Este documento discute a avaliação dos resultados de programas de qualidade de vida no trabalho em empresas. Apresenta a percepção de administradores sobre a possibilidade de avaliar tais resultados com base em uma pesquisa e ilustra como uma empresa realiza essa avaliação por meio de indicadores de qualidade de vida. Conclui que é necessária maior difusão de práticas de avaliação de resultados para gestão de pessoas.