O documento discute os desafios da produtividade no Brasil e as oportunidades para empresas melhorarem sua eficiência. Ele mostra que o crescimento brasileiro na última década foi impulsionado mais pelo aumento no emprego do que por ganhos de produtividade. A crise atual reforça a necessidade de as empresas focarem em iniciativas para aumentar a eficiência operacional, comercial, de capital e organizacional.
O documento fornece um perfil econômico e comercial de Ruanda, incluindo indicadores como crescimento do PIB, comércio exterior e principais parceiros. Destaca que as importações de Ruanda cresceram 35% entre 2003-2008, principalmente de países desenvolvidos e China. As exportações brasileiras para Ruanda são pequenas, lideradas por máquinas e equipamentos elétricos e mecânicos.
Os Movimentos Sociais Atuais e suas repercussões na economiaAPEPREM
Este documento resume a situação econômica mundial e de diferentes países em agosto de 2013. Aponta que o crescimento global está moderado, mas deve acelerar no segundo semestre, com os Estados Unidos puxando a demanda. A expansão monetária nos EUA está impulsionando a riqueza e o consumo das famílias americanas. Na Europa, a estagnação é preferível à recessão, com o PIB projetado para cair 0,8% em 2013 e crescer 0,3% em 2014. O Brasil precisa fazer ajustes internos e externos,
Como minimizar os impactos da COVID-19 - ManufaturaGabrielNunes201
Material elaborado pelos consultores da MERITHU com medidas para minimizar os efeitos da crise causada pela COVID-19 com foco no Segmento de Manufatura.
In today’s business landscape, the longstanding functions of human resources are changing. Because employee information processing and compensation coordination are now largely automated, human resources departments in many large organizations now have the time necessary to take on new responsibilities, with duties more aligned to those of a “strategic partner.”
The Boston Consulting Group via @BCGPerspectives
Despite the current worldwide lull in mergers and acquisitions, there’s not much argument that emerging markets will remain a hotbed of M&A activity for some time to come.
8 ème édition du rapport Creating People Advantage réalisée par le Boston Consulting Group (BCG) et en partenariat avec la World Federation of People (WFPMA)
Transformation Of HR at AgustaWestland-PhiladelphiaSal LoDico
The document discusses the transformation of the human resources (HR) function from an administrative role to a strategic business partner. It describes how HR must shift its focus from functional activities to creating business value by achieving desired organizational outcomes through people. The document outlines the evolving roles and competencies needed for HR, such as understanding business strategies, serving as change agents, and demonstrating how HR contributes to business success through metrics.
O documento fornece um perfil econômico e comercial de Ruanda, incluindo indicadores como crescimento do PIB, comércio exterior e principais parceiros. Destaca que as importações de Ruanda cresceram 35% entre 2003-2008, principalmente de países desenvolvidos e China. As exportações brasileiras para Ruanda são pequenas, lideradas por máquinas e equipamentos elétricos e mecânicos.
Os Movimentos Sociais Atuais e suas repercussões na economiaAPEPREM
Este documento resume a situação econômica mundial e de diferentes países em agosto de 2013. Aponta que o crescimento global está moderado, mas deve acelerar no segundo semestre, com os Estados Unidos puxando a demanda. A expansão monetária nos EUA está impulsionando a riqueza e o consumo das famílias americanas. Na Europa, a estagnação é preferível à recessão, com o PIB projetado para cair 0,8% em 2013 e crescer 0,3% em 2014. O Brasil precisa fazer ajustes internos e externos,
Como minimizar os impactos da COVID-19 - ManufaturaGabrielNunes201
Material elaborado pelos consultores da MERITHU com medidas para minimizar os efeitos da crise causada pela COVID-19 com foco no Segmento de Manufatura.
In today’s business landscape, the longstanding functions of human resources are changing. Because employee information processing and compensation coordination are now largely automated, human resources departments in many large organizations now have the time necessary to take on new responsibilities, with duties more aligned to those of a “strategic partner.”
The Boston Consulting Group via @BCGPerspectives
Despite the current worldwide lull in mergers and acquisitions, there’s not much argument that emerging markets will remain a hotbed of M&A activity for some time to come.
