[1] O documento apresenta informações sobre as atividades e planos das diferentes áreas da AIESEC Santa Cruz para o ano de 2012, incluindo OGX Sales, OGX Delivery, membros em intercâmbio no exterior e projetos de cidadania global. [2] Novas regras para comunicação via e-mail são apresentadas, com a criação de três grupos no Facebook para diferentes tipos de comunicação. [3] Detalhes sobre os membros que estão em programas de intercâmbio no exterior em 2012 são fornecidos, com pequenas descrições

2. Índice
Recado da LCP ChunLi .........................................3
Recados gerais………………………………………………..…4
Novas regras de e-mail………………………………………5
Estrutura das áreas…….…………………………………..…6
Eps…………………………………………………………………….7
Trainees……………………………………………………………..9
Report das áreas……………………………………………….10
Começa2012 #todoscomemora o/

3. Heyy AIESEC Santa Cruz! Whaaats up??? =D
Espero encontrá-los lendo essa mensagem a todo o gás, animados, enérgicos, curiosos e com
sede de desafio. Leiam tudo o que as áreas estão fazendo até momento e em ritmo crescente.
Estejam preparados, pois 2012 promete acontecer!
Como vocês sabem, estivemos conversando individualmente com os membros a respeito de
2012, expectativas, alinhamentos e realocações e agora estou junto com todo o EB
preparando tudo para que no nosso evento PLAN possamos traçar pra 2012 o caminho para
que a AIESEC Santa Cruz atinja com seus membros e sociedade a relevância que a organização
apresenta pro mundo.
O NOSSO SUCESSO É RESPONSABILIDADE DE TODOS! E a maior grandeza não está em
receber honras, mas em merecê-las. Então meu recado é para que aproveitem o mar de
oportunidades que a AIESEC irá lhe oferecer esse ano e vamos todos JUNTOS alcançar aquilo
que sonhamos pra nossa cidade, região e mundo. Conto com cada AIESECo que faz parte
desse CL e que vai deixar a sua marca registrada em 2012 nessa organização.
E no que precisarem, sempre, contem comigo e com o EB Hello My Friend!
2012 will be legendary, ITS ONLY UP TO YOU! o/

4. PLAN: 11 e 12 de fevereiro!
Local está sendo definido, estamos tentando a sede dos sargentos, quem tiver uma
indicação enviar para Anapaula Kist (aka Chunli). anapaula.kist@aiesec.net
Entraram novos membros pra @ST o/.
Mas ainda #hávagas, caso você tenha algum amigo que você gostaria de ver participar
e se desenvolver junto conosco na AIESEC, indique para enviando para
ronald.haas@aiesec.net
Níveis de maturidade
Releiam o e-mail de Chun sobre os Níveis de Maturidade e assistam as palestras (ao
vivo ou gravadas). Vão ser importantes para a avaliação do nosso CL para este ano.
Grupos do Facebook
Nossos grupos do Facebook mudaram,
agora três meios de controle de
informação, melhorando a vida de todos.
#todoscomemora o/

5. São três grupos principais:
festasaiesecst@googlegroups.com > Grupo destinado a encontros e diversão da
organização.
membrost@googlegroups.com > Membros atuais da AIESEC, usado para avisos internos.
todosaiesecst@googlegroups.com > Todos AIESEC incluem Alumnus, Membros, Trainees e
EPs, avisos gerais sobre a organização.
Regras:
1. Deletar corpo dos e-mails anteriores ao responder para os grupos.
2. Respeitar os objetivos dos grupos e seu conteúdo.
3. TAGS: Ao enviar e-mails deverão conter tags no em FRENTE ao ASSUNTO das seguintes
formas:
[offtopic] - Assuntos gerais (para grupo membros ou todos) que não digam respeito
diretamente a assuntos ligados ao trabalho executado pela AIESEC em Santa Cruz.
[nomedaárea] - Avisos relacionados à específica área: FIN, MKT, ICXGCDP, ICXGIP, TM,
OGXSales, OGXDelivery, SERVICE.
[geral] -Avisos gerais
[urgente] - Assuntos que tem urgencia para ser resolvidos em menos de 24h
[confirmação] - E-mail que necessitam da confiração de: leitura, presença, etc.
4. Os membros que não cumprirem estas regras serão avisados UMA vez e após isso
banidos do grupo por tempo determinado pela diretoria corrente.
*Regras em vigor a partir de hoje (24/01/2012)

6. Membros alocados nas áreas hoje, ainda faltam alguns para terem
realinhamento com TM. Acompanhem o processo logo mais no Address
Book.
*Membros Novos
** Membros Abroad

7. Suelen Portela - Moçambique
Mariani Schäfer - Moçambique
Alexandra Keller – Moçambique
Débora Rossato – Moçambique
Bárbara Pavin - Moçambique
Jéssica Alessio - Moçambique
Renata Rosso- Moçambique
Marthina Gressler - Moçambique
Vinicius Jacques - Moçambique
Raquel Corbellini - Moçambique
Murilo Damé – Moçambique
Miguel Tonet – Egito
Ranieli Goelzer- Colômbia
Eduardo Kist - Rússia
Gabriele Hansel – Portugal
Samuel Bucher – Estados Unidos
Michele Kudrna - Colômbia
Matheus Goltz – Croácia
Ana Júlia Feijó - Sérvia
Veja o facebook deles no post.

