Este boletim informativo do SEBRAE-SP Osasco fornece:
1) Uma lista de eventos como palestras, oficinas e cursos sobre temas como administração, comércio exterior, finanças e empreendedorismo durante março e abril;
2) Informações sobre os serviços do escritório regional em Osasco e os municípios atendidos.
O documento anuncia eventos e palestras sobre empreendedorismo que serão realizados pelo SEBRAE em Ourinhos em janeiro e fevereiro, incluindo temas como finanças, legislação, planejamento e como se tornar um microempreendedor individual.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP de Jundiaí fornece:
1) Informações sobre eventos e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em março e abril para auxiliar empreendedores, como palestras sobre finanças, marketing e legislação;
2) Orientações sobre datas comemorativas em março e abril e soluções para empresas se prepararem;
3) Detalhes sobre serviços oferecidos pelo SEBRAE-SP como intérprete de libras e canal de ouvidoria.
O documento anuncia eventos e palestras gratuitas oferecidas pelo SEBRAE-SP na região de Marília sobre temas como empreendedorismo, planejamento empresarial e finanças para micro e pequenas empresas. Além disso, informa sobre serviços como check-up empresarial e tradução em LIBRAS.
Este documento fornece informações sobre eventos, palestras e oficinas oferecidos pelo SEBRAE-SP Grande ABC em março e abril de 2013, abordando temas como administração, comércio exterior, empreendedorismo, finanças, gestão de pessoas, legislação, marketing e planejamento. Os eventos visam capacitar empreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte.
Administrando o maior escritório de Advocacia da América Latina - Siqueira Ca...WebJurídico
não é possível liderar pessoas com eficiência sem conhecer as próprias qualidades e defeitos – referências para a compreensão das falhas e acertos do outro. Reconheça que existem pessoas que sabem sobre determinados assuntos mais do que você. Boas práticas de governança devem ser implantadas em ambientes transparentes e com sólidos padrões ético-empresariais.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Ribeirão Preto fornece informações sobre cursos, palestras e consultorias oferecidos em março e abril de 2013, com foco em datas comemorativas como Dia Internacional da Mulher e Páscoa. Os temas incluem administração, finanças, gestão de pessoas, legislação, marketing, inovação e planejamento empresarial.
O documento anuncia eventos e serviços oferecidos pelo SEBRAE-SP para empreendedores em janeiro e fevereiro de 2014, incluindo palestras sobre planejamento empresarial, crédito e MEI, além de oficinas sobre finanças.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Osasco fornece:
1) Uma lista de eventos como palestras, oficinas e cursos sobre temas como administração, comércio exterior, finanças e empreendedorismo durante março e abril;
2) Informações sobre os serviços do escritório regional em Osasco e os municípios atendidos.
O documento anuncia eventos e palestras sobre empreendedorismo que serão realizados pelo SEBRAE em Ourinhos em janeiro e fevereiro, incluindo temas como finanças, legislação, planejamento e como se tornar um microempreendedor individual.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP de Jundiaí fornece:
1) Informações sobre eventos e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em março e abril para auxiliar empreendedores, como palestras sobre finanças, marketing e legislação;
2) Orientações sobre datas comemorativas em março e abril e soluções para empresas se prepararem;
3) Detalhes sobre serviços oferecidos pelo SEBRAE-SP como intérprete de libras e canal de ouvidoria.
O documento anuncia eventos e palestras gratuitas oferecidas pelo SEBRAE-SP na região de Marília sobre temas como empreendedorismo, planejamento empresarial e finanças para micro e pequenas empresas. Além disso, informa sobre serviços como check-up empresarial e tradução em LIBRAS.
Este documento fornece informações sobre eventos, palestras e oficinas oferecidos pelo SEBRAE-SP Grande ABC em março e abril de 2013, abordando temas como administração, comércio exterior, empreendedorismo, finanças, gestão de pessoas, legislação, marketing e planejamento. Os eventos visam capacitar empreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte.
Administrando o maior escritório de Advocacia da América Latina - Siqueira Ca...WebJurídico
não é possível liderar pessoas com eficiência sem conhecer as próprias qualidades e defeitos – referências para a compreensão das falhas e acertos do outro. Reconheça que existem pessoas que sabem sobre determinados assuntos mais do que você. Boas práticas de governança devem ser implantadas em ambientes transparentes e com sólidos padrões ético-empresariais.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Ribeirão Preto fornece informações sobre cursos, palestras e consultorias oferecidos em março e abril de 2013, com foco em datas comemorativas como Dia Internacional da Mulher e Páscoa. Os temas incluem administração, finanças, gestão de pessoas, legislação, marketing, inovação e planejamento empresarial.
