1. BUSCA DA
FELICIDADE PROFISSIONAL
Prof. Derson Lopes
CONTEÚDO APRESENTADO NA
DISCIPLINA DE RELIGIOSIDADE E
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

2. PROF. DERSON LOPES
Administração de Empresas
Ciências Contábeis
Teologia
MBA em Gestão Financeira
PMP

3. RELIGIOSIDADE
NO
MUNDO CORPORATIVO

4. MUDANÇAS
Estágio 1 - Domínio pela Religião
Estágio 2 - Condenação da Religião
Estágio 3 - Rejeição da Religião
Estágio 4 - Indirerença à Religião
Estágio 5 - Aceitação da Religião
Estágio 6 - Busca pela Religiosidade

5. RAZÕES
Percepção da Importância da
Religiosidade(Valores, ausência de vícios, estabilidade
emocional)
Fatores Motivacionais(Dificuldade em motivar as
pessoas, dedicação das pessoas à religião, percepção da importância da
automotivação)

6. EMPRESAS EM
BUSCA DA RELIGIOSIDADE
Wal Mart - Cultos
Ecumênicos
Missas Anuais
Orações de Gratidão
Incentivo á prática

8. ORIGEM DO TRABALHO
8

9. DEUS CRIOU O TRABALHO
9
O Senhor Deus colocou o homem no jardim
do Éden para cuidar dele e cultivá-lo.
Gênesis 2:15

10. DEUS CRIOU O TRABALHO
10
Trabalharás seis dias e neles farás todos os
teus trabalhos
Êxodo 20:9-10

11. DEUS CRIOU O TRABALHO
11
Observe a formiga, preguiçoso, reflita nos
caminhos dela e seja sábio!
Provérbios 6:6

12. DEUS CRIOU O TRABALHO
12
Quando ainda estávamos com vocês, nós
lhes ordenamos isto: se alguém não quiser
trabalhar, também não coma.
2 Tes. 3:10

13. DEUS CRIOU O TRABALHO
13
Escravos, obedeçam em tudo a seus senhores terrenos,
não somente para agradar os homens quando eles estão
observando, mas com sinceridade de coração, pelo fato
de vocês temerem ao Senhor.
Tudo o que fizerem, façam de todo o coração, como para
o Senhor, e não para os homens,
sabendo que receberão do Senhor a recompensa da
herança. É a Cristo, o Senhor, que vocês estão
servindo.
Colossenses 3:22-24

14. TRABALHO E O PECADO
14
E ao homem declarou: "Visto que você deu ouvidos à
sua mulher e comeu do fruto da árvore da qual eu lhe
ordenara que não comesse, maldita é a terra por sua
causa; com sofrimento você se alimentará dela todos
os dias da sua vida.
Ela lhe dará espinhos e ervas daninhas, e você terá
que alimentar-se das plantas do campo.
Com o suor do seu rosto você comerá o seu pão, até
que volte à terra, visto que dela foi tirado; porque
você é pó e ao pó voltará".
Gênesis 3:17-19

15. TRABALHO E O PECADO
15
O pecado trouxe transformações em todas as esferas da
terra (Natureza, ser humano, etc.)
É importante notar que o pecado DIFICULTOU o
trabalho e não foi o CAUSADOR do trabalho.

16. INTERPRETAÇÕES
SOCIOLÓGICAS E RELIGIOSAS
SOBRE TRABALHO E
RELIGIOSIDADE
16

17. ADAM SMITH
17

18. CAPITALISMO
18
• Apoia o Lucro
• Rejeita a Religião, mas não condena
• Desenvolvimento das pessoas
• Variações: Mercantilismo, Industrialismo,
Liberalismo

19. CAPITALISMO - PROBLEMAS
Ausência total do estado gera
desigualdade
Deturpação para o consumismo e
sociedade descartável
Status pelo "ter" e não pelo "ser"
19

