Startup, incubada no Porto Digital, realiza a gestão de Atestados Médicos desde a emissão pelo médico até a recepção do documento pelo empregador, garantindo assim a integridade da informação, evitando fraudes e ao mesmo tempo gerando relatórios inteligentes (B.I.) que auxiliam os serviços médicos e as organizações públicas e privadas em uma melhor gestão da saúde. Evite fraudes e proteja-se já!
Atestados Médicos, Absenteísmo e a SaúdeEric Milfont
Inúmeros são os casos de falsificação de atestado médico, a ABRAMGE estima que 20% dos atestados médicos recebidos nas organizações são fraudes.
O Atestado médico, direito adquirido ao trabalhador desde 1943, possui fé pública e entretanto não é exigido por lei ou pelos conselhos federais de medicina e odontologia uma maior segurança, rastreabilidade ou método de comprovação eficaz desse documento.
Por falta desses controles esse documento é frequentemente usado para obtenção de benefício fraudulento. Resultando em um prejuízo em todos os setores públicos e privados.
Atestados.med.br desenvolveu a solução para acabar com as fraudes de Atestados Médicos, resolver esse problema é apenas a ponta do iceberg da nossa missão.
Utilizando relatórios inteligentes conseguimos melhorar a saúde e a qualidade de vida de todos.
O documento descreve o projeto eSocial, que integra diversos sistemas de escrituração digital para simplificar o cumprimento de obrigações trabalhistas e previdenciárias. O eSocial exigirá a prestação única de informações por empregadores à Receita Federal, Ministério do Trabalho e outros órgãos, visando reduzir custos, informalidade e melhorar a fiscalização.
O documento fornece informações sobre atestados médicos no Brasil, incluindo:
1) A definição e tipos de atestados médicos;
2) Regras sobre a emissão e validade de atestados médicos segundo o Código de Ética Médica e legislação;
3) A ordem preferencial reconhecida para atestados médicos segundo a legislação trabalhista.
O documento discute os tipos de documentos médico-legais e a falsidade em atestados médicos. Resume que (1) um atestado médico falso ocorre quando um médico afirma uma doença que o paciente não tem e (2) um falso atestado médico é quando um indivíduo falsifica ou altera o papel do atestado médico. Ambos são crimes previstos no Código Penal Brasileiro.
O documento discute os procedimentos relacionados a afastamentos do trabalho devido a problemas de saúde, incluindo como realizar afastamentos junto ao INSS, retorno ao trabalho após afastamento e contestação de benefícios. Também aborda a importância de uma equipe de saúde no ambiente de trabalho e mudanças necessárias na seleção de pessoal e gestão de riscos ocupacionais.
1) O documento discute os conceitos e subdivisões da medicina legal, incluindo patologia forense, toxicologia forense, infortunística, antropologia forense, sexologia forense e psiquiatria forense.
2) São descritos vários tipos de documentos médico-legais como relatórios, consultas, pareceres e atestados.
3) Aspectos legais da declaração de óbito são explicados, como morte natural, violenta ou suspeita.
O que é absenteísmo e quem perde mais - o empregado ou a empresa?cyntiaregina
Absenteísmo refere-se à frequência e duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Inclui faltas, atrasos e interrupções prolongadas durante a jornada de trabalho. Representa um dos maiores custos para as empresas e responsáveis por perdas de produção.
O documento discute os conceitos e práticas de auditoria no Sistema Único de Saúde brasileiro. Aborda os tipos de auditoria realizados na atenção primária, secundária e terciária, além da auditoria de gestão e recursos financeiros. Também apresenta os requisitos para implantação de um sistema de auditoria e conceitos gerais sobre regulação em saúde.
Atestados Médicos, Absenteísmo e a SaúdeEric Milfont
Inúmeros são os casos de falsificação de atestado médico, a ABRAMGE estima que 20% dos atestados médicos recebidos nas organizações são fraudes.