8 ème édition du rapport Creating People Advantage réalisée par le Boston Consulting Group (BCG) et en partenariat avec la World Federation of People (WFPMA)
Transformation Of HR at AgustaWestland-PhiladelphiaSal LoDico
The document discusses the transformation of the human resources (HR) function from an administrative role to a strategic business partner. It describes how HR must shift its focus from functional activities to creating business value by achieving desired organizational outcomes through people. The document outlines the evolving roles and competencies needed for HR, such as understanding business strategies, serving as change agents, and demonstrating how HR contributes to business success through metrics.
The document discusses aligning business and HR strategy. It suggests that human resources should support business goals and priorities by developing talent, engaging employees, and implementing people strategies. Properly aligning business and HR strategy ensures that a company's human capital contributes to achieving its overall objectives.
In this presentation, we will help you to understand the meaning, role and functions of Human Resource Management in an organization. We will also talk about challenges that HR face and the scope of growth of HRM in an organization.
To know more about Welingkar School’s Distance Learning Program and courses offered, visit:
http://www.welingkaronline.org/distance-learning/online-mba.html
Emerging HR practices in Aditya Birla Grouptapabratag
This document provides details about the changes Kumar Mangalam Birla implemented after taking over as chairman of the Aditya Birla Group. He consolidated the various companies under one group and introduced new HR practices like a retirement policy, performance management systems, and training to make the organization more meritocratic. He also launched new initiatives like the corporate logo, feedback program, and scholarships. These changes helped transform the Aditya Birla Group into a more efficient and competitive organization.
ApresentaçãO Ft (Bcg) Para VersãO ResumidaTiago Forjaz
1. O documento propõe a criação da Fundação Talento para identificar, desenvolver e promover o melhor talento português em todo o mundo e melhorar a imagem de Portugal.
2. A Fundação teria uma estrutura organizativa independente com um administrador a tempo inteiro e apoio de personalidades portuguesas de renome.
3. Seria financiada por empresas, indivíduos, Estado e receitas próprias para realizar eventos anuais de promoção do talento português nas comunidades da diáspora.
HR Strategy: It's Easier Than You ThinkBen Eubanks
This presentation is a look into strategic HR and some of the core elements of how it connects to business goals and objectives.
I deliver this presentation for HR groups and SHRM chapters across the country. Interested? Contact ben@upstarthr.com
Human resource planning (HRP) is the first component of human resource management strategy and involves anticipating future HR requirements based on present capabilities and environmental factors. HRP focuses on achieving strategic fit between HR and business strategy through internal alignment of HR practices and external alignment with business objectives. The goals of HRP are to ensure the organization has the right employees with the right skills at the right time and place, and to provide direction for all HR activities. HRP involves forecasting future demand and supply of employees using both quantitative and qualitative methods, then balancing supply and demand.
The Human Resource Management Environment in the PhilippinesJenica Bodestyne
This document discusses the history of human resources management in the Philippines and competitive challenges influencing HRM practices. It covers the development of HRM through different periods of Philippine history from pre-Spanish to modern times. Three main competitive challenges are outlined - sustainability, globalization, and advancing technology. The document then describes how HRM practices can help companies meet these challenges in four key dimensions: managing the HR environment, acquiring and developing talent, assessing and developing employees, and compensation. Case studies are provided as examples.
Collective bargaining occurs when representatives of a labour union meet with the management representatives to determine employees’ wages and benefits, to create or revise rules, and to resolve dispute or violations of the labour contract.
The document discusses the evolution of human resource management from an administrative function to a strategic partner aligned with business strategy. It emphasizes that people are the most valuable resource for organizations and that viewing HR as an investment rather than expense can increase business performance. Finally, it outlines the key roles and priorities of strategic HR in partnering with business leaders to ensure the organization has the right talent and culture to achieve its goals.
Organizational structure of a human resource departmentFrancis Ion Sangil
The document outlines the organizational structure and responsibilities of a human resources department. It shows the Vice President of Human Resources oversees managers responsible for labor relations, training and development, safety and health, recruitment, manpower planning, and compensation. The Human Resources Director also oversees labor relations, training and development, and an administrative manager. Key responsibilities of human resources managers include overseeing employees, implementing personnel policies, advising management, coordinating activities, representing management in labor negotiations, educating employees and supervisors, providing services to all employees like counseling, and engaging with internal and external stakeholders.
Evolution of Human Resource Management (HRM)Asim Qureshi
This presentation will take you through the journey of evolution of Human Resource Management (HRM). Proper chronological order of events has been followed which will give you a clear idea of the developments and the reason why these developments took place. American Labor History and effect of World War has been discussed in detail as these events had a considerable share in the evolution of HRM.
