O documento define cultura organizacional como o sistema de valores, crenças e normas compartilhados que regem a interação dentro de uma organização, moldado pela cultura do líder. O clima organizacional é a atmosfera psicológica percebida, resultante dos comportamentos, gestão e políticas. É possível mudar o clima através de mudanças nos modelos de gestão, políticas e relacionamentos interpessoais.

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ATIVIDADE 1 - AGRO - CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO
E ÉTICA EMPRESARIAL - 54/2023
Silva (2008, p. 384) nos define cultura organizacional “como o sistema de valores, crenças,
normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização”.
Perceba que fica claro que a cultura organizacional reflete justamente aspectos da cultura
das pessoas, assim, nada mais justo do que intuir que a cultura de uma empresa será
moldada na cultura da figura principal de uma organização: o dono do negócio, o presidente

2. ou aquela pessoa que exerce maior influência sobre os demais. O clima de uma
organização nada mais é do que a maneira como as pessoas a percebem. Silva (2008, p.
387) o define como “a atmosfera psicológica, resultante dos comportamentos, dos modelos
de gestão e das políticas empresariais, refletida nos relacionamentos interpessoais”.
Fonte: SILVA, R; O. da. Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira
Com base nesses conceitos, você acha possível mudar o clima organizacional de uma
empresa? Como seria possível realizar essa tarefa?