O Atestado médico, direito adquirido ao trabalhador desde 1943, possui fé pública e entretanto não é exigido por lei ou pelos conselhos federais de medicina e odontologia uma maior segurança, rastreabilidade ou método de comprovação eficaz desse documento.
Por falta desses controles esse documento é frequentemente usado para obtenção de benefício fraudulento. Resultando em um prejuízo em todos os setores públicos e privados.
Atestados.med.br desenvolveu a solução para acabar com as fraudes de Atestados Médicos, resolver esse problema é apenas a ponta do iceberg da nossa missão.
Utilizando relatórios inteligentes conseguimos melhorar a saúde e a qualidade de vida de todos.
O documento descreve o projeto eSocial, que integra diversos sistemas de escrituração digital para simplificar o cumprimento de obrigações trabalhistas e previdenciárias. O eSocial exigirá a prestação única de informações por empregadores à Receita Federal, Ministério do Trabalho e outros órgãos, visando reduzir custos, informalidade e melhorar a fiscalização.
O documento fornece informações sobre atestados médicos no Brasil, incluindo:
1) A definição e tipos de atestados médicos;
2) Regras sobre a emissão e validade de atestados médicos segundo o Código de Ética Médica e legislação;
3) A ordem preferencial reconhecida para atestados médicos segundo a legislação trabalhista.
O documento discute os tipos de documentos médico-legais e a falsidade em atestados médicos. Resume que (1) um atestado médico falso ocorre quando um médico afirma uma doença que o paciente não tem e (2) um falso atestado médico é quando um indivíduo falsifica ou altera o papel do atestado médico. Ambos são crimes previstos no Código Penal Brasileiro.
O documento discute os procedimentos relacionados a afastamentos do trabalho devido a problemas de saúde, incluindo como realizar afastamentos junto ao INSS, retorno ao trabalho após afastamento e contestação de benefícios. Também aborda a importância de uma equipe de saúde no ambiente de trabalho e mudanças necessárias na seleção de pessoal e gestão de riscos ocupacionais.
1) O documento discute os conceitos e subdivisões da medicina legal, incluindo patologia forense, toxicologia forense, infortunística, antropologia forense, sexologia forense e psiquiatria forense.
2) São descritos vários tipos de documentos médico-legais como relatórios, consultas, pareceres e atestados.
3) Aspectos legais da declaração de óbito são explicados, como morte natural, violenta ou suspeita.
O que é absenteísmo e quem perde mais - o empregado ou a empresa?cyntiaregina
Absenteísmo refere-se à frequência e duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Inclui faltas, atrasos e interrupções prolongadas durante a jornada de trabalho. Representa um dos maiores custos para as empresas e responsáveis por perdas de produção.
O documento discute os conceitos e práticas de auditoria no Sistema Único de Saúde brasileiro. Aborda os tipos de auditoria realizados na atenção primária, secundária e terciária, além da auditoria de gestão e recursos financeiros. Também apresenta os requisitos para implantação de um sistema de auditoria e conceitos gerais sobre regulação em saúde.
A relação do governo do estado com as diferentes formas de gestão em saúde - ...SAMI EL JUNDI
Propostas para o plano de governo na área da saúde no RS - 2010
Autor: Dr. Beto Grill (vice-governador)
Assessoria Técnica: Drs. Néio Lúcio Fraga Pereira e Sami El Jundi.
O documento discute a origem e importância da economia da saúde. Em três pontos: 1) A economia da saúde surgiu com o aumento dos gastos com saúde nas décadas de 1960 e ganhou força como área de estudo. 2) Fatores socioeconômicos afetam a saúde e a economia da saúde analisa essa relação. 3) A economia da saúde auxilia tomadas de decisão sobre recursos escassos na saúde.
