O documento fornece informações sobre os 5S, uma metodologia para organização e limpeza do ambiente de trabalho. Os 5S incluem Seiri (classificação), Seiton (organização), Seiso (limpeza), Seiketsu (padronização) e Shitsuke (disciplina). O documento descreve cada um dos 5S, fornecendo exemplos de como aplicá-los, e discute o papel dos multiplicadores e a metodologia de implantação dos 5S.
Esta apresentação traz as definições dos 5Ss (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu e Shitisuke) base para os 5 "sensos"de Organização, Utilização, Limpeza, Padronização e Disciplina.
O Programa 5S é uma filosofia de trabalho que busca promover a disciplina na empresa através de consciência e responsabilidade de todos, de forma a tornar o ambiente de trabalho agradável, seguro e produtivo.
SEIRI - Senso de utilização
SEITON - Senso de ordenação
SEISO - Senso de limpeza
SEIKETSU - Senso de higiene
SHITSUKE - Senso de autodisciplina
Esta apresentação traz as definições dos 5Ss (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu e Shitisuke) base para os 5 "sensos"de Organização, Utilização, Limpeza, Padronização e Disciplina.
O Programa 5S é uma filosofia de trabalho que busca promover a disciplina na empresa através de consciência e responsabilidade de todos, de forma a tornar o ambiente de trabalho agradável, seguro e produtivo.
SEIRI - Senso de utilização
SEITON - Senso de ordenação
SEISO - Senso de limpeza
SEIKETSU - Senso de higiene
SHITSUKE - Senso de autodisciplina
A metodologia do 5 S é uma importante ferramenta que busca através de um conjunto de ações a melhoria do ambiente de trabalho, tanto nos aspectos físicos (Instalações, máquinas,equipamentos e materiais), quanto nos aspectos humanos (Comportamentos, atitudes, relacionamentos-interpessoais e hábitos).
MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA: LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 - PANORAMA AN...Robson Peixoto
MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA: LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 - PANORAMA ANTERIOR E POSTERIOR À APROVAÇÃO -
Elaborado pela Confederação Nacional da Indústria - CNI, o documento consiste na apresentação das alterações promovidas pela lei Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que entrará em vigor em 120 dias a partir da publicação.
Ponto a ponto, os temas estão dispostos na ordem estabelecida no ato normativo, com o cenário que se tinha antes da sua publicação e o que prevê o seu texto.
Programa de Proteção Respiratória
Atualização do PPR:
O que mudou?
O programa está mais informativo, tanto o texto principal quanto seus anexos foram enriquecidos com o objetivo de facilitar sua leitura e compreensão, considerações mais detalhadas à determinação do equipamento respiratório, como a atividade, usuário e o ambiente de trabalho foram incluídas. Estas alterações foram baseadas principalmente na ISO 16975.1 - Respiratory Protective Devices - Selection, Use and Maintenance.
Prevenção de acidentes a bordo de navios no mar e nos portos: código de práti...Robson Peixoto
Prevenção de Acidentes a Bordo de Navios no Mar e nos Portos: Código de Práticas da OIT
Este código de práticas, compilado e escrito por um grupo internacional de especialistas, é dirigido à segurança e à saúde a bordo dos navios. Objetiva fornecer orientações das melhores práticas para auxiliar armadores, marítimos e governantes a melhorar as condições de trabalho e reduzirem o número de acidentes a bordo. Cobre os riscos especiais presentes no transporte de cargas a granel e os perigos relacionados com as operações nas embarcações ro-ro, ferries e novaios porta-contêineres. Trata também dos problemas de ancoragem, amarração, acessos aos navios, entre outros assuntos pertinentes à navegação.
POLÍTICA NACIONAL DE RESÍDUOS SÓLIDOS: IMPLEMENTAÇÃO E MONITORAMENTO DE RESÍD...Robson Peixoto
POLÍTICA NACIONAL DE RESÍDUOS SÓLIDOS:
IMPLEMENTAÇÃO E MONITORAMENTO DE RESÍDUOS URBANOS
Esta publicação é uma iniciativa conjunta do Instituto de Energia e Ambiente (IEE) da Universidade de São Paulo e do Observatório da Política Nacional de Resíduos Sólidos (OPNRS) no âmbito do Acordo de Cooperação Técnica e Acadêmica frmado, em 31 de janeiro de 2017, por
meio da Divisão de Ciência, Gestão e Tecnologia Ambiental (DCGCTA) e do Instituto BVRio, representando o OPNRS.