The document discusses human capital theory. It defines human capital as the skills, knowledge, and abilities embodied in individuals that can be used to produce economic value. The theory postulates that investments in education and training increase workers' productivity and future income by raising their lifetime earnings potential. The concept of human capital originated in the 1950s and was developed by economists like Jacob Mincer, Gary Becker, and T.W. Schultz to explain differences in individual incomes. Critics argue that the theory oversimplifies human activity and productivity gains from education.
The document outlines Gary Wheeler's presentation on aligning human resources with business strategy. The presentation covers:
1) How to implement an HR strategy aligned to the overall business strategy and discusses HR competencies and best practices.
2) A case study of Sysco Foods demonstrating HR's role as a strategic partner.
3) Key themes from best practices literature emphasizing HR executives must speak the business language and create the workforce to deliver the business strategy.
This HR strategy document outlines opportunities to improve performance and drive a high-performance culture. It identifies issues with the current environment such as a lack of talent development and unclear accountability. The strategy aims to establish the right organization structure, recruit and select the right people, ensure people are doing the right tasks, and support people through training and development. Regular performance reviews and aligned HR processes will help sustain this culture of high performance at low cost.
1) Societies need human capital in the form of educated professionals like engineers, doctors, and teachers.
2) Investment in education and training is required to develop human capital from human resources.
3) Both private and social benefits are created through investment in human capital.
Human resource management is broader in scope than traditional personnel management. It views people as a vital asset and investment rather than just a cost. It involves managing all people in an organization, including top management, middle management, consultants, part-time workers, etc. across both formal and informal settings. The goals of human resource management are to accomplish both organization and individual goals using participatory, flexible and innovative developmental strategies based on a total systems approach respecting the individual and society.
HR Strategy - How to develop and deploy your hrm strategy - a manual for HR ...Anne Van de Catsye
Is your organization in need of a long term strategy for managing HR? Does your CEO challenge you to come up with HR plans that are aligned with the business plans? Do you have a strong strategic HR plan in your head but little time and no standard templates to turn this plan into a formal HR Strategy Document?
Having a clearly defined Strategic HR Plan helps you to become a strategic HR Business Partner, and will increase your credibility with Senior Management.
It will also help you to follow up on defined HR actions and report on progress in a highly professional way.
This manual explains in detail the 4 major steps to execute when defining and implementing your own HRM Strategy. You can use this manual as a guide during your projects, or as a development tool for your team.
Content within this Guide:
1. The Theory : Introducing the Concept & ModelWhat is Strategic HRM?
2. The Practice : A roadmap for creating your HRM StrategyHow to develop your HRM Strategy?
3. The Experience : Sharing experiencesHow to be successful?
This document provides an overview of industrial relations in India. It discusses key topics like the three main participants in industrial relations (workers, employers, government), the impact of the Indian constitution and liberalization policies on IR. Some key points made include:
- IR describes the relationship between management and employees regarding employment conditions. The growth of large companies changed personal employer-employee relations.
- Trade unions represent workers' interests, while employers' organizations represent managers. The government also plays a role in protecting both parties' interests.
- The ILO works to promote full employment, workers' rights, and good working conditions globally. It is a tripartite organization with government, employer, and employee representatives.
IKEA is a Swedish furniture retailer with branches in 41 countries that aims to provide affordable home furnishings and create a better life for customers. It has been recognized as a top employer, focusing on cultural fit over skills alone in recruitment. IKEA promotes from within, offers on-the-job and online training, standardized global compensation, and surveys employees to solicit feedback. These human resource practices have helped IKEA build a strong culture with lower turnover than competitors, sustaining its growth as a preferred retail employer.
A crise na economia brasileira deriva de dois tipos de fatores: conjunturais e estruturais. Os fatores estruturais determinam a baixa competitividade do Brasil, sobretudo, da indústria. O retorno ao crescimento demanda ações em pró da competitividade paralela ao ajuste fiscal.
NDR Europa - Credit Suisse e Conferência UBSMultiplus
Este documento fornece um resumo da apresentação da Multiplus para investidores em novembro de 2010. A Multiplus opera um programa de fidelidade com mais de 7 milhões de membros e 133 parceiros. Seu modelo de negócios gera fluxo de caixa recorrente através da venda de pontos para parceiros e lucro com a expiração de pontos não resgatados. A Multiplus busca expandir suas parcerias e serviços para promover o crescimento contínuo.
