Este documento promove os serviços de uma empresa chamada MBUintelligence para medir a performance de organizações e desenvolver talento por meio de avaliações psicométricas, treinamentos de equipe e centros de desenvolvimento organizacional.
O documento discute o conceito de People Analytics e como as empresas podem utilizar dados e análises para melhorar processos de recursos humanos, como recrutamento e seleção. Ele apresenta os estágios do People Analytics, desde a coleta básica de dados até previsões, e exemplos de como empresas como Google usam esses métodos para contratar funcionários de forma mais eficiente.
BI from a Human Perspective. Business intelligence. Organizational Performance depends on human interactions and not on IT arquitecture, Focus on People
Este documento apresenta os serviços de consultoria de vendas da empresa Direct Link Consultoria, incluindo estratégia comercial, gestão da força de vendas, treinamento, desenvolvimento de equipes e ferramentas de TI para apoiar a gestão. As informações contidas neste documento são confidenciais e protegidas por direitos autorais.
Este documento fornece informações sobre os serviços de coaching, assessoria e treinamentos oferecidos por Sergio Torrean e sua empresa. Ele descreve as credenciais e experiência de Sergio Torrean no coaching executivo, de liderança e corporativo. Também lista os principais módulos, ferramentas e dinâmicas utilizadas nos programas de desenvolvimento, assim como os segmentos atendidos e casos de sucesso com clientes.
O documento resume as credenciais e experiência de Sergio Torrean como coach, líder coach e analista comportamental. Ele também fornece serviços de consultoria organizacional com foco em estratégia empresarial e recursos humanos estratégicos.
O 4G é um instrumento de gestão de capital intelectual que organiza informação crítica sobre comportamentos, relacionamentos e desempenho organizacional.
O documento descreve os serviços de uma empresa chamada MBU que ajuda organizações a melhorar o desempenho através da gestão de pessoas e capital intelectual. A MBU usa uma metodologia chamada 4G para avaliar perfis comportamentais, medir relacionamentos profissionais e otimizar equipes. Isso pode levar a ganhos de produtividade de até 15% e melhorar a tomada de decisão nas organizações.
A inteligência competitiva na internet permite:
1) Monitorar a concorrência para identificar oportunidades e ameaças;
2) Analisar tendências de mercado para antecipar demandas dos clientes;
3) Otimizar estratégias de marketing digital com base nos comportamentos dos consumidores na web.
O documento discute o conceito de People Analytics e como as empresas podem utilizar dados e análises para melhorar processos de recursos humanos, como recrutamento e seleção. Ele apresenta os estágios do People Analytics, desde a coleta básica de dados até previsões, e exemplos de como empresas como Google usam esses métodos para contratar funcionários de forma mais eficiente.
BI from a Human Perspective. Business intelligence. Organizational Performance depends on human interactions and not on IT arquitecture, Focus on People
Este documento apresenta os serviços de consultoria de vendas da empresa Direct Link Consultoria, incluindo estratégia comercial, gestão da força de vendas, treinamento, desenvolvimento de equipes e ferramentas de TI para apoiar a gestão. As informações contidas neste documento são confidenciais e protegidas por direitos autorais.
Este documento fornece informações sobre os serviços de coaching, assessoria e treinamentos oferecidos por Sergio Torrean e sua empresa. Ele descreve as credenciais e experiência de Sergio Torrean no coaching executivo, de liderança e corporativo. Também lista os principais módulos, ferramentas e dinâmicas utilizadas nos programas de desenvolvimento, assim como os segmentos atendidos e casos de sucesso com clientes.
O documento resume as credenciais e experiência de Sergio Torrean como coach, líder coach e analista comportamental. Ele também fornece serviços de consultoria organizacional com foco em estratégia empresarial e recursos humanos estratégicos.
O 4G é um instrumento de gestão de capital intelectual que organiza informação crítica sobre comportamentos, relacionamentos e desempenho organizacional.
O documento descreve os serviços de uma empresa chamada MBU que ajuda organizações a melhorar o desempenho através da gestão de pessoas e capital intelectual. A MBU usa uma metodologia chamada 4G para avaliar perfis comportamentais, medir relacionamentos profissionais e otimizar equipes. Isso pode levar a ganhos de produtividade de até 15% e melhorar a tomada de decisão nas organizações.
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1) Monitorar a concorrência para identificar oportunidades e ameaças;
2) Analisar tendências de mercado para antecipar demandas dos clientes;
3) Otimizar estratégias de marketing digital com base nos comportamentos dos consumidores na web.