Médico e especialista em gestão da informação, Renato Sabbatini, professor aposentado da Unicamp e presidente do Instituto Edumed, compartilhou entre os presentes a relevância de um bem estruturado sistema de informações na produção de riquezas nos processos hospitalares. Com o tema “A informação e as Boas Praticas da Gestão na Saúde” o professor Sabbatini iniciou sua apresentação valorizando os “grandes eixos” da gestão, como Eficiência, Qualidade, Segurança, Padrões, devem estar inseridos num “driver especial” que será o condutor do negocio/processo, sobretudo nestes tempos de grandes mudanças que estamos vivenciando.
GESTÃO EM SAÚDE: Valor, Processos e DesperdíciosRafael Paim
O documento discute a aplicação do Lean Healthcare em hospitais, com foco em processos, valor para o paciente e redução de desperdícios. Apresenta casos de sucesso no Brasil e no exterior que resultaram em melhorias como aumento da eficiência, redução de custos e tempo de espera, e maior satisfação dos pacientes. Defende a adoção de métodos como mapeamento de valor, análise de fluxos e engajamento de equipes na melhoria contínua.
O documento é um atestado médico que (1) atesta que uma pessoa está apta para realizar atividades físicas e participar dos Testes de Aptidão Física para concurso da Polícia Militar do Ceará, (2) inclui os dados da pessoa e assinatura e carimbo do profissional de saúde, (3) e deve ser emitido no máximo 30 dias antes da prova.
An immersive workshop at General Assembly, SF. I typically teach this workshop at General Assembly, San Francisco. To see a list of my upcoming classes, visit https://generalassemb.ly/instructors/seth-familian/4813
I also teach this workshop as a private lunch-and-learn or half-day immersive session for corporate clients. To learn more about pricing and availability, please contact me at http://familian1.com
O documento descreve a empresa Monavie, incluindo seu faturamento de quase 6 bilhões em 7 anos, produtos desenvolvidos no Brasil, estudos científicos sobre seus benefícios à saúde, e compara seu modelo de negócios ao de pirâmides financeiras, destacando que a Monavie é sustentável com base na venda regular de produtos.
O documento apresenta informações sobre a folha de pagamento, órgãos competentes como o Ministério do Trabalho e Emprego e a Delegacia Regional do Trabalho no Paraná, registro de funcionários, carteira de trabalho e perguntas frequentes sobre a carteira de trabalho digital.
O documento descreve como o departamento pessoal de uma empresa contribui para seu sucesso, gerenciando a legislação trabalhista e previdenciária, realizando admissões, cálculos salariais e arquivos obrigatórios.
Objetivos:
O eSocial é um programa criado pelo Governo Federal que obriga a todos os empregadores, desde a grande empresa até o MEI e mesmo o empregador doméstico, a apresentar informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias, através dessa plataforma. Sua empresa foi preparada corretamente para começar a operar o programa? Veja os principais passos de planejamento para cumprir esta obrigação.
Palestrante: Adm. Jorge Elias Aoni
Graduação, Pós-Graduação e Mestrado em Administração de Empresas pela FGV-SP, com especialização em Administração Financeira;
Ministra cursos, palestras e treinamentos em gestão de rede de negócios, empreendedorismo, home-office, franquia, administração financeira e custos.
O documento resume os principais pontos sobre a implementação do eSocial nas empresas. Em 3 frases:
1) O eSocial é um sistema do governo para a unificação das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas e exigirá investimentos em sistemas, treinamento e mudanças nos processos das empresas.
2) A implementação deve ser planejada cuidadosamente com a participação de todas as áreas da empresa e gestão da mudança para evitar problemas de descumprimento que podem gerar multas e processos.
3) As empresas
Este documento fornece orientações sobre os principais procedimentos administrativos e legais necessários para iniciar um novo negócio, incluindo abertura de empresa, contratação de funcionários, obrigações fiscais e tributárias.
O documento discute a expansão obrigatória do e-Social para todas as empresas a partir de 2018, com implantação gradual entre julho de 2017 e dezembro de 2017 sem multas. O sistema unificará o envio de informações fiscais e trabalhistas dos funcionários para a Receita Federal.