The document discusses aligning business and HR strategy. It suggests that human resources should support business goals and priorities by developing talent, engaging employees, and implementing people strategies. Properly aligning business and HR strategy ensures that a company's human capital contributes to achieving its overall objectives.
In this presentation, we will help you to understand the meaning, role and functions of Human Resource Management in an organization. We will also talk about challenges that HR face and the scope of growth of HRM in an organization.
To know more about Welingkar School’s Distance Learning Program and courses offered, visit:
http://www.welingkaronline.org/distance-learning/online-mba.html
Emerging HR practices in Aditya Birla Grouptapabratag
This document provides details about the changes Kumar Mangalam Birla implemented after taking over as chairman of the Aditya Birla Group. He consolidated the various companies under one group and introduced new HR practices like a retirement policy, performance management systems, and training to make the organization more meritocratic. He also launched new initiatives like the corporate logo, feedback program, and scholarships. These changes helped transform the Aditya Birla Group into a more efficient and competitive organization.
ApresentaçãO Ft (Bcg) Para VersãO ResumidaTiago Forjaz
1. O documento propõe a criação da Fundação Talento para identificar, desenvolver e promover o melhor talento português em todo o mundo e melhorar a imagem de Portugal.
2. A Fundação teria uma estrutura organizativa independente com um administrador a tempo inteiro e apoio de personalidades portuguesas de renome.
3. Seria financiada por empresas, indivíduos, Estado e receitas próprias para realizar eventos anuais de promoção do talento português nas comunidades da diáspora.
HR Strategy: It's Easier Than You ThinkBen Eubanks
This presentation is a look into strategic HR and some of the core elements of how it connects to business goals and objectives.
I deliver this presentation for HR groups and SHRM chapters across the country. Interested? Contact ben@upstarthr.com
Human resource planning (HRP) is the first component of human resource management strategy and involves anticipating future HR requirements based on present capabilities and environmental factors. HRP focuses on achieving strategic fit between HR and business strategy through internal alignment of HR practices and external alignment with business objectives. The goals of HRP are to ensure the organization has the right employees with the right skills at the right time and place, and to provide direction for all HR activities. HRP involves forecasting future demand and supply of employees using both quantitative and qualitative methods, then balancing supply and demand.
The Human Resource Management Environment in the PhilippinesJenica Bodestyne
This document discusses the history of human resources management in the Philippines and competitive challenges influencing HRM practices. It covers the development of HRM through different periods of Philippine history from pre-Spanish to modern times. Three main competitive challenges are outlined - sustainability, globalization, and advancing technology. The document then describes how HRM practices can help companies meet these challenges in four key dimensions: managing the HR environment, acquiring and developing talent, assessing and developing employees, and compensation. Case studies are provided as examples.
Collective bargaining occurs when representatives of a labour union meet with the management representatives to determine employees’ wages and benefits, to create or revise rules, and to resolve dispute or violations of the labour contract.
The document discusses the evolution of human resource management from an administrative function to a strategic partner aligned with business strategy. It emphasizes that people are the most valuable resource for organizations and that viewing HR as an investment rather than expense can increase business performance. Finally, it outlines the key roles and priorities of strategic HR in partnering with business leaders to ensure the organization has the right talent and culture to achieve its goals.
Organizational structure of a human resource departmentFrancis Ion Sangil
The document outlines the organizational structure and responsibilities of a human resources department. It shows the Vice President of Human Resources oversees managers responsible for labor relations, training and development, safety and health, recruitment, manpower planning, and compensation. The Human Resources Director also oversees labor relations, training and development, and an administrative manager. Key responsibilities of human resources managers include overseeing employees, implementing personnel policies, advising management, coordinating activities, representing management in labor negotiations, educating employees and supervisors, providing services to all employees like counseling, and engaging with internal and external stakeholders.
Evolution of Human Resource Management (HRM)Asim Qureshi
This presentation will take you through the journey of evolution of Human Resource Management (HRM). Proper chronological order of events has been followed which will give you a clear idea of the developments and the reason why these developments took place. American Labor History and effect of World War has been discussed in detail as these events had a considerable share in the evolution of HRM.
The document discusses human capital theory. It defines human capital as the skills, knowledge, and abilities embodied in individuals that can be used to produce economic value. The theory postulates that investments in education and training increase workers' productivity and future income by raising their lifetime earnings potential. The concept of human capital originated in the 1950s and was developed by economists like Jacob Mincer, Gary Becker, and T.W. Schultz to explain differences in individual incomes. Critics argue that the theory oversimplifies human activity and productivity gains from education.