Web Analytics - Uma Visão Brasileira IIPoliana Lopes
A inteligência competitiva na internet permite:
1) Monitorar a concorrência para identificar oportunidades e ameaças;
2) Analisar tendências de mercado para antecipar demandas dos clientes;
3) Otimizar estratégias de marketing digital com base nos comportamentos dos consumidores na web.
UNAPE - Universidade de Alta Performance "incompany"Emir Pinho
Exclusivo método de capacitação e qualificação "incompany" de Alta Performance desenvolvido pela EMP Consultoria e Treinamentos e por Emir Pinho Consultoria.
Em 6 encontros anuais e de grande impacto, a instalação da UNAPE busca agregar valor, conhecimento e expertise para empresas de todos os segmentos e tamanhos, abordando assuntos como: Motivação, Atitudes, Posturas, Procedimentos, Planejamento, Vendas, Liderança, Negociação, Monitoramento da Satisfação, Auditoria e Gestão.
Consulte hoje mesmo a disponibilidade de agendas para aplicar essa capacitação com o DNA de sua empresa!
Icon2 business apresentaçao institucional portugues (3)luisfatesc
A Icon-2-Business é uma empresa de consultoria em gestão corporativa e de pessoas reconhecida por sua competência técnica. Sua missão é planejar e orientar os processos de gestão dos clientes de modo a gerar resultados e crescimento satisfatório. O processo de trabalho da empresa envolve compreender profundamente a empresa do cliente, analisar seus cenários e oferecer medidas eficazes para garantir o sucesso.
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A Icon-2-Business é uma empresa de consultoria em gestão corporativa e de pessoas reconhecida por sua competência técnica. Sua missão é planejar e orientar os processos de gestão dos clientes de modo a gerar resultados e crescimento. O processo de trabalho da empresa envolve compreender profundamente cada cliente, analisar cenários, e oferecer estratégias eficazes para garantir o sucesso.
A Magoweb foi criada em 1998 para auxiliar pequenas e médias empresas a gerar novos negócios através da internet. Sua equipe multidisciplinar de consultores desenvolve soluções de marketing digital personalizadas para cada cliente. A metodologia 8Ps é utilizada para integrar e aumentar os resultados das ações de marketing digital.
O documento discute a importância de se implementar web analytics e métricas digitais nas empresas de forma estratégica. Apresenta modelos de maturidade para avaliar onde a empresa está nesse processo e o que precisa ser feito para evoluir. Também discute a necessidade de definir objetivos, KPIs e realizar testes para que os insights gerados pelas análises sejam transformados em ações e gerem valor para o negócio.
O documento discute a importância de se implementar web analytics e uma cultura de métricas nas empresas. Apresenta modelos de maturidade para avaliar onde a empresa está nesse processo e quais passos podem ser dados para evoluir no uso de métricas e tomada de decisão baseada em dados. Também discute a importância de combinar pessoas, processos e tecnologia para gerar insights valiosos a partir dos dados coletados.
Quem leu o primeiro e-Book Brasileiro sobre Web Analytics e Métricas e acompanhava as discussões no grupo WebAnalytics_Brasil já estava ansioso pela continuação. A segunda edição acaba de sair e está recheada de artigos, informações, métodos, técnicas e opiniões dos maiores especialistas brasileiros em métricas, web analytics e análise de resultados de projetos interativos.
Hoje em dia todos nós queremos um espaço na internet mas para isso você tem que sentar com ela e conversar kkkk, aquela história dos pais, falando sério, você tem que entende-la para que você conquiste um espaço com ela, no mundo digital as empresas não pensam diferente, só tem um detalhe
a mais, é que elas querem ser vista pelos futuros clientes, 90% dos brasileiros estão na internet procurando algo e agora como você vai fazer para alcançar?, mais abaixo vou falar de uma das infinita ferramentas de Marketing Digital para obter mais destaques na internet.
Fonte: www.marketingdelivros.com.br
A empresa atua na representação de softwares de gestão de pessoas e contabilidade desde 2006. Seu objetivo é alinhar tecnologia aos recursos humanos de forma qualificada e eficiente. Ela busca a excelência no atendimento aos clientes com confiança, responsabilidade e ética.
