SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 16
Humandata - MAP Mapeamento de Aptidão Profissional
Conceitos de Testes Psicológicos 	É uma Mensuração objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento. Uma projeção futura dos potenciais do sujeito. Exemplo: Funções Psíquicas e Cognitivas Testes Não-Psicológicos É um sistema de avaliação que emprega dados processáveis, assim como boa parte de outros tipos de avaliação. Porém com a diferença de: ,[object Object]
Fazem uso de metodologias diferentes, normalmente questionários que identificam: valores, preferências comparativas, reações, adaptabilidade, convívio.,[object Object]
O que é o teste Humandata de comportamento? É uma avaliação de aptidão comportamental profissional das pessoas, através do estudo de atitudes, valores, posturas e emoções, por comparação, com uso de uma tecnologia biométrica.  O MAP é uma ferramenta estatística matemática, não psicológica. O que ele  tenciona? Busca o levantamento de dados processáveis através de gráficos em relação ao comportamento e das características formadoras da personalidade (atitudes, postura, ação, reação, visão).  Com confiabilidade, segurança e isento de subjetividade.
Como Funciona o MAP ? 	O MAP contitui-se de uma tecnologia de obtenção de dados e análise das características formadoras da personalidade, relacionando os resultados com gabaritos seguros estatisticamente elaborados. ,[object Object]
100% WEB ou usando impressos do questionário.
Perfis Profissionais de 2000 cargos disponíveis, ou “PERSONALIZADO”  de acordo com a necessidade. ,[object Object]
Como se Apresenta ? Em forma de questionário, com perguntas e respostas Múltiplas escolhas, buscando dados em relação ao comportamento. É legitimado através de estatísticas populacional, que serve de padrão comparativo.Os questionários devem apresentar-se “intransparentes” sem uma clara interligação de pergunta com o sentido ou valor das respostas.
NERVOSISMO  AGRESSIVIDADE  DEPRESSÃO  ESTABILIDADE  SOCIABILIDADE  AUTOSEGURANÇA  EXTROVERSÃO  RACIONALIDADE SERENIDADE  ÍNDOLE PACÍFICA EUFORIA INSTABILIDADE  ISOLAMENTO INSEGURANÇA INTROVERSÃO SENSIBILIDADE Análise Gráfica Quantitativa das características opostas em forma de pares
Fases do Processo Aplicação do Questionário 92 Perguntas, 6 alternativas de respostas, 30 minutos de prazo; Questões intransparentes quanto ao valor e peso das respostas; Questionário para o preenchimento via WEB ou usando impressos, de preferência acompanhada por profissionais;
Processamento das respostas e obtenção dos resultados? 	Consiste na conversão matemática das respostas para a quantificação das características e os cálculos das Notas Parciais e da Nota Final: Alternativas de obtenção de relatórios variados dos resultados normalmente impressos. EXEMPLOS: Resultado alocado dentro do PERFIL POPULACIONAL; Resultado alocado dentro do PERFIL PROFISSIONAL; Resultado combinado dentro dos PERFIS ACIMA; Textos explicativos em relação aos resultados.
Exemplo de um Perfil Profissional: Dimensionamento dos Perfis Populacionais: Aplicação de testes em grupos típicos da população brasileira, estatisticamente seguras; Transferindo os resultados obtidos para curvas gráficas individuais temos um resultado por conjunto de características, representando as referências - balizas.
Exemplo de um Perfil Profissional dentro da  Escala Siewert:  Dimensionamento dos Perfis Populacionais IDEAIS: Elaboração individualizada para cada cargo/função, conforme  exigências, com possível personalização,  apresentada  graficamente em forma de losango  (o centro como valor ideal e a largura como tolerância).
Perfis das Empresas usuárias dos testes: 	Principalmente nas áreas de Gestão de Pessoas, Psicólogo(a)s e as Consultorias de Gestão de Pessoas e desenvolvimento. Qual o número de testes a nível Brasil? 	Em torno de 2.500 a 3.000 testes mensais. Utilização: Seleção de Candidatos; Avaliação do Quadro de Funcionários; Identificação da necessidade de treinamento ou aconselhamento; Avaliação da Efetividade do treinamento ou aconselhamento; Avaliação do adequação ao cargo / área; Auto-conhecimento e Melhoria profissional.
Qual o grau de confiabilidade do teste MAP ? 	A confiabilidade pode ser dividida em dois momentos: Normalidade Estatística  é a previsão do comportamento do testado com dados populacionais em torno de 98%. Aptidão comportamental – profissional  a confiabilidade pode ser definida de acordo com o critério do questionador. Boa ou má condução 90%.
Empresas que já utilizaram o teste MAP: Ao longo de mais de 12 anos de existência, já foram aplicados mais de 200.000 avaliações, em empresas dos mais diversos ramos (bancos, callcenters, tecnologia, construção, etc). 	Veja alguns exemplos de empresas que utilizaram o MAP:

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a MAP - Mapeamento de Aptidão Profissional

CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalCERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalFabrício Formariz Gouveia
 
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil Comportamental
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil ComportamentalCertificação Internacional - Mapeamento de Perfil Comportamental
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil ComportamentalLuiz Navarro
 
Carreira News - Edição 8
Carreira News - Edição 8Carreira News - Edição 8
Carreira News - Edição 8Carreira Muller
 
SOP Brasil - Performa® (Human Capital)
SOP Brasil - Performa® (Human Capital)SOP Brasil - Performa® (Human Capital)
SOP Brasil - Performa® (Human Capital)SOP Brasil
 
Estudos de Validação Caliper
Estudos de Validação CaliperEstudos de Validação Caliper
Estudos de Validação CaliperCaliper Brasil
 
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalConvite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalFabrício Formariz Gouveia
 
5ª EDIÇÃO - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Com...
5ª EDIÇÃO - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Com...5ª EDIÇÃO - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Com...
5ª EDIÇÃO - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Com...Fabrício Formariz Gouveia
 
Apresentação Competenza
Apresentação CompetenzaApresentação Competenza
Apresentação CompetenzaCassiethais
 
Serviços - Competenza Consultoria e RH
Serviços - Competenza Consultoria e RHServiços - Competenza Consultoria e RH
Serviços - Competenza Consultoria e RHcompetenzarh
 
2012 ApresentaçãO Competenza
2012   ApresentaçãO Competenza2012   ApresentaçãO Competenza
2012 ApresentaçãO CompetenzaRoberta Cargnin
 
Serviços Competenza RH
Serviços Competenza RHServiços Competenza RH
Serviços Competenza RHnataliadartora
 
Apresentação Competenza RH
Apresentação Competenza RHApresentação Competenza RH
Apresentação Competenza RHmarinasreis
 
Assessment Curricular
Assessment Curricular Assessment Curricular
Assessment Curricular GIFTWISH App
 
Processo de seleção
Processo de seleçãoProcesso de seleção
Processo de seleçãoMichael Silva
 
10ª edição ARARAQUARA/SP - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Compo...
10ª edição ARARAQUARA/SP - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Compo...10ª edição ARARAQUARA/SP - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Compo...
10ª edição ARARAQUARA/SP - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Compo...Fabrício Formariz Gouveia
 
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...Fabrício Formariz Gouveia
 

Semelhante a MAP - Mapeamento de Aptidão Profissional (20)

CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalCERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
 
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil Comportamental
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil ComportamentalCertificação Internacional - Mapeamento de Perfil Comportamental
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil Comportamental
 
Carreira News - Edição 8
Carreira News - Edição 8Carreira News - Edição 8
Carreira News - Edição 8
 
TEN Hunting (Port)
TEN Hunting (Port)TEN Hunting (Port)
TEN Hunting (Port)
 
Avaliacao 360
Avaliacao 360Avaliacao 360
Avaliacao 360
 
Perfil Caliper
Perfil CaliperPerfil Caliper
Perfil Caliper
 
SOP Brasil - Performa® (Human Capital)
SOP Brasil - Performa® (Human Capital)SOP Brasil - Performa® (Human Capital)
SOP Brasil - Performa® (Human Capital)
 
Estudos de Validação Caliper
Estudos de Validação CaliperEstudos de Validação Caliper
Estudos de Validação Caliper
 
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalConvite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
 
5ª EDIÇÃO - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Com...
5ª EDIÇÃO - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Com...5ª EDIÇÃO - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Com...
5ª EDIÇÃO - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Com...
 
Apresentação Competenza
Apresentação CompetenzaApresentação Competenza
Apresentação Competenza
 
Serviços - Competenza Consultoria e RH
Serviços - Competenza Consultoria e RHServiços - Competenza Consultoria e RH
Serviços - Competenza Consultoria e RH
 
2012 ApresentaçãO Competenza
2012   ApresentaçãO Competenza2012   ApresentaçãO Competenza
2012 ApresentaçãO Competenza
 
Serviços Competenza RH
Serviços Competenza RHServiços Competenza RH
Serviços Competenza RH
 
Apresentação Competenza RH
Apresentação Competenza RHApresentação Competenza RH
Apresentação Competenza RH
 
Assessment Curricular
Assessment Curricular Assessment Curricular
Assessment Curricular
 
Processo de seleção
Processo de seleçãoProcesso de seleção
Processo de seleção
 
10ª edição ARARAQUARA/SP - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Compo...
10ª edição ARARAQUARA/SP - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Compo...10ª edição ARARAQUARA/SP - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Compo...
10ª edição ARARAQUARA/SP - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Compo...
 
Aula2mod3 seleção-2012
Aula2mod3 seleção-2012Aula2mod3 seleção-2012
Aula2mod3 seleção-2012
 
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
 

MAP - Mapeamento de Aptidão Profissional

  • 1. Humandata - MAP Mapeamento de Aptidão Profissional
  • 2.
  • 3.
  • 4. O que é o teste Humandata de comportamento? É uma avaliação de aptidão comportamental profissional das pessoas, através do estudo de atitudes, valores, posturas e emoções, por comparação, com uso de uma tecnologia biométrica. O MAP é uma ferramenta estatística matemática, não psicológica. O que ele tenciona? Busca o levantamento de dados processáveis através de gráficos em relação ao comportamento e das características formadoras da personalidade (atitudes, postura, ação, reação, visão). Com confiabilidade, segurança e isento de subjetividade.
  • 5.
  • 6. 100% WEB ou usando impressos do questionário.
  • 7.
  • 8. Como se Apresenta ? Em forma de questionário, com perguntas e respostas Múltiplas escolhas, buscando dados em relação ao comportamento. É legitimado através de estatísticas populacional, que serve de padrão comparativo.Os questionários devem apresentar-se “intransparentes” sem uma clara interligação de pergunta com o sentido ou valor das respostas.
  • 9. NERVOSISMO AGRESSIVIDADE DEPRESSÃO ESTABILIDADE SOCIABILIDADE AUTOSEGURANÇA EXTROVERSÃO RACIONALIDADE SERENIDADE ÍNDOLE PACÍFICA EUFORIA INSTABILIDADE ISOLAMENTO INSEGURANÇA INTROVERSÃO SENSIBILIDADE Análise Gráfica Quantitativa das características opostas em forma de pares
  • 10. Fases do Processo Aplicação do Questionário 92 Perguntas, 6 alternativas de respostas, 30 minutos de prazo; Questões intransparentes quanto ao valor e peso das respostas; Questionário para o preenchimento via WEB ou usando impressos, de preferência acompanhada por profissionais;
  • 11. Processamento das respostas e obtenção dos resultados? Consiste na conversão matemática das respostas para a quantificação das características e os cálculos das Notas Parciais e da Nota Final: Alternativas de obtenção de relatórios variados dos resultados normalmente impressos. EXEMPLOS: Resultado alocado dentro do PERFIL POPULACIONAL; Resultado alocado dentro do PERFIL PROFISSIONAL; Resultado combinado dentro dos PERFIS ACIMA; Textos explicativos em relação aos resultados.
  • 12. Exemplo de um Perfil Profissional: Dimensionamento dos Perfis Populacionais: Aplicação de testes em grupos típicos da população brasileira, estatisticamente seguras; Transferindo os resultados obtidos para curvas gráficas individuais temos um resultado por conjunto de características, representando as referências - balizas.
  • 13. Exemplo de um Perfil Profissional dentro da Escala Siewert: Dimensionamento dos Perfis Populacionais IDEAIS: Elaboração individualizada para cada cargo/função, conforme exigências, com possível personalização, apresentada graficamente em forma de losango (o centro como valor ideal e a largura como tolerância).
  • 14. Perfis das Empresas usuárias dos testes: Principalmente nas áreas de Gestão de Pessoas, Psicólogo(a)s e as Consultorias de Gestão de Pessoas e desenvolvimento. Qual o número de testes a nível Brasil? Em torno de 2.500 a 3.000 testes mensais. Utilização: Seleção de Candidatos; Avaliação do Quadro de Funcionários; Identificação da necessidade de treinamento ou aconselhamento; Avaliação da Efetividade do treinamento ou aconselhamento; Avaliação do adequação ao cargo / área; Auto-conhecimento e Melhoria profissional.
  • 15. Qual o grau de confiabilidade do teste MAP ? A confiabilidade pode ser dividida em dois momentos: Normalidade Estatística  é a previsão do comportamento do testado com dados populacionais em torno de 98%. Aptidão comportamental – profissional  a confiabilidade pode ser definida de acordo com o critério do questionador. Boa ou má condução 90%.
  • 16. Empresas que já utilizaram o teste MAP: Ao longo de mais de 12 anos de existência, já foram aplicados mais de 200.000 avaliações, em empresas dos mais diversos ramos (bancos, callcenters, tecnologia, construção, etc). Veja alguns exemplos de empresas que utilizaram o MAP:
  • 17. Entre em contato. Teremos imenso prazer em conversar, tirar dúvidas e implantar o teste MAP na sua empresa. (48) 3024-0008 faleconosco@alfaconsultoria1.com.br Visite nossas Redes Sociais