Catálogo de Normas Técnicas. A publicação, gratuita, reúne todas as normativas que impactam a vida útil das edificações.
o guia passou a listar normas técnicas sobre gestão ambiental e gerenciamento de resíduos, além de conter links diretos para as páginas das NBRs no site da ABNT.
Fatores eficazes para investigação de acidentesRobson Peixoto
Fatores eficazes para investigação de acidentes
BENEFÍCIO DE UMA BOA ANÁLISE DE ACIDENTE DO TRABALHO
Identificar o que está errado e adotar medidas de controle.
Revelar as maneiras nas quais as pessoas estão expostas a riscos que podem afetar sua
segurança e saúde.
Compreender o que ocorreu, como o trabalho foi realmente executado e por que as
coisas deram errado.
Identificar as deficiências no controle de riscos no trabalho de forma que possibilite
alterações e melhorias da Gestão de Segurança do Trabalho.
APOSTILA DA PERÍCIA TRABALHISTA
1 – O que é Justiça do Trabalho?;
2 – Dos órgãos da Justiça do Trabalho;
3 – Processo trabalhista e suas fases;
4 – Execução e liquidação;
5 – Prescrição, atualização e juros de mora;
6 – Salário, remuneração e formas de cálculo;
7–Descanso semanal remunerado, percentagem, verbas rescisórias, aviso prévio, 13o salário, férias, adicionais, FGTS e conversão em horas;
8 – Cálculos adicionais;
9 – INSS, Imposto de Renda e modelo de cálculo e laudo.
Insalubridade e periculosidade no brasil em sentido oposto a tendência intern...Robson Peixoto
Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Os adicionais de insalubridade e periculosidade são devidos àqueles que exercem atividades que trazem dano a sua saúde ou atividades de risco. A evolução da gestão em segurança e saúde no trabalho indica a necessidade de superação do modelo de pagamento de adicionais, ressaltando a importância de, antes, estimular a prevenção, redução e eliminação dos riscos inerentes ao trabalho.
Segurança e saúde na industria da construçãoRobson Peixoto
Segurança e Saúde na Indústria da Construção no Brasil - Diagnóstico e Recomendações para a Prevenção dos Acidente de Trabalho
Esta publicação é uma síntese do contexto da Saúde e Segurança no Trabalho (SST) na Indústria da Construção no Brasil e das perspectivas de prevenção e revela que a implementação de programas efetivos, sua avaliação e análise de expansão poderão ser alcançados a médio e longo prazo no país.
Melhores práticas para seleção de proteção auditiva Robson Peixoto
Melhores práticas para seleção de proteção auditiva
Níveis de ruído extremos - e o potencial para perda auditiva causada pelo ruído - são encontrados pelos trabalhadores em todo o setor, apesar da atenção e do investimento contínuos em programas e soluções de engenharia de conservação da audição.
Manual de marketing y comunicación en seguridad y salud laboralRobson Peixoto
Manual de marketing y comunicación en seguridad y salud laboral
Publicación on-line de marketing y comunicación preventiva en la empresa, que a partir de una introducción de los conceptos básicos de la materia y de la descripción de buenas prácticas, facilita conocimientos en comunicación estratégica.
Los contenidos de la parte general de la guía difunden el concepto de marketing aplicado a la prevención de riesgos laborales y describen los aspectos que se deben considerar en el proceso de creación de campañas de comunicación estratégica y marketing en materia de seguridad y salud laboral.
En cada uno de los capítulos de la guía, se han integrado descripciones de buenas prácticas a nivel internacional y/o nacional, elaboradas a partir de visitas a las empresas, que sirven como ejemplo motivador para que otras empresas implementen campañas de marketing y comunicación aplicadas a la prevención de riesgos laborales.
A palavra PSICOSSOMATICA tem como raiz as palavras gregas: Psico (alma, mente), somática (corpo).
É a parte da medicina que estuda os efeitos da mente sobre o corpo.
Pessoas desajustadas emocionalmente tendem a ficarem mais doentes.
