Este documento apresenta o plano de um curso sobre competências transversais para a empregabilidade, incluindo um cronograma de 12 aulas sobre tópicos como soft skills, elaboração de currículos, comunicação, entrevistas de emprego e gestão de carreira. Os métodos de avaliação incluem trabalhos ao longo do semestre, presença em aulas e um trabalho final sobre um plano de melhoria de soft skills.

1. Competências Transversais para
a Empregabilidade
Ano letivo 2015/16

2. Calendarização
Aula Tema Data
1 O que pensam os empregadores e a importância das soft-skills na
empregabilidade.
15 de Fevereiro
2 Como valorizar o CV e a carta de apresentação. 22 de Fevereiro
4 Marketing pessoal e Gestão de Carreira. 29 de Fevereiro
5 Melhorar a Comunicação pela Assertividade. 7 de Março
6 A importância das entrevistas no primeiro emprego. 14 de Março
3 Gestão do Tempo 21 de Março
7 Estratégias negociais. 4 de Abril
8 Direção de reuniões e de atividades em grupo. 11 de Abril
9 Os sistemas de informação na otimização das atividades de gestão. 18 de Abril
10 Plano de investimento e a sua interação com todas as profissões
numa empresa.
2 de Maio
11 Apresentações orais eficazes. 9 de Maio
12 Stress laboral e controlo emocional 16 de Maio
13 Gestão por objetivos 23 de Maio

3. Métodos de Avaliação
• Realização dos trabalhos propostos ao longo do semestre. Para obter
aprovação, todos os trabalhos têm que ser entregues e a média
ponderada dos mesmos deverá ser superior a 10 valores.
• Para obterem aprovação, os alunos têm que estar presentes em
cerca de 80% das aulas (o que corresponde à possibilidade de
faltarem a 3 aulas).
• A realização de um trabalho final escrito, sob a forma de uma página
de texto (2500 caracteres), com um plano estratégico (seleção de
4/5 pontos críticos) de melhoria de soft-skills / gestão de carreira a
um horizonte de 1 a 2 anos .
• O preenchimento destes requisitos de avaliação dá acesso à
aprovação da Unidade Curricular (não existe atribuição de
nota).