Web Analytics - Uma visão Brasileira - Volume 2Guga Alves
Este documento discute a importância da inteligência competitiva na internet. A inteligência competitiva permite analisar os concorrentes, identificar oportunidades e ameaças, e tomar decisões estratégicas com base nos dados. Monitorar os concorrentes, entender seus fluxos de tráfego e engajamento nas redes sociais pode fornecer valiosas informações sobre tendências de mercado e oportunidades de melhorias.
Este documento discute a importância da inteligência competitiva na internet. A inteligência competitiva permite analisar os concorrentes, entender suas estratégias e identificar oportunidades de melhoria. Ferramentas de web analytics e métricas online podem fornecer insights valiosos sobre o desempenho de sites concorrentes e tendências de mercado.
Este 2o eBook sobre o tema Web Analytics veio na esteira do sucesso do primeiro, criado em 2009 teve a minha organização com a participação de mais um grupo de especialistas que produziram um material excelente.
e-Book Web Analytics Uma Visão Brasileira - 2a. ediçãoLeonardo Naressi
Este documento discute a importância da inteligência competitiva na internet. A inteligência competitiva permite entender como os concorrentes se posicionam online, quais são suas estratégias de marketing digital e como os visitantes interagem com seus sites. Isso permite às empresas melhorarem suas estratégias digitais e tomarem decisões mais informadas para obter vantagem competitiva na era digital.
[Product Camp 2020] - Níveis de Maturidade em Prod Ops - Thiago Belluf - FavoProduct Camp Brasil
[1] Operações de Produto engloba diversas áreas como estratégia, comunicação, processos de desenvolvimento e gestão de pessoas.
[2] Um modelo de maturidade pode ajudar a avaliar o nível atual de uma empresa nessas áreas e identificar prioridades de melhoria.
[3] Um diagnóstico colaborativo, envolvendo diferentes stakeholders, é essencial para traçar um plano de ação que eleve a maturidade de Operações de Produto de forma contínua.
Apresentação do Performa® (HC) - Método de alto desempenho e exclusivo da SOP Brasil. Voltado para criar, integrar e avaliar: as competências organizacionais, setoriais, funcionais e comportamento humano. Visando a alto poder de assertividade na tomada de decisão na contração, promoção, e relacionamento com pessoas.
Com o intuito de oferecer soluções voltadas para o marketing digital, a Seattle investiu em profissionais qualificados e experientes e criou a Fábrica Digital, cujo o foco central é trabalhar de forma sinérgica com o departamento de marketing das empresas a qual prestamos serviços e com agências de criação.
O documento descreve os serviços de uma empresa especializada em soluções de negócios da Microsoft, como Dynamics ERP e CRM. A empresa tem como objetivo ser reconhecida como a melhor empresa de Microsoft Dynamics da América Latina e fornece serviços como consultoria em implementação, otimização e auditoria de processos de Dynamics.
O documento fornece informações sobre os serviços de uma consultoria de recursos humanos chamada Scelta RH. A consultoria oferece soluções inteligentes para empresas, como treinamentos personalizados, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, pesquisas e implantação de departamentos de RH.
MBU Intelligence is a company that uses a proprietary framework called The Business Algorithm (TBA) to assess organizations, improve processes, and drive positive cultural change to enhance performance. TBA analyzes individual social profiles, team social relations, cultural groups, and values to understand how relationships and culture impact outcomes. MBU then provides recommendations to clients to help with recruitment, change management, culture alignment, team building, and reducing personnel costs. Customer testimonials praise MBU's approach for improving cohesion, communication, and relationships within teams.
iLeadership is an interpersonal business program that allows you to have a deep and direct approach to Leadership challenges. Leadership is a moral contract between leaders and followers. This program starts with a deep dive in Your own leadership skills and challenges and pushes you through your own experience and context.
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1) O documento discute a importância do uso de sistemas de Business Intelligence (BI) na transformação da administração pública portuguesa.
2) Analisa como o BI pode melhorar a gestão, fornecer melhores serviços públicos aos cidadãos e aumentar a transparência do governo.
3) Discutem os desafios e boas práticas de implementação de sistemas de BI na administração pública.
The document summarizes the 2017 EHF European Masters Handball Championship held in Gondomar, Portugal from June 8-11, 2017. It provides statistics on the number of teams (56), categories (5), genders (2), participants (1,232), venues (4), and spectators (8,000) over the 4 day event. It also acknowledges the contributions of the various organizations and individuals involved in organizing a successful championship.