O documento anuncia eventos e serviços oferecidos pelo SEBRAE-SP para empreendedores em janeiro e fevereiro de 2014, incluindo palestras sobre planejamento empresarial, crédito e MEI, além de oficinas sobre finanças.
Este documento fornece informações sobre os eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em São Carlos no período de março e abril de 2013, incluindo temas como administração, empreendedorismo, finanças e marketing.
O documento descreve as funções de um técnico em gestão de recursos humanos, que incluem desenvolver planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de funcionários, e gerenciar processos organizacionais e pessoas.
O documento descreve o programa de microcrédito do Banco do Povo Paulista, que concede empréstimos de até R$7.500 para pequenos empreendedores. Durante um mutirão recente, foram concedidos R$14 milhões em 3.957 novos contratos. O programa ajuda empreendedores como uma podóloga, um designer e um artesão de miniaturas a expandirem seus negócios e realizarem seus sonhos.
O documento fornece informações sobre eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Guarulhos no período de março e abril de 2013, abordando temas como empreendedorismo, finanças, inovação, administração e planejamento.
O documento apresenta as noções básicas de contabilidade, incluindo conceitos como patrimônio, ativo, passivo, despesas e receitas. Também discute conceitos relacionados a departamento de pessoal/recursos humanos, como admissão, registro de empregados e documentos necessários.
Este documento fornece informações sobre cursos, palestras e oficinas oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Campinas em março e abril de 2013. O documento lista os temas, datas, horários e locais dos eventos, bem como contatos para inscrição.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Araraquara fornece:
1) Uma lista de eventos como palestras, cursos e oficinas sobre temas como administração, finanças, inovação e marketing em março e abril;
2) Informações sobre consultorias coletivas oferecidas;
3) Contatos do escritório regional para mais detalhes.
O documento anuncia a Feira do Empreendedor de São Carlos em 2014, com palestras sobre temas como finanças, marketing, planejamento e inovação para ajudar empresários a melhorar seus negócios.
Agenda ER Sudoeste Paulista - Janeiro/FevereiroSebrae-SaoPaulo
O documento anuncia eventos e serviços oferecidos pelo SEBRAE-SP para empreendedores da região Sudoeste Paulista em janeiro e fevereiro de 2014, incluindo: (1) palestras sobre finanças, marketing e planejamento empresarial, (2) serviço de intérprete de LIBRAS, (3) check-up empresarial online, e (4) ouvidoria para sugestões e reclamações.
Agenda ER São João da Boa Vista - Março/AbrilSebrae-SaoPaulo
Este documento fornece informações sobre eventos e serviços oferecidos pelo escritório regional do SEBRAE-SP em São João da Boa Vista em março e abril de 2013, incluindo palestras sobre finanças para micro e pequenas empresas e uma oficina sobre controle financeiro para empreendedores individuais.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Barretos fornece:
1) Informações sobre eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos em março e abril de 2013 para apoiar empreendedores;
2) Detalhes sobre os temas, datas, locais e público-alvo dos programas;
3) Contatos do escritório regional para mais informações.
Este documento fornece informações sobre eventos e cursos oferecidos pelo SEBRAE-SP Escritório Regional de Botucatu em março e abril de 2013, incluindo datas comemorativas, palestras sobre marketing, fluxo de caixa e inovação, e missões para feiras de construção e beleza.
Este documento fornece orientações sobre os principais procedimentos administrativos e legais necessários para iniciar um novo negócio, incluindo abertura de empresa, contratação de funcionários, obrigações fiscais e tributárias.
Este documento fornece informações sobre os serviços e eventos oferecidos pelo SEBRAE-SP Alto Tietê em março e abril de 2013, incluindo: (1) intérprete de Libras para clientes surdos; (2) orientações fiscais para empreendedores individuais; (3) palestras e cursos sobre temas administrativos e financeiros.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Baixada Santista fornece:
1) Informações sobre eventos, cursos e palestras em março e abril sobre temas como gestão, finanças, marketing, legislação e planejamento;
2) Orientações sobre declaração de impostos para empreendedores individuais;
3) Contatos do escritório regional para mais informações.