The document outlines Gary Wheeler's presentation on aligning human resources with business strategy. The presentation covers:
1) How to implement an HR strategy aligned to the overall business strategy and discusses HR competencies and best practices.
2) A case study of Sysco Foods demonstrating HR's role as a strategic partner.
3) Key themes from best practices literature emphasizing HR executives must speak the business language and create the workforce to deliver the business strategy.
This HR strategy document outlines opportunities to improve performance and drive a high-performance culture. It identifies issues with the current environment such as a lack of talent development and unclear accountability. The strategy aims to establish the right organization structure, recruit and select the right people, ensure people are doing the right tasks, and support people through training and development. Regular performance reviews and aligned HR processes will help sustain this culture of high performance at low cost.
1) Societies need human capital in the form of educated professionals like engineers, doctors, and teachers.
2) Investment in education and training is required to develop human capital from human resources.
3) Both private and social benefits are created through investment in human capital.
Human resource management is broader in scope than traditional personnel management. It views people as a vital asset and investment rather than just a cost. It involves managing all people in an organization, including top management, middle management, consultants, part-time workers, etc. across both formal and informal settings. The goals of human resource management are to accomplish both organization and individual goals using participatory, flexible and innovative developmental strategies based on a total systems approach respecting the individual and society.
HR Strategy - How to develop and deploy your hrm strategy - a manual for HR ...Anne Van de Catsye
Is your organization in need of a long term strategy for managing HR? Does your CEO challenge you to come up with HR plans that are aligned with the business plans? Do you have a strong strategic HR plan in your head but little time and no standard templates to turn this plan into a formal HR Strategy Document?
Having a clearly defined Strategic HR Plan helps you to become a strategic HR Business Partner, and will increase your credibility with Senior Management.
It will also help you to follow up on defined HR actions and report on progress in a highly professional way.
This manual explains in detail the 4 major steps to execute when defining and implementing your own HRM Strategy. You can use this manual as a guide during your projects, or as a development tool for your team.
Content within this Guide:
1. The Theory : Introducing the Concept & ModelWhat is Strategic HRM?
2. The Practice : A roadmap for creating your HRM StrategyHow to develop your HRM Strategy?
3. The Experience : Sharing experiencesHow to be successful?
This document provides an overview of industrial relations in India. It discusses key topics like the three main participants in industrial relations (workers, employers, government), the impact of the Indian constitution and liberalization policies on IR. Some key points made include:
- IR describes the relationship between management and employees regarding employment conditions. The growth of large companies changed personal employer-employee relations.
- Trade unions represent workers' interests, while employers' organizations represent managers. The government also plays a role in protecting both parties' interests.
- The ILO works to promote full employment, workers' rights, and good working conditions globally. It is a tripartite organization with government, employer, and employee representatives.
IKEA is a Swedish furniture retailer with branches in 41 countries that aims to provide affordable home furnishings and create a better life for customers. It has been recognized as a top employer, focusing on cultural fit over skills alone in recruitment. IKEA promotes from within, offers on-the-job and online training, standardized global compensation, and surveys employees to solicit feedback. These human resource practices have helped IKEA build a strong culture with lower turnover than competitors, sustaining its growth as a preferred retail employer.
A crise na economia brasileira deriva de dois tipos de fatores: conjunturais e estruturais. Os fatores estruturais determinam a baixa competitividade do Brasil, sobretudo, da indústria. O retorno ao crescimento demanda ações em pró da competitividade paralela ao ajuste fiscal.
NDR Europa - Credit Suisse e Conferência UBSMultiplus
Este documento fornece um resumo da apresentação da Multiplus para investidores em novembro de 2010. A Multiplus opera um programa de fidelidade com mais de 7 milhões de membros e 133 parceiros. Seu modelo de negócios gera fluxo de caixa recorrente através da venda de pontos para parceiros e lucro com a expiração de pontos não resgatados. A Multiplus busca expandir suas parcerias e serviços para promover o crescimento contínuo.
O relatório apresenta uma visão geral da economia brasileira, incluindo o cenário digital, empresarial e de inovação. A economia brasileira parece ter chegado a um ponto de inflexão, com o PIB voltando a crescer, confiança do consumidor e da indústria elevada, e taxas de inflação e juros baixas. No entanto, o Brasil precisa enfrentar desafios significativos de produtividade e inovação para sustentar o crescimento a longo prazo.
