O documento discute as diretrizes para admissão de estagiários nas empresas. Deve-se observar que os estagiários estejam matriculados em cursos relacionados às suas funções. As empresas devem fornecer condições para aprimoramento acadêmico dos estagiários e orientá-los sobre valores éticos. A legislação prevê bolsa-auxílio e seguro de vida para estagiários.

1. ESTAGIÁRIOS
Para admissão de estagiários, devemos observar que eles devem estar matriculados e cursando
regularmente o curso específico e inerente ao desempenho que irão ter na empresa. Trata-se de
uma extensão de seu aprendizado.
Normalmente as escolas ou universidades possuem um modelo próprio de contrato para ser
celebrado entre as partes, porém aos que não tiverem, fornecemos um modelo que poderá ser
adequado à situação.
A remuneração do estagiário é compreendida no fato de que a empresa deverá reembolsá-lo
pelas despesas que ele vier a ter em função do desempenho do estágio e que se ele não estivesse
a serviço da empresa não incorreria.
A empresa deve proporcionar ao estagiário condições de aprimoramento e complementação da
sua formação acadêmica, bem como orientá-lo constantemente sobre a prática dos valores
adquiridos na escola.
A legislação prevê que os estagiários terão direito a uma bolsa auxílio, conforme explicado
anteriormente, mais uma apólice de seguro de vida pelo período em que estiver prestando
serviços.
O estagiário não gera vínculo empregatício para o empregador, quando respeitado as regras
acima descritas que caracterizarão sua posição na empresa.