Segundo estudo coordenado por Doug Williams, diretor de pesquisas e analista-chefe do Innovation Excellence Research, há nas empresas a necessidade da construção de uma linguagem comum de inovação que permita o alinhamento de todos os colaboradores. Além disso, essa “padronização” ajuda a reduzir a possibilidade de falhas na comunicação, a perda de oportunidades e os prazos não cumpridos.

1. O PODER DA
COMUNICAÇÃO
NAS EMPRESAS
81% DOS ENTREVISTADOS
CONSIDERAM AS POLÍTICAS DE MISSÃO
ÚTIL PARA MANTÊLOS FOCADOS
E ALINHADOS ÀS METAS DA EMPRESA.
#1 As mensagens corporativas
geram foco dos empregados
INOVAÇÃO
APENAS 29% DOS ENTREVISTADOS VEEM
A DEFINIÇÃO DE “INOVAÇÃO” DE SUA EMPRESA
COMO CLARA E CONSISTENTE
A TODOS OS SETORES DA ORGANIZAÇÃO.
#2 sobre o que é inovação
Poucas empresas tem definições claras
61% x 63%
AFIRMAM SER DIFÍCIL
FALAR SOBRE INOVAÇÃO
COM COLEGAS DE
OUTROS SETORES
ENCARAM ESSA CONVERSA
AINDA MAIS DIFÍCIL
COM GESTORES.
#3 Falar sobre inovação é difícil
SOBRE COMUNICAÇÃO
68% SENTEMSE FRUSTRADOS
COM A COMUNICAÇÃO
57% PERCEBEM COMO
TEMPO DESPERDIÇADO
55%
RELATAM ATRASOS
SIGNIFICATIVOS NA
IMPLANTAÇÃO DE
INICIATIVAS DE INOVAÇÃO
#4 Impactos da má comunicação
APOIAM INICIATIVAS DE EDUCAÇÃO
SOBRE A IMPORTÂNCIA DA INOVAÇÃO 63%
52% CONCORDAM COM A IDEIA DE
UMA PLATAFORMA INCENTIVADORA
DE COMUNICAÇÃO E INOVAÇÃO
QUE ATINJA A TODOS OS COLABORADORES
ACREDITAM SER NECESSÁRIO ESTABELECER
UMA DEFINIÇÃO ÚNICA APLICÁVEL SOBRE
O TERMO INOVAÇÃO NA INSTITUIÇÃO 48%
#5 uma cultura de inovação
A comunicação ajuda a construir
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