Este documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo SEBRAE-SP Bauru em março e abril de 2013. Alguns dos principais temas abordados são: gestão da qualidade, avaliação de desempenho, vendas para o governo, planejamento estratégico e associações cooperativas.
O documento anuncia eventos e serviços oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Sorocaba em janeiro e fevereiro de 2014, incluindo palestras, oficinas e informações sobre tributos.
O documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP na região de São Carlos no mês de novembro e dezembro de 2014, com foco em temas como finanças, marketing e planejamento para pequenos negócios.
A Prime Work Consultoria oferece um serviço de diagnóstico previdenciário para identificar créditos tributários federais relacionados à Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (CPRB). O serviço analisa a base de cálculo da empresa, identifica pagamentos indevidos nos últimos 5 anos e gera um relatório para recuperação dos valores via compensação tributária ou restituição. O pagamento à Prime Work é uma porcentagem sobre os créditos efetivamente recuperados.
Este documento discute os principais tópicos relacionados ao trabalho de um auxiliar de departamento pessoal. Aborda o processo de recrutamento e seleção, a documentação necessária para admissão, o registro do empregado, a carteira de trabalho e o preenchimento desta. Também discute brevemente exames médicos e o significado de alguns documentos importantes. O objetivo é fornecer uma introdução às principais atividades e procedimentos de um departamento pessoal.
Este documento fornece informações sobre os eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em São Carlos no período de março e abril de 2013, incluindo temas como administração, empreendedorismo, finanças e marketing.
O documento descreve as funções de um técnico em gestão de recursos humanos, que incluem desenvolver planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de funcionários, e gerenciar processos organizacionais e pessoas.
O documento descreve o programa de microcrédito do Banco do Povo Paulista, que concede empréstimos de até R$7.500 para pequenos empreendedores. Durante um mutirão recente, foram concedidos R$14 milhões em 3.957 novos contratos. O programa ajuda empreendedores como uma podóloga, um designer e um artesão de miniaturas a expandirem seus negócios e realizarem seus sonhos.
O documento fornece informações sobre eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Guarulhos no período de março e abril de 2013, abordando temas como empreendedorismo, finanças, inovação, administração e planejamento.
O documento apresenta as noções básicas de contabilidade, incluindo conceitos como patrimônio, ativo, passivo, despesas e receitas. Também discute conceitos relacionados a departamento de pessoal/recursos humanos, como admissão, registro de empregados e documentos necessários.
Este documento fornece informações sobre cursos, palestras e oficinas oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Campinas em março e abril de 2013. O documento lista os temas, datas, horários e locais dos eventos, bem como contatos para inscrição.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Araraquara fornece:
1) Uma lista de eventos como palestras, cursos e oficinas sobre temas como administração, finanças, inovação e marketing em março e abril;
2) Informações sobre consultorias coletivas oferecidas;
3) Contatos do escritório regional para mais detalhes.
O documento anuncia a Feira do Empreendedor de São Carlos em 2014, com palestras sobre temas como finanças, marketing, planejamento e inovação para ajudar empresários a melhorar seus negócios.
Agenda ER Sudoeste Paulista - Janeiro/FevereiroSebrae-SaoPaulo
O documento anuncia eventos e serviços oferecidos pelo SEBRAE-SP para empreendedores da região Sudoeste Paulista em janeiro e fevereiro de 2014, incluindo: (1) palestras sobre finanças, marketing e planejamento empresarial, (2) serviço de intérprete de LIBRAS, (3) check-up empresarial online, e (4) ouvidoria para sugestões e reclamações.
Agenda ER São João da Boa Vista - Março/AbrilSebrae-SaoPaulo
Este documento fornece informações sobre eventos e serviços oferecidos pelo escritório regional do SEBRAE-SP em São João da Boa Vista em março e abril de 2013, incluindo palestras sobre finanças para micro e pequenas empresas e uma oficina sobre controle financeiro para empreendedores individuais.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Barretos fornece:
1) Informações sobre eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos em março e abril de 2013 para apoiar empreendedores;
2) Detalhes sobre os temas, datas, locais e público-alvo dos programas;
3) Contatos do escritório regional para mais informações.
Este documento fornece informações sobre eventos e cursos oferecidos pelo SEBRAE-SP Escritório Regional de Botucatu em março e abril de 2013, incluindo datas comemorativas, palestras sobre marketing, fluxo de caixa e inovação, e missões para feiras de construção e beleza.