A legislação tributária brasileira é extremamente complexa, com mais de 300 mil normas emitidas nos últimos 25 anos. Isso faz com que 95% das empresas paguem mais impostos do que o devido. Um advogado compilou todas as leis tributárias em um livro gigante como protesto contra a complexidade do sistema.
O documento discute os procedimentos e obrigações relacionadas à admissão de empregados no departamento de pessoal de uma empresa, incluindo a solicitação de documentos, exames médicos, programas de saúde ocupacional e declarações necessárias.
Estratégia jurídica para pequenos empreendedores V Virada Empreendedora 2015ViradaEmpreendedora
O documento discute o cenário empresarial no Brasil e os desafios enfrentados pelos empreendedores. Em três frases, resume que o Brasil tem uma alta taxa de mortalidade empresarial, com quase metade das empresas fechando em três anos; o ambiente de negócios no país é pouco favorável, com burocracia e altos custos; e há pouca inovação, colocando o Brasil longe de países desenvolvidos no quesito empreendedorismo.
O documento discute os altos números de acidentes de trabalho no Brasil, as penalidades aplicadas às empresas e como a Praevenire pode ajudar empresas a desenvolverem sistemas de gestão de saúde e segurança do trabalho de forma simples e eficiente para melhorar os resultados.
O documento discute os altos números de acidentes de trabalho no Brasil em 2013, os custos financeiros e humanos associados, e as ações de fiscalização do governo. Apresenta também soluções da Praevenire para ajudar empresas a melhorarem a segurança do trabalho de forma estruturada porém simples e acessível.
O documento discute procedimentos e obrigações relacionadas ao departamento de pessoal de uma empresa, incluindo admissão de empregados, contrato de trabalho, folha de pagamento, férias, 13o salário e desligamento.
Artigo diagnóstico trabalhista previdenciário recuperaçãoProf Hamilton Marin
O documento discute a importância de empresas monitorarem constantemente as mudanças na legislação tributária e buscarem a recuperação de impostos pagos indevidamente ao governo. Também destaca que contratar uma assessoria tributária especializada pode ajudar as empresas a identificarem créditos devidos e a navegarem pela complexidade do sistema tributário.
Desafio para empresas de todos os tamanhos e até para o empregador doméstico, o eSocial é uma nova, detalhadíssima e complexa forma de o Governo Federal receber as informações trabalhistas, fiscais e tributárias de todos os empregadores no Brasil, que se inicia em janeiro/2018. Sob o olhar do empreendedor, põe à prova os princípios da visão empreendedora e exigem um planejamento estratégico e tático para conseguir-se implantar o programa dentro do prazo preconizado. Para complicar, a Reforma Trabalhista, se aprovada como apresentada, modifica diversas operações do sistema, aumenta o grau de insegurança jurídica e, consequentemente, de preocupações. A proposta desta palestra será uma análise do cenário atual, do passo a passo, da implantação, dos impactos, cuidados e considerações necessárias para a empresa estar pronta para atender ao cronograma exigido.
Palestrante: Adm. Jorge Elias Aoni
Graduado, Pós-Graduado e Mestrado em Administração de Empresas na E.A.E.S.P. da Fundação Getúlio Vargas, em São Paulo, com especialização em Administração Financeira. Participou por mais de 25 anos do mercado de franquias no Brasil como franqueado e franqueador. Coordenador do Grupo de Excelência em Empreendedorismo e Inovação do Conselho Regional de Administração de São Paulo; Diretor do Sindicato das Empresas de Administração no Estado de São Paulo - SINDAESP; membro da Comissão Científica do Congresso de Gestão Financeira & Custos da FBAH-Federação Brasileira de Administradores Hospitalares; diretor da Apoio do Lar Gestão de Empregados Domésticos. Foi Professor de Empreendedorismo da PUC-COGEAE, São Paulo.
