O documento aborda a importância da diversidade nas organizações, destacando que ambientes mais diversos levam a melhor desempenho no mercado e atraem investidores. A inclusão deve começar com uma declaração explícita da organização e ser sustentada por ações em torno dos valores e normas culturais. Um calendário de datas relevantes para promover a diversidade nas empresas também é apresentado.

1. D I V E R S I D A D E
É I N V E S T I M E N T O

2. Abraçar a diversidade não é apenas uma atitude
responsável do ponto de vista humano,
gerando ambientes de trabalho mais inclusivos.
Diversos estudos vêm demonstrando que
organizações mais diversas têm uma vantagem
competitiva em relação a outras.
P O R Q U E
I N V E S T I R ?
21%
mais chances de um desempenho
melhor no mercado para companhias
com maior diversidade de gênero
33%
mais chances de um desempenho
melhor no mercado para companhias
com maior diversidade racial e étnica
Fonte: McKinsey,“Delivering Through Diversity"

3. Há perda de
talentos e alocação
falha de recursos
humanos quando
as equipes são
menos diversas. *
P O R Q U E
I N V E S T I R ?
1
As vivências de
equipes diversas
levam à tomadas
de decisão
inovadoras, a partir
de novos olhares.
2
Salário emocional:
um ambiente
acolhedor implica
em identificação
subjetiva e
engajamento.
3
A empresa se
alinha ao espírito
do tempo,
ao zeitgeist, que
molda novos
comportamentos.
4
Ambientes
diversos e
inclusivos tornam
os negócios
atraentes para
investidores.
5
* Estudos mostram que até 40% do crescimento do PIB americano desde a década de 1960 é
resultado de um impacto direto da maior diversidade no mercado de trabalho daquele país

4. O P R I M E I R O
P A S S O
Todo processo de inclusão deve começar com
uma declaração explícita da organização.
Essa declaração precisa ser COMUNICADA.
Por exemplo:
“Nossa organização se contrapõe a
qualquer decisão, processo, prática ou
comportamento que represente a
violência física ou simbólica a alguém”.

5. M Ó D U L O S
D E T R A B A L H O
O trabalho de comunicação que oferecemos propõe
ações alicerçadas nos 6 grandes eixos que compõem
a cultura organizacional de qualquer empresa.
Valores Tabus Normas
Um guia do que a
organização considera
imprescindível para
alcançar o sucesso
Assuntos que não são
tratados, proibidos, em
função de um acordo
tácito pelo silêncio
O conjunto de regras
e orientações
explícitas em relação
ao comportamento.
Narrativas
Histórias que
ajudam a contar ou
desenvolver novos
valores.
Heróis
As pessoas que
incorporam os
valores e servem
como inspiração.
Rituais
Momentos de
integração,
confraternização,
workshops.

6. Janeiro Fevereiro Março
Janeiro Branco
(mês de conscientização
sobre a saúde mental)
4 de janeiro
Dia Mundial do Braille
7 de janeiro
Dia da Liberdade de Cultos
21 de janeiro
Dia Mundial das Religiões
29 de janeiro
Dia Nacional da
Visibilidade Trans
1 de março
Aniversário Nacional da
Retificação de Nome e Gênero
a Pessoas Trans
8 de março
Dia Internacional
da Mulher #8M
21 de março
Dia Internacional de Luta pela
Eliminação da Discriminação
Racial #FightRacism
21 de março
Dia Internacional da
Síndrome de Down
25 de março
Dia Nacional do Orgulho LGBTQI+
25 de março
Dia Internacional
de Solidariedade da Pessoa
Detenta e Desaparecida
30 de março
Dia Mundial da Juventude
31 de março
Dia Internacional da
Visibilidade Trans
Abril
Abril Azul
(mês de conscientização
sobre o autismo)
Abril Verde
(mês de conscientização
sobre acidentes de trabalho)
2 de abril
Dia Mundial da
Conscientização do Autismo
8 de abril
Dia Nacional do Braille
14 de abril
Aniversário Nacional da
Legalização do
Casamento Civil Igualitário
19 de abril
Dia da Pessoa Indígena
22 de abril
Dia da Comunidade
Luso-brasileira
23 de abril
Dia Nacional da
Educação do Surdo
25 de abril
Aniversário da
Despatologização das
Identidade de Gênero Trans
pela OMS
30 de abril
Dia Nacional da Mulher
Maio
Maio amarelo
(mês de conscientização
sobre acidentes de trânsito)
1 de maio
Dia Mundial do Trabalho
5 de maio
Dia da Comunidade
13 de maio
Aniversário Nacional da
Criminalização da
Homotransfobia
13 de maio
Dia de Luta contra a
Discriminação Racial
15 de maio
Dia Internacional das Famílias
17 de maio
Dia Internacional do Combate
a LGBTfobia
17 de maio
Dia Nacional da Luta
Antimanicomial
18 de maio
Dia dos Povos Indígenas
da América
19 de maio
Dia do Orgulho Agênero
21 de maio
Dia Mundial para
a Diversidade Cultural
24 de maio
Dia da Consciência e
Visibilidade Pansexual
Junho
Junho Vermelho
(mês de incentivo à
doação de sangue)
Mês do Orgulho LGBTQI+
#Pride
14 de junho
Dia Universal de Deus
15 de junho
Dia Mundial de
Conscientização da Violência
contra a Pessoa Idosa
18 de junho
Dia do Orgulho Autista
18 de junho
Imigração Japonesa
20 de junho
Dia Internacional do Refugiado
25 de junho
Dia do Imigrante
27 de junho
Dia Internacional
do Surdocego
28 de junho
Dia Internacional do
Orgulho LGBTQI+
1 a 7 de fevereiro
Semana Mundial da
Harmonia Inter-religiosa
16 a 22 de fevereiro
Semana da Consciência
do Espectro Arromântico
18 de fevereiro
Dia Internacional da
Síndrome de Asperger
27 de fevereiro
Dia dos Idosos
28/29 de fevereiro
Dia Mundial das
Doenças Raras
C A L E N D Á R I O
D A D I V E R S I D A D E
As datas que são oportunidades
para a pauta da Diversidade
dentro das organizações.