Este documento fornece orientações sobre os principais procedimentos administrativos e legais necessários para iniciar um novo negócio, incluindo abertura de empresa, contratação de funcionários, obrigações fiscais e tributárias.
Este documento fornece informações sobre os serviços e eventos oferecidos pelo SEBRAE-SP Alto Tietê em março e abril de 2013, incluindo: (1) intérprete de Libras para clientes surdos; (2) orientações fiscais para empreendedores individuais; (3) palestras e cursos sobre temas administrativos e financeiros.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Baixada Santista fornece:
1) Informações sobre eventos, cursos e palestras em março e abril sobre temas como gestão, finanças, marketing, legislação e planejamento;
2) Orientações sobre declaração de impostos para empreendedores individuais;
3) Contatos do escritório regional para mais informações.
Este documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo SEBRAE-SP Bauru em março e abril de 2013. Alguns dos principais temas abordados são: gestão da qualidade, avaliação de desempenho, vendas para o governo, planejamento estratégico e associações cooperativas.
O documento anuncia eventos e serviços oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Sorocaba em janeiro e fevereiro de 2014, incluindo palestras, oficinas e informações sobre tributos.
O documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP na região de São Carlos no mês de novembro e dezembro de 2014, com foco em temas como finanças, marketing e planejamento para pequenos negócios.
A Prime Work Consultoria oferece um serviço de diagnóstico previdenciário para identificar créditos tributários federais relacionados à Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (CPRB). O serviço analisa a base de cálculo da empresa, identifica pagamentos indevidos nos últimos 5 anos e gera um relatório para recuperação dos valores via compensação tributária ou restituição. O pagamento à Prime Work é uma porcentagem sobre os créditos efetivamente recuperados.
Este documento discute os principais tópicos relacionados ao trabalho de um auxiliar de departamento pessoal. Aborda o processo de recrutamento e seleção, a documentação necessária para admissão, o registro do empregado, a carteira de trabalho e o preenchimento desta. Também discute brevemente exames médicos e o significado de alguns documentos importantes. O objetivo é fornecer uma introdução às principais atividades e procedimentos de um departamento pessoal.
Este documento apresenta os principais conceitos e objetivos da disciplina de Contabilidade no 1o semestre de 2010. Em 3 frases:
1) A Contabilidade tem como objetivo registrar o patrimônio de uma entidade e suas variações financeiras para auxiliar na tomada de decisão.
2) Os principais relatórios contábeis como Balanço Patrimonial, Demonstração do Resultado e Demonstração dos Lucros e Prejuízos fornecem informações essenciais para sócios, administradores, bancos e o governo.
3
O documento discute as novas obrigações e desafios para as empresas com a implementação do eSocial. O eSocial visa garantir direitos dos trabalhadores e dar mais poder de fiscalização ao governo. Empresas devem ficar atentas a adequar seus cadastros e procedimentos, como CNAE, tabelas de rubricas e horários, para evitar autuações quando o eSocial estiver totalmente implementado.
A empresa Big Solutions oferece consultoria para diagnosticar oportunidades de ganhos financeiros e melhorias de desempenho, analisando pontos que podem gerar economia de custos para empresas clientes. A consultoria realiza análises para identificar créditos tributários não aproveitados e aperfeiçoar controles internos, visando reduzir riscos trabalhistas e previdenciários. Os pagamentos à consultoria ocorrem apenas quando os benefícios identificados forem efetivamente aproveitados pelos clientes.
O documento apresenta um plano de trabalho para o departamento de pessoal com os procedimentos para admissão, rescisão e cálculo de folha de pagamento. Inclui modelos de solicitação de emprego, documentação necessária para admissão e detalhes sobre tipos de contratos de trabalho.
1) O documento fornece dicas sobre finanças para pequenos negócios, incluindo a importância de contratar um contador, controlar contas a pagar e receber, separar contas pessoais de empresas, e manter controle de caixa.
2) É recomendado manter controles de estoques, calcular margens de lucro corretamente, e conceder crédito somente após verificar documentação e referências de clientes.