A relação do governo do estado com as diferentes formas de gestão em saúde - ...SAMI EL JUNDI
Propostas para o plano de governo na área da saúde no RS - 2010
Autor: Dr. Beto Grill (vice-governador)
Assessoria Técnica: Drs. Néio Lúcio Fraga Pereira e Sami El Jundi.
O documento discute a origem e importância da economia da saúde. Em três pontos: 1) A economia da saúde surgiu com o aumento dos gastos com saúde nas décadas de 1960 e ganhou força como área de estudo. 2) Fatores socioeconômicos afetam a saúde e a economia da saúde analisa essa relação. 3) A economia da saúde auxilia tomadas de decisão sobre recursos escassos na saúde.
Médico e especialista em gestão da informação, Renato Sabbatini, professor aposentado da Unicamp e presidente do Instituto Edumed, compartilhou entre os presentes a relevância de um bem estruturado sistema de informações na produção de riquezas nos processos hospitalares. Com o tema “A informação e as Boas Praticas da Gestão na Saúde” o professor Sabbatini iniciou sua apresentação valorizando os “grandes eixos” da gestão, como Eficiência, Qualidade, Segurança, Padrões, devem estar inseridos num “driver especial” que será o condutor do negocio/processo, sobretudo nestes tempos de grandes mudanças que estamos vivenciando.
GESTÃO EM SAÚDE: Valor, Processos e DesperdíciosRafael Paim
O documento discute a aplicação do Lean Healthcare em hospitais, com foco em processos, valor para o paciente e redução de desperdícios. Apresenta casos de sucesso no Brasil e no exterior que resultaram em melhorias como aumento da eficiência, redução de custos e tempo de espera, e maior satisfação dos pacientes. Defende a adoção de métodos como mapeamento de valor, análise de fluxos e engajamento de equipes na melhoria contínua.
O documento é um atestado médico que (1) atesta que uma pessoa está apta para realizar atividades físicas e participar dos Testes de Aptidão Física para concurso da Polícia Militar do Ceará, (2) inclui os dados da pessoa e assinatura e carimbo do profissional de saúde, (3) e deve ser emitido no máximo 30 dias antes da prova.
An immersive workshop at General Assembly, SF. I typically teach this workshop at General Assembly, San Francisco. To see a list of my upcoming classes, visit https://generalassemb.ly/instructors/seth-familian/4813
I also teach this workshop as a private lunch-and-learn or half-day immersive session for corporate clients. To learn more about pricing and availability, please contact me at http://familian1.com
O documento descreve a empresa Monavie, incluindo seu faturamento de quase 6 bilhões em 7 anos, produtos desenvolvidos no Brasil, estudos científicos sobre seus benefícios à saúde, e compara seu modelo de negócios ao de pirâmides financeiras, destacando que a Monavie é sustentável com base na venda regular de produtos.
O documento apresenta informações sobre a folha de pagamento, órgãos competentes como o Ministério do Trabalho e Emprego e a Delegacia Regional do Trabalho no Paraná, registro de funcionários, carteira de trabalho e perguntas frequentes sobre a carteira de trabalho digital.
O documento descreve como o departamento pessoal de uma empresa contribui para seu sucesso, gerenciando a legislação trabalhista e previdenciária, realizando admissões, cálculos salariais e arquivos obrigatórios.
Objetivos:
O eSocial é um programa criado pelo Governo Federal que obriga a todos os empregadores, desde a grande empresa até o MEI e mesmo o empregador doméstico, a apresentar informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias, através dessa plataforma. Sua empresa foi preparada corretamente para começar a operar o programa? Veja os principais passos de planejamento para cumprir esta obrigação.
Palestrante: Adm. Jorge Elias Aoni
Graduação, Pós-Graduação e Mestrado em Administração de Empresas pela FGV-SP, com especialização em Administração Financeira;
Ministra cursos, palestras e treinamentos em gestão de rede de negócios, empreendedorismo, home-office, franquia, administração financeira e custos.