Exemplo do efeito da mente sobre o corpo: uma pessoa recebe uma notícia da morte de um parente. O choque emocional é muitas vezes tão forte que o cérebro desarma o "disjuntor" e a pessoa desmaia. Em alguns casos a descarga de hormônios e adrenalina no coração é tão forte que a pessoa morre na hora ao receber uma notícia terrível.
O que entra na sua mente ou coração pode em um instante te matar.
Maus sentimentos de rancor e mágoa podem envenenar o organismo lentamente.
A medicina psicossomática é uma concepção “holística” da medicina pluricausal que tem como objetivo estudar não a doença isolada, mas o homem doente, que é o paciente humanizado na sua mais completa perspectiva nosológica e ecológica. Numerosos argumentos parecem indicar a realidade das ligações clínicas e experimentais entre a vida emocional, os problemas psíquicos e o disfuncionamento de órgãos ou o aparecimento de lesões viscerais. Os estudos anatómicos e fisiológicos desempenham um papel capital ao nível do hipotálamo, do sistema límbico e dos diferentes sistemas neuroendocrinológicos (hipófise, corticoadrenal e medulloadrenal). No nível experimental, além de limitar as úlceras obtidas por diferentes técnicas no rato de laboratório, deve-se insistir nos experimentos de Weiss que mostraram que as úlceras pépticas do rato, sob certas condições, dependem de duas variáveis: o número de estímulos que o animal deve enfrentar e os feedbacks informativos mais ou menos úteis que recebe em troca. As investigações realizadas no doente mostram a importância dos problemas funcionais em relação às anomalias do sistema nervoso autônomo ou às anomalias dos gânglios intramurais, o que talvez explique a noção de órgãos-alvo dos problemas. Considerando os conceitos mais recentes que valorizam o papel dos fatores genéticos na determinação das doenças psicossomáticas, pode-se conceber que os determinantes psicológicos, afetivos ou ambientais, são cofatores que se integram a fatores somáticos, genéticos, constitucionais e nutricionais para produzir o quadro mórbido final.
3. SEIRI
É saber utilizar sem desperdiçar.
Vamos combater o desperdício de recurso!
Analise cada recurso que você mantém no ambiente. Retire todas as coisas e documentos
das gavetas, armários e outros compartimentos. Coloque de volta apenas o que você usa.
Mantenha próximo de você apenas o que você usa com muita freqüência e na quantidade
adequada. O que você usa de vez em quando, deixe em um local mais afastado e que possa
ser usado por outras pessoas. Aquilo que você não usa mais, descarte-o do ambiente,
enviando-o para possíveis interessados ou colocando-o no lixo. Verificar se o histórico de
consumo justifica a manutenção da quantidade observada no local.
Evite excessos. Tenha somente o necessário e na quantidade necessária.
Evite descartar aquilo que ainda pode ser usado.
Evite manter no local de trabalho objetos ou documentos pessoais que você não usa com
freqüência.
Mantenha as instalações e os recursos em boas condições de uso, de forma que não gerem
riscos ou perdas.
4. SEITON
É saber organizar para facilitar o acesso e a
reposição.
Vamos combater a bagunça e o desperdício de tempo!
Um lugar para cada coisa, cada coisa no seu lugar. Defina o local de guarda de cada recurso
móvel, visando a facilidade de acesso, a reposição, a segurança, o conforto e a preservação.
Isto inclui objetos pessoais como bolsa, pasta, casaco, paletó, sobretudo, guarda-chuva,
sapatos, etc.
Guarde os recursos de forma que seja fácil a sua localização visual. Recursos colocados por
trás, muito acima ou muito abaixo da linha de visão do usuário na posição de pé,
obrigando-o a inclinar-se ou subir em um suporte (banco ou escada), dificultam a
localização visual.
Evite misturar recursos de características muito diferentes ou largar os recursos úteis
diretamente no piso ou sobre armários.
Identifique e sinalize recursos, locais e postos de trabalho para evitar perda de tempo e
riscos para você e para outras pessoas que freqüentam o ambiente ou utilizam os recursos.
5. SEISO
É saber usar sem sujar.
Vamos combater a sujeira!