20. KARL MARX
20
Friederich
Engels

21. SOCIALISMO
Condena o Lucro
Condena a Religião
Todos devem trabalhar
segundo suas
capacidades e receber
segundo suas
necessidades.
21

22. SOCIALISMO - PROBLEMAS
Intervenção excessiva e corrupção do
Estado
Necessidade Humana da Religião
Utopia da justiça humana - o homem é
essencialmente mal
22

23. MAX WEBER
23

24. PROPOSTA DE WEBER
Catolicismo x Protestantismo
"Dormir bem x Comer bem"
24

25. FORMAÇÃO SOCIOLÓGICA
AMERICANA
Fuga de Comerciantes da Europa por perseguição
católica aos protestantes e ao lucro
Protestantes apoiavam lucro
América foi formada por comerciantes protestantes
focados no crescimento econômico
25

26. FORMAÇÃO SOCIOLÓGICA
BRASILEIRA
Colônia Penal
Envio de padres jesuítas
Catequese de índios
Falta de desenvolvimento econômico
26

27. CONSEQUÊNCIAS
27
Trabalho foi separado da religião
(especialmente no Brasil)
Trabalho visto como meio apenas
de sobrevivência, pois se tratava
de exploração do trabalhador
pelo estado (socialismo) ou pelos
donos do capital (capitalismo)

28. RELIGIOSIDADE,
TRABALHO, MISSÃO E
MOTIVAÇÃO
28

29. Derson Lopes
Extremamente importante
Plano de Deus
Promove desenvolvimento pessoal
Motivador por natureza
TRABALHO

30. Sofrimento e castigo
Mal necessário
Fardo a ser carregado durante a vida
Fonte de subsistência
Derson Lopes
TRABALHO DETURPADO

31. Pessoas abominam segunda-feira
Maior índice de ataques cardíacos
Brigas de casais na quarta-feira
Redenção na aposentadoria
Derson Lopes
TRABALHO DETURPADO

32. 73% Menos motivados
84% Poderiam ser
melhores
50% Mínimo para não
perder emprego
Fonte: Supermotivação - Futura
PESQUISA USA

33. •22% Motivados
•13% Iniciativas individuais no trabalho
•39% Comprometidos
Fonte: 8º Hábito - Campus
Derson Lopes
PESQUISA USA II

34. Motivação Externa
Salário, bônus, liderança, condições de
trabalho, elogios, significado,
reconhecimento.
Motivação Interna
Automotivação, força interior,
pensamento positivo, propósitos,
serviço.
Derson Lopes
MOTIVAÇÃO

35. Motivação Externa
Importante, pode mudar situações, mas
não têm caráter de definição pois é
passageira
Motivação Interna
Fundamental, pois ninguém pode ser
de fato motivado. Está baseada em
padrões próprios estabelecidos.
Derson Lopes
MOTIVAÇÃO

36. “...mecanismo intrínseco que move o indivíduo
e que o mantém disposto e feliz, permitindo
sua evolução e senso de desenvolvimento”
“Por mais que um ambiente possa gerar
elementos externos de ampliação da
motivação, o vetor interno é o que
efetivamente vai alimentar a alma desse
indivíduo e fará com que ele esteja
plenamente satisfeito com sua vida.”
Derson Lopes
MOTIVAÇÃO INTERNA

37. “Não colocam a culpa por seu comportamento nas
circunstancias, condições ou condicionamentos. Seu
comportamento é produto de sua própria escolha
consciente, baseada em valores, e não resultado de
um condicionamento, baseado em sentimentos.
7 Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes, 89
Derson Lopes
PESSOAS AUTOMOTIVADAS

38. ... continuam sendo influenciados pelos estímulos
externos, sejam estes sociais, físicos ou psicológicos.
Mas a resposta aos estímulos, consciente ou
inconsciente, é uma escolha ou resposta baseada em
valores.”
Idem 91
Derson Lopes
PESSOAS AUTOMOTIVADAS