O documento resume notícias e informações de julho de 2014. Apresenta: 1) nota máxima em treinamento de vendas; 2) discussão sobre os resultados do primeiro semestre de 2014; 3) projeção de crescimento de 2,1% nos gastos globais com TI em 2014.
O documento discute os principais entraves às exportações brasileiras de acordo com uma pesquisa realizada com empresas exportadoras. A taxa de câmbio e a burocracia alfandegária/aduaneira foram apontadas como os dois principais problemas. Outros entraves significativos incluem a burocracia tributária, greves na movimentação de cargas e condições deficientes de infraestrutura e logística. A pesquisa sugere que é necessário reduzir custos, simplificar procedimentos e melhorar a eficiência para aumentar a competitividade
Material elaborado para o curso preparatório para a Petrobrás - PETROFOCO, em julho de 2013, baseado em questões de Marketing contidas em provas de diversos concursos.
Este boletim informativo apresenta as seguintes informações essenciais: 1) Uma mensagem de boas-vindas do presidente da empresa Schmitz Auditores; 2) Uma análise da economia brasileira em 2016 e setores promissores; 3) Dados sobre a carga tributária por estado em outubro de 2015.
O documento apresenta os resultados financeiros da Multiplus no 4T12, destacando:
1) Crescimento de 13.5% nos resgates não-aéreos e de 141% no faturamento em relação ao 4T11;
2) Atingiu 369 parceiros e 10.9 milhões de participantes;
3) Teve receita líquida de R$430.9 milhões e lucro líquido de R$52.9 milhões.
Este relatório apresenta as principais atividades e resultados da Caixa Geral de Depósitos no âmbito da sustentabilidade em 2015, abordando os temas de negócio responsável, comunidade e ambiente. Inclui informações sobre a estratégia, gestão e desempenho da empresa nestas três áreas, resultados de uma consulta a stakeholders e indicadores quantitativos.
O documento apresenta um estudo de remuneração para cargos de finanças e tributação no Brasil em 2013/2014. Ele fornece faixas salariais para diferentes cargos e níveis de senioridade em empresas de pequeno, médio e grande porte. Algumas áreas como auditoria, contabilidade e planejamento tiveram aumentos salariais em relação ao ano anterior.
Bis basic industrial skills - edição 001 - taticas para vencer a crise - p...Licio Melo
Este documento fornece táticas para empresas lidarem com a crise econômica em 2015, incluindo ajustar previsões de vendas, analisar o mercado com foco em redução de custos, e investir em inovação e preparação da equipe. O objetivo é ajudar empresas a sobreviverem e possivelmente crescerem durante a crise.
O documento discute as sete fases para implementação do framework COBIT 2019. A primeira fase envolve identificar os motivos para mudança e criar um desejo de mudança no nível executivo. A segunda fase avalia o estado atual da governança de TI e alinha os objetivos de TI com a estratégia corporativa. A terceira fase define metas de melhoria e identifica soluções para fechar as lacunas entre o estado atual e alvo.
O documento descreve um treinamento de uma semana para o programa Green Belt Industrial. Os participantes aprenderão a usar a metodologia Seis Sigma DMAIC para melhorar processos, desenvolver projetos com impacto financeiro e coletar e analisar dados estatísticos. O treinamento também abordará habilidades de liderança e gestão eficiente de negócios.
O documento apresenta uma visão geral da economia e negócios no Brasil em maio de 2015, destacando: (1) a desaceleração do crescimento econômico devido à queda do consumo e investimentos; (2) os fatores que contribuíram para o crescimento na última década e os desafios para uma retomada sustentável; (3) as oportunidades representadas pela abundância de recursos naturais e tamanho do mercado consumidor brasileiro.
O documento apresenta um currículo detalhado de Vitor Vargas, especialista em gerenciamento de projetos com experiência em diversos setores. Ele também fornece uma visão positiva da economia brasileira em 2012, com oportunidades de crescimento em diferentes áreas devido a eventos como a Copa do Mundo.
A reunião discutiu os resultados operacionais e financeiros da empresa no período, com destaque para o forte crescimento nas vendas, lançamentos e resultados. Apresentou também o modelo de negócios focado em projetos de baixa renda, com expertise nesse segmento, e as perspectivas positivas para o setor.
