O documento discute o mercado de trabalho e como os custos de produção afetam os preços dos produtos. Ele explica que os custos de mão de obra são considerados no cálculo dos custos totais de produção e que as empresas tentam evitar repassar aumentos nos custos para os consumidores. As empresas buscam cortar custos internamente, como reduzindo lucros ou demitindo funcionários.

1. AULA 02 depois da P1
O MERCADO DE TRABALHO
Um dos principais mercados derivados do mercado de produtos, está ligado ao
fator de produção trabalho.
CUSTO: o custo de cada produto é uma equação que leva em conta os fatores de
produção (recursos humanos, naturais e capital), os custos tributários (impostos
e previdência) e o lucro.
** Cada alteração nos custos desse mercado de trabalho derivado refletirá no
custo do produto.
Quando o custo da matéria prima aumenta, ou a empresa absorve o prejuízo
(diminuindo o lucro) ou vende seu produto a um preço mais alto, repassando os
custos.
Dumping: ter prejuízo para diminuir a concorrência. Grandes empresas com
reservas de valores suportam, por determinado tempo, certo prejuízo vendendo
seu produto abaixo do preço de custo a fim de acabar com a concorrência.
- Os produtores evitam repassar os aumentos dos custos para os preços, pois a
demanda diminui com preços mais altos. Assim, as medidas que tomam são
internas: corte de lucros, despedida de funcionários (o que é mais fácil, porque as
leis trabalhistas não oferecem resistência significativa à despedida de
trabalhadores, uma vez que não têm como regra a garantia do emprego),
compram novas máquinas (investimento em tecnologia - leva tempo), procuram
alternativas para produzir com menor custo (reorganizar a planilha de custos)...
** Denúncia Vazia de Contrato: não há necessidade de justificar a despedida de
empregados.
- Quanto mais alto for o custo da indenização trabalhista, mais desvantajoso será
despedir empregados, porém, quanto mais flexível for a legislação trabalhista,
mais fácil será despedir empregados.
Em empresas pequenas, o custo de trabalho é maior, já nas grandes empresas, é
bem menor porque estas ganham em escala.
O mercado de trabalho é a parte da economia que estuda o comportamento de
empregados e empregadores e suas respostas aos instrumentos econômicos
como: salários, preços, juros, condições de trabalho, legislações, etc.
- No mercado de trabalho presume-se que os agentes econômicos sejam

2. racionais. Isso significa dizer que eles irão buscar o lucro com o máximo de
eficiência e o mínimo de custo. Ninguém contrata empregados por altruísmo.
Contratam na medida em que seu trabalho gera riqueza suficiente para pagar sua
própria remuneração e gerar lucro à empresa.
Compradores e Vendedores de Trabalho (sentido puramente econômico)
- Oferta de trabalho: ponto de vista dos trabalhadores;
- Demanda de trabalho: ponto de vista das empresas que compram a força de
trabalho.
** As pessoas vendem força de trabalho; e, não, liberdade.
A generalização do mercado de trabalho tal como conhecemos é recente. O
mercado de trabalho objeto da economia do trabalho se formou a partir da Rev.
Industrial.
Elementos Fundamentais do Capitalismo:
1) liberdade de mercado;
2) propriedade privada dos meios de produção;
3) lucro;
4) trabalho assalariado.
O trabalho assalariado é hegemônico nos países do mundo capitalista hodierno,
porque é através da exploração desse trabalho que se gera lucro. Vale lembrar
que os bens só ganham significação econômica a partir do trabalho humano
(manual ou intelectual - este gera máquinas e comodidades para produzir capital).
Todo o trabalho incide sobre uma matéria prima que gera riqueza. Esta riqueza
está dentro da propriedade privada dos meios de produção. O empresário vende a
riqueza e se apropria do resultado. Parte deste resultado vai para os salários dos
empregados, e outra fica como o empresário em forma de lucro.
Resuminho:
Todo trabalho gera riquezas. No sistema capitalista, é o proprietário dos meios de
produção que as comercializa. O empresário se apropria da riqueza e paga os
custos de produção, portanto, somente parte da riqueza gerada pelo trabalho
retorna aos empregados sob a forma de salário (ou remuneração).
A diferença entre um capitalismo selvagem e um desenvolvido é a quantidade