O documento resume os principais pontos sobre a implementação do eSocial nas empresas. Em 3 frases:
1) O eSocial é um sistema do governo para a unificação das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas e exigirá investimentos em sistemas, treinamento e mudanças nos processos das empresas.
2) A implementação deve ser planejada cuidadosamente com a participação de todas as áreas da empresa e gestão da mudança para evitar problemas de descumprimento que podem gerar multas e processos.
3) As empresas
Este documento fornece orientações sobre os principais procedimentos administrativos e legais necessários para iniciar um novo negócio, incluindo abertura de empresa, contratação de funcionários, obrigações fiscais e tributárias.
O documento discute a expansão obrigatória do e-Social para todas as empresas a partir de 2018, com implantação gradual entre julho de 2017 e dezembro de 2017 sem multas. O sistema unificará o envio de informações fiscais e trabalhistas dos funcionários para a Receita Federal.
A legislação tributária brasileira é extremamente complexa, com mais de 300 mil normas emitidas nos últimos 25 anos. Isso faz com que 95% das empresas paguem mais impostos do que o devido. Um advogado compilou todas as leis tributárias em um livro gigante como protesto contra a complexidade do sistema.
O documento discute os procedimentos e obrigações relacionadas à admissão de empregados no departamento de pessoal de uma empresa, incluindo a solicitação de documentos, exames médicos, programas de saúde ocupacional e declarações necessárias.
Estratégia jurídica para pequenos empreendedores V Virada Empreendedora 2015ViradaEmpreendedora
O documento discute o cenário empresarial no Brasil e os desafios enfrentados pelos empreendedores. Em três frases, resume que o Brasil tem uma alta taxa de mortalidade empresarial, com quase metade das empresas fechando em três anos; o ambiente de negócios no país é pouco favorável, com burocracia e altos custos; e há pouca inovação, colocando o Brasil longe de países desenvolvidos no quesito empreendedorismo.
O documento discute os altos números de acidentes de trabalho no Brasil, as penalidades aplicadas às empresas e como a Praevenire pode ajudar empresas a desenvolverem sistemas de gestão de saúde e segurança do trabalho de forma simples e eficiente para melhorar os resultados.
O documento discute os altos números de acidentes de trabalho no Brasil em 2013, os custos financeiros e humanos associados, e as ações de fiscalização do governo. Apresenta também soluções da Praevenire para ajudar empresas a melhorarem a segurança do trabalho de forma estruturada porém simples e acessível.
O documento discute procedimentos e obrigações relacionadas ao departamento de pessoal de uma empresa, incluindo admissão de empregados, contrato de trabalho, folha de pagamento, férias, 13o salário e desligamento.
Artigo diagnóstico trabalhista previdenciário recuperaçãoProf Hamilton Marin
O documento discute a importância de empresas monitorarem constantemente as mudanças na legislação tributária e buscarem a recuperação de impostos pagos indevidamente ao governo. Também destaca que contratar uma assessoria tributária especializada pode ajudar as empresas a identificarem créditos devidos e a navegarem pela complexidade do sistema tributário.
Desafio para empresas de todos os tamanhos e até para o empregador doméstico, o eSocial é uma nova, detalhadíssima e complexa forma de o Governo Federal receber as informações trabalhistas, fiscais e tributárias de todos os empregadores no Brasil, que se inicia em janeiro/2018. Sob o olhar do empreendedor, põe à prova os princípios da visão empreendedora e exigem um planejamento estratégico e tático para conseguir-se implantar o programa dentro do prazo preconizado. Para complicar, a Reforma Trabalhista, se aprovada como apresentada, modifica diversas operações do sistema, aumenta o grau de insegurança jurídica e, consequentemente, de preocupações. A proposta desta palestra será uma análise do cenário atual, do passo a passo, da implantação, dos impactos, cuidados e considerações necessárias para a empresa estar pronta para atender ao cronograma exigido.