Semelhante a Amcham POA - Mudando o patamar de eficiência (20)
1. Brasil: O Desafio da
Produtividade
Como criar valor no contexto atual
19 de Junho de 2015
2. AMCHAM POA - Mudando o patamar de eficiencia 19Jun2015.pptx 1
Notas: Vendas automotivas incluem apenas veículos comerciais leves; Vendas de computadores inclui computadores e periféricos; Números estão em
dólares constantes de 2013 - Fonte: IHS Global Insight; Euromonitor; análise BCG
Automotivo:
De 10o para 4o(M unidades)
Computadores:
De 8o para 3o (USD B)
Beleza & Personal Care:
De 4o para 3o (USD B)
17.1
5.8
3.5
2.7
2.7
2.6
2.1
1.7
1.6
1.5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
21.4
15.6
5.2
3.6
3.2
3.0
2.8
2.5
2.2
1.7
21%
-1%
-1%
8%
-1%
12%
8%
-1%
-2%
1%
2001 2013
27.4
21.4
8.5
7.2
6.3
5.2
5.1
4.3
4.2
3.7
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
45.8
39.9
8.9
8.2
8.2
7.9
7.3
7.3
5.8
5.6
4%
5%
6%
0%
2%
7%
0%
9%
4%
16%
2001 2013
0%
9%
8%
1%
0%
1%
0%
2%
-1%
3%
74.2
35.9
18.5
18.0
16.6
15.5
15.1
13.8
11.8
8.9
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
73.3
44.2
43.0
39.1
19.1
16.9
16.8
14.2
12.2
10.8
2001 2013
CAGR
01-13
CAGR
01-13
CAGR
01-13
Brasil viveu transformação na última década
com crescimento e maior relevância global
Exemplos
3. AMCHAM POA - Mudando o patamar de eficiencia 19Jun2015.pptx 2
Fatores do Crescimento do Valor Agregado para Países Selecionados (2001-2013)
22%
78%
Coréia
do Sul
71%
29%
Rússia
81%
19%
África
do Sul
37%
Índia
83%
17%
China
89%
11%
35%
Chile
65%
63%
Ganhos de
Produtividade2
Crescimento de
emprego1
Brasil
GVA CAGR (%)
2001-2013
10,1 7,5 3,34,5 3,24,2 4,2
Crescimento na década passada foi impulsionado
pela expansão do emprego; não por produtividade
1. Aumento da mão de obra empregada por demografia e mudanças na taxa de desemprego
2. Produtividade definida como crescimento de valor agregado (moeda local constante)/ emprego total. Combinação de ganhos oriundos de maior e
melhor uso de capital, de melhor média de eficiência de trabalho e mudanças no mix de setores (ex., migração de mão-de-obra da agricultura para
indústria ou serviços e entre indústrias, migração de emprego para indústrias com maior valor agregado por empregado) Fonte: Euromonitor; análise BCG
4. AMCHAM POA - Mudando o patamar de eficiencia 19Jun2015.pptx 3
• Artigo BCG
"[...] o ajuste do
portfólio de negócios
e a melhoria da
produtividade serão
alavancas de geração
de valor importantes
na maioria dos
casos."
• Matéria de capa
revista Exame
"A fase fácil do
crescimento acabou.
Agora, o país vai
precisar tirar mais de
cada máquina e de
cada trabalhador."
• Relatório BCG
• "Crescimento da
receita não será mais
o impulsionador
predominante para
muitas indústrias."
• Workshop
Produtividade
AMCHAM
"As empresas
brasileiras terão que
ampliar
produtividade se
quiserem crescer[...]"
• Capa da revista
"The Economist
"A recent study by the
Boston Consulting
Group estimated that
three-quarters of
Brazil’s growth in the
past decade has come
from adding more
workers and only a
quarter from
productivity gains. "
• Especial FT
Problemas
estruturais e
produtividade
"[...] com a
produtividade
econômica e
competitividade em
queda,o país ainda
está lutando para
emergir [...]"
