Competências para o futuro Análise das 8 principais

1. /tabela
As 8 competências
essenciais do futuro
Entenda os diferentes conceitos
com exemplos práticos

2. 2
Tabela | As 8 competências essenciais do futuro
O desenvolvimento de novas competências é
essencial para que profissionais, equipes e organizações
se mantenham conectadas e competitivas no mercado.
Mas, quando falamos em preparação para o futuro,
esse objetivo se torna ainda mais desafiador diante da
velocidade com que as inovações são apresentadas.
Porém, especialistas destacam 8 competências
que podem nortear essa caminhada. São habilidades
humanas e essenciais para encarar os novos tempos.
Os conceitos e exemplos de aplicação podem ser
encontrados dentro de duas correntes de pensamento:
do Nexialismo* e da Heutagogia**.
Confira na tabela:
*Nexialismo: O termo nexialista tem origem na palavra “nexo” e
refere-se àquele que tem a capacidade de estabelecer as conexões
necessárias para resolver os problemas que surgem no dia a dia.
Essa habilidade de conectar diferentes áreas de conhecimento e
pessoas surgiu pela primeira vez no livro “Voyages of the Space
Beagle”, escrito pelo autor canadense A.E. van Vogt.
**Heutagogia: A heutagogia é um campo de estudo dedicado à
aprendizagem autodeterminada. O conceito foi criado pelos teóricos
Stewart Hase e Chris Kenyon, em 2000. Essa abordagem visualiza
um futuro em que saber aprender será uma habilidade fundamental,
considerando o ritmo das transformações e a constante evolução
das comunidades e dos locais de trabalho.

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Tabela | As 8 competências essenciais do futuro
Competência Embasamento Nexialista Exemplo prático
Embasamento
Heutagógico
Exemplo prático
1
Pensamento
crítico
Integração de
conhecimentos de
diferentes áreas para uma
compreensão mais ampla e
profunda do problema.
Em vez de contratar apenas
com base na experiência de
vendas, considero também a
diversidade de habilidades
e capacidade de adaptação
do candidato.
Estímulo à reflexão,
questionamento e busca
autônoma de informações,
permitindo a construção de
um pensamento crítico
e independente.
Incentivar os funcionários
a definirem seus
próprios objetivos de
aprendizagem e buscar
autonomamente recursos
para o desenvolvimento
profissional.
2
Solução de
problemas
complexos
Integração de diferentes
áreas do conhecimento
para abordar um problema
complexo, permitindo
uma visão multidisciplinar
e a criação de soluções
mais efetivas.
Ao enfrentar um
desafio de equipe, aplico
diferentes perspectivas
e conhecimentos para
encontrar a melhor solução.
Estímulo à autonomia
e responsabilidade do
indivíduo por seu próprio
aprendizado, permitindo
que ele crie conexões entre
diferentes áreas do saber e
utilize diversos recursos
para a solução de
problemas complexos.
Encorajar os colaboradores
a assumirem a
responsabilidade de buscar
informações relevantes
e explorar soluções
inovadoras por
conta própria.

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Tabela | As 8 competências essenciais do futuro
3
Adaptabilidade
Integração de diferentes
áreas do conhecimento
para compreender
contextos complexos
e mutáveis, permitindo
a identificação de
oportunidades, ameaças
e a criação de
soluções flexíveis.
Em um ambiente de
trabalho dinâmico, incentivo
os colaboradores a se
adaptarem rapidamente
a novas situações e
abraçarem diferentes
abordagens para
enfrentar desafios.
Estímulo à aprendizagem
contínua e autônoma,
permitindo ao indivíduo
adaptar-se às mudanças e
desenvolver a capacidade de
aprender ao longo da vida.
Incentivar os
colaboradores a se
adaptarem rapidamente
a novas situações e
abraçarem diferentes
abordagens para
enfrentar desafios.
4
Inovação
Integração de diferentes
áreas do conhecimento
para criar soluções criativas
e inovadoras, permitindo
a combinação de ideias
e conceitos de
diferentes áreas.
Apoio a colaboração
interdisciplinar e a troca de
ideias entre os membros
da equipe para estimular a
inovação constante
Estímulo à criatividade e
à busca por conhecimento
autônomo, permitindo que
o indivíduo desenvolva
a capacidade de pensar
de forma original e crie
soluções inovadoras.
Estimular os colaboradores
a buscar conhecimento
e experimentar novas
abordagens, gerando um
ambiente propício para a
inovação e o surgimento de
ideias disruptivas.

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Tabela | As 8 competências essenciais do futuro
5
Trabalho em
equipe
Integração de diferentes
áreas do conhecimento e
habilidades para trabalhar
em equipe de forma mais
efetiva, permitindo a
criação de soluções mais
complexas e amplas.
Integrar as habilidades
e experiências únicas de
cada membro da equipe
para promover um trabalho
colaborativo e eficaz.
Estímulo à colaboração
e ao trabalho em grupo,
permitindo que o indivíduo
desenvolva a capacidade
de trabalhar em equipe
de forma mais efetiva e
contribua com diferentes
perspectivas e habilidades.
Incentivar os
membros da equipe a
se auto-organizarem,
compartilharem
conhecimentos e se
apoiarem mutuamente para
alcançar objetivos comuns
e fortalecer o trabalho
em equipe.
6
Humildade
Disposição de reconhecer
a diversidade de
habilidades e experiências
dos colaboradores,
buscando integrar
e sintetizar
seus conhecimentos.
Reconhecer que não
tenho todas as respostas
e incentivo a humildade
intelectual, valorizando a
contribuição e perspectivas
dos membros da equipe.
Estímulo à reflexão crítica
sobre as próprias limitações
e a disposição em aprender
com outras pessoas e fontes
de conhecimento.
Incentivar os
colaboradores a
reconhecerem suas
limitações, buscar feedback
e aprender com os outros,
valorizando a
contribuição coletiva.

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Tabela | As 8 competências essenciais do futuro
7
Resiliência
Capacidade de enfrentar
e superar desafios e
dificuldades, aprender com
os erros e se adaptar
às mudanças.
Encorajar os colaboradores
a enfrentar os desafios,
aprendendo com os
fracassos e buscando
soluções criativas para
superar obstáculos.
Estímulo à persistência e
à capacidade de aprender
com os erros e dificuldades,
permitindo ao indivíduo
desenvolver a capacidade de
enfrentar novos desafios.
Incentivar os
colaboradores a se
responsabilizarem por sua
própria aprendizagem,
adaptando-se às mudanças
e persistindo na busca por
conhecimento
e crescimento.
8
Criatividade
Integração de
conhecimentos e
perspectivas de diferentes
áreas para encontrar
soluções inovadoras.
Combinar diferentes
conhecimentos e
perspectivas dos
colaboradores, resultando
em soluções inovadoras e
fora do comum.
Estímulo à exploração
de diferentes fontes
de conhecimento e à
experimentação para
encontrar novas soluções.
Encorajar os colaboradores
a explorarem suas
próprias abordagens
de aprendizagem,
incentivando a geração
de ideias originais e
soluções criativas.

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Tabela | As 8 competências essenciais do futuro
Para que a liderança consiga aplicar esses conceitos conforme a realidade e necessidades da empresa e,
assim, também impulsionar o desenvolvimento dos times, nós criamos o “Guia de competências: como preparar os
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