Palestrante: Adm. Jorge Elias Aoni
Graduado, Pós-Graduado e Mestrado em Administração de Empresas na E.A.E.S.P. da Fundação Getúlio Vargas, em São Paulo, com especialização em Administração Financeira. Participou por mais de 25 anos do mercado de franquias no Brasil como franqueado e franqueador. Coordenador do Grupo de Excelência em Empreendedorismo e Inovação do Conselho Regional de Administração de São Paulo; Diretor do Sindicato das Empresas de Administração no Estado de São Paulo - SINDAESP; membro da Comissão Científica do Congresso de Gestão Financeira & Custos da FBAH-Federação Brasileira de Administradores Hospitalares; diretor da Apoio do Lar Gestão de Empregados Domésticos. Foi Professor de Empreendedorismo da PUC-COGEAE, São Paulo.
O documento descreve os serviços de consultoria empresarial e gestão de benefícios oferecidos pela Projetcon Corretora de Seguros, incluindo seguro saúde, odontológico, vida, previdência privada, automóvel, residencial e outros. A corretora auxilia empresas a oferecerem os melhores benefícios para atrair e reter talentos, melhorando a produtividade e resultados financeiros.
O documento descreve os serviços de consultoria empresarial e gestão de benefícios oferecidos pela Projetcon Corretora de Seguros, incluindo seguro saúde, odontológico, vida, previdência privada, automóvel, residencial e outros. A corretora auxilia empresas a oferecerem os melhores benefícios para atrair e reter talentos, melhorando a produtividade e resultados financeiros.
O documento discute os desafios do eSocial para as empresas do setor de transporte, incluindo a adequação de processos, sistemas e dados; as principais implicações da reforma trabalhista; e os riscos de multas por não cumprimento das obrigações.
2. 2
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h<p://glo.bo/1mGzmZL
"Levei os atestados para
que ele pudesse dar
uma analisada. Na hora
que ele viu, primeira
coisa: eu não trabalho
no Hospital Regional,
nunca trabalhei em
hospital público, essa
assinatura não é minha",
explicou.
4. R$
724,00
+
Encargos
Trabalhistas
Mínimo
=
R$
1.107,00
/
22
dias
=
R$
50,31
/
dia
(Salário
Mínimo
Nacional)
(dias
úteis
no
mês)
4
QUAL
O
CUSTO
DE
UM
ATESTADO
MÉDICO?
5. R$
724,00
+
Encargos
Trabalhistas
Mínimo
=
R$
1.107,00
/
22
dias
=
R$
50,31
/
dia
+
(Salário
Mínimo
Nacional)
(dias
úteis
no
mês)
-
5
+
Treinamentos
+
Burocracia
+
Gastos
-‐
Menor
produUvidade
+
Novo
Funcionário
+
Hora
Extra
-‐
Colaboração
da
equipe
QUAL
O
CUSTO
DE
UM
ATESTADO
MÉDICO?
6. QUAL
O
CUSTO
DE
UM
ATESTADO
MÉDICO…
NO
MERCADO
NEGRO?
6
7. QUAL
O
CUSTO
DE
UM
ATESTADO
MÉDICO…
NO
MERCADO
NEGRO?
7
8. 8
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h<p://glo.bo/1erw8EH
10. 900.000
x
20%
=
180.000
x
R$
50
=
R$
9
milhões
10
dos cofres públicos do município de São Paulo
Investidos em Educação no ano de 2012
*
*
Valor
aproximado
equivalente
a
um
dia
de
trabalho
de
um
trabalhador
ganhando
um
salário
mínimo.
h<p://glo.bo/1erw8EH
13. RIO e BRASÍLIA — Mais processos judiciais, valores crescentes de indenizações, pedidos de
reconhecimento de novos direitos, mais fiscalização de órgãos públicos. Uma bola de neve
de processos trabalhistas, que cresce em ritmo cada vez mais acelerado, têm forçado
empresas brasileiras a separar mais dinheiro do caixa para pagar ações judiciais movidas por
funcionários e ex-funcionários.