3) Planejamento financeiro é essencial, como negociar prazos com fornecedores, pesquisar linhas
O documento contém 7 perguntas sobre princípios contábeis relacionados a receitas, despesas, estoques e registro de provisões. A receita é reconhecida quando ocorre a transferência do bem ou serviço, as despesas devem ser reconhecidas no período de competência, e os estoques são avaliados pelo custo embutido para fins fiscais.
O documento propõe uma consultoria tributária para uma empresa, resumindo os principais pontos da legislação sobre recuperação de créditos de PIS/COFINS, as possíveis ações judiciais e administrativas para ajudar o cliente, e o time de especialistas do escritório.
O documento discute os tópicos de organização empresarial e orçamento. Em 3 frases:
Discute o que é uma organização empresarial, como ela é formada por pessoas, máquinas e recursos trabalhando juntos para um objetivo comum. Também discute a importância do orçamento como ferramenta de planejamento para estabelecer metas e prever resultados futuros de uma empresa de forma precisa. Apresenta diferentes tipos de orçamentos que uma empresa pode ter, como orçamento de vendas, produção, custos, entre outros.
O documento discute fundamentos da contabilidade, incluindo sua definição, objetivos, processos, princípios e usuários. Aborda também conceitos como ativo, passivo, patrimônio líquido, receita e despesa. Fornece exemplos práticos sobre registro contábil e depreciação.
05. Debora Miceli - Suprimento de Mão de Obra: Pós SeleçãoDebora Miceli
O documento descreve o processo de admissão de funcionários, incluindo a coleta de documentos, exames médicos obrigatórios e programas de socialização para ajudar os novos funcionários a se adaptarem. Ele também discute a importância do acompanhamento dos primeiros meses de trabalho.
O documento discute conceitos fundamentais de contabilidade e finanças, incluindo: (1) a importância da assessoria financeira para empresas; (2) os princípios da contabilidade como entidade, continuidade, oportunidade e outros; (3) os usuários das informações contábeis como investidores, governo e funcionários.
O documento discute a importância da contabilidade para o sucesso de uma empresa. A empresa Gomes Ltda. estava enfrentando dificuldades financeiras devido à falta de controles e registros contábeis adequados. O contabilista explica que a contabilidade fornece informações essenciais para a tomada de decisões e gestão dos negócios. A proprietária decide implementar um sistema de contabilidade para melhor administrar a empresa.
CURSO PRÁTICO DE ROTINAS E ORIENTAÇÕES TRABALHISTAS. Objetivos: abordar de forma prática e simplificada as rotinas trabalhistas empresariais, tendo por fundamento – e grande diferencial – os entendimentos adotados pelo órgão de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego considerados para Lavratura de Autos de Infração, capacitando os participantes do curso a interpretar e operacionalizar a legislação a fim de reduzir drasticamente o de risco de formação de passivo trabalhista.
O plano de cargos e salários é a base da estruturação de qualquer empresa, seja ela pequena, média ou grande, então é muito importante entender de que maneira essa política salarial é implementada dentro de uma organização. Pelo ensino a distância você poderá fazer o curso de Cargos, Salários e Remuneração, que abrirá novos horizontes profissionais para quem deseja compreender as etapas da montagem de uma estrutura de cargos e salários de uma empresa, através da abordagem de temas como a descrição de cargos, as estratégias de remuneração, a avaliação e classificação de cargos, entre outros assuntos relevantes.
O documento discute a aplicação da controladoria nas empresas, comparando-a à contabilidade. A controladoria pode identificar pontos fortes, fraquezas, oportunidades e ameaças da empresa, além de medir o retorno de investimentos e ponto de equilíbrio. O autor propõe a integração da controladoria e contabilidade para beneficiar pequenas e médias empresas.
O documento discute a nova lei da terceirização no Brasil. Em três frases:
1) A lei regulamenta a terceirização de atividades-fim e traz novas regras para o trabalho temporário, permitindo contratos por até 270 dias.
2) As mudanças dividem opiniões, sendo apontados riscos de precarização versus ganhos de segurança jurídica para as empresas.
3) Os direitos dos trabalhadores terceirizados permanecem garantidos, mas a responsabilidade das empresas tomadoras passa a ser subsid
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Egito antigo resumo - aula de história.pdfsthefanydesr
O Egito Antigo foi formado a partir da mistura de diversos povos, a população era dividida em vários clãs, que se organizavam em comunidades chamadas nomos. Estes funcionavam como se fossem pequenos Estados independentes.