8. Vinicius Jacques
“Quero dizer primeiramente que apesar de todas as dificuldades
estou achando a nossa experiência transformadora e que faz com q
a gnt reflita mto sobre nossos valores como seres humanos! Tenho
certeza que estamos evoluindo mto aqui como pessoas, cada um de
sua maneira, com seus objetivos e obstáculos que vão variar de
acordo com cada história de vida!”
Eduardo Wietzke Kist
“Cheguei a São Petersburgo no dia 15 de janeiro de 2012 e dês de então venho
experimentando pouco a pouco a cultura russa. Dês de o momento em que sai do aeroporto
de São Petersburgo e senti, pela primeira vez, o vento gelado em meu rosto, sabia que teria
uma das melhores experiências da minha vida pela frente. E não estava enganado. A cidade
é estonteante, independentemente do lugar para onde você olhe verá algo interessante.
Comecei meu trabalho no orfanato essa semana e me maravilhei com as crianças, que a
princípio estavam um pouco tímidas, mas depois de certo tempo estavam pulando e
brincando conosco como se nos conhecêssemos a muito tempo. Mostramos para as crianças
um pouco do que é o Brasil e depois fomos para o lado de fora do orfanato para uma guerra
de neve, que dia aquele! A experiência até agora esta sendo ótima, o trabalho no orfanato é
maravilhoso, fui muito bem recebido pelo meu host e pelo pessoal da AIESEC, até encontrei
alguns brasileiros aqui. A cada dia que passa estou aprendendo algo novo, essa foi a
experiência que vim buscar aqui na Rússia e que agora estou correndo atrás para alcançar.”

9. Mariana Rodrigues - Uruguai
Projeto Negócios Internacionais
Herics (4 vagas)
Tempo que vai ficar: Até Julho
Centro de Línguas
Zeyad Elswaisy
(3 vagas. Março, Junho e
Projeto Negócios Internacionais
Setembro)
Tempo que vai ficar: Até Março/Abril
Cantú
Juani Cucchi
TEKANN
Projeto Cidadão global terceiro setor
Náutica
Tempo que vai ficar: Até fevereiro
Emily Masias
Projeto Cidadão global terceiro setor
Tempo que vai ficar: Até fevereiro
Ronald Alexis Alejo
Projeto Cidadão global terceiro setor
Tempo que vai ficar: Até fevereiro AABB
Christian Beltran Jefs
Projeto Cidadão global terceiro setor Centro Marista
Tempo que vai ficar: Até fevereiro
Ingrith Cazares
Projeto Cidadão global terceiro setor
Tempo que vai ficar: Até fevereiro

10. O que estamos fazendo?

11. OGX - Sales
O que está sendo feito:
- A área está em fase final de estruturação, com cargos e Jobs praticamente
definidos
- Finalização do Guia de OGX Sales para auxiliar membros novos na área
- Alinhamentos e capacitação dos membros novos/plenos que entraram na área
- Venda de intercâmbio para estudantes que foram indicados por membros ou por
conhecidos
- Contato com possíveis interessados para vender a oportunidade de intercâmbio
O que vai ser feito:
- Finalização da estrutura da área e do guia de OGX Sales
- Continuar a capacitação dos membros novos para promover e vender
adequadamente a oportunidade de intercâmbio
- Contato com antigos interessados para verificar se ainda existe o interesse em
realizar o intercâmbio
- Elaboração de estratégias/materias de divulgação.

12. OGX DELIVERY
- Alinhando expectativas, preparando a documentação e os últimos processos para garantir a
realização de X dos EPs disponíveis em Pipe. (Que vão viajar nessa wave do 1º quarter).
- Pesquisa de mercado potencial (Demand – TNs). Cooperações e estratégias pra gerir as mesmas.
- Chats/Coach com a rede para buscar alternativas de modo a tornar o nosso GIP mais expressivo.
- Tracking dos EPs que estão abroad.
- Trabalhando (Sales e Delivery) de modo a garantir que teremos Suppliers (EPs) para garantir um
1º quarter com bom número de realizações.
-Revisão de documentação e processos, especialmente de Delivery, para garantir um Delivery
-Time mais efetivo para consequente retenção de EPs. Também otimizar nossos procedimentos
de preparação cultural e introdução aos conceitos básicos sobre @, buscando aumentar a
qualidade, e dar mais autonomia aos EPs. Otimizar os processos de auditoria.
- Induction de MN’s.
O Que vem a seguir:
- Captação de good cases dos EPs abroad atualmente. Trabalhar em Corners com FIN e MKT para
implementar ações de modo a gerar novos resultados e que a relevância da @ perante a
stakeholders e sociedade no geral seja efetiva.
- Trabalhar em Corner com ICX, (tanto GIP, quanto GCDP) buscar cooperações de modo a fazer o
CL crescer em experiências e resultados.
- Corner com TM > Alinhar maneiras de reintegrar os EPs abroad como possíveis TMP/TLP.
- Estratégias para gerar pipe interna de realização de X, buscando desenvolver ainda mais os
nossos membros.
- Viabilizar parceria com órgãos institucionais. Ex: Mobilidade acadêmica da AAII. (Ao mesmo
tempo que um EP estiver estudando em outro país pela AAII, também realizar um X pela @).
- Postulações para CM (Cooperation Managers).

13. FIN
- Reformulando o Regime de Competências (Jobs e como elas
irão funcionar)
-Fechei o caixa de 2012, e peguei todas as informações e
materiais que faltavam com a Cris.
- Regularizando as dívidas de 2012
- BUDGET com as áreas, pra entregar até dia 25

14. ICX GIP
O que anda fazendo:
- Estou finalizando os processos de MATCH das 4 TNs da Herics e da TN do
Centro de Línguas.
- Enlouquecendo com as questões dos vistos pros trainees da Herics, mas
tamo quase lá.
- Começando as buscas por perfis para o Re-raise da vaga da Lissete na MOR.
- Me preparando pra começar as vendas com os membros novos na proxima
semana e na outra.
- Fazendo cooperações CL-CL de tudo quanto é tipo pra garantir Fast Match
mais pra frente.
- Chats com VP da Rede pra ter inputs para os processos aqui em Santa Cruz
- Reuniões para entrevistas (centro de línguas e tekann), reuniões para
avaliações e account management (Imply e mor)

15. ICX GCDP
O que a area ta fazendo:
-Acompanhamento de projetos dos trainees do NAC
-Pesquisa de escolas/ONGs para serem abordadas
-Cooperações
-Montando contrato e projeto do curso de RI que receberá 4 trainees
nossos
-Pesquisa de empresas que investem em projetos sociais
-Procurando EP's

16. ICX Service
- Verificamos os principais GAPs que comprometeram o nosso trabalho
durante esses 5 anos de existência.
- Análise estratégicas que possam resolver essas dificuldades.
- Nossas campanhas de HOST funcionarão de forma mais direta e agressiva.
- Produzir atividades de lazer e envolvimento com a sociedade. Esses fatos
reconhecidos já possuem algumas resoluções que serão melhor organizadas
e colocadas em prática de forma estruturada e planejada.
- Tivemos a primeira reunião com o time depois das férias dia 17/01/2012.
- Estaremos realizando o Team Days da área dia 29/01 às 9:00, o team days
seráevento que contará com a presença de trainees e membros.
- Todos os trainnes alocados e orientados em Santa Cruz do Sul.
Nosso amigo Ronald Alexis Alejo estará se despedindo de SCS no dia 28 de Janeiro. E
estamos convidando a AIESEC em Santa Cruz do Sul para partcipar de sua despedida.
Desde de já faço o convite a todos os membros da @ST que queiram se fazer presente
nesta data.

17. TM
O que está sendo feito?
- Alinhamento de expectativas com os membros como forma de mapearmos as suas
perspectivas e também, para que o EB 2012 possa também demonstrar quais são as
propostas as primeiras propostas a desenvolver neste ano.
- Ocorreu o processo seletivo no final do ano passado, tivemos na semana passada o
nosso
TREMN e no momento, estamos na fase de Induction dos mesmos, já sendo eles,
alocados nas devidas áreas.
- Realocação dos membros os quais tiveram interesse em mudar de time.
- Registrando no sistema (My@) os times que trabalharemos no ano de 2012 e já
designando os “Roles” para todos os membros.
- Pesquisa na rede pra aplicação de programas e inputs sobre a área
- Criação de manual de Coach, Entrevistas.
O que irá ser feito a seguir?
- Estudo para a implementação do programa LEAD para os participantes de TLP
- Criação de estratégia de head hunting para captação de membros
- Lançamento das postulações para OC’s e Coordenadorias
- Aplicação dos testes de Eneagrama, ICP e CAT
- Preparação de um manual de TM para melhor entendimento dos programas de
TMP, TLP e LEAD
- Trabalho com reintegração dos EP’s abroad como possíveis participantes dos
programas de TMP/TLP
- Pesquisa de mercado, trabalhando mais próximo com MKT

18. MKT
O que está sendo feito?
- Gestão da informação: Arrumando manual do membro, grupos do
facebook.
- Alinhando as estratégias com o MC para o ano e aguardando o material
que virá.
- Fazendo cartazes para os intercambistas que estão vindo e para conseguir
HOST.
- Alinhamento com os membros da área e inserção dos membros novos.
-Gestão das mídias sociais
O que irá ser feito a seguir?
- Postulações para Youth to Business Forum OCP
- Pesquisa de mercado com OGX e TM
- Planejamento da campanha do Take the Trip
- Planejamento da campanha do Psel
- Proposta de parceria com as mídias tradicionais locais

19. Vamos fazer um ano ph#d@! =D
Qualquer dúvida contatem:
EB HELLO MY FRIEND