Tenho acompanhado as lutas e angústias de muitos de vocês na jornada rumo ao tão sonhado SIM. Também tenho conversado com vários profissionais que, apesar de estarem empregados, se sentem inseguros, sem saber se serão desligados ou não.
Sei como é viver com esse medo constante causado por incertezas profissionais. Por conta disso, estou lançando um programa de coaching especialmente orientado para profissionais que querem se tornar essenciais.
Profissionais essenciais não são descartáveis. Na verdade, é muito difícil substituí-los. Tais profissionais são raros, mas as características e habilidades que eles possuem podem ser aprendidas. Esse é o objetivo desse novo programa de coaching.
Se você tiver interesse em se tornar um profissional essencial, esses slides podem lhe dar algumas informações preliminares.
Se achar o programa interessante, eu pediria que passasse a mensagem para um amigo ou colega. Se tiver alguma pergunta, é só me escrever.
Buscamos alguém proativo, focado em resultados, freak por conhecimento e apaixonado por tecnologia.
Confira as vagas em: https://iclinic.workable.com/jobs/270876
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Confira as vagas em: https://iclinic.workable.com/jobs/270876
Design thinking para não designers - Como Começar? [TDC POA 11/2017]Cleiton Luis Mafra
Palestra realizada no TDC POA 2017, em 10/11 na trilha de Design Thinking. #theDevConf
O termo "Design Thinking" se tornou bastante popular (buzzword) e isso demonstra que essa abordagem chegou para ficar e que as pessoas estão buscando novos formatos para resolver os seus problemas. Talvez você já tenha escutado sobre o tal de divergir e convergir e nessa palestra quero te explicar, de uma forma mais simples, como o Design Thinking pode te ajudar.
Uma das principais aplicações do Design Thinking é na solução de problemas em que não temos uma resposta pronta, uma solução ou uma boa prática conhecida, ou ainda quando já tentamos várias abordagens e ainda não estamos atingindo os resultados. Se você tem esse cenário, liga o alerta, pois Design Thinking também é para você!
Como organizar talentos em empresas do Sec XXI.
Evento: 16º Fórum de Gestão de Pessoas
Tema: A Arte de Liderar - Como engajar e liderar pessoas na conquista de resultados.
Local: Teatro Feevale - Novo Hamburgo
Terminar o curso superior e entrar num ambiente corporativo, com novas regras, novas exigências. Nem todos estão preparados para isso de forma correta. O Marketing Pessoal pode ajudar e muito nessa transição.
Esta palestra abordado de forma ampla quais comportamentos precisamos ter para ser mais ágeis e inovadores em nossas empresas.
Gostou desse conteúdo e quer levar essa palestra para sua empresa? Entre em contato comigo :)
O sucesso na vida é ser feliz. A vida é o bem mais precioso que temos, mesmo que em alguns momentos colocamos em cheque seu sentido. O sucesso profissional não está muito longe disso. Ser feliz no trabalho é o primeiro passo para que você encontre o sucesso.
Jardim do Ser - Apresentação InstitucionalJardim do Ser
Somos uma consultoria de gestão integral dedicada ao estudo e aplicação de ferramentas de desenvolvimento humano e organizacional.
Desenvolvemos organizações por meio de pessoas. Desenvolvemos pessoas para as organizações.
Design thinking para não designers - Como Começar? [TDC POA 11/2017]Cleiton Luis Mafra
Palestra realizada no TDC POA 2017, em 10/11 na trilha de Design Thinking. #theDevConf
O termo "Design Thinking" se tornou bastante popular (buzzword) e isso demonstra que essa abordagem chegou para ficar e que as pessoas estão buscando novos formatos para resolver os seus problemas. Talvez você já tenha escutado sobre o tal de divergir e convergir e nessa palestra quero te explicar, de uma forma mais simples, como o Design Thinking pode te ajudar.
Uma das principais aplicações do Design Thinking é na solução de problemas em que não temos uma resposta pronta, uma solução ou uma boa prática conhecida, ou ainda quando já tentamos várias abordagens e ainda não estamos atingindo os resultados. Se você tem esse cenário, liga o alerta, pois Design Thinking também é para você!
Como organizar talentos em empresas do Sec XXI.
Evento: 16º Fórum de Gestão de Pessoas
Tema: A Arte de Liderar - Como engajar e liderar pessoas na conquista de resultados.
Local: Teatro Feevale - Novo Hamburgo
Terminar o curso superior e entrar num ambiente corporativo, com novas regras, novas exigências. Nem todos estão preparados para isso de forma correta. O Marketing Pessoal pode ajudar e muito nessa transição.
Esta palestra abordado de forma ampla quais comportamentos precisamos ter para ser mais ágeis e inovadores em nossas empresas.
Gostou desse conteúdo e quer levar essa palestra para sua empresa? Entre em contato comigo :)
O sucesso na vida é ser feliz. A vida é o bem mais precioso que temos, mesmo que em alguns momentos colocamos em cheque seu sentido. O sucesso profissional não está muito longe disso. Ser feliz no trabalho é o primeiro passo para que você encontre o sucesso.
