Para as empresas, qualidades como responsabilidade, ética e comprometimento com resultados são mais valorizadas do que a formação acadêmica dos candidatos. Uma pesquisa mostrou que 68% das empresas não estão satisfeitas com os candidatos nos processos seletivos, apontando falta de qualificação e capacitação. Embora a boa formação seja importante, valores e atitudes são essenciais para formar profissionais desejados pelas empresas.

1. Para os Recrutadores, Senso de Responsabilidade dos Candidatos
Pesa Mais que Boa Formação
Levantamento aponta ainda que 68% das companhias dizem não estar satisfeitas com os candidatos que
participam nos processos seletivos.
Uma pesquisa realizada pela Curriculum ouviu cerca de 540 empresas sobre o que elas estão levando em conta
na hora de recrutar um novo profissional agora neste ano de 2011. A conclusão foi de que responsabilidade, ética
e comprometimento com resultados são as qualidades mais apreciadas. Numa análise do comportamento dos
colaboradores que já integrados às companhias, compromentimento, objetividade e proatividade são os três
fatores que mais precisam ser aprimorados.
"Pode-se perceber que a responsabilidade com as metas estipuladas é o mais desejado e, muitas vezes, o que
mais precisa ser desenvolvido pelos profissionais. O engajamento é essencial e o colaborador precisa entender
claramente a importância de atingir metas para a saúde de toda a empresa e saber o quanto ele é importante para
o todo", observa Abrileri.
Quanto à responsabilidade de forma geral, é importante o profissional saber que esse é um requisito mínimo que
ele deve ter e jamais deve ser citado como um diferencial. "Chegar no horário, realizar tarefas de sua
responsabilidade e nunca faltar ao trabalho são apenas requisitos básicos para ser visto com bons olhos pela
liderança, mas não servem como argumento, por exemplo, para ganhar mais", considera a analista de recursos
humanos da Global Network, Mônica Veridiano.
Insatisfação
Ainda no levantamento, 68% das companhias dizem não estar satisfeitas com os candidatos que participam nos
processos seletivos. "Esse quadro é preocupante. Enquanto o Brasil precisa cada vez mais de mão de obra
qualificada, muitas empresas ficam desapontadas com a mão de obra disponível, que se mostra pouco
qualificada e pouco capacitada, inviabilizando assim a contratação destes recursos", comenta o executivo.
Formação
Segundo Abrileri, os candidatos devem ficar atentos também aos estudos. "Boa formação, aliada a bons valores
e atitudes, formam o profissional desejado não só para 2011, mas para os anos que seguem, que são muito
promissores para o país", conclui o presidente da Curriculum.
Por: Redação Administradores | Publicado em: 18/04/2011 | Publicado em: http://www.administradores.com.br