Negotiation is an activity aimed at reaching agreements through discussions and compromise. The document discusses negotiation, defining it as an activity and noting its goal is to reach agreements between two or more parties through discussion.
O documento discute como motivar funcionários segundo a teoria de Frederick Herzberg. Ele diferencia motivação de movimento, afirmando que a motivação vem de fatores intrínsecos ao trabalho como realização e responsabilidade, enquanto o movimento vem de fatores extrínsecos como recompensas. Ele defende enriquecer cargos para gerar motivação a longo prazo.
O documento discute a parceria entre a Endeavor Brasil e o Sebrae para apoiar sonhos e negócios. Ele enfatiza a importância de acreditar nos sonhos e se esforçar para resolução de problemas, apesar das dificuldades, e destaca estatísticas sobre universitários e tempo dedicado ao planejamento de negócios.
Negotiation is an activity aimed at satisfying interests and reaching agreements through dialogue and compromise. The document discusses negotiation as a process of understanding different perspectives to find mutually acceptable solutions, recognizing that concessions may be needed from all parties involved. Effective negotiation requires considering interests, alternatives, and using objective criteria to guide decision making.
A Endeavor é uma ONG que promove a cultura empreendedora no país por meio de exemplos de empreendedores de alto impacto na sociedade e de disseminação do conhecimento.
www.endeavor.org.br
O documento discute os impactos da globalização na divisão sexual do trabalho. A globalização levou a uma precarização do trabalho masculino e crescimento do trabalho feminino, especialmente em serviços pessoais e cuidados. Apesar dos avanços tecnológicos, a divisão das tarefas domésticas entre homens e mulheres permaneceu a mesma. Movimentos sociais lutam por alternativas como empregos de qualidade e contra o trabalho precário.
Projeto inovador:
visa à implementação de um novo, significante e revolucionário serviço de coleta seletiva de residuos, inovando no processo e na prática de relacionamento entre atores em toda a adeia da industria ao consumidor e
destes novamente as industras, passando por grupos de
interesse e organizações ligadas a sustentabilidade.
SINAPSE DO "NATUREZA VERDE"
Numa perspectiva bastante abrangente, o projeto Natureza
Verde pode ser definido como o resultado de um processo
mental de geração de novas ideias sobre o tema
sustentabilidade. Que gerou um novo método para a solução
de um grande problema inibidor das ações de aproveitamento
do material reciclável (Logística) e novo produto com
funcionalidade destinado aos ambientes de coleta.
O projeto Natureza Verde envolve criatividade e inovação
sob tudo o que existe até hoje em matéria de reciclagem de
plásticos sólidos. Pela definição acadêmica, "CRIATIVIDADE"
é pensar coisas novas, "INVAÇÃO" é fazer coisas novas e
valiosas.
Portanto, nosso projeto é inovador porque visa à implementação de um novo, significante e revolucionário serviço de coleta seletiva desses produtos inovando no processo de trabalho, e na prática de relacionamento
entre pessoas, grupos e organizações.
O documento resume a estratégia de internacionalização da marca Havaianas nos últimos 20 anos. As 3 principais frases são:
1) A Havaianas expandiu com sucesso para mais de 60 países nos 5 continentes através de uma estratégia cuidadosa de planejamento, entendimento das culturas locais e respeito às diferenças.
2) A marca se posicionou como símbolo de brasilidade, conforto e estilo casual em mercados-chave como França, EUA, Austrália e Japão através de parcerias com cele
O documento discute como empresas podem entender melhor as necessidades dos clientes. Aborda a diferença entre consumidores e clientes, a importância de ver outros departamentos como clientes internos, e como satisfazer as expectativas dos clientes para gerar valor.
O documento discute como motivar funcionários segundo a teoria de Frederick Herzberg. Ele diferencia motivação de movimento, afirmando que a motivação vem de fatores intrínsecos ao trabalho como realização e responsabilidade, enquanto o movimento vem de fatores extrínsecos como recompensas. Ele defende enriquecer cargos para gerar motivação a longo prazo.
