Este documento descreve uma solução lúdica para treinamento empresarial focada em processos. A solução usa simulações para ensinar funcionários sobre pontos críticos de processos, gargalos e como assumir papéis não usuais. A técnica já foi aplicada em empresas como Nestlé, Voith Servicos, Galderma, Apsen e Tokio Marine.

1. SOLUCOES LUDICAS PARA
TREINAMENTO EMPRESARIAL
FOCO EM PROCESSO
www.rennovar.com.br

2. GESTAO DE PROCESSO –
REFRIGERANTE DE BANANA

3. OBJETIVOS
Aprender pela vivência simulada os
PONTOS CRÍTICOS de um processo;
Analisar os “GARGALOS”, os problemas e
as principais ocorrências em um processo,
bem como as possíveis soluções;
Assumir PAPÉIS NÃO USUAIS do dia-a-dia,
vivenciando as dificuldades em cada etapa
do processo.

4. OBJETIVOS
Aprender pela vivência simulada os
PONTOS CRÍTICOS de um processo;
Analisar os “GARGALOS”, os problemas e
as principais ocorrências em um processo,
bem como as possíveis soluções;
Assumir PAPÉIS NÃO USUAIS do dia-a-dia,
vivenciando as dificuldades em cada etapa
do processo.

5. ONDE FOI APLICADO
NESTLE – Compras
Voith Servicos

6. GESTAO DE PROCESSO –
OTIMIZE

7. OBJETIVOS
Aprender pela vivência simulada os
PONTOS CRÍTICOS de um processo;
Analisar os “GARGALOS”, os problemas e
as principais ocorrências em um processo,
bem como as possíveis soluções;
Assumir PAPÉIS NÃO USUAIS do dia-a-dia,
vivenciando as dificuldades em cada etapa
do processo.

8. ONDE JÁ FOI APLICADO
Galderma
Apsen
Tokio Marine