Jardim do Ser - Apresentação InstitucionalJardim do Ser
Somos uma consultoria de gestão integral dedicada ao estudo e aplicação de ferramentas de desenvolvimento humano e organizacional.
Desenvolvemos organizações por meio de pessoas. Desenvolvemos pessoas para as organizações.
A cada dia o maior diferencial competitivo no longo prazo para empresas é o seu capital humano (mais especificamente sua qualidade e capacidade de inovar com rapidez). Tendo isso como premissa, pode-se concluir que a área de Recursos Humanos tende a se tornar a base sobre a qual uma empresa irá construir seu futuro. Contratar, motivar e avaliar a força de trabalho de uma companhia é prioridade (ou pelo menos deveria ser) de todas empresas que almejam estar na vanguarda de seus mercados.
Para tentar clarear o caminho para a construção de um RH forte e capaz de desempenhar seu papel dentro de uma empresa por completo, listamos as 7 atividades-chave que essa área deve focar a atenção:
Conseguir extrair o máximo dos colaboradores de uma empresa e mantê-los motivados é um dos principais desafios de toda organização. Desafio esse que começa já na
contratação dos funcionários, que precisam ser bem selecionados para suas respectivas funções, e se estende por todo o período em que eles integrarem a equipe.
No entanto, a rotina diária pode fazer com que muitos desses funcionários promissores percam o ritmo do começo e vejam sua produtividade cair. Nesse contexto, os gestores de RH têm papel fundamental, pois são capazes de traçar caminhos para que toda a equipe da empresa seja constantemente estimulada, mantendo-se motivada e
liderada em busca dos melhores resultados.
Entender bem toda a dinâmica de funcionamento da empresa e o comportamento dos funcionários é um passo importante na definição de estratégias de desenvolvimento de pessoas.
Por isso, neste e-book, vamos mostrar como os gestores de RH podem melhorar a gestão de pessoal, entender as necessidades de cada empregado e aumentar o comprometimento de todos nas atividades desenvolvidas.
Semelhante a Aprenda A Ser Essencial No Trabalho (20)
2. POR QUE SER
ESSENCIAL
DeploySoft.com
Em processos de seleção, o profissional essencial
consegue facilmente se destacar e ser percebido
como o candidato ideal; aquele que pode atender às
necessidades do cargo e agregar valor de uma
forma única.
O profissional essencial recebe, em geral, um
salário maior do que outros profissionais em
funções semelhantes.
O profissional essencial se sente seguro na posição
que ocupa. Ele tem pleno conhecimento do seu
valor e sabe que, caso seja desligado, conseguirá se
recolocar rapidamente.
As empresas tendem a fazer todo o possível para
não perder um profissional essencial. Afinal, ficar
sem ele pode representar uma perda irreparável.
O profissional essencial se sente feliz com aquilo
que faz e consigo mesmo.
3. O QUE É SER
ESSENCIAL
Ser essencial é um processo gradual de crescimento
pessoal e profissional. Ninguém nasce com as
qualidades necessárias para ser essencial. Ser
essencial é algo que se aprende.
O profissional essencial tem um nível de
importância que transcende o cargo. Essa
importância não é ligada apenas ao que ele faz, mas
fundamentalmente ligada à forma como ele
interage com toda a organização.
O profissional essencial faz o seu trabalho com uma
dedicação fora do comum. Mas o que o torna
realmente essencial é o seu objetivo constante de
fazer o máximo para o sucesso da empresa para a
qual ele trabalha.
O profissional essencial está sempre procurando
servir e ajudar. Por isso, ele constantemente
aprende novas técnicas, novos processos, novas
formas de agir e pensar, para se tornar cada vez
mais útil.
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4. COMO SE TORNAR
ESSENCIAL
Antes de mais nada, é fundamental que você
realmente queira ser um profissional essencial.
Você precisa estar totalmente comprometido a
fazer a sua parte para atingir esse objetivo.
Ser essencial requer dedicação ao aprendizado e
muita prática. É uma jornada onde você vai se
desenvolver a cada dia, não apenas como
profissional, mas como ser humano.
A forma mais rápida e econômica para você se
tornar essencial é através das sessões de coaching
oferecidas pela DeploySoft.
A DeploySoft é uma empresa europeia com mais de
10 anos de experiência no mercado de coaching,
com clientes em várias partes do mundo.
Nossas sessões de coaching são planejadas de
acordo com as suas necessidades específicas, e os
preços são definidos de forma a estarem sempre ao
seu alcance.
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5. QUE TAL SE TORNAR
+43 699 12550157 (WhatsApp)
office@deploysoft.com
ESSENCIAL
Imagine viver sem medo do desemprego, sabendo
que sempre haverá um lugar para você no mercado
de trabalho.
Imagine como você se sentiria ao saber que a
empresa onde você trabalha não quer ficar sem
você de jeito nenhum.
Imagine como a sua família e os seus amigos se
sentiriam ao notarem que você é um profissional
essencial e muito bem pago.
Se você realmente quiser se tornar um profissional
essencial, entre em contato conosco para
conversarmos sobre um programa de coaching
ideal para você.
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