39. “É claro que as coisas podem nos atingir física ou
economicamente, e podem causar dor. Mas nosso
caráter, nossa identidade básica, não tem de ser
necessariamente atingida.”
7 Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes, 117
Derson Lopes
ESTÍMULOS EXTERNOS

40. “A vida não é tanto o que nos acontece, mas a
maneira como reagimos ao que nos acontece. Entre
o estímulo e a reação existe o caráter –
considerando que este reflita nosso empenho em
fazer o que é certo, ignorando impulsos ou
caprichos e independentemente dos custos
pessoais”.
Como se tornar um líder servidor, 29
Derson Lopes
ESTÍMULOS EXTERNOS

41. Diante dos Estímulos Externos temos
opção de escolher como agir.
Ações determinadas pelo código de
valores pré-estabelecidos.
Resultado depende da reação.
Derson Lopes
PODER DE ESCOLHA

42. Relação com
Estímulo Externo
Atender
Resistir
Estímulo Externo
Negativo
Processamento
Caráter
Liberdade
de Escolha
Reação Motivação
Desmotivação
Derson Lopes

43. Resistir
Atender
Estímulo Externo
Positivo
Processamento
Caráter
Liberdade
de Escolha
Reação Motivação
Estagnação ou
Desmotivação
Derson Lopes
Relação com
Estímulo Externo

44. Caso 1:
Superação e Automotivação
Lars Grael
Medalhista Olímpico
Campeão de Iatísmo
Atingindo Estabilidade
Financeira

45. Acidente Set./1998
Perna Amputada - 2
paradas cardíacas
Afastado para sempre do
esporte
Caso 1:
Superação e Automotivação
Lars Grael

46. “Sou um homem de sorte”
Secretário de Estado
•“Lars Grael reconhece que boa
parte da sua recuperação
aconteceu por causa da
determinação e a forma como
encarou o problema” - Você S/A
Caso 1:
Superação e Automotivação
Lars Grael

47. Família Paiva
Missionários
Assassinados
nas ilhas Palau
Filha ficou
sozinha
Caso 2:
Superação e Automotivação

48. Família Paiva
Mãe:Rute Paiva
“Perdoou seu
filho”
Caso 2:
Superação e Automotivação

49. Família Paiva
Filha
Melissa Paiva
“Quando
Crescer quero
ser missionária”
Caso 2:
Superação e Automotivação

50. Família Paiva
Caso 2:
Superação e Automotivação

51. Autonomia
Resiliência

52. Com 2 anos morava na
rua com a mãe e 3
irmãos
7 anos chegou a Febem
Caso 3:
Superação e Automotivação
Roberto da Silva

53. 18 anos - rua
50x na delegacia em 4
anos
7 anos de prisão
Caso 3:
Superação e Automotivação
Roberto da Silva

54. Livros de direito e serie
pensadores (60 livros)
entre outros
Formou-se em Pedagogia
Caso 3:
Superação e Automotivação
Roberto da Silva

55. Mestrado, doutorado e
Livre docente da USP
ONG história do
presente
Caso 3:
Superação e Automotivação
Roberto da Silva

56. •Cada um determina os seus
•Geram os resultados
•Frutos do desenvolvimento pessoal
•Profundos quando oriundos da
Religiosidade
Derson Lopes
FATORES MOTIVACIONAIS

57. Dinheiro
Importante
“Não há nada de errado em topar tudo
por dinheiro, numa ponta, ou achar que
ficar rico não é o mais importante, na
outra ponta, ou qualquer coisa entre os
dois extremos. Mas, se você não for
honesto consigo próprio nos primeiros
anos de sua carreira, um dia começará a
questionar muitas de suas decisões,
quando já for tarde demais”
Jack Welch
Derson Lopes
FATORES MOTIVACIONAIS