O documento discute os benefícios do desporto na vida das pessoas. Afirma que o desporto define quem somos e nos ajuda a alcançar metas. O desporto nos ensina a lidar com competição, troféus e desafios em diferentes etapas da vida.
Congresso anual APOGESD 2013. Inteligência colectiva, métricas de capital humano, decisões com RH, conhecimento normalizado do talento que as equipas gerem e administram
Este documento fornece uma apresentação sobre equipas de alto desempenho. Resume os principais pontos sobre por que as equipas falham, os comportamentos das equipas de alto desempenho, e como avaliar e melhorar o desempenho das equipas.
O documento discute como criar perfis pessoais e de empresa no LinkedIn e como usá-los de forma eficaz. Ele cobre tópicos como configuração inicial de perfis, diferenciação, objetivos, contato com usuários, perguntas e respostas, e a criação de um perfil de empresa profissional.
Este documento fornece uma introdução sobre como utilizar o LinkedIn para fins profissionais. Discute os benefícios do LinkedIn, estratégias de utilização como criar um perfil pessoal e aumentar a rede de contatos, e ferramentas como grupos, perguntas e respostas. Também aborda a configuração de perfis corporativos e planos de execução para otimizar a presença no LinkedIn.
O documento discute como a gestão de capital humano pode contribuir significativamente para o valor organizacional, com pessoas satisfeitas podendo aumentar a produtividade em até 50%. Ele também descreve como o modelo 4G pode medir comportamentos de grupos sociais e vincular esses perfis aos valores, processos e estratégias da organização para melhorar os resultados. Além disso, explica como medir o "atrito nos relacionamentos" pode ajudar a quantificar investimentos em capital intelectual.
O documento discute a gestão de alta competição. Apresenta agradecimentos, regras, pressupostos e conclusões sobre o tema. Explica como a experiência do autor no andebol o levou a desenvolver este framework para gestão em ambientes competitivos.
Este documento discute vários mitos sobre ganhar visibilidade na web e redes sociais como LinkedIn e Facebook. Ele fornece dicas sobre como usar essas plataformas para fins profissionais e de negócios, como criar perfis de empresa e engajar comunidades online de forma autêntica e valiosa.
Este documento descreve os serviços de uma empresa chamada MBUintelligence para otimizar equipes de trabalho através da avaliação do capital intelectual e relacionamentos entre colaboradores. A solução integrada da empresa permite conhecer o perfil psicométrico e a adaptação de candidatos a equipes, além de medir o impacto financeiro de equipes. Os processos da empresa ajudam a escolher os melhores candidatos e membros-chave de equipes.
A MBUintelligence oferece três opções de certificação e treinamento em análise de perfis sociais e relacionamentos: (1) certificação individual por 100-200 euros, (2) treinamento completo por 300 euros, (3) serviços adicionais como workshops e coaching por 1.200 euros por dia.
Este documento apresenta uma sessão sobre como utilizar o LinkedIn como ferramenta de trabalho. Apresenta os resultados de um estudo sobre o uso do LinkedIn em Portugal e discute como medir e desenvolver equipes de alto desempenho usando a ferramenta 4G.
O documento resume as principais características e possibilidades de utilização das redes sociais Facebook, LinkedIn e Twitter. Inclui informações sobre o número de utilizadores, objetivos típicos de uso, funcionalidades e dicas para empresas e profissionais criarem páginas, perfis e estratégias de engajamento nessas plataformas.
CEO MBUintelligence - Soluções de Gestão, Marketing Digital e Estratégia Empr...Ricardo Andorinho
MBUintelligence was born as a result of intense networking activity. A group of independent experts in organizational development and information technology agreed and supported the MBU project.
This document lists the names of several companies and services from 2010, including MBUintelligence, Equipainternacional, Equipa Portugal, Social Media Solutions, Team Building Solutions, Business Development, and Clientes. It appears to be listing business partnerships, services offered, or clients from 2010.
O documento apresenta o instrumento 4G (FourGroups), um questionário online e feedback de sessão para avaliação e desenvolvimento de equipas de alto rendimento. Fornece 16 perfis sociais com resumos de estilo de trabalho, liderança, ambiente ideal e áreas de melhoria. Mede como as pessoas processam informações de forma consciente e subconsciente para melhorar relacionamentos, tomada de decisões e desempenho das equipas.
7. MBUintelligence
desenvolve
soluções de
apoio à decisão
com base nos
perfis dos seus
recursos humanos
4G - organizational development center | 4G - psico-metric test | 4G - team building software