O documento discute a parceria entre a Endeavor Brasil e o Sebrae para apoiar sonhos e negócios. Ele enfatiza a importância de acreditar nos sonhos e se esforçar para resolução de problemas, apesar das dificuldades, e destaca estatísticas sobre universitários e tempo dedicado ao planejamento de negócios.
Negotiation is an activity aimed at satisfying interests and reaching agreements through dialogue and compromise. The document discusses negotiation as a process of understanding different perspectives to find mutually acceptable solutions, recognizing that concessions may be needed from all parties involved. Effective negotiation requires considering interests, alternatives, and using objective criteria to guide decision making.
A Endeavor é uma ONG que promove a cultura empreendedora no país por meio de exemplos de empreendedores de alto impacto na sociedade e de disseminação do conhecimento.
www.endeavor.org.br
O documento discute os impactos da globalização na divisão sexual do trabalho. A globalização levou a uma precarização do trabalho masculino e crescimento do trabalho feminino, especialmente em serviços pessoais e cuidados. Apesar dos avanços tecnológicos, a divisão das tarefas domésticas entre homens e mulheres permaneceu a mesma. Movimentos sociais lutam por alternativas como empregos de qualidade e contra o trabalho precário.
Projeto inovador:
visa à implementação de um novo, significante e revolucionário serviço de coleta seletiva de residuos, inovando no processo e na prática de relacionamento entre atores em toda a adeia da industria ao consumidor e
destes novamente as industras, passando por grupos de
interesse e organizações ligadas a sustentabilidade.
SINAPSE DO "NATUREZA VERDE"
Numa perspectiva bastante abrangente, o projeto Natureza
Verde pode ser definido como o resultado de um processo
mental de geração de novas ideias sobre o tema
sustentabilidade. Que gerou um novo método para a solução
de um grande problema inibidor das ações de aproveitamento
do material reciclável (Logística) e novo produto com
funcionalidade destinado aos ambientes de coleta.
O projeto Natureza Verde envolve criatividade e inovação
sob tudo o que existe até hoje em matéria de reciclagem de
plásticos sólidos. Pela definição acadêmica, "CRIATIVIDADE"
é pensar coisas novas, "INVAÇÃO" é fazer coisas novas e
valiosas.
Portanto, nosso projeto é inovador porque visa à implementação de um novo, significante e revolucionário serviço de coleta seletiva desses produtos inovando no processo de trabalho, e na prática de relacionamento
entre pessoas, grupos e organizações.
O documento resume a estratégia de internacionalização da marca Havaianas nos últimos 20 anos. As 3 principais frases são:
1) A Havaianas expandiu com sucesso para mais de 60 países nos 5 continentes através de uma estratégia cuidadosa de planejamento, entendimento das culturas locais e respeito às diferenças.
2) A marca se posicionou como símbolo de brasilidade, conforto e estilo casual em mercados-chave como França, EUA, Austrália e Japão através de parcerias com cele
O documento discute como empresas podem entender melhor as necessidades dos clientes. Aborda a diferença entre consumidores e clientes, a importância de ver outros departamentos como clientes internos, e como satisfazer as expectativas dos clientes para gerar valor.
O documento discute a motivação humana e as teorias sobre o assunto. Explica que a motivação orienta o comportamento e é impulsionada por necessidades fisiológicas e psicológicas. Também aborda a influência de fatores internos e externos na motivação, assim como a distinção entre motivação intrínseca e extrínseca.
Hoje a informática é fundamental para quem quer um bom emprego, é um requisito mínimo para o sucesso profissional. O Curso de Word 2013 é um diferencial no currículo, seja qual for a área escolhida pelo candidato. Praticamente todos usam o Word para gerar documentos. Então a resposta para a pergunta "Como isso vai ser útil para mim?" é: o Word 2013 vai ser necessário para sua vida na escola, faculdade e no emprego, e com ele, seu trabalho se tornará mais prático, rápido e de qualidade.
O documento discute o tema do empreendedorismo, definindo empreendedor como aquele que constrói algo novo com visão de futuro. Apresenta diversos tipos de empreendedores e a importância de se desenvolver habilidades empreendedoras. Também discute iniciativas de empreendedorismo no Brasil e a necessidade de mudanças nos processos educacionais para formar profissionais com perfil empreendedor.