Out/2012 Set/2013Set/2012 Jan/2013 Jul/2013 Mar/2015
Desafio brasileiro não é recente
Estudos BCG sobre produtividade no Brasil desde 2012
Fonte: Revista Exame; Valor Econômico; The Economist; Financial Times; BCG
5. AMCHAM POA - Mudando o patamar de eficiencia 19Jun2015.pptx 4
E o país não tem conseguido reduzir o gap
Comparação de Produtividade1 (2001-2013)
-1
0
1
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7
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10
11
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CAGR % (2001-2013)
Valor agregado por empregado (US$k, 2013)
Inglaterra
Alemanha
EUACanadáÁfrica do Sul Chile
Brasil
Rússia
Coréia do Sul
Japão
Índia
China
Média
OECD
Média
OECD
GVA Total
Países Emergentes
OECD countries
1. Produtividade definida como valor agregado bruto/ PEA empregada
Note: Valores estão em dólar constante, com câmbio fixo em 2013
Fonte: Euromonitor; análise BCG
6. AMCHAM POA - Mudando o patamar de eficiencia 19Jun2015.pptx 5
• Baixa capacitação/
disponibilidade de talentos
• Baixa escolaridade (7,5 anos
vs.12 nos EUA)
• Alto turnover
• Aumentos de salários
descolados da produtividade
Mão-de-obra
Uma série de fatores contribuem para a situação
• Infraestrutura deficiente
• Burocracia na implementação
de novos projetos
• Baixos investimentos em
capital fixo (16,5% do PIB)
Infraestrutura
• Ambiente institucional e
regulatório voláteis
• Complexidade tributária
• Alto custo relativo de fazer
negócios, "custo Brasil",
burocracia excessiva
Ambiente de
Negócios
• No passado recente, foco principal em crescimento (vs. eficiência)
• Inércia para realizar mudança no foco – adequar ritmo de crescimento e
encontrar novas alavancas de geração de valor
Foco em crescimento (Produtividade em 2o plano)
Fonte: BCG; Banco Mundial; EIU
7. AMCHAM POA - Mudando o patamar de eficiencia 19Jun2015 Venv.pptx 6
Deterioração muito rápida dos
fundamentos do Brasil ...
Crise atual reforça necessidade das empresas
focarem em sua própria agenda de produtividade
-2
-1
0
1
2
jul-14 jan-15jan-14 jul-15
2015
Expectativa do mercado para PIB (%)
5
6
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jul-15jan-14 jan-15jul-14
2015
Expectativa do mercado para IPCA (%)
Momento propício para tomar
as decisões difíceis
Necessidade de mudança profunda,
além do incremental torna-se mais
evidente
Maior facilidade de aceitação por
parte dos stakeholders internos e
externos
Oportunidade para questionar crenças
internas e alterar o status quo
Fonte: Relatórios Focus (Banco Central); BCG
8. AMCHAM POA - Mudando o patamar de eficiencia 19Jun2015.pptx 7
Fonte: BCG
• Simplificação
organizacional
• Redução de
redundâncias
• Revisão de escopo e
nível de serviço
• Terceirização e
bundling
• Efetividade da força
de vendas
• Otimização dos
gastos de marketing
• Estratégias de
precificação
• Revisão da rede de
distribuição
• Redução de capital
de giro
• Otimização de
investimentos
• Desmobilização de
ativos
• Otimização de
compras
• Redesenho de
processos (ex. lean)
• Otimização da
cadeia (ex. logística)
• Automação
• Revisão do footprint
Eficiência
Comercial
Eficiência
Organizacional
Eficiência
de Capital
Eficiência
Operacional
Quatro dimensões para mudar o patamar de
produtividade de uma empresa
9. AMCHAM POA - Mudando o patamar de eficiencia 19Jun2015.pptx 8
Aumento em
30%+ da
efetividade da
força de vendas
Simplificações de
estruturas gerenciais
na ordem de 10-15%+
Redução em 20%
no nível de
estoque sem
queda de vendas
Ganhos de
20%+ em
produtividade
É o momento para ir além do incremental
Fonte: Experiência BCG Brasil
10. AMCHAM POA - Mudando o patamar de eficiencia 19Jun2015.pptx 9
Principais mensagens e implicações
• Aproveitar a crise para tomar decisões arrojadas, buscar um novo
patamar de eficiência e criar uma vantagem competitiva
1. Busque um novo patamar de eficiência
2. Apoie seus clientes a serem mais eficientes
3. Esteja preparado para quando o crescimento voltar
• Oferecer soluções e produtos que aumentem a produtividade de seus
clientes (p.ex. automação, soluções logísticas, lente de TCO1 )
• Os fundamentos positivos persistem – prepare-se, construa opções e
antecipe movimentos de custo e risco controlados
1. Total cost of ownership