Levantamento do GLOBO nos balanços financeiros das companhias mostra que 36 das
maiores empresas de capital aberto do país têm reservados R$ 24,9 bilhões para
processos trabalhistas ainda em curso ao fim de março deste ano, um
crescimento de 23% em relação ao mesmo mês do ano passado. Os
números, frutos de ações individuais e coletivas, revelam o que aguarda as empresas nos
próximos anos nos tribunais do país.
13
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14. 14
VOCÊ SABIA QUE O
ATESTADO MÉDICO
É UM DOCUMENTO QUE
POSSUI FÉ PÚBLICA.
É DITO COMO
VERDADEIRO ATÉ QUE SE
PROVE O CONTRÁRIO.
17. 17
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h<p://www.atestados.med.br
ATESTADO MÉDICO SEGURO!
18. 18
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E…
COMO
FUNCIONA?
19. 19
EMITE
O
DOCUMENTO
ONLINE,
IMPRIME,
ASSINA
E
ENTREGA
A
VIA
IMPRESSA
AO
PACIENTE
O
MÉDICO
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MÉDICO PACIENTE
MÉDICO DO
TRABALHO ou
SETOR
RESPONSÁVEL
20. 20
ENTREGA
O
DOCUMENTO
PARA
O
RECURSOS
HUMANOS
OU
SETOR
RESPONSÁVEL
DA
EMPRESA
PARA
ABONO
DE
SUA
AUSÊNCIA
O
PACIENTE
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MÉDICO PACIENTE
MÉDICO DO
TRABALHO ou
SETOR
RESPONSÁVEL
21. 21
CONFERE
O
DOCUMENTO
ONLINE,
VIA
CONSULTA
AO
SITE
OU
APLICATIVOS
PARA
DISPOSITIVOS
MÓVEIS
MÉDICO
DO
TRABALHO
OU
SETOR
RESPONSÁVEL
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MÉDICO PACIENTE
MÉDICO DO
TRABALHO ou
SETOR
RESPONSÁVEL
22. 22
TUDO
ISSO
DE
FORMA
FÁCIL,
RÁPIDA
E
SEGURA.
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23. 23
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E
AGORA,
FICOU
FÁCIL?
24. 24
HOSPITAIS,
PROFISSIONAIS
E
SERVIÇOS
DE
SAÚDE
QUE
SE
PREOCUPAM
COM
A
INTEGRIDADE
E
SEGURANÇA
DOS
SEUS
DOCUMENTOS
JÁ
PODEM
FAZER
USO
DA
SOLUÇÃO
BASTA
ENTRAR
EM
CONTATO
ATRAVÉS
DO
SITE
PARA
ADQUIRIR
ACESSO
AO
SISTEMA
25. 25
ALÉM
DO
NOSSO
SISTEMA
WEB
E
MOBILE
REALIZAMOS
INTEGRAÇÕES
COM
OUTROS
SOFTWARES
(Saúde,
R.H.,
ERP).
GARANTINDO
OS
BENEFÍCIOS
DAS
SOLUÇÕES.
PROTEÇÃO
PARA
TODOS
Web
Service
26. RELATÓRIOS
(Business
Intelligence)
26
O SISTEMA GERA RELATÓRIOS INTELIGENTES PARA UMA
MELHOR GESTÃO DA SAÚDE NOS SERVIÇOS E NAS ORGANIZAÇÕES
27. 27
PROTEJA-‐SE
E
COLABORE
PARA
UMA
MELHOR
SAÚDE
DE
TODOS
DADOS
REAIS
SOBRE
A
SAÚDE
DAS
ORGANIZAÇÕES
INCLUSIVE
CIDADES
E
ESTADOS
RELATÓRIOS
(Business
Intelligence)