Por volta de 3500 a.C., os nomos se uniram formando dois reinos: o Baixo Egito, ao Norte e o Alto Egito, ao Sul. Posteriormente, em 3200 a.C., os dois reinos foram unificados por Menés, rei do alto Egito, que tornou-se o primeiro faraó, criando a primeira dinastia que deu origem ao Estado egípcio.
Começava um longo período de esplendor da civilização egípcia, também conhecida como a era dos grandes faraós.
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Folheto | Centro de Informação Europeia Jacques Delors (junho/2024)Centro Jacques Delors
Estrutura de apresentação:
- Apresentação do Centro de Informação Europeia Jacques Delors (CIEJD);
- Documentação;
- Informação;
- Atividade editorial;
- Atividades pedagógicas, formativas e conteúdos;
- O CIEJD Digital;
- Contactos.
Para mais informações, consulte o portal Eurocid:
- https://eurocid.mne.gov.pt/quem-somos
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9267
Versão em inglês [EN] também disponível em:
https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9266
Data de conceção: setembro/2019.
Data de atualização: maio-junho 2024.
1. FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO URBANO:
Cautelas a serem tomadas para evitar
perdas escusas na admissão de empregados
Katherine Andrade Azevedo
Orientador Prof. Dr. Edson Telê Campos
USJ/2011
2. Introdução
Tema
A formalização da relação de trabalho, e os cuidados
a serem tomados para reduzir a exposição da
organização, á fiscalizações e ações trabalhistas no
ato de admissão de empregados
Ambiente de Pesquisa
A presente pesquisa tem como objetivo conhecer as
atividades concernentes ao departamento de
pessoal referentes a admissão de empregados
3. Justificativa
•O desdobramento da legislação trabalhista reflete na relação
Sociedade Cruzamentos
de dados
de trabalho onde estão inseridos empregados e
Reflexos na
x
• Contabilidade relação de
empregadores, enquanto o cruzamento de dados e
trabalho fiscalização
fiscalizações ampliam a responsabilidade de( direcionamento
Orientação)
• de informações por parte do profissional contabilista, onde
Empresas
•afetar ose resguardar credibilidade, de evitar ao Agregação de
deve
Acadêmicose as empresas deque
patrimônio
Meios
passivos que possam
sendo
passivos
novos
meio acadêmico
conhecimentos
possam afetar
justificável pelo
desenvolvimento e agregação de novos
o patrimônio Qualificação
profissional
conhecimentos para qualificação profissional.
4. Pergunta de Pesquisa
Que cautelas devem ser tomadas no processo
de admissão de funcionários para evitar
futuras despesas com ações trabalhistas e
perdas escusas?
5. Objetivo Geral
Demonstrar as cautelas que devem ser tomadas no
contrato de trabalho urbano para evitar custos
desnecessários no processo de admissão de
empregados.
6. Objetivos Específicos
a)Demonstrar a importância da orientação contábil
na admissão de empregado para as organizações;
b)Expor os aspectos legais da relação de trabalho
especificando as documentações exigidas na
formalização de contrato de trabalho.
c)Identificar as cautelas a serem tomadas pelos
empregadores no processo de admissão de
empregado visando evitar despesas.
7. Modalidades da Pesquisa
Natureza da Pesquisa Realização dos Objetivos
Básica Exploratória
Abordagem do problema Procedimentos técnicos
Qualitativa Bibliográficaedocumental
8. Fundamentação Teórica
• Origem do trabalho • Relação de trabalho
• Surgimento do Direito do • Relação trabalhista x relação
Trabalho de emprego
• Princípios do Direito do • Tipos de trabalhadores
Trabalho • Condições especiais de
• Primeiras normas Trabalho
trabalhistas • Trabalho da mulher e do
menor
• Direito do Trabalho no
Brasil • Contrato de trabalho
• Principais normas • Salário, remuneração e
trabalhistas no Brasil jornada de trabalho
9. Cautelas na Admissão
• Procedimentos anteriores à admissão
Orientação e estudo todos os direitos trabalhistas
A não concessão de avaliativo
podem condenar o empregador a fazê-los, com os
efeitos retroativos ao tempo de trabalho, portanto a
• OAntes da admissão de empregados o planejamento o
Custos pordecorreta resolvem em grande parteentre
orientação
processo empregadoportanto é a interação
admissão
os
deve avaliar a necessidade de contratação com o
conflitos existentes.
