Palestra sobre assédio moral no ambiente de trabalho.

1. ASSÉDIO
MORAL NO
TRABALHO

2. DEFINIÇÃO DE ASSÉDIO:
Dicionário Oxford
ASSÉDIO
- Insistência impertinente, perseguição, sugestão ou pretensão constantes em relação a alguém.
2

3. CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO:
É a exposição de funcionários, funcionárias ou chefias a situações humilhantes e
constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho (ou fora dela).
3

4. 4

6. 6

8. 8

9. 9

10. 10

11. 11

12. EXEMPLOS DE ASSÉDIO MORAL:
- Ignorar a presença do trabalhador;
- Ameaçar injustamente de demissão;
- Sobrecarregar de trabalho e dificultar as condições de sua execução;
- Não fornecer materiais e ferramentas adequadas ao trabalho;
- Controle de idas ao banheiro;
- Ridicularizar o trabalhador e a trabalhadora na frente dos demais;
- Desqualificação do trabalho realizado (desvalorização generalizada).
12

13. CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL:
Crisesdeansiedadeepânico
Isolamentoedepressão
Estresse
Alteraçõesnosono
Mudançasdehumor
Prejuízoàvidasocial,entreoutros...
13

14. O QUE FAZER PARA EVITAR O ASSÉDIO MORAL NA
EMPRESA?
Informar os trabalhadores a respeito do assédio moral;
Treinar e capacitar os gestores para administrar os conflitos;
Estabelecer no Regulamento Interno da empresa os atos caracterizadores do assédio moral,
bem como a responsabilização do empregado que violar as regras de empresa;
Conscientizar os empregados de modo a evitar ou mesmo denunciar eventuais assédios
cometidos por colegas ou superiores;
14

15. Exercitar e garantir que o estilo de gestão e as práticas de administração de pessoal sejam
aplicadas com isonomia a todos os trabalhadores;
Promover mudanças na administração ou mesmo no quadro de pessoal de forma a combater a
prática de assédio;
Medir e acompanhar o clima organizacional a fim de identificar eventuais conflitos, de modo a
incentivar as boas relações no ambiente de trabalho, proporcionando um clima mais
harmonioso.
15
O QUE FAZER PARA EVITAR O ASSÉDIO MORAL NA
EMPRESA?

16. 16

17. CONCLUSÃO
Conhecendo o assédio moral, podemos reduzir e/ou eliminar condições com impactos
psicológicos e físicos. O ambiente em que vivemos deve ser harmonioso, onde haja o respeito aos
limites e liberdade de cada pessoa. Uma ação sempre deve ser tomada antes que o problema
aumente. Faça sua parte: fique atento aos sinais e passe as informações ao seus superiores.
17