APRESENTAÇÃO ótima para qualquer empresa

SESMT - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
SESMT – SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM
SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO

Referência Bibliográfica
Ministério do Trabalho e Previdência
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs
FUNDACENTRO
https://www.gov.br/fundacentro/pt-br/centrais-de-conteudo/biblioteca/nhos
CLT – Consolidação das Leis do Trabalho
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
ANVISA – Agência Nacional de Vigilância Sanitária
https://www.gov.br/anvisa/pt-br/assuntos/servicosdesaude/gerenciamento-de-residuos

OBJETIVO DO CURSO
Conhecer as principais atividades do SESMT e a importância
deste profissionais no ambiente de trabalho para a Saúde e
Segurança do Trabalhadores.

O QUE É O SESMT?
Equipe formada por profissionais da Segurança e Medicina
do Trabalho que tem a finalidade de aplicar os
conhecimentos de Engenharia e Medicina de modo a
reduzir até eliminar os riscos existentes no ambiente de
trabalho.

Um pouco de História
Empire State 1929 até 1931
Crianças trabalhando em
meados do século XVIII

No mundo
350 a.C.: Aristóteles já estudava as doenças ocupacionais que acometiam
os trabalhadores das minas;
1700: publicação da obra De morbis Artificium Diatriba que descrevia
inúmeras doenças ocupacionais;
1802: revolução industrial seguida da publicação da Lei das Fábricas;
1919: criação da OIT e início das suas operações, impactando o mundo.
RESUMINDO OS PRINCIPAIS ACONTECIMENTOS SOBRE A SEGURANÇA DO
TRABALHO

NO BRASIL
No Brasil, inúmeras leis e acontecimentos foram postos em vigor a fim de
trazer uma maior dignidade para os trabalhadores. Segue um resumo dessas:
1919: lei de Acidentes de Trabalho é criada, tornando obrigatória a presença
de um seguro contra riscos profissionais;
1923: criação da caixa de aposentadorias e pensões;
1930: criação do (já extinto) Ministério do Trabalho;
1943: criação da CLT no governo de Getúlio Vargas;
1966: criação da FUNDACENTRO;
1978: criação das famosas normas regulamentadoras, que cuidam de
inúmeros aspectos da relação empregador/empregado.

QUEM DEVE POSSUIR SESMT?
Toda empresa que possua empregados regidos pela CLT -Consolidação
Das Leis Do Trabalho deve, obrigatoriamente, manter o SESMT.
Promover segurança e saúde no ambiente de trabalho, através
de técnicas educativas, medidas de engenharia e medicina.
Este serviço visa manter a saúde e integridade física do trabalhador.
OBJETIVO
FINALIDADE

O dimensionamento é estabelecido pela NR 04 (Serviços
Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho) do
Ministério do Trabalho e Previdência, levando em conta o grau de
risco e o número de funcionários da empresa.
DIMENSIONAMENTO DO SESMT

 Enfermeiro do Trabalho
 Técnico de Segurança do trabalho
 Médico do Trabalho
 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
 Engenheiro do Trabalho
DIMENSIONAMENTO DO SESMT
Integram o SESMT

PRINCIPAIS NORMAS REGULAMENTADORAS

Elaborar laudos e programas como: LTCAT, PGR, PCMSO entre outros.
PRINCIPAIS ATIVIDADES DO SESMT
INSALUBRIDADE: 10%, 20% e 40% sobre o salario mínimo da região.
PERICULOSIDADE: 30% sobre o salário base da categoria.
APOSENTADORIA ESPECIAL: Critérios definidos pela previdência
Social, leva em conta o tempo de trabalho e idade do trabalhador além
de outros fatores como: atividades especiais.

Realizar exames Periódicos.
Emitir CAT

Avaliar e controlar riscos ambientais.

