O documento fornece diretrizes para a elaboração de um currículo eficaz, destacando a importância de: 1) projetar uma imagem profissional clara e coerente; 2) resumir qualificações de forma concisa com foco no futuro; 3) selecionar experiências passadas relevantes que evidenciem o impacto da colaboração na estratégia por meio de resultados mensuráveis.

2. Veja se vc é o PRÓXIMO talento...

4. 1. Quem Sou: objetivo + imagem coerentes (branding);
2. Qualificações (resumo) + 2 páginas;
3. Experiências reconhecíveis, selecionadas e que sustentam o
FUTURO;
4. Passado evidencia a RELEVÂNCIA (impacto) das
em COLABORAÇÃO com a estratégia (resultados mensuráveis);
5. Parágrafos curtos , palavras-chave , POUCOS
marcadores;
6. Testemunhos (LinkedIn) destacam qualidades
pessoais/perfil (CV dá ao RH a opção de testar);
7. Dados de contato simples, REITERADOS.

5. A 1ª separação de CVs ocorre em !
= 1ª. impressão via foto+objetivo+primeiros
parágrafos do resumo das qualificações;
TODO o restante só é checado para pinçar evidências
(escopo/resultados) visando CONFIRMAR o relato e/ou dúvidas;
É vital do LEITOR/AVALIADOR, portanto:
- escreva na 3a. pessoa (texto factual);
- como quem RELATA os eventos a um LEIGO;
- SEM neologismos , muitos termos técnicos ou Inglês;
- OMITA detalhes (dê espaço ao entrevistador);
- PESQUISE o setor, a empresa, vislumbre possíveis desafios,
IMAGINANDO como seriam teus primeiros meses.

6. FACILITE a leitura de quem NÃO viveu o seu contexto, concentre o essencial em 3
blocos: Resumo, Experiência e Formação. “LEVE” o leitor para o contexto. Ex.:
nem todas as empresas são famosas em todos os lugares, certo? Abaixo do
nome, indique o setor.
O avaliador SELECIONA dados passados para INFERIR e
PROJETAR teu comportamento e sucesso FUTURO, no novo
contexto;
Dados do CV ALICERCAM a projeção que o LEITOR imagina;
Assim, o interesse de AMBOS se CONCENTRA no futuro.
“ Assegurei a aquisição, treinamento e adoção de um sistema de gestão de clientes”
Experiência/Histórico: CONCISO, onde o leitor CAPTA:
- contexto/dimensão do ambiente corporativo;
- escopo da missão e ENTREGAS resultados TANGÍVEIS

7. Bons CV´s apresentam :
- MISSÃO (ou desafio) do cargo exercido +
- RESULTADOS alcançados;
Ótimos CV´s os RESULTADOS em formato SMART *:
- contextualizam ESCOPO/DIMENSÃO da responsabilidade;
- usam dados comparativos (perante as metas totais da
empresa/ano anterior) para fácil compreensão do LEIGO.
Portanto, o relato.
“Aquisição, treinamento e adoção de um sistema de gestão de clientes com 90% de internalização
(entre 10 mil empregados) e 9 meses após a compra, 100% de ROI visto que o sistema gerou 20% de
negócios reincidentes e 50% de aumento em produtividade”
* S=specific M=measurable A= accurate R=realistic T=timebound

9. 1. A IMAGEM percebida em segundos EVIDENCIA o
“Quem Sou”, passa a SENSAÇÃO, de maneira focada
e convincente, do FUTURO pretendido;
2. O RESUMO DE QUALIFICAÇÕES contém o básico. Tudo foi
SELECIONADO pra alicerçar e dar coerência ao “branding”;
3. Em 1-2 páginas seguintes, o LEIGO facilmente pinça
confirmações PORQUE: - tá claro o contexto vivido;
- passadas expressas em resultados.
Pra que listas de responsabilidades, atividades, autoelogios?

10. do LinkedIn as “competências” e qualidades
subjetivas, para os testes aplicados pelos especialistas em RH, aspectos de seu perfil
psicométrico… VALORIZE TODA A CADEIA DE PROFISSIONAIS QUE NOS CERCA!

11. A trajetória EVIDENCIA o seu COMPORTAMENTO
diante de NOVOS desafios porque o contexto, os
resultados e testemunhos oferecidos endossam essa ?
IMPORTA porque sua colaboração IMPACTOU a estratégia da
empresa em qual aspecto?
O RH (e o cliente interno) consegue IMAGINAR COMO costuma (e
PROJETAR como poderá vir a) CONTRIBUIR com a gestão da
estratégia se o cargo for seu?

12. 1. Quem Sou: objetivo + imagem coerentes (branding);
2. Qualificações (resumo) + 2 páginas;
3. Experiências reconhecíveis, selecionadas e que sustentam o FUTURO;
4. Passado que evidencia a RELEVÂNCIA (impacto) das
em COLABORAÇÃO com a estratégia (resultados mensuráveis);
5. Parágrafos curtos , palavras-chave , POUCOS
marcadores;
6. Testemunhos (LinkedIn) destacam qualidades
pessoais/perfil (CV dá ao RH a opção de testar);
7. Dados de contato simples, REITERADOS.
Reescreva a frase fictícia-exemplo que ilustra BONS CVs. Inicie com o IMPACTO em faturamento e lucratividade
que resulta dos tais “20% em negócios reincidentes”. Use a palavra “via”. i.e., impacto de “x” % (ou $) sobre um total de “y”,
obtido “via” o incremento em 20% em negócios reincidentes. Continue a frase usando o restante da informação do exemplo.
Verá como boa parte diz respeito ao “como” obteve, algo que no novo contexto, pode mudar! NB: Há outros impactos.

13. 1. EVIDENTE do CV;
2. TREINE o que é determinante em ;
3. EXERCITE o vislumbrar regular de caminhos/aplicações
alternativas (via “roadmapping” ) do seu talento, delineando
alvos para apoiar ações de coaching em desenvolvimento
humano, de recolocação, etc., OTIMIZANDO investimentos.
Construa SUA massa crítica, PRÓATIVAMENTE.