este acordo estabelece os termos dos programas de participação nos lucros ou resultados (PLR) da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) para os anos de 2013, 2014 e 2015. Para o PLR de 2013, o valor total será distribuído em duas parcelas vinculadas aos resultados financeiros da empresa. Para 2014 e 2015, o valor total será dividido igualmente entre uma parcela corporativa vinculada a metas e uma parcela linear distribuída igualmente. O acordo define também os critérios de elegibilidade para recebimento das parcelas.
Este relatório avalia o cumprimento das metas do termo de parceria entre a Fundação TV Minas e a Associação de Desenvolvimento da Radiodifusão de Minas Gerais para o período de janeiro a março de 2010. A comissão de avaliação analisou os indicadores e atribuiu notas, resultando em uma nota final de 8,45, configurando como "bom" o cumprimento do termo de parceria.
Este relatório avalia o cumprimento dos resultados acordados entre a Fundação TV Minas e a ADTV no período de 1 de março a 31 de maio de 2008. A maioria dos indicadores atingiu ou superou as metas, resultando em uma nota final de 9,14, conceito "Excelente". No entanto, um indicador precisará ser revisado para melhor mensuração no futuro.
Este relatório avalia o cumprimento dos resultados pactuados entre a Fundação TV Minas e a ADTV no período de 01/06 a 31/08/2008. A avaliação verificou que a maioria dos indicadores atingiu ou superou as metas, resultando em uma nota final de 9,46, conceito "Excelente". No entanto, alguns indicadores precisam ser revisados para melhor mensuração dos resultados.
O documento discute procedimentos e obrigações relacionadas ao departamento de pessoal de uma empresa, incluindo admissão de empregados, contrato de trabalho, folha de pagamento, férias, 13o salário e desligamento.
A empresa SKY Brasil implementou novas diretrizes para a avaliação de desempenho dos técnicos, incluindo: (1) um supervisor deve avaliar metade da equipe a cada mês e informar o monitor com antecedência, (2) o monitor deve acompanhar e também avaliar 20% da equipe ou no mínimo 5 técnicos, (3) os itens avaliados incluem organização, equipamento, aparência e compromisso.
Meeting || Rotinas Anuais RAIS + DIRF | WindowsEflowMeeting
Evento realizado nos dias 25 e 26 de janeiro/2017 visando apresentar as mudanças
nas Rotinas Anuais RAIS/DIRF 2016.
O Meeting possui como público-alvo os clientes da Eflow Gestão Empresarial e usuários
da solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão Windows.
Este documento descreve o I Encontro do Vapt Vupt, o serviço integrado de atendimento ao cidadão de Goiás. O Vapt Vupt oferece atendimento em 22 unidades fixas e móveis, realizando cerca de 32 mil atendimentos diários. O documento discute o sistema de gestão da qualidade do Vapt Vupt, novas parcerias, modalidades de atendimento e indicadores de desempenho.
O documento apresenta um plano de orçamento e projeção comercial com as seguintes etapas: (1) identificação e análise de custos da empresa; (2) definição de metas e limites orçamentários; (3) projeção do futuro setor comercial considerando análises de custos, premissas e simulações de cenários.
Semelhante a Integração admissional célula de trabalho qualidade (20)
Descubra os segredos do emagrecimento sustentável: Dicas práticas e estratégi...Lenilson Souza
Resumo: Você já tentou de tudo para emagrecer, mas nada parece funcionar? Você
não está sozinho. Perder peso pode ser uma jornada frustrante e desafiadora,
especialmente com tantas informações conflitantes por aí. Talvez você esteja se
perguntando se existe um método realmente eficaz e sustentável para alcançar
seus objetivos de saúde. A boa notícia é que, sim, há! Neste artigo, vamos explorar
estratégias comprovadas que realmente funcionam. Desde a importância de uma
alimentação balanceada e exercícios físicos eficazes, até a relação entre sono,
hidratação e controle do estresse com o emagrecimento, vamos desmistificar os
mitos e fornecer dicas práticas que você pode começar a aplicar hoje mesmo.
Então, se prepare para transformar sua abordagem e finalmente ver os resultados
que você merece!
2. Censo Mocidade 2009
CÉLULA DE TRABALHO + PPR
Célula de Trabalho
É um instrumento de Motivação e Participação, que organiza o
Trabalho em Equipe de forma simples, prática e com foco em
resultados, reconhecendo mensalmente todos os integrantes da célula
que atingirem os resultados esperados. Oferece maiores informações,
da obra e da própria equipe.
PPR
Partilha dos resultados gerados em função do atendimento aos
requisitos de qualidade e da produtividade do trabalho, que tragam
benefícios reais para o Empreendimento, sem comprometer a vida e
saúde dos funcionários e que atendam as premissas de
sustentabilidade definidas pelas empresas.
3. Censo Mocidade 2009
DESDOBRAMENTO DE METAS
Forma de organização dos profissionais do projeto que tem como
maior objetivo a formação de equipes, buscando o compromisso de
cada um com seus colegas e com os objetivos do time.