4 dicas para alinhar a força de vendas com os objetivos da empresa Agendor
O documento fornece dicas para transformar a equipe de vendas em uma máquina de resultados, incluindo alinhar os objetivos da equipe com as metas da empresa, recrutar funcionários com o perfil ideal e estabelecer metas mensuráveis e realistas.
7 passos para um processo de Coaching pronto para você usarSolides Tecnologia
O documento descreve um processo de coaching em 7 etapas, começando pela explicação do que é coaching e estabelecimento de objetivos claros com o coachee. A segunda etapa envolve o uso de uma roda da vida e revisão do diário de bordo do coachee. O processo visa estabelecer confiança e ajudar o coachee a alcançar seus objetivos por meio de perguntas e atividades.
5 ted talks que irão ajudar você a ser um vendedor melhor Agendor
O documento lista 5 vídeos TED Talks que podem ajudar vendedores a repensar seu trabalho e vida, abordando temas como tentar coisas novas, a chave para o sucesso, linguagem corporal, escutar clientes e inspirar a ação. O texto incentiva o leitor a assistir os vídeos para se tornar um vendedor melhor e pessoa melhor.
11 habilidades que toda vendedora interna deve ter Agendor
O documento descreve 11 competências essenciais de uma excelente vendedora interna: estar aberta a novas ideias, ser habilidosa em responder perguntas, ser expert em análise de mercado, ter ótimas habilidades de escrita, conhecer a empresa de ponta a ponta, ser empática, gerenciar seu tempo, negociar com maestria, estar sempre motivada, ter metas próprias e mensurar seus resultados.
O documento discute o conceito de sucesso e os fatores que influenciam as ações e decisões humanas. O sucesso está ligado aos valores, princípios, visão, objetivos e metas de uma pessoa. O coaching analisa esses fatores comportamentais para identificar e remover bloqueios que impedem o alcance do sucesso definido pela missão e visão de vida ou carreira da pessoa.
O documento discute a fisiologia das emoções e da dor. Apresenta o sistema límbico como o centro das emoções no cérebro, incluindo estruturas como amígdala e hipocampo. Aborda também a fisiologia da paixão e como diferentes substâncias químicas no cérebro, como dopamina e ocitocina, estão relacionadas às diferentes fases do amor. Por fim, discute como os sentidos como visão, audição, tato, paladar e olfato influenciam nas paixões humanas.
10 filmes de motivação e liderança para a força de vendas Agendor
Este documento fornece uma lista de 10 filmes motivacionais para vendedores, incluindo À Procura da Felicidade, O Homem que Mudou o Jogo e A Rede Social. Cada filme é brevemente descrito com exemplos de como continuar firme diante dos desafios e lidar com diferentes tipos de pessoas para ter sucesso. O documento encerra encorajando o leitor a transformar a motivação em ação.
O documento discute os tipos e objetivos de grupos, incluindo grupos operativos como de ensino-aprendizagem, institucionais, comunitários e terapêuticos. Também aborda grupos psicoterápicos com base em abordagens como psicodramática, teoria sistêmica, cognitivo-comportamental e psicanálise. Explica os papéis assumidos nos grupos e os princípios básicos para trabalhar com eles, como vínculo afetivo e respeito mútuo.
Como se transformar em um grande gerente de vendas Agendor
O documento fornece dicas para vendedores recém-promovidos a gerentes de vendas, enfatizando a mudança do foco individual para o desenvolvimento da equipe através da liderança, escuta ativa e compreensão do processo de vendas.
Como melhorar seu desempenho com técnicas de coaching slide shareJoel Moraes
O documento discute técnicas de coaching para melhorar o desempenho, mencionando as 6 necessidades básicas dos seres humanos, como motivação e crises podem mover as pessoas, e a importância da prática deliberada.