58. Dinheiro
Perigoso
“...é possível motivar (pelo menos algumas)
pessoas só com dinheiro, mas é perigoso...Sem
um propósito caritativo, a tentação de ultrapassar
os limites da ética na busca de ganho pessoal
pode ser irresistível”
Gary Hamel
Derson Lopes
FATORES MOTIVACIONAIS

59. Maioria das pessoas não aponta como fator
primordial
Muitos executivos deixam empresas grandes
para ganhar menos em empresas menores
que possuam maior significado, inclusive
ONG´S.
Derson Lopes
FATORES MOTIVACIONAIS
Dinheiro

60. 80 milhões de pessoas no
mundo dedicam pelo
menos 5 horas semanais a
atividades voluntárias.
(O Melhor de Peter Druker - A
Administração)
Exército de Salvação
Madre Teresa de Calcutá
Derson Lopes
Dinheiro
FATORES MOTIVACIONAIS

61. Associação Supermotivação e 7 Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes
Sem Propósito
Pensamento Negativo
Emoções Negativas Baixos Níveis de Energia
Desmotivação
Baixa produtividade
Rotina
Descomprometimento
Derson Lopes
Desmotivação
Descomprometimento

62. Esquema
Motivação - Comprometimento
Propósito
Pensamento Positivo
Emoções Positivas Altos Níveis de Energia
Automotivação
Alta Produtividade
Criatividade
Comprometimento
Associação Supermotivação e 7 Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes

63. Propósito
Uma Vida com Propósitos
Significado naquilo que faz
Amar o trabalho
Derson Lopes
FATOR MOTIVACIONAL

64. Pirâmide de Maslow

65. 65
DEFINIÇÃO DE TERMOS
RELIGIOSIDADE E
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
Prática coerente de princípios religiosos
servindo de base para a compreensão do
trabalho e moldando o conjunto de habilidades,
atitudes e conhecimentos aplicadas à prática
profissional

66. 66
CONTRIBUIÇÃO
A maior contribuição da Religiosidade é fazer
com que as pessoas usem suas competências
profissionais para alcançar uma missão em seu
trabalho

67. Propósito- Religiosidade
Deus deu um propósito para seu
trabalho
Missão no Trabalho
Visão de continuidade de sua
obra - Legado
Derson Lopes
FATOR MOTIVACIONAL

69. Muhammad Yunus

70. PRÊMIO NOBEL DA PAZ - 2006

71. Nasceu
em
28/06/40
Formou-­‐se
em
Economia
em
Bangadlesh
Doutorado
em
Economia
em
Harvard
Professor
de
Economia
na
Universidade
em
1976
Muhammad Yunus

75. Microcrédito

76. BANQUEIRO DOS POBRES

77. 1983 - Grameen Bank

78. Média de Empréstimo de 30 dólares

79. Dados do Grameen Bank
Mais
de
8
bilhões
de
dólares
em
empréstimos
desde
1983
8
milhões
de
clientes
(97%
mulheres)
Mais
de
80
mil
vilas
alcançadas

82. John
Hatch
Rupert
Scofield

86. John Wood
Americano
Formado
em
Economia
MBA
em
Finanças
Trabalhou
na
área
financeira
Microsoft
em
1991
Diretor
de
Marketing
na
Asia

94. Dados da Room to Read
287
escolas
3.600
bibliotecas
110
oficinas
de
informática
2,8
milhões
de
livros
doados
2.336
bolsas
de
estudo
para
meninas
carentes
1,2
milhões
de
crianças
alcançadas
7
países

96. DESCOBERTA
DA
VOCAÇÃO PESSOAL
96

97. DEUS NOS FORMOU COM
UM PROPÓSITO
“ao povo que formei para mim mesmo a
fim de que proclamasse o meu louvor".
Isaías 43:21

98. DEUS NOS FORMOU COM
UM PROPÓSITO
E agora o Senhor diz, aquele que me
formou no ventre para ser o seu servo
para trazer de volta Jacó e reunir Israel a ele
mesmo, pois sou honrado aos olhos do
Senhor, e o meu Deus tem sido a minha
força;
Isaías 49:5