Planejamento e custo efetivo o cumprimento de
Direito e a Contabilidade para
custo efetivo de cada funcionário, como décimo
formalidades legais.
Portanto sempre verificar o instrumento coletivo que na
terceiro, férias e encargos.
• Processo de vezes asseguram direitos e vantagens,
maioria das admissão
pois além do salário é preciso lidar com benefícios e
Cumprimento de formalidades legais
questões legais.
11. Contratação
• Registro
Em todas as atividades é obrigatório ao
empregador o registro dos respectivos
trabalhadores
• Contrato Individual de trabalho
“Vários modelos de contrato de trabalho existem, [...],
porém é importante que cada empresa elabore um modelo
adequado de acordo com suas características.”
(IORI, 2001, p.35)
12. Documentação
• Atestado de Saúde Ocupacional ( ASO)
Fonte de elementos necessários à atividade de
• Carteira de Trabalho (CTPS)
fiscalização, deverá estar plenamente organizada, regular e
• PIS atualizada.
• Evidencia-se ade situação militar
Regularidade proibição de retenção dos documentos
• RG / sumaTítulo de Eleitor funcionários a análise dos
De
pessoais dos
CPF / importância para as empresas
•documentos antes de seremCasamento pois os mesmo
Certidões de Nascimento e descartados,
podem servir de prova, tanto para os empregados, como
• Carteira profissional
para os paradigmas. Portanto sempre verificar o prazo de
• Atestado de antecedentes criminais
guarda dos documentos.
• Outros documentos
13. EMPRESA:
CNPJ:
Declarações
AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
SOLICITAÇÃO DE VALE TRANSPORTE
Cidade, XX de xx de 20xx.
EU, (NOME), BRASILEIRO, (ESTADO CIVIL), (PROFISSÃO), INSCRITO NO CPFCPF sobNº nº (informar) e
AO(nacionalidade), (estado civil), (profissão), inscrito no SOB O o
Eu, (nome),
________, CTPSportador da CTPS nº (informar), série XXX, autorizo E DOMICILIADO À
Nº ________ SÉRIE ______UF ___, RESIDENTE a empresa a descontar mensalmente e por
(Nome do Sindicato)
São documentos que têm a finalidade de complementar o
_____________________________, DESEJO UTILIZAR VALE-TRANSPORTE PARA VIR DE aos itens
Em Mãos
tempo indeterminado, dos meus vencimentos mensais, as importâncias relativas
CASA PARA O TRABALHO E VICE-VERSA EMPRESA: DE 6% (SEIS POR CENTO) DO MEU
REF.: OPOSIÇÃO A UM CUSTO
À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
assinalados abaixo:
contrato de trabalho para que não existam dúvidas
SALÁRIO BASE AO MÊS. O Art. 545, da Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que os empregadores só poderão
CNPJ:
descontar as contribuições devidas ao sindicatos, da folha de pagamento dos empregados, se
ME COMPROMETO APROTOCOLO DE ENTREGA E AO VALE ,TRANSPORTE recibo mensal.
ATUALIZAR MINHASRENÚNCIA RECEBIMENTO DA CTPS
pertinentes a relação de trabalho
( ) Assistência Médicaestes INFORMAÇÕES JUNTO AO conforme
estiverem por no valor de R$
autorizados.
EMPRESA: UMA MUDANÇA DE ENDEREÇO OU DE MEIO DE
ou DEPARTAMENTO DE
PESSOAL SEMPRE QUEEu, (nome), brasileiro, (estado civil), (profissão), inscrito no CPF sob o nº ________, CTPS nº
HOUVER
EMPREGADO: R$
TRANSPORTE UTILIZADO, BEM valor de INFORMAR SE empregado da empresa ________, inscrita no CNPJ sob nº NO CPF SOB O Nº
( ) Refeição no COMO ______UF ___, DESEJO OUou(ESTADO CIVIL),mensal.
