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EspecialparaoJornaldaTarde
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ma das riquezas geradas no País,
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“Nossaáreaévítimadopróprio
sucesso”, diz o diretor de opera-
ções da Eletrônica Santana, Joris
Teeuwen. A empresa vende pela
internetprodutosdetelecomuni-
cações, telefonia e segurança há
noveanos.
Altademanda
TeeuwenéholandêseveioaoBra-
sil em 2010 justamente para aju-
daraSantanaagerenciarpessoal.
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funcionários, 35 deles na área de
vendaspelainternet,comseisva-
gas “permanentemente abertas,
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gundo explica o diretor.
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tecomafaltadegentecapacitada.
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de interna, para treinar pessoas
graças a parcerias que fechamos
cominstituiçõescomoaFaculda-
de de Informática e Administra-
ção Paulista (Fiap) e a Fundação
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grama de trainee”, conta Teeu-
wen, psicólogo de formação.
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da pesquisa da e-Bit disseram ter
adquiridohabilidadesparatraba-
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ses.Pararetergentenaequipe,es-
táconsolidandotambémumpla-
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Currículo
A falta de currículos bons é mes-
moograndedesafiodosetor.Dos
entrevistados, 65% afirmam ter
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OpresidentedaAssociaçãoBra-
sileiradeAgênciasDigitais(Abra-
di), Jonatas Abbott, passa pela
mesma situação há 12 anos, tem-
poemqueédonodeumaempre-
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teórica para e-commerce”, diz.
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e-commerceinvistanãosóemfor-
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çarempequenasempresas,apro-
veitando o crescimento do ramo,
naopiniãodopresidentedaAbra-
di. Ele diz que o aumento da con-
corrênciafazcomqueváriosnegó-
cios busquem se sobressair. ::
JF DIORIO / AE
Nossaáreaévítima
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Vocêsedepara
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DAELETRÔNICASANTANA
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Estamoscrescendo
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Noempregofixo,osalário era50%menordoquelucrava trabalhandosozinha.Emagos- toúltimo,apósdoisanosbaten- docartãonagrandeempresa, decidiuabrirapróprialojavir- tual.NaComAmor,Lucy(www. comamorlucy.com.br),Maria- navendeacessórios,bichosde pelúciaeostêniscomestam- pasque,agora,eladecidequais são.“Nãoseisevouvender tantonocurtoprazo,masvou terumaidentidade,paraas pessoasdesejaremoqueeu faço.”Elalançoualojaemagos- toeesperateramesmarenda deantesatéjaneirode2013. 58% foiaaltanosacessos embandalargafixae móvelemsetembro INTERVENÇÃO PANORAMA JT.COM.BR Novataesperater rendamaiorquea doempregoantigo Comaversãoa risco,Bovespa fechaemqueda Faltademãodeobraqualificadafazcomqueaomenosumemcadacincotrabalhadoresdosetorganhemaisde R$8milmensais.Empresasbuscamtreinarfuncionárioscomplanosdecarreiraiguaisaosdecorporações‘físicas’ JornaldaTarde www.jt.com.br Seu Bolso Vendade materiaisde construçãocai JOSÉGABRIELNAVARRO JÚLIOETTORE EspecialparaoJornaldaTarde Com crescimento acima da mé- dia da economia e ampliação da concorrência, o comércio eletrô- nico(e-commerce)chegaa pagar saláriosde mais de R$ 12 mil para reter funcionários qualificados. 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A loja tem aproximadamente 100 funcionários, 35 deles na área de vendaspelainternet,comseisva- gas “permanentemente abertas, por conta da alta demanda”, se- gundo explica o diretor. “Você se depara imediatamen- tecomafaltadegentecapacitada. Estamoscriandoumauniversida- de interna, para treinar pessoas graças a parcerias que fechamos cominstituiçõescomoaFaculda- de de Informática e Administra- ção Paulista (Fiap) e a Fundação Getulio Vargas (FGV), e um pro- grama de trainee”, conta Teeu- wen, psicólogo de formação. Cerca de 66% dos participantes da pesquisa da e-Bit disseram ter adquiridohabilidadesparatraba- lhar com comércio eletrônico na própriaempresa,e63%dizemser osresponsáveisportreinarospró- priosfuncionários. Como55%dosentrevistadospe- la e-Bit, a Eletrônica Santana tem abertovagasnosúltimosseisme- ses.Pararetergentenaequipe,es- táconsolidandotambémumpla- no de carreira para funcionários. Currículo A falta de currículos bons é mes- moograndedesafiodosetor.Dos entrevistados, 65% afirmam ter deixado de contratar porque a qualificação dos candidatos era insuficiente.Umterçodelesrecor- reu a indicações de parentes ou amigos. OpresidentedaAssociaçãoBra- sileiradeAgênciasDigitais(Abra- di), Jonatas Abbott, passa pela mesma situação há 12 anos, tem- poemqueédonodeumaempre- sa de e-mail marketing. “Estamos crescendo 40%, 50% aoanoeaformaçãoaindaémuito teórica para e-commerce”, diz. Por outro lado, as universidades sofrem com a falta de professores experientes, chegando, em al- gunscasos,aabrirmãodaforma- ção acadêmica. “Ontem mesmo recebi proposta para lecionar.” Enquantohábonssalários,mas poucosprofissionaispararecebê- los, Abbott sugere que quem esti- ver interessado nas vagas do e-commerceinvistanãosóemfor- mação, mas em vivência. Um bom caminho seria come- çarempequenasempresas,apro- veitando o crescimento do ramo, naopiniãodopresidentedaAbra- di. Ele diz que o aumento da con- corrênciafazcomqueváriosnegó- cios busquem se sobressair. :: JF DIORIO / AE Nossaáreaévítima doprópriosucesso. Vocêsedepara imediatamentecom afaltadegente capacitada” JORISTEEUWEN DIRETORDEOPERAÇÕES DAELETRÔNICASANTANA Após dois anos num emprego fixo, Mariana decidiu lançar uma loja online para vender tênis estampados por ela mesma e acessórios de outras marcas Salárionocomérciovirtual podesuperarR$12mil Estamoscrescendo 40%,50%ao anoeaformação aindaémuito teóricaparaaárea dee-commerce” JONASABBOTT PRESIDENTEDAASSOCIAÇÃOBRASILEIRA DASAGÊNCIASDIGITAIS(ABRADI) 59% daslojasvirtuais >> estãonoEstadodeSãoPaulo 59% dosprofissionaisdaárea >> temensinosuperiorcompleto 79% dosmesmosprofissionais >> sãohomens 55% precisaramcontratar >> alguémnosúltimosseismeses %HermesFileInfo:1B:20121020: SãoPaulo, Sábado, 20deoutubrode2012