A melhor pessoa para manter o ambiente limpo é você. A limpeza feita pelo próprio usuário
do ambiente contribui para a redução da sujeira, o combate à fonte de sujeira, a identificação
e eliminação de locais de difícil acesso, a identificação de problemas de conservação, a
identificação de malefícios provocados pela sujeira e a melhoria do ambiente de trabalho.
Mesmo quando a limpeza do ambiente é feita por pessoal especializado, cabe a você evitar a
geração de sujeira e indicar os pontos onde a sujeira se esconde.
Use adequadamente os locais de uso coletivo. Sempre que sair destes locais, deixe-os limpos
e organizados, adequados para serem usados por outros.
Analise se as lixeiras e outros coletores de recursos inúteis ao ambiente facilitam a
manutenção da limpeza e a remoção do material descartado (quantidade, localização,
conservação, higiene, tipo, tamanho, sinalização, identificação, freqüência de retirada do lixo
e prática da coleta seletiva. Dê sugestões de melhorias.
6. SEIKETSU
É saber cuidar da saúde física e mental.
Vamos criar um ambiente de trabalho saudável!
Identifique os recursos de acordo com um padrão. Caso ainda não existam alguns deles, dê
sugestões.
Discuta com a equipe as Regras de Convivência para os comportamentos que incomodam
algumas pessoas, até chegar a um consenso.
Tenha uma preocupação efetiva e pró-ativa com relação à saúde e higiene do trabalho.
Verifique se existem problemas de ergonomia. Se há desconfiança, solicite um estudo de um
especialista.
Invista na sua saúde física e mental. Exemplos: Cuide da higiene pessoal (limpeza das roupas
e calçados, barba, cabelo, higiene bucal, etc.); Pratique exercícios de relaxamento; Previna e/
ou elimine doenças contraídas fora do trabalho (obesidade, dependência química, câncer,
stress, sedentarismo, etc.); Crie o hábito de se integrar com outros colegas de trabalho
(confraternizações, torneio de jogos, etc.); Discuta com a equipe uma decoração adequada
para o seu ambiente (quadros, plantas, fotos e outros elementos ornamentais), etc.
7. SHITSUKE
É cumprir rigorosamente o estabelecido.
Vamos ter atitudes de qualidade!
Honre a sua palavra. Ela é sagrada. Cumpra rigorosamente todos os compromissos
assumidos na data e horário definidos. Na impossibilidade, faça contato o mais
rapidamente possível com as pessoas afetadas, tentando contornar o atraso e até
estabelecendo um novo acordo, quando for o caso. Evite repetir impontualidades.
Cumpra rigorosamente os acordos, normas e regras independente de cobranças. Aquilo que
você não concorda, apresente sugestões aos responsáveis, mas respeite o que foi
consensado e/ou definido.
Analise se as suas atitudes estão prejudicando outras pessoas, direta ou indiretamente. Seja
humilde e tente mudar a forma de agir quando a sua consciência reconhece isto. Peça o
apoio das pessoas mais próximas, pois não é fácil mudar uma hábito adquirido e praticado
ao longo de toda a sua vida.
8. O Papel dos Multiplicadores
Realizar treinamentos em 5S, quando necessários
Apoiar a equipe e as lideranças na prática do 5S
Acompanhar as auditorias de sua área
Discutir os resultados da auditoria com a equipe
Divulgar permanentemente as informações relativas ao 5S
Discutir os problemas comportamentais mais freqüentes
8
9. Metodologia de Implantação do
Sensibilização da alta
5S
Estruturação do Comitê Treinamentos com ênfase
e da média gerências nos 3 primeiros “S”
3S
Treinamentos com Lançamento do 5S e ações
ênfase no 2 Consolidação dos 3 sistemáticas de descarte,
últimos “S” primeiros “S”? ordem e limpeza
Auditoria Discussão
5S
de Metas
Ações de Plano de
Ações sistemáticas de Melhorias Ação Certificação
saúde, padronização e
autodisciplina Consolidação do5S?
9
10. Auditorias de 5S
Capacitação de Planejamento Auditoria Feed-back para o
Auditores das auditorias auditado
Melhorias Elaboração do Divulgação de Elaboração e
Plano de ação resultados envio do
pelas áreas relatório 10
11. 5S é...
Um processo educacional
Um termômetro do gerenciamento
O melhor vendedor
A Base para Gestões de Excelência
11