O documento descreve coaching como uma metodologia que auxilia indivíduos e empresas a alcançar resultados extraordinários por meio do desenvolvimento pessoal e profissional. O processo de coaching envolve encontros semanais ou mensais de 1 a 2 horas por um período de 3 meses entre um coach e um cliente. Estudos mostram que coaching melhora a produtividade, flexibilidade e capacidade de lidar com mudanças de executivos, além de melhorar o ambiente e relacionamentos no trabalho.
O documento discute a motivação humana e as teorias sobre o assunto. Explica que a motivação orienta o comportamento e é impulsionada por necessidades fisiológicas e psicológicas. Também aborda a influência de fatores internos e externos na motivação, assim como a distinção entre motivação intrínseca e extrínseca.
Hoje a informática é fundamental para quem quer um bom emprego, é um requisito mínimo para o sucesso profissional. O Curso de Word 2013 é um diferencial no currículo, seja qual for a área escolhida pelo candidato. Praticamente todos usam o Word para gerar documentos. Então a resposta para a pergunta "Como isso vai ser útil para mim?" é: o Word 2013 vai ser necessário para sua vida na escola, faculdade e no emprego, e com ele, seu trabalho se tornará mais prático, rápido e de qualidade.
O documento discute o tema do empreendedorismo, definindo empreendedor como aquele que constrói algo novo com visão de futuro. Apresenta diversos tipos de empreendedores e a importância de se desenvolver habilidades empreendedoras. Também discute iniciativas de empreendedorismo no Brasil e a necessidade de mudanças nos processos educacionais para formar profissionais com perfil empreendedor.
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O documento descreve um processo de coaching em 7 etapas, começando pela explicação do que é coaching e estabelecimento de objetivos claros com o coachee. A segunda etapa envolve o uso de uma roda da vida e revisão do diário de bordo do coachee. O processo visa estabelecer confiança e ajudar o coachee a alcançar seus objetivos por meio de perguntas e atividades.
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O documento descreve 11 competências essenciais de uma excelente vendedora interna: estar aberta a novas ideias, ser habilidosa em responder perguntas, ser expert em análise de mercado, ter ótimas habilidades de escrita, conhecer a empresa de ponta a ponta, ser empática, gerenciar seu tempo, negociar com maestria, estar sempre motivada, ter metas próprias e mensurar seus resultados.
O documento discute o conceito de sucesso e os fatores que influenciam as ações e decisões humanas. O sucesso está ligado aos valores, princípios, visão, objetivos e metas de uma pessoa. O coaching analisa esses fatores comportamentais para identificar e remover bloqueios que impedem o alcance do sucesso definido pela missão e visão de vida ou carreira da pessoa.
O documento discute a fisiologia das emoções e da dor. Apresenta o sistema límbico como o centro das emoções no cérebro, incluindo estruturas como amígdala e hipocampo. Aborda também a fisiologia da paixão e como diferentes substâncias químicas no cérebro, como dopamina e ocitocina, estão relacionadas às diferentes fases do amor. Por fim, discute como os sentidos como visão, audição, tato, paladar e olfato influenciam nas paixões humanas.
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O documento discute os tipos e objetivos de grupos, incluindo grupos operativos como de ensino-aprendizagem, institucionais, comunitários e terapêuticos. Também aborda grupos psicoterápicos com base em abordagens como psicodramática, teoria sistêmica, cognitivo-comportamental e psicanálise. Explica os papéis assumidos nos grupos e os princípios básicos para trabalhar com eles, como vínculo afetivo e respeito mútuo.
Como se transformar em um grande gerente de vendas Agendor
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O documento discute técnicas de coaching para melhorar o desempenho, mencionando as 6 necessidades básicas dos seres humanos, como motivação e crises podem mover as pessoas, e a importância da prática deliberada.
O documento descreve coaching como uma metodologia que auxilia indivíduos e empresas a alcançar resultados extraordinários por meio do desenvolvimento pessoal e profissional. O processo de coaching envolve encontros semanais ou mensais de 1 a 2 horas por um período de 3 meses entre um coach e um cliente. Estudos mostram que coaching melhora a produtividade, flexibilidade e capacidade de lidar com mudanças de executivos, além de melhorar o ambiente e relacionamentos no trabalho.
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