NÃO CONTINUAR
________ série EU, (NOME), BRASILEIRO, conforme recibo (PROFISSÃO), INSCRITO
,
• Protocolo de entrega e recebimento CTPS*
UTILIZANDO O BENEFÍCIO. Nº/ SÉRIE: ________, CTPSdesta exercer o direito______UF ___, RESIDENTE E DOMICILIADO À
CTPS_______________ , venho através Nº ________ SÉRIE de OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO
Ida ao trabalho ( ) Farmácia no valor /____ recebemos a CTPS doou conforme recibo mensal. NÃO DESEJO USUFRUIR DO BENEFÍCIO
EmASSISTENCIAL R$
____ /____ de _____________________________, DECLARO QUE
, empregado acima identificado, para:
Meios de transporte ___________________________ TRANSPORTE CONFORME OS MOTIVOS ABAIXO:
() anotações de registro VALE
DO
• Ficha de salário-família e termo de responsabilidade
Linha _______________________________________
( ) Supermercado envioCTPS do mesmo para o departamento de recibo mensal.
() atualização da cópia R$
Portanto, no valor de , ou conforme pessoal da empresa na qual sou
Valor _______________________________________ _________________________________________________________
empregado, comunicando que desejo que não sejam descontadas em minha folha de pagamento
() outros. MOTIVOS:
as referidas contribuições.
• Declaração de encargos de família para IR
_______________________________________________________________
Será devolvido no dia: ____ /____ /____, nos termos do artigo 29 da CLT.
Meios de transporte ___________________________ (especificar) no valor de R$
_______________________________________________________________
( ) Outros _____________________ ,
Linha _______________________________________
Atenciosamente,
__________________________________
• Opção de vale transporte*
Valor _______________________________________ AINDA QUE ME COMPROMETO A INFORMAR A EMPRESA, SE NO FUTURO
ou conforme recibo mensal. DECLARO
Assinatura do EmpregadorHOUVER, QUALQUER MODIFICAÇÃO DAS RAZÕES QUE DETERMINARAM ESSA MINHA
Retorno para casa DECISÃO.
Assim, firmo o presente para que produza seus efeitos legais.
• Acordo para compensação/ prorrogação de horas
Em ____ /____ /____, em devolução, recebi o documento acima.
Meios de transporte ___________________________
Linha _______________________________________ Firmo o presente,
Valor _______________________________________DIA DE MÊS DE ANO.
CIDADE,
_________________________________
• AutorizaçãoEmpregado desconto em folha*
Assinatura do para
Meios de transporte ___________________________
____________________________ DE ANO.
() 1ª via - empregado CIDADE, DIA DE MÊS
CIDADE, DIA DE MÊS DE ANO.
Linha _______________________________________ EMPREGADO E ASSINATURA
() 2ª via - empresa NOME DO
• Oposição à contribuiçãoEMPREGADO E ASSINATURA
Valor _______________________________________
____________________________ sindical assistencial*
____________________________
NOME DO
NOME DO EMPREGADO E ASSINATURA
DECLARO QUE ESTOU CIENTE QUE O USO DO VALE TRANSPORTE PARA OUTROS FINS
• Regulamento interno
(VENDA, TROCA, HORÁRIO OU TRAJETO DIVERSO) CONSTITUI FALTA GRAVE.
_______________________
EMPREGADOR
CIDADE, DIA DE MÊS DE ANO.
14. Procedimentos após a
contratação
• Organização do prontuário
O prontuário é o arquivo pessoal do trabalhador, que além de
proporcionar facilidade o acesso aos documentos
profissionais, facilita uma possível fiscalização do MTE
• CAGED
É uma obrigatoriedade legal cuja a finalidade é informar ao
Ministério do Trabalho, a movimentação dos empregados
seja por transferência, admissão ou rescisão.
15. Considerações Iniciais
Em função da variedade de detalhes que envolvem a relação
de trabalho, a postura ética dos empregadores e
funcionários do departamento de pessoal que lidam com o
processo de admissão, é essencial para não expor a
organização a processos trabalhistas. O profissionalismo e
o seguimento das regras de conduta são obrigações
inerentes, a quem deseja atuar nesse setor. Pois somente
agindo com responsabilidade, empenho, organização e
zelo pode-se assegurar a empresa do cumprimento dos
deveres trabalhistas.
16. Considerações Finais
A pesquisa permite concluir que o Departamento de Pessoal é
uma importante origem de informações ao gestor e que as
atividades que são desenvolvidas por estes profissionais
trazem benefícios, no sentido que estes, além de atender
as exigências legais, são a ligação direta entre a direção e
os colaboradores desde a sua contratação, e que todos os
documentos que envolvem o processo visam resguardar
valores monetários que são alicerces para gestão
empresarial.
17. s componentes da sociedad
não são os seres humanos,
mas as relações que
existem entre eles.
Arnold Toynbee