99. DEUS NOS FORMOU COM
UM PROPÓSITO
"Antes de formá-lo no ventre eu o escolhi;
antes de você nascer, eu o separei e o
designei profeta às nações".
Jeremias 1:5

100. DEUS QUER VER O CUMPRIMENTO DE
SEU PROPÓSITO
“Do lugar da sua habitação contempla todos
os moradores da terra.
Ele é que forma o coração de todos eles,
que contempla todas as suas obras.”
Salmos 33:14-16

101. FORMAÇÃO DIVINA
Habilidades (pontos fortes)
Personalidade(temperamento e
atitude)
Coração (interesse, vontade, paixão
pela atividade)
Experiência(processo de
desenvolvimento)

102. HABILIDADES
Temos habilidades inatas e adquiridas
Temos habilidades que gostamos de
exercer e as que não gostamos
Pontos fortes são as habilidades que
temos, inatas ou adquiridas, que
gostamos de exercer e produzem
resultado

103. PONTOS FORTES
Todos temos pontos fortes
Devemos investir tempo,
esforço em dinheiro em
nosso pontos fortes
Nossos pontos fortes dos
diferenciarão da maioria

104. Exercer os pontos
fortes produzirá os
melhores
resultados
Não confundir
pontos fracos com
falhas profissionais/
morais
PONTOS FORTES

105. PONTOS FORTES

106. PERSONALIDADE
Temperamento
Inúmeras
combinações de
personalidade
Fatores positivos e
negativos

107. PERSONALIDADE
Inteligência
emocional
Propensão para
determinadas
atividades

108. FORMAÇÃO DIVINA
Habilidades (pontos fortes)
Personalidade(temperamento e
atitude)
Coração (interesse, vontade, paixão
pela atividade)
Experiência(processo de
desenvolvimento)

109. CORAÇÃO
Temos trabalhar em
algo que gostamos
Exercer a profissão
deve produzir
felicidade e prazer
Realização pessoal e
profissional

110. CORAÇÃO
Todo trabalho tem atividades ruins
O prazer deve vir do trabalho como
um todo

111. CORAÇÃO
“Todos os empregos têm dias ruins e
períodos difíceis e, sem dúvida, em
certas épocas, você trabalha apenas
para resolver problemas. Mas, nos
melhores cenários, você ama o trabalho
– pelo menos algo nele. Ele o
entusiasma.... as vezes o simples
desafio do trabalho é o principal fator
de motivação.”
Paixão por Vencer, 89

112. EXPERIÊNCIAS
Tudo que fazemos nos acrescenta
experiências, boas ou más
Estudo
Trabalhos Básicos
A trajetória de vida vai construir
quem seremos no futuro

113. VOCAÇÃO
Sei
Fazer
Gosto de
Fazer
Obtenho
Resultados
Fazendo
Ministério

114. VOCAÇÃO
CONCEITO PORCO ESPINHO

115. CONTRIBUIÇÃO
Para ser completa, sua atividade
precisa trazer alguma contribuição
para a sociedade, caso contrário
nunca alcancará o topo da pirâmide
das necessidades humanas, ou seja,
autorealização

116. CAUSA
Algo que você gostaria de resolver na
sua organização, na sociedade, no
mundo.

117. CAUSA
1 - Em que a organização/mercado
está interessado?
2 - O(s) problema(s)-chave que eles
enfrentam são:
3 - Minha proposta de solução é:

118. CAUSA
Seus esforços podem ser pequenos,
mas podem dar início a mudança que
você deseja ver no futuro

119. Você não precisa ter o emprego
mais emocionante e destacado
para dar uma grande
contribuição e amar seu trabalho
CAUSA