EPIS – Equipamentos de Proteção Individual

EQUIPAMENTOS DE
PROTEÇÃO COLETIVA
Equipamento de Proteção Coletiva, são equipamentos que devem ser
fornecidos pela empresa com o objetivo de proteger os trabalhadores
dos riscos fornecidos pelo ambiente de trabalho, de maneira coletiva.

Equipamento de Proteção Coletiva

Palestras e treinamentos de conscientização de segurança

Suporte técnico a CIPA.
Inspecionar locais de
trabalho.
Criar procedimentos e
normas de segurança
Prevenção
de
acidentes
e doenças
DDS – Diálogo de Segurança.
Integração de novos
colaboradores
Fiscalização no uso dos
EPIs
Medidas administrativas

Elaborar e acompanhar os indicadores de Engenharia e Medicina do
Trabalho e propor melhorias nos ambientes de trabalho.

Gestão de Documentos
•Manutenção de registros e documentos relacionados à segurança e saúde
ocupacional.
•Documentação dos programas, treinamentos, inspeções e exames médicos.
•Exemplos:
•PGR – 20 anos
•LTCAT – 20 anos
•CIPA – 5 anos
•Ficha de EPIs
•Treinamentos

 Formada por funcionários que atuam de forma voluntária.
 Colabora com a empresa eliminando ou reduzindo os riscos de acidentes.
 Reúne-se uma vez por mês.
 Busca melhor qualidade de vida para os colaboradores.
CIPA
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES E ASSÉDIO.

INVESTEGAÇÃO DE ACIDENTES
Metodologia utilizada
CIPA

Realizada anualmente
com o apoio do SESMT
SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de
Trabalho
CIPA

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
CIPA

CRIAÇÃO DE MECANISMOS PARA PREVENÇÃO DE
QUALQUER TIPO DE ASSÉDIO
CIPA

ERGONOMIA

Ergos = Trabalho.
Nomos = Leis, normas, regras.
É uma ciência que pesquisa, estuda,
desenvolve e aplica regras e normas a fim de
organizar o trabalho, tornando-o compatível
com as características físicas e psíquicas do
ser humano.
Ergonomia
ERGONOMIA

PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIO
AVCB – AUTO DE VISTORIA DO CORPO DE BOMBEIROS

EQUIPAMENTOS DE COMBATE A INCÊNDIO

PLANO DE PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIO E
EMERGÊNCIAS

BRIGADA DE INCÊNDIO
Brigada de Incêndio são grupos de pessoas previamente
treinadas, organizadas e capacitadas dentro da empresa para
realizar atendimento em situações de emergência e combate a
princípio de incêndio.

MEIO AMBIENTE
PGRS – Programa de Gerenciamento de Resíduos Sólidos

Tempo para decomposição
MEIO AMBIENTE

PGRS – Programa de Gerenciamento de Resíduos Sólidos
MEIO AMBIENTE

PREVENÇÃO DE ACIDENTE DE TRÂNSITO
•Direção Defensiva e Segurança
Viária
• Orientações para motoristas e
trabalhadores que dirigem.
• Minimização de acidentes no
trânsito.

DESFIOS PARA O FUTURO
Desafios Futuros Tecnologia e Inovação
• Incorporação de novas tecnologias para segurança.
• Adaptação às mudanças no mercado de trabalho.

Desafios Futuros Tecnologia e Inovação
1. Buscar capacitações e atualizações sobre as “Fábricas Inteligentes”
2. Velocidade nos Processos e Conectividade nas Informações.
3. Capacitação do Time Operacional.
4. Antecipação dos Riscos.
DESFIOS PARA O FUTURO

ORGÃOS FISCALIZADORES
Vigilância Sanitária:
Sistema de água potável
Diagnósticos por imagem
Alimentação
Corpo de Bombeiros:
AVCB
CLCB
Vistorias
CNEN:
Raio-X
Diagnósticos por imagem
MPT:
Direitos coletivos
TAC -Termos de Ajustamento
de Conduta

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