O documento discute o que é necessário para viver em sociedade, afirmando que embora o ser humano seja social por natureza, ainda não aprendeu completamente a conviver levando em consideração os outros. Conviver significa compartilhar, repartir, confiar, tolerar, ajudar e entender. O documento também aborda a importância do desenvolvimento da inteligência emocional para ter sucesso nas relações profissionais.

1. Aula 2
Ser social
PROF: Lucelia de lima Mryglod Fagundes

3. O QUE O SER HUMANO PRECISA PARA VIVER EM
SOCIEDADE.
O HOMEM É UM SER SOCIAL POR QUE É FRAGIL DEMAIS PARA VIVER SOZINHO.NO
ENTANTO,SUA MAIOR DESGRAÇA RESIDE NO FATO DE QUE ELE AINDA NÃO APRENDEU A
VIVER EM SOCIEDADE.
AINDA ESTÁ ACORDANDO PARA O FATO DE QUE CONVIVER SIGNIFICA LEVAR EM
CONSIDERAÇÃO O SEMELHANTE COM TODAS AS SUAS CARACTERISTICAS PESSOAIS .
CONVIVER SIGNIFICA
COMPARTILHAR,REPARTIR,CONFIAR,TOLERR,AJUDAR,ENTENDER.
(981) Como Conviver Com As Diferenças? - Mario Sergio Cortella - YouTube

6. E pra você qual é o maior desafio do mercado
de trabalho ?

7. 1.Falta de mão de obra qualificada decorrente da baixa instrução educacional, fazendo com que as
pessoas recorram ao trabalho informal.
1.Com o avanço tecnológico, o mercado de trabalho vem exigindo cada vez mais
especificações e habilidades específicas.
2.Mercado saturado e muito competitivo.
3.No atual cenário de pandemia, a economia brasileira estremeceu ainda mais, o que fez
várias empresas fecharem, além de aumentar o número de demissões e consequentemente
a redução de vagas.
4.A pandemia também fez com que os empregadores fizessem uso de contratos por prazo
determinado, isto é, a criação de vagas não estáveis, que duram por um tempo
determinado. Isso traz um certo desconforto para alguns, pois ainda existe a crença de que
é necessário se ter uma relação trabalhista estável, por prazo indeterminado.
PRINCIPAIS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO

8. POSICIONAMENTO DE CHIAVENATO (2014) QUANTO À
MANEIRA COMO DEVEM SER
CONSIDERADAS AS PESSOAS NO TRABALHO:
Pessoas como parceiras da organização
Pessoas como ativadoras de recursos organizacionais Pessoas como seres humanos
Pessoas como talento, fornecedoras de competências
Pessoas como capital humano

10. O QUE PRECISAMOS FAZER?
• Para termos sucesso em
nossas relações precisamos
desenvolver a capacidade de
lidar com Emoções,
Sentimentos, Atitudes e
Valores.

11. O SUCESSO PROFISSIONAL É UMA QUESTÃO
DE COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS, MAS O QUE
É ISSO ?
A competência emocional, por sua vez, é a capacidade de
expressar as emoções para o mundo exterior e saber como construir
relacionamentos positivos. Uma pessoa pode ter inteligência e não ser
competente, ou seja, ela tem conhecimento sobre determinado assunto,
mas não sabe como utilizá-lo apropriadamente.

12. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL= É A CAPACIDADE DE
RECONHECER, AVALIAR E LIDAR COM OS PRÓPRIOS
SENTIMENTOS
• Goleman (2015) defende que o sucesso das pessoas dependerá mais da
inteligência emocional do que os conhecimentos técnicos ou outros tipos de
inteligência.
• As competências emocionais e interpessoais são necessárias para uma
vida de qualidade em qualquer âmbito.
• As competências podem ser aprendidas,treinadas e aperfeiçoadas.
• Robbins (200) acredita que o desenvolvimento das habilidades interpessoais está diretamente relacionado às
habilidade de comunicação:ser um ouvinte ativo,saber dar feedback,resolver conflitos,saber negociar,saber
delegar e aconselhar.

13. Dicas sobre como desenvolver a
inteligência emocional
• Observe e analise seu próprio comportamento. ...
• Domine suas emoções. ...
• Aprenda a trabalhar as emoções negativas. ...
• Aumente a sua autoconfiança. .
• Aprenda a lidar com a pressão. .
• Não tenha medo de se expressar. .
• Desenvolva o sentimento de empatia. ...
• (981) Mario Sergio Cortella - A inteligência é um
monte de incertezas - YouTube

14. https://www.youtube.com/watch?v=9UhM6q52v
kA
(981) Mario Sergio Cortella - Como ser o melhor
profissional do mundo -YouTube

15. ATÉ AMANHÃ