SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 32
Gerenciamento de Empreendimentos  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Conteúdo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Gerenciamento de Empreendimentos| IC519 introdução L E A D E R S H I P  The leader always sets the trail for others to follow
introdução ,[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Gerenciamento de Empreendimentos| IC519 Líderes
Gerenciamento de Empreendimentos| IC519 Líderes  Na literatura, os líderes são pessoas que reconhecem a necessidade de implementar a mudança
Líderes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Premissa adotada  ,[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Objetivos  (1) Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Objetivos  (2) Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Objetivos  (3) Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Metodologia Gerenciamento de Empreendimentos| IC519 ,[object Object],[object Object],[object Object]
Grupo de alto desempenho ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
formulário Gerenciamento de Empreendimentos| IC519 encaminhado aos 80 entrevistados junto com uma carta de endosso do presidente  da empresa salientando  a importância em respondê-la
Formulário : 1ª parte ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Formulário : 2ª parte ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Formulário : 3ª parte ,[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Hipótese Gerenciamento de Empreendimentos| IC519 O grupo de GP’s de alto desempenho sofre as mesmas influências causais de um grupo de controle (aleatório)?
estatística Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
estatística ,[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
análise dos dados Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Análise dos dados: experiência de trabalho ,[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Análise dos dados:  experiência em gerenciamento de projetos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Análise dos dados:  treinamento formal em  gerenciamento ,[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Análise dos dados:  treinamento formal em  gerenciamento ,[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Análise dos dados:  treinamento formal em  liderança ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Análise dos dados:  atribuições de trabalho ,[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Análise dos dados:  liderança no desenvolvimento de carreira ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Análise dos dados:  liderança no desenvolvimento de carreira ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Análise dos dados:  liderança no desenvolvimento de carreira ,[object Object],[object Object],[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
Comparação da opinião dos GP’s no desenvolvimento da liderança Gerenciamento de Empreendimentos| IC519
[object Object],Gerenciamento de Empreendimentos| IC519

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Influencias impactantes no desenvolvimento da lideranca

2015.1 apostila de desenvolvimento gerencial
2015.1   apostila de desenvolvimento gerencial2015.1   apostila de desenvolvimento gerencial
2015.1 apostila de desenvolvimento gerencialMarcelo Fonseca
 
Aula 07 gestao pessoas e liderança macroprocessos seleção, avaliação e remu...
Aula 07 gestao pessoas e liderança   macroprocessos seleção, avaliação e remu...Aula 07 gestao pessoas e liderança   macroprocessos seleção, avaliação e remu...
Aula 07 gestao pessoas e liderança macroprocessos seleção, avaliação e remu...Janaina Ferreira
 
Connect in 2014 apresentação para o linkedin
Connect in 2014   apresentação para o linkedinConnect in 2014   apresentação para o linkedin
Connect in 2014 apresentação para o linkedinGuilherme Estevão
 
LinkedIn & Nextel Caso de Sucesso
LinkedIn & Nextel Caso de SucessoLinkedIn & Nextel Caso de Sucesso
LinkedIn & Nextel Caso de SucessoLinkedIn
 
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...Guilherme Estevão
 
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...LinkedIn
 
Desenvolvimento de Competências dos Gerentes da Construção: construção de uma...
Desenvolvimento de Competências dos Gerentes da Construção: construção de uma...Desenvolvimento de Competências dos Gerentes da Construção: construção de uma...
Desenvolvimento de Competências dos Gerentes da Construção: construção de uma...Renato Santoro
 
Mudanca Paradigma CIO / CIO Paradigm Change
Mudanca Paradigma CIO / CIO Paradigm ChangeMudanca Paradigma CIO / CIO Paradigm Change
Mudanca Paradigma CIO / CIO Paradigm ChangeNelson Cunha
 
Como construir uma estratégia exponencial e habilitar a organização para exe...
Como construir uma estratégia exponencial  e habilitar a organização para exe...Como construir uma estratégia exponencial  e habilitar a organização para exe...
Como construir uma estratégia exponencial e habilitar a organização para exe...Monira Lima
 
Aceleradora ágil: o que as empresas poderiam aprender deste programa com mai...
Aceleradora ágil: o que as empresas poderiam aprender deste programa com mai...Aceleradora ágil: o que as empresas poderiam aprender deste programa com mai...
Aceleradora ágil: o que as empresas poderiam aprender deste programa com mai...Alejandro Olchik
 
MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional - Programa 2015
MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional - Programa 2015MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional - Programa 2015
MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional - Programa 2015Carlos Okada
 
