Histórico da Avaliação de Desempenho

2.237 visualizações

Publicada em

Publicada em: Educação
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
2.237
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
47
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
6
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Histórico da Avaliação de Desempenho

  1. 1. SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAL DIRETORIA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO BREVE HISTÓRICO A proposta da Avaliação de Desempenho dosServidores por Função foi construída a partir daimplantação do Planejamento estratégico na SEDUC. Sua construção teve a participação dosservidores, representantes do Sindicato dosprofessores e do Conselho Estadual de Educação.
  2. 2. Para a construção dos instrumentos por funçãodesempenhada pelos servidores, foram observadas asatribuições de cada função definida no RegimentoEscolar. Em 2005, aplicou-se o Projeto Piloto, avaliandoapenas as funções do Coordenador Pedagógico,Supervisor Técnico Pedagógico e Diretor de UnidadeEscolar.
  3. 3. Em 2006, foram avaliados todos os servidorespor função e para facilitar a tabulação, foi elaboradoum gabarito para leitura dos resultados em leitoraóptica. A partir dos resultados, foram desenvolvidosrelatórios com o objetivo de analisar as médias dasavaliações de desempenho por função, nas UnidadesEscolares, Diretorias Regionais de Ensino e SedeSEDUC.
  4. 4. Os relatórios dão opção de análise dos resultadospor Setor, Unidade Escolar, por função, por disciplina,por série, por modalidade de ensino, de acordo com agrade curricular e ainda por cargo. A partir deste resultado, foi possível fazer umcomparativo com os resultados do sistemainformatizado do acompanhamento do rendimentoescolar, das disciplinas críticas, criado a partir do PES(Planejamento Estratégico da Secretaria), alimentadobimestralmente pelas Diretorias Regionais de Ensino.
  5. 5. Foram analisados também, os resultados daavaliação de desempenho dos servidores com oresultado dos alunos nas avaliações externas (ProvaBrasil, ENEM, IDEB), objetivando um acompanhamentodo resultado de desempenho de aprendizagem do alunocom o desempenho do docente. Em 2007, foram avaliados todos os servidorespor função sendo revisados os instrumentos.
  6. 6. A partir de 2008, o sistema informatizado deAvaliação de Desempenho – SAD foi disponibilizadotambém às Diretorias Regionais de Ensino e UnidadesEscolares para digitação das avaliações, abolindo destaforma a tabulação via gabarito. Desde a implantação, o Sistema de Avaliação deDesempenho passa por novos estudos e alterações dosseus Instrumentos de Avaliação, buscando a eficácia emelhores resultados do processo.

×