120. CONTRIBUIÇÃO

121. CONTRIBUIÇÃO
Consciência
Talentos
NecessidadePaixão
Sua
contribuição
única

122. HISTÓRIA PERDIGÃO

123. HISTÓRIA PERDIGÃO

124. HISTÓRIA PERDIGÃO

125. HISTÓRIA PERDIGÃO

126. HISTÓRIA PERDIGÃO
“Deus havia me
emprestado alguns
dons para administrar
a minha empresa, eles
não eram meus...”
Egon João da Silva

127. DAVID GREEN

128. TECNOLOGIA AMBIENTAL

129. DAVID GREEN
“Meus motivos são egoístas. Penso que fui
colocado na Terra por um período breve.
Poderia usar meus talentos para ganhar
muito dinheiro, mas onde estaria no final
da vida? Prefiro ser lembrado por ter
dado uma contribuição significativa para
melhorar o mundo para o qual vim a ter
ganho milhões."

130. DECLARAÇÃO DE
CONTRIBUIÇÃO
1 - Escreva um tributo a uma pessoa
que influenciou sua vida

131. DECLARAÇÃO DE
CONTRIBUIÇÃO
2 - Escreva tributos que você gostaria
de receber

132. DECLARAÇÃO DE
CONTRIBUIÇÃO
3 - Revise seus pontos fortes
4 - Revise sua causa

133. DECLARAÇÃO DE
CONTRIBUIÇÃO
5 - Escreva sua declaração de
contribuição

134. DECLARAÇÃO DE
CONTRIBUIÇÃO
6 - Compartilhe e discuta com outras
pessoas

135. MONTANDO O QUADRO
PESSOAL
PONTOS FORTES
PERSONALIDADE
ATIVIDADES QUE GOSTA
DECLARAÇÃO DE CONTRIBUIÇÃO
ATIVIDADES AGRADÁVEIS E
RENTÁVEIS
EXPERIÊNCIAS

136. PLANO DE VIDA
Visão - Padrão de excelência,
contribuição para sociedade
Missão - Atividades a ser exercida
constantemente para alcance da visão
Valores - Filtros

137. COMO VIVER
SUA
VOCAÇÃO

138. DESCOBERTA
ACHEI!!!

139. DESCOBERTA
E AGORA?

140. VOCAÇÃO
Extremo 1: Ignorar e viver
como antes

142. VOCAÇÃO
Extremo 2: Mudar de maneira
brusca

143. VOCAÇÃO
Muitas vezes você descobre que não está
trabalhando em sua vocação
Muitas vezes não é possível mudar
imediatamente

144. VOCAÇÃO
Paciência
Pense no longo prazo
Monte um planejamento para a mudança
Desenvolva atividade paralela
Faça reserva financeira

145. VOCAÇÃO
Aproveite sua experiência atual para seu
plano futuro
Busque alternativas
Procure fontes de recursos
Compartilhe com pessoas de confiança
NÃO DESISTA!

146. Definição dos altos propósitos
que você quer servir e o que
você pretende alcançar em sua
carreira ou função atual
DECLARAÇÃO DE
CONTRIBUIÇÃO

147. COMPETÊNCIAS
BÁSICAS PARA EXERCER
SUA VOCAÇÃO
147

148. COMPETÊNCIAS BÁSICAS
Além dos pontos fortes, existem
algumas competências básicas que
precisam ser desenvolvidas pelo menos
ao nível básico para alcançar êxito
profissional

149. COMPETÊNCIAS BÁSICAS
Muitas dessas competências são
desenvolvidas ou fortalecidas com
maior facilidade por quem possui
religiosidade ativa

152. 21st century competences and their impact

153. Principal Competênica
Essencial para qualquer
atividade
Define-se basicamente
pela capacidade de
influenciar
LIDERANÇA
...se é exercer liderança, que a exerça com zelo; Romanos 12:8

154. LIDERANÇA

155. LIDERANÇA
“disposição de assumir riscos”.
“desejo apaixonado de fazer a diferença.
incômodo com a realidade”.
“assumir responsabilidades enquanto outros inventam
justificativas”.
“enxergar as possibilidades de uma situação enquanto
outros só conseguem ver as dificuldades”
“poder de potencializar muitas vidas”

