1. INFORMAÇÕES PESSOAIS
Nesse momento, você deverá trazer seus dados pessoais de identificação e contato, entre
outros. Veja as informações:
1) Nome completo (primeira linha);
2) Endereço de residência (evite caixa postal, por exemplo);
3) Contatos: celular, telefone de contato para recado, e-mail (evite redes sociais e afins, a não
ser que tenha relevância para a vaga pretendida);
4) Dados pessoais: nacionalidade, estado civil, idade.
Fica a dica: Não encha de dados desnecessários (CPF, PIS, filhos, religião etc.), a não ser que
sejam solicitados pelo recrutador/empresa. Mantenha seus dados atualizados, especialmente
os de contato.
OBJETIVOS
O objetivo profissional deve ser curto e direto, mostrando claramente qual cargo ou área você
quer ocupar dentro da empresa. Seja o mais específico que puder. Veja como escrever:
1) Objetivo profissional específico (ideal): apresenta o cargo/função desejado
Exemplo – “Desejo atuar como Analista Jr”;
2) Objetivo profissional geral : quando está aberto processo para uma área da empresa
Exemplo – “Desejo atuar na área financeira”;
3) Objetivo profissional para o primeiro emprego
Exemplo – “Desejo minha primeira oportunidade profissional na área de vendas”.
O que não fazer: a) objetivos pretensiosos (Ex.: “Desejo revolucionar essa empresa”); b