7. Julho Agosto Setembro
20 de julho
Dia do Amigo
25 de julho
Dia da Mulher Negra, Latino-
americana e Caribenha
Agosto Dourado
(mês de conscientização
sobre a amamentação)
2 de agosto
Semana da Cultura Nordestina
9 de agosto
Dia Internacional
dos Povos Indígenas
10 de agosto
Dia Internacional
da Superdotação
12 de agosto
Dia Internacional da Juventude
19 de agosto
Dia da Declaração dos
Direitos do Homem (1789)
21 de agosto
Semana Nacional da
Pessoa com Deficiência
Intelectual e Múltipla
22 de agosto
Dia da Pessoa com
Deficiência Intelectual
26 de agosto
Dia Internacional da
Declaração dos Direitos do
Homem e do Cidadão
29 de agosto
Dia Internacional
da Visibilidade Lésbica
30 de agosto
Dia Mundial da Conscientização
da Esclerose Múltipla
Setembro Amarelo
(mês de conscientização e
prevenção ao suicídio)
Setembro Verde
(mês de conscientização sobre a
inclusão de PCDs e PCDFs)
10 de setembro
Dia da LIBRAS
10 de setembro
Dia do Gordo
17 de setembro
Dia da Compreensão Mundial
21 de setembro
Dia de Luta das Pessoas com
Deficiência (PCD)
22 de setembro
Dia da Juventude do Brasil
23 de setembro
Dia da Visibilidade Bissexual
26 de setembro
Dia Nacional do Surdo
27 de setembro
Dia Nacional do Idoso
30 de setembro
Dia do Intérprete de Libras
Outubro
Outubro Rosa
(mês de prevenção ao câncer
de mama / saúde feminina)
1 de outubro
Dia Internacional do Idoso
2 de outubro
Dia Mundial da Juventude
8 de outubro
Dia Mundial da Paralisia Cerebral
8 de outubro
Dia do Nordestino
10 de outubro
Dia Nacional e Mundial
da Saúde Mental
11 de outubro
Dia Nacional da Pessoa com
Deficiência Física (PcDF)
11 de outubro
National Coming Out Day
10 de outubro
Dia de Combate à
Violência contra a Mulher
19 de outubro
#SpiritDay
Dia de combate ao suicídio
e ao bullying LGBTQI+
23 a 29 de outubro
Semana Consciência Assexual
25 de outubro
Dia da Pessoa com Nanismo
26 de outubro
Dia da Visibilidade Interssexo
Novembro
Novembro Azul
(mês de prevenção ao câncer
de próstata / saúde masculina)
8 de novembro
Dia da Solidariedade Interssexo
13 de novembro
Dia Mundial da Gentileza
20 de novembro
Dia da
Consciência Negra
20 de novembro
Dia da Memória / Lembrança
Transgênero
25 de novembro
Dia Internacional de Combate à
Violência contra a Mulher
30 de novembro
Dia Nacional do Evangélico
Dezembro
Dezembro Vermelho
(prevenção a AIDS)
1 de dezembro
Dia Mundial contra a AIDS
3 de dezembro
Dia Internacional das
Pessoas com Deficiência
5 de dezembro
Dia Nacional da Acessibilidade
8 de dezembro
Dia do Orgulho Pansexual
8 de dezembro
Dia Nacional da Família
10 de dezembro
Dia Mundial dos Direitos Humanos
13 de dezembro
Dia da Pessoa Cega
C A L E N D Á R I O
D A D I V E R S I D A D E
As datas que são oportunidades
para a pauta da Diversidade
dentro das organizações.

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