G. UNIDADE
GERÊNCIAS
SUPERVISÃO
ENCARREGADOS
CÉLULAS
DE
TRABALHO
AsAs MetasMetas dada
Unidade sãoUnidade são
desdobradasdesdobradas
até o nível deaté o nível de
EncarregadosEncarregados
OsOs ResultadosResultados
da Unidadeda Unidade
passam apassam a
dependerdepender
fortemente dosfortemente dos
resultadosresultados
neste nívelneste nível
G. UNIDADE
GERÊNCIAS
SUPERVISÃO
ENCARREGADOS
CÉLULAS
DE
TRABALHO
AsAs MetasMetas dada
Unidade sãoUnidade são
desdobradasdesdobradas
até o nível deaté o nível de
EncarregadosEncarregados
OsOs ResultadosResultados
da Unidadeda Unidade
passam apassam a
dependerdepender
fortemente dosfortemente dos
resultadosresultados
neste nívelneste nível
4. Censo Mocidade 2009
Núcleos para melhoria da comunicação:
O Núcleo da Célula de Trabalho é o local onde a equipe se reúne
diariamente, para a realização dos DDSMS e que seja possível a
fixação do quadro de indicadores e outras comunicações para
acompanhamento do programa. Mesmo que móvel deve ser
montado de forma a reunir as condições ambientais adequadas e
todas as demais facilidades necessárias, além da identificação do
nome da Célula de Trabalho, Encarregados. .
5. Censo Mocidade 2009
DE ONDE VÊM AS INFORMAÇÕES DA CÉLULA?
COM. & RESP. SOCIAL
• Reclamações de Proprietários e
Comunidades
• 0800
• Ouvidoria
QUALIDADE
• Não Conformidades
• Avaliação da Equipe
MEIO AMBIENTE
• Não Conformidades
• Coleta Seletiva
SEGURANÇA DO TRABALHO
• Acidentes sem Afastamento
• Acidentes com Afastamento
• Não Conformidades
• Taxa de Frequência com Afastamento: TFCA
• Taxa de Fatalidade: TF
PRODUTIVIDADE
• Avanço Físico
• CR/CO
GERENCIAMENTO
• Parte Diária
• Controle de Frequência
• Falha de Operação/Direção
• Faltas Injustificadas
QUALIDADE
MEIO AMBIENTE
SEGURANÇA
RH /
MANUTENÇÃO /
TRANSP. LEVE
COMUNICAÇÃO SOCIAL
PLANEJAMENTO / CUSTOS
6. Censo Mocidade 2009
J
"PARABÉNS - RESULTADO DENTRO
DO ESPERADO" 2
K
"ATENÇÃO - RESULTADO PRECISA
SER MELHORADO" 1
M
"CUIDADO - RESULTADO ABAIXO DO
ESPERADO" -1
N "RESULTADO CRÍTICO" -2
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DOS
INDICADORES
7. Censo Mocidade 2009
Política de Reconhecimento das Células de
Trabalho
Para que a célula de trabalho seja
reconhecida será necessário obter
um resultado global, igual ou
superior a 90% de conformidade,
conforme demonstrado ao lado:
8. Censo Mocidade 2009
Cálculo e Pagamento das Horas do PPR
Cálculo e Pagamento das Horas do PPR
• O valor máximo que será pago aos funcionários, em cada mês avaliado será de 20
horas, totalizando 120 horas a cada ciclo de seis meses. As horas do PPR serão
equivalentes as horas normais, referente ao salário base de cada profissional, sem
incidências de encargos.
Obs.: Para chegar-se ao valor monetário a receber, basta dividir o salário base por 220
(horas) e depois multiplicar o resultado pelas horas do PPR acumuladas.
• O valor mensal pago aos funcionários será calculado a partir do desempenho da sua
equipe no fechamento do resultado global da Célula de Trabalho, que indicará o
percentual de desconto que será aplicado nas horas do PPR.
Ex.: Se o desempenho final da Célula de Trabalho for de 90% serão descontados 10%
das horas do PPR da equipe. Sendo: 20h (máximo) – 10% (desconto) = 18h (pagas).
9. Censo Mocidade 2009
O Pagamento do PPR será feito semestral , conforme o quadro abaixo:
PeríododeCálculodoPPR Pagamento
Maiode2013àOutubrode2013 FolhadePagamentodeNovembrode2013
Novembro/2013àAbrilde2014 FolhadePagamentodeMaiode2014
Maiode2014àOutubrode2014 FolhadePagamentodeNovembrode2014
Cálculo e Pagamento das Horas do PPR
10. Censo Mocidade 2009
Critérios Individuais
Faltas sem Justificativa
O critério de avaliação do Programa de Célula de Trabalho e cálculo do
PPR é coletivo, contudo, existem alguns critérios individuais que serão
condicionantes para o funcionário participar do evento de
reconhecimento da Célula e/ou receber as horas do PPR, avaliados da
maneira abaixo:
• Uma falta sem justificativa: O funcionário perderá 10% do PPR.
