1. FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS – FUNESA
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS JURÍDICAS
E SOCIAIS DO ESTADO DE ALAGOAS – FAJEAL
EDYCLEY FRANÇA COELHO DE LEMOS
MÁRCIA SANTOS PIRES
PEDRO PAULO BEZERRA NETO
PROF. Esp. LUIZ GERALDO RODRÍGUES DE GUSMÃO
ORIENTADOR
PROF. M.sc. JÉFERSON PIONES DA SILVA
COORDENADOR.
PROF. Esp. ALEX MARCELO BRITO SANTOS
CONVIDADE ESPECIAL

2. UMA ARTE? UM DOM? UMA HABILIDADE?

3. “Liderança é o esforço de exercer
conscientemente uma influencia especial
dentro de um grupo no sentido de leva-lo a
atingir metas...” Haggai
“Liderança é a realização de uma meta por
meio de colaboradores humanos”
Maximiano.
“Liderança consiste em lideres que induzem
seguidores a realizar certos objetivos que
representam desejos e necessidades,
aspirações e expectativas, tanto dos lideres
quanto dos seus seguidores”. Phillips

4. Segundo Tenório:
A Liderança pode ocorrer em dois ambientes :
ORGANIZACIONAL INTERPESSOAL
O LÍDER deve reunir
conhecimentos
organizacionais
O LÍDER deve reunir
habilidades relacionadas a
interação e comunicação
Missão, objetivos, visão;
descobrir problemas e
propor soluções
Valorizar as pessoas;
aceitação; confiança
nos liderados

5. AUTORIDADE DE POSIÇÃO
AUTORIDADE DE PERSONALIDADE
AUTORIDADE MORAL
AUTORIDADE DE CONHECIMENTO
Segundo Adair:
A liderança pode se apresentar de 4 formas:

6. Para Weber:
A liderança se situa em três bases de autoridade:
TRADIÇÃO CARISMA
BUROCRACIA

7. Maximiano:
Defende que as bases da liderança são:
CARISMA
TRADIÇÃO
E
COSTUMES
BUROCRACI
A
COMPETENCI
A TECNICA
RELAÇÕES
PESSOAIS

8. E O QUE É UM LÍDER?
É possível formar um líder?
Ele já nasce feito?
Como Torna-se um Líder ?

9. “O líder é alguém que tem seguidores e gera
resultados” Peter Drucker
“Líderes são os que, no interior de um grupo, ocupam
uma posição de poder e que tem condições de
influenciar, de forma determinante, todas as decisões
de caráter estratégico”. Maximiano:
“Ser Líder significa desenvolver a visão do que é
possível e ser capaz de inspirar outros a ajudá-lo a
realizar estas possibilidades.” Deborah Epelman

10. Wagner e Hollembeck:
Apresentam três tipos de lideres e liderança:
AUTOCRATICA
DEMOCRATICA
LIBERAL

11. Para Maximiano:
Os tipos de líder e lideranças são:
Líder -
Negligent
e
Líder-
Equipe
Líder
Meio -
Termo
Líder-
Tarefa
Líder-
Pessoa

12. OUTROS TIPOS DE LIDERES
Líder Situacional
Líder Emergente
Líder Servidor

13. Para Adair o papel e a função do Líder é
Realização
de
Tarefas
Formação e
Conservação de
Equipes
Desenvolvimento
Do
individuo
Definição de Tarefa
Planejamento
Instrução
Controle
Avaliação
Motivação
Organização
Exemplos

14. DESAFIOS E PARADGIMAS DO LÍDER (Segundo Grimald)
GERENTE LIDER
POUCOS LIDERES
AUTORIDADE
TER PODER
APRENDER P/ ENSINAR
APRENDER O UTIL
CONSTRUIR MUROS
COLONO
RESPONDERCONQUISTA
MUITOS LIDERES
DAR PODER
ESQUECER O INUTIL
CONSTRUIR PONTES
PIONEIRO
PERGUNTAR
APRENDER ENSINANDO

15. CARACTERÍSTICAS DO LÍDER POSITIVO ( Segundo Grimald)
Visão
Otimista
Educador
Estudante
Organizador
Humildade
SinceridadeValentiaMotivador

16. Senhoras e senhores, "coloquem o cinto de segurança". Por favor,
voltem imediatamente para os seus lugares! Certifiquem-se de que
suas mesinhas e birôs estão travadas. Coloquem o assento na
posição vertical. Agora, controlem-se: estamos entrando em tempos
turbulentos! Os últimos anos foram definitivamente loucos. Os
próximos cinco, teremos de passar de loucos a completamente
loucos. Nossa vida profissional será recheada de, alto risco,
incerteza e ambigüidade. E, claro, desempenho rigoroso. Você terá
de inventar a própria carreira, estabelecer sua marca e promover seu
projeto individual. Nesse caos, a nova liderança vai emergir como o
elemento mais importante do mundo dos negócios. E liderança, é o
atributo que tem a maior demanda e a menor oferta no mercado.
"Isso quer dizer que, teremos de nos virar com uma nova lista de
qualidades de liderança, não ortodoxa, não testada e completamente
aloucada"
PRODUTO ESCASSO
TOMPETERS (VOCÊ s.a 1998)