156. Não está relacionada
com função de comando
360o
Não é inata
Não depende de carisma
LIDERANÇA

157. LIDERANÇA
Pessoas que são ativas em uma
denominação religiosa costumam ter
uma grande oportunidade de
desenvolver liderança em sua maior
essência: com voluntários

161. Prática - aproveitar todas as oportunidades
Relacionamentos
Cursos
Estudo
COMO DESENVOLVER
LIDERANÇA

162. COMO DESENVOLVER
LIDERANÇA

163. Carreira Horizontal
Auxílio as necessidades das empresas
Preparo para funções superiores
ADAPTABILIDADE
Tornei-me tudo para com todos, para de alguma forma salvar alguns. 1 Coríntios 9:22

164. ADAPTABILIDADE
Religiosos atuam em suas igrejas como
voluntários
Atividades voluntárias exigem
adaptabilidade a diferentes setores e
departamentos
Empresas valorizam profissionais com
disponibilidade de mudanças de áreas

165. COMO DESENVOLVER
ADAPTABILIDADE
Aproveitar oportunidades para exercer
atividades diferenciadas
Leitura de assuntos diversificados
Disposição para mudança e abandono da
zona de conforto

166. DISCIPLINA
Essencial para qualquer área
O crescimento pessoal provém da
disciplina
Denominações em geral ensinal disciplina
a seus membros
Quem recusa a disciplina faz pouco caso de si mesmo... Provérbios 15:32

167. Jim Collins
“Executivos precisam
ser disciplinados para
alcançar resultados
para as organizações”
DISCIPLINA

168. DISCIPLINA

169. Disciplina para aprendizado(Leitura, Estudo)
Disciplina para Foco
Disciplina para Execução
DISCIPLINA

170. COMO DESENVOLVER
DISCIPLINA
Auto Controle
Crescimento pequeno e
constante
Estabelecimento de Metas
Pessoais
Controle do Tempo

171. COMO DESENVOLVER
DISCIPLINA
Planejamento Estratégico Pessoal
Planejamento Semanal
Cursos, palestras e livros

172. COMO DESENVOLVER
DISCIPLINA

173. COMUNICAÇÃO
Medo da maioria das
pessoas
Habilidade que pode
ser desenvolvida
Amplamente utilizada
em meios religiosos
Assim, o homem se foi e anunciou a toda a cidade...Lucas 8:39

174. COMUNICAÇÃO
Apresentação de Projetos
Apresentação de Relatórios
Apresentação de Novos Produtos
Relacionamento entre profissionais

175. COMUNICAÇÃO
Busca por investidores
Motivação de Equipe
Relacionamento com Imprensa

176. COMO DESENVOLVER
COMUNICAÇÃO
Preparo Correto
Prática Individual (ensaio)
Oportunidades de prática
voluntária e acadêmica
Cursos e Leituras

177. VIRTUDES CRISTÃS
Honestidade
Operosidade
Diligência
Moralidade
Pontualidade
Credibilidade

178. RESULTADO FINAL DE SUA
DEDICAÇÃO À SUA
VOCAÇÃO
178

179. AUTO REALIZAÇÃO

180. Propósito
Pensamentos
Planos
Libera
Energia
Produtividade
Criatividade
Realização
Satisfação
FELICIDADE
Motivação
Derson Lopes
FELICIDADE

181. LEGADO
Deixar um legado é a maneira de ser
eterno antes da eternidade
As marcas que você deixar falararão por
você depois de sua morte

182. LEGADO
Portanto, meus amados irmãos,
mantenham-se firmes, e que nada os abale.
Sejam sempre dedicados à obra do Senhor,
pois vocês sabem que, no Senhor, o trabalho
de vocês não será inútil.
1 Coríntios 15:58