Artigo como montar um plano de treinamento
Artigo como montar um plano de treinamento Artigo como montar um plano de treinamento
Artigo como montar um plano de treinamento Nilson Caldeira
 
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de PessoasCoaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de PessoasIBC Coaching
 
IBM Kenexa Overview
IBM Kenexa OverviewIBM Kenexa Overview
IBM Kenexa OverviewHeber Lopes
 
Slides qualificacão idaam
Slides   qualificacão idaamSlides   qualificacão idaam
Slides qualificacão idaamAcácia Lemos
 
Slide padrão mini curso
Slide padrão   mini cursoSlide padrão   mini curso
Slide padrão mini cursorogsantos
 
Business Coaching para Tecnologia da Informação
Business Coaching para Tecnologia da InformaçãoBusiness Coaching para Tecnologia da Informação
Business Coaching para Tecnologia da InformaçãoEzencutivo
 

Semelhante a Influencias impactantes no desenvolvimento da lideranca (20)

2015.1 apostila de desenvolvimento gerencial
2015.1   apostila de desenvolvimento gerencial2015.1   apostila de desenvolvimento gerencial
2015.1 apostila de desenvolvimento gerencial
 
Aula 07 gestao pessoas e liderança macroprocessos seleção, avaliação e remu...
Aula 07 gestao pessoas e liderança   macroprocessos seleção, avaliação e remu...Aula 07 gestao pessoas e liderança   macroprocessos seleção, avaliação e remu...
Aula 07 gestao pessoas e liderança macroprocessos seleção, avaliação e remu...
 
Connect in 2014 apresentação para o linkedin
Connect in 2014   apresentação para o linkedinConnect in 2014   apresentação para o linkedin
Connect in 2014 apresentação para o linkedin
 
LinkedIn & Nextel Caso de Sucesso
LinkedIn & Nextel Caso de SucessoLinkedIn & Nextel Caso de Sucesso
LinkedIn & Nextel Caso de Sucesso
 
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...
 
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...
 
Desenvolvimento de Competências dos Gerentes da Construção: construção de uma...
Desenvolvimento de Competências dos Gerentes da Construção: construção de uma...Desenvolvimento de Competências dos Gerentes da Construção: construção de uma...
Desenvolvimento de Competências dos Gerentes da Construção: construção de uma...
 
Mudanca Paradigma CIO / CIO Paradigm Change
Mudanca Paradigma CIO / CIO Paradigm ChangeMudanca Paradigma CIO / CIO Paradigm Change
Mudanca Paradigma CIO / CIO Paradigm Change
 
Coaching
CoachingCoaching
Coaching
 
Como construir uma estratégia exponencial e habilitar a organização para exe...
Como construir uma estratégia exponencial  e habilitar a organização para exe...Como construir uma estratégia exponencial  e habilitar a organização para exe...
Como construir uma estratégia exponencial e habilitar a organização para exe...
 
Aceleradora ágil: o que as empresas poderiam aprender deste programa com mai...
Aceleradora ágil: o que as empresas poderiam aprender deste programa com mai...Aceleradora ágil: o que as empresas poderiam aprender deste programa com mai...
Aceleradora ágil: o que as empresas poderiam aprender deste programa com mai...
 
CMMI - SEINTEGRA
CMMI - SEINTEGRACMMI - SEINTEGRA
CMMI - SEINTEGRA
 
MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional - Programa 2015
MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional - Programa 2015MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional - Programa 2015
MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional - Programa 2015
 
Artigo como montar um plano de treinamento
Artigo como montar um plano de treinamento Artigo como montar um plano de treinamento
Artigo como montar um plano de treinamento
 
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de PessoasCoaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
 
TFC - Desenvolvimento de Competências Organizacionais através de um PMO
TFC - Desenvolvimento de Competências Organizacionais através de um PMOTFC - Desenvolvimento de Competências Organizacionais através de um PMO
TFC - Desenvolvimento de Competências Organizacionais através de um PMO
 
IBM Kenexa Overview
IBM Kenexa OverviewIBM Kenexa Overview
IBM Kenexa Overview
 
Slides qualificacão idaam
Slides   qualificacão idaamSlides   qualificacão idaam
Slides qualificacão idaam
 
Slide padrão mini curso
Slide padrão   mini cursoSlide padrão   mini curso
Slide padrão mini curso
 
Business Coaching para Tecnologia da Informação
Business Coaching para Tecnologia da InformaçãoBusiness Coaching para Tecnologia da Informação
Business Coaching para Tecnologia da Informação
 

Influencias impactantes no desenvolvimento da lideranca