• Duas faltas sem justificativas: O funcionário perderá 20% do PPR.
• Três faltas sem justificativas: O funcionário perderá 30% do PPR.
• Acima de três faltas sem justificativas: O funcionário perderá direito
as horas do PPR e de participar do reconhecimento da Célula de
Trabalho no mês avaliado.
11. Censo Mocidade 2009
Falha de Operação/Direção
Caso ocorra quebra de equipamento/veículo, que gere manutenção corretiva e, fique
constatado que o fato ocorreu por “falha de operação/direção”, o operador/motorista
responsável e seu encarregado perderá 50% das horas do PPR no mês da ocorrência.
Se houver reincidência da quebra, com o mesmo operador/motorista e/ou encarregado,
e mais uma vez fique caracterizado como “falha de operação/direção”, ambos perderão
o direito de receber as horas do PPR e de participarem do reconhecimento da Célula de
Trabalho no mês das ocorrências.
Nota: O valor do desconto individual, devido a falha de operação/direção, é aplicado
após o cálculo de desempenho da equipe, ou seja, se o operador/encarregado tiver um
desconto de 50%, em função de falha de operação/direção e a equipe tiver em seu
desempenho global, um desconto de 10%, primeiro aplica-se o desconto de 10% em
função do desempenho global e, em cima do valor resultante, aplica-se o desconto de
50% para os envolvidos na ocorrência, conforme exemplo abaixo:
• Desempenho da equipe = 90%
• Horas do PPR da equipe = 18 horas
• Desconto do operador/encarregado, pela falha de operação/direção = 50%
• Horas do PPR dos envolvidos com a falha de operação/direção = 9 horas
Critérios Individuais
12. Censo Mocidade 2009
Metas Condicionantes
Acidentes sem Afastamento
• Na ocorrência de um acidente sem afastamento, a equipe envolvida
perderá 50% do PPR, no mês da ocorrência.
• Na ocorrência de dois ou mais acidentes sem afastamento, a equipe
perderá 100% do PPR, no mês da ocorrência e não participará do
reconhecimento da Célula do Trabalho.
Acidentes com Afastamento
Na ocorrência de um ou mais acidentes com afastamento, a equipe perderá
100% do PPR, no mês da ocorrência e não participará do reconhecimento da
Célula do Trabalho.
Fatalidade ou Invalidez Permanente
Na ocorrência de acidente que gere fatalidade ou invalidez permanente, o Programa da
Célula de Trabalho será paralisado no mês da ocorrência e nenhuma equipe do
consórcio terá o direito de receber as horas do PPR.
13. Censo Mocidade 2009
Bonificação
Ao final de cada ciclo de apuração, seis meses, a equipe ou o funcionário que conseguir atingir os critérios estabelecidos
abaixo receberá uma bonificação, de até 30%, no total de horas do PPR apurado.
Mão de Obra Direta (Produção e Apoio a Produção)
A equipe que não tiver nenhum registro de ocorrência de acidentes sem afastamento, acidentes com afastamento, não
conformidades de qualidade, não conformidade de meio ambiente, não conformidade de saúde e segurança, reclamação de
parte interessada, manutenção por falha de operação/direção em equipamentos/veículos, no semestre avaliado.
Nota: O funcionário que for penalizado por Falta Injustificada ou Falha de Operação/Direção, não terá direito ao
recebimento da bonificação.
Mão de Obra Indireta (Administração, Apoio a Administração e SMS)
O funcionário que registrar/apresentar, e forem aprovados pelo Comitê de Inovação do Consórcio, temas relacionados a:
Inovação/Idéia (limitando-se a 6 por semestre)
Melhoria/Boa Prática (limitando-se a 6 por semestre)
Notas: Para cada inovação/idéia apresentada e aprovada pelo comitê, o funcionário terá direito a bonificação de 2.5% no
total de horas do PPR, limitando-se a 15% no semestre.
Para cada Melhoria/Boa Prática apresentada e aprovada pelo comitê, o funcionário terá direito a bonificação de 2.5% no
total de horas do PPR, limitando-se a 15% no semestre.
Os registros de “inovação/idéia” e “melhoria/boa prática” deverão ser feitos em formulário específico, disponível na intranet
do consórcio e na área da qualidade, e não precisam ser relacionados as atividades da área de atuação do funcionário,
podendo ser referentes a qualquer assunto/atividade do empreendimento.
14. Censo Mocidade 2009
Células Destaques
As equipes ou os funcionários que atenderem os critérios citados no
Slide anterior, além da bonificação citada, terão direito a:
Certificado de Reconhecimento como “Célula Destaque”
Broche de Reconhecimento
15. Censo Mocidade 2009
Pronto! Agora que já sabemos como
funciona o programa da Célula de
Trabalho e do PPR, vamos todos
trabalhar em Equipe, com atenção e
dedicação, para alcançarmos
nossas metas e sermos
Reconhecidos.