3. de riqueza que é repassada aos empregados (incentivo).
Conceitos Marxistas:
Exploração (termo técnico): a forma de produzir garante que parte da riqueza
gerada fique com o empresário em forma de lucro. O proprietário dos meios de
produção se apropria de parte do resultado.
Alienação: os trabalhadores, com a divisão social do trabalho, não sabem como
fazer o produto como um todo, dominam apenas parte das etapas de produção.
** As cooperativas, sociedades de pessoas, são uma utopia, sociedade onde a
distribuição de lucros é mais equânime. São experiências exitosas.
Mais-Valia (conceito tido como ultrapassado): Equação = trabalho
necessário/trabalho excedente. Trabalho necessário é o número de horas que
um trabalhador trabalha para gerar riqueza suficiente para pagar seu salário.
Trabalho Excedente são as horas que ele trabalhar para gerar lucro ao patrão.
Resultado mais próximo de zero: maior a exploração
Resultado mais próximo de um: menor a exploração
O mercado de trabalho pressupõe uma determinada articulação da atividade
laboral e um determinado tipo de produção - o que se produz e como se produz.
Entre os mercados derivados, é o que mais sofre intervenção estatal.
- Estado que regula como se produz: duração do trabalho, legislação trabalhista...
- Esta intervenção estatal é indireta porque se trata do Estado ordenamento
jurídico, CLT, Estado Legislação.
Condições para a força de trabalho ser considerada mercadoria:
1) O trabalho tem que ser por tempo determinado ou determinável, portanto,
baseado em uma relação contratual (relações por toda a vida como a escravidão
ou a servidão não constituem mercado de trabalho);
2) O trabalhador não vende as mercadorias as quais sua força de trabalho está
relacionada, quem faz isso é o empresário. Ele apenas vende a sua força de
trabalho. Essa relação de trabalho se chama trabalho subordinado.
Um trabalhador autônomo (médico - sem relação com clínicas, engenheiro) vende
sua mercadoria e sua força de trabalho. Pessoas que trabalham em sociedade
ainda são autônomas. Se o trabalhador se apropria do lucro, não é subordinado. A
base do capitalismo, porém, é o trabalho subordinado.

4. 3) Escolha entre trabalho e lazer. Por que as pessoas trabalham? O número de
horas que um indivíduo trabalha é diretamente proporcional as suas rendas. O
salário é só parte dessa renda. Uma pessoa escolhe se quer trabalhar, ou nao, de
acordo com suas rendas.
"Ninguém come de graça, se não é o nosso trabalho que paga, é o de terceiros"
- Característica primeira do salário: natureza alimentar. Ao invés de caçarmos
nossa comida, usamos nossa remuneração para comprar alimento.
- Dependendo da quantidade de seguro desemprego a pessoa pode, ou não,
trabalhar. Isso se chama emprego pensional.
Vivemos uma rotatividade de empregos positiva. As pessoas têm largado
empregos de baixa remuneração por outros que oferecem salários mais altos.
Efeito Renda-Trabalho: em regra geral, quanto mais horas de trabalho, maior a
renda de uma pessoa (isso se ela não contar com rendas complementares).
Países mais desenvolvidos somam mais horas de trabalho.
Situação Problema: Ao invés de se ter um trabalhador trabalhando 8h, havia 2
trabalhando 4h. O problema é que quem chega para trabalhar 4h na primeira hora
fica se adaptando e na última, se preparando para sair. É preferível, portanto, ter
um "empregado inteiro" do que dois "meio empregados".
A redução da jornada de trabalho não é sempre uma alternativa favorável. A
jornada de 8h é o ponto médio entre a exploração e a falta de pordutividade.
População: para dimensionar o mercado de trabalho, é preciso estudar os temas
relacionados à população.
TEMA 1: Acréscimos e decréscimos a longo prazo da população (taxa de
natalidade e de mortalidade). ** Campanhas de incentivo à natalidade, políticas de
imigração (Itália), Green-Card (EUA).
TEMA 2: Sistema previdenciário. Temos propostas para aumentar a idade de
aposentadoria a fim de que se arrecade mais à previdência.
TEMA 3: Inserção da mulher no mercado de trabalho. Em geral, em situações
iguais, ainda há discriminação de gêneros. As mulheres, em média, recebem 30%
menos do que os homens.
TEMA 4: Crescimento da Produtividade; políticas de formação profissional,
SENAC, SESC, SENAI. O Estado entende que devem ser abertos novos cursos
para direcionar o mercado de trabalho à formação profissional. Técnicas de

5. redução de desperdício também são bem vistas, pois geram maior produtividade.