A MDS Portugal vai reforçar a aposta nos benefícios aos recursos humanos ao adquirir uma participação na FlexBen, uma empresa de gestão de benefícios flexíveis. A aquisição permitirá à MDS alargar a sua oferta nesta área, que é cada vez mais importante para as empresas na captação e retenção de colaboradores. A FlexBen diferencia-se por simplificar a gestão destes programas e oferecer soluções integradas com condições vantajosas.

1. EXPLICA O DIRETOR-EXECUTIVO ADJUNTO DA CORRETORA, MÁRIO VINHAS
MDS Portugal reforça aposta
nos benefícios aos recursos humanos
MERCADOS
PSI20 7/jun....................5289,56
Var Sem ...............................-0,01%
Var 2017..............................13,04%
Dow Jones 7/jun ........ 21153,85
Var Sem ................................0,69%
Var 2017................................ 7,04%
Nasdaq 7/jun...............6294,219
Var Sem ................................1,55%
Var 2017..............................16,93%
IBEX 35 7/jun ..............10870,60
Var Sem ...............................-0,08%
Var 2017..............................16,25%
DAX 7/jun....................12672,49
Var Sem ................................0,59%
Var 2017..............................10,38%
CAC40 7/jun ................5265,531
Var Sem ...............................-0,34%
Var 2017................................8,29%
5250
5260
5270
5280
5290
5300
5310
5320
5330
1/jun 2/jun 3/jun 4/jun 5/jun 6/jun 7/jun
Pontos
A MDS Portugal vai reforçar
a aposta nos benefícios aos
recursos humanos, de acordo
com o diretor-executivo adjunto
da corretora, Mário Vinhas.
A empresa do grupo Sonae já
tinha participação importante
no segmento de “employee
benefits”, mas a compra de
uma participação de 45% na
FlexBen, anunciada em março,
sublinha a postura. “A área de
recursos humanos é estratégica
na gestão de qualquer empresa
pela sua especificidade e, acima
de tudo, por fazer a diferença nas
organizações que melhor gerem
e melhor sabem motivar os seus
colaboradores. Como é comum
ouvirmos, as pessoas são o mais
importante – e efetivamente
são”, refere, em entrevista à “Vida
Económica”, Mário Vinhas.
AQUILES PINTO
aquilespinto@vidaeconomica.pt
E ELISABETE SOARES
elisabetesoares@vidaeconomica.pt
Vida Económica – Quais as áreas de
aposta estratégica da MDS nos próximos
anos?
Mário Vinhas – A atividade da MDS
tem-se caracterizado pelo crescimento, tan-
to orgânico como por aquisição, pela apos-
ta em parcerias, investimento em pessoas e
tecnologia, bem como pela diversificação e
desenvolvimento de novas linhas de negócio
e competências técnicas. Foi assim que atin-
gimos a liderança do mercado em Portugal
e conseguimos construir um grupo de corre-
tagem e consultoria de risco multinacional,
com presença direta em 8 países, com 600
colaboradores, cerca de 500 milhões de eu-
ros de prémios em gestão e com parceiros e
clientes em todo o mundo, através da nossa
participada Brokerslink. Somos hoje mui-
to mais que um corretor de seguros, somos
consultores e gestores de risco com elevadas
competências técnicas, multiespecializados e
com uma atuação à escala global, focados na
prestação de serviço ao cliente e num mode-
lo de aconselhamento profissional e rigoroso
que acrescente valor e promova uma boa ges-
tão de risco. A realidade dos próximos anos já
se encontra em construção. Passa pelo reforço
do desenvolvimento de modelos de distribui-
ção e aconselhamento digitais, pela prepara-
ção da empresa para os desafios que a nova
regulamentação da distribuição de seguros e
da proteção de dados vai trazer e pela con-
tinuação da apostar na multiespecialização,
com especial destaque para os riscos de pes-
soas, sendo a FlexBen o exemplo mais recen-
te. Continuaremos atentos aos novos riscos,
diversificando a nossa atuação, tanto como
construtores de soluções, como na presta-
ção de um leque de serviços complementa-
res e cada vez mais alargado. Neste sentido
estamos atentos a novas oportunidades de
aquisição que o processo de consolidação do
mercado possa proporcionar.
VE – Há vários anos que a MDS tem
uma equipa especializada em benefícios
aos recursos humanos. Qual o motivo des-
ta opção estratégica?
MV – A área de recursos humanos é estra-
tégica na gestão de qualquer empresa pela sua
especificidade e, acima de tudo, por fazer a
diferença nas organizações que melhor gerem
e melhor sabem motivar os seus colaborado-
res. Como é comum ouvirmos, as pessoas são
o mais importante – e efetivamente são. Por
outro lado, as soluções de seguros para pes-
soas são muito diferentes das restantes áreas
e encerram um conjunto de desafios e neces-
sidades que exigem uma abordagem própria
e um elevado grau de especialização. Assim,
perspetivando a evolução e importância destas
matérias no futuro, há uma década a MDS
entendeu como estratégico ter uma equipa
dedicada a dar resposta a esta área muito sen-
sível e determinante para o sucesso das orga-
nizações.
VE – A MDS tem alargado a sua ativida-
de, tanto a nível nacional como interna-
cional, através da aquisição de posições e
parcerias. Quais as mais-valias destas mo-
vimentações, nomeadamente a aquisição
de parte de uma empresa de gestão de
benefícios flexíveis como a FlexBen?
MV – Sermos “client-oriented” significa
continuarmos a apresentar as melhores so-
luções na gestão de risco, seja em que área
for. Sermos especializados em diversas áreas
implica estarmos atentos aos novos desafios
e necessidades, disponibilizando as melhores
soluções disponíveis no mercado. Depois de
identificada a necessidade de dispormos de
uma solução e equacionadas várias alternati-
vas na área da gestão de benefícios flexíveis,
a FlexBen surgiu como a opção mais acertada
e capaz de responder às necessidades dos nos-
sos atuais e futuros clientes. Considerámos na
nossa decisão de investimento o know-how
dos seus outros acionistas – a Ticket Serviços
e a Advantis – e a qualidade da equipa, que
acumula uma vasta experiência em benefícios
para colaboradores, quer na vertente de desen-
volvimento de sistemas de informação, quer
na vertente do conhecimento na construção
dos planos de benefícios. Foi igualmente de-
terminante o potencial e a capacidade de inte-
gração e automatização com os mais diversos
prestadores, tanto na área dos seguros como
na área dos vales sociais de infância e educa-
ção, entre outros.
VE – De que forma a aquisição de parte
da FlexBen vai permitir alargar a atividade
da MDS na área de benefícios aos recur-
sos humanos?
MV – Em primeiro lugar, numa perspe-
tiva de criação de valor aos nossos clientes.
Sabemos que os benefícios flexíveis são hoje
fundamentais para as empresas na captação e
retenção dos seus colaboradores, dando van-
tagem competitiva às empresas que dispõem
deste tipo de soluções. A solução tecnológica
disponibilizada pela FlexBen é uma mais-
-valia para os gestores e responsáveis de re-
cursos humanos, bem como para os próprios
colaboradores, já que facilita a gestão de pro-
gramas de benefícios flexíveis, cada vez mais
personalizados. O modelo tradicional de
atribuição de benefícios por parte das em-
presas tem vindo a sofrer grandes mudanças
ao longo dos anos, desde logo devido à ne-
cessidade das empresas em controlar e otimi-
zar os gastos com benefícios, ou seja, de fazer
aproximar o valor percecionado pelos traba-
lhadores cada vez mais do valor efetivamente
atribuído pela empresa. Esses objetivos serão
mais facilmente atingidos através da imple-
mentação de um plano de benefícios flexí-
veis e pela passagem da responsabilidade da
escolha do pacote de benefícios para cada um
dos colaboradores individualmente.Também
sabemos que as necessidades dos colaborado-
res evoluem ao longo da vida, em função da
idade e situação pessoal e, por isso, os bene-
fícios devem também corresponder às reais
necessidades daqueles a quem se destinam.
Assim, esta capacidade de disponibilizar e,
consequentemente, individualizar os bene-
fícios, permite à MDS alargar a sua oferta e
passar a ser solução para um universo cada
vez mais alargado de empresas, que sem esta
solução não reconheceriam valor na atribui-
ção de benefícios aos seus colaboradores.
VE – Qual a diferenciação da Flex-
Ben em relação a outras soluções do mer-
cado?
MV – A principal diferenciação decorre
da simplificação administrativa que o siste-
ma FlexBen introduz na gestão de um pla-
no de benefícios flexíveis para as equipas de
recursos humanos e financeiras, bem como
a capacidade de, em conjunto com a MDS
e Ticket Serviços, oferecer em cada momen-
to aos seus clientes as melhores soluções in-
tegradas de benefícios para cada colaborador.
Em paralelo, através da FlexBen é disponi-
bilizado o acesso a um mercado diversificado
de produtos e serviços negociados com con-
dições vantajosas, que pretendem proporcio-
nar vantagens extra no dia-a-dia dos colabo-
radores, sem custos adicionais e extensíveis ao
seu agregado familiar.
VE – Qual o potencial de crescimento
dos “employee benefits” em Portugal?
MV – É uma área em forte crescimen-
to, nomeadamente no seguro de saúde, que
continua a ser o benefício mais valorizado
pelos colaboradores e cada vez mais um fator
diferenciador entre empresas. Neste campo,
houve, em Portugal, uma enorme mudança
cultural na ultima década: a grande maioria
das empresas compreendeu que a motivação
dos colaboradores e, consequentemente, a sua
produtividade não dependia em exclusivo de
salários, mas muito de outros benefícios que
proporcionem conforto e proteção ao colabo-
rador e à sua família. Neste pacote os seguros
são uma das pedras basilares.
“A área de recursos humanos é estratégica na gestão de qualquer empresa”, sublinha Mário Vinhas.
PSI-20 (07.06) 5289,98
1,46% Var. Semana
13,05% Var. 2017
SEXTA-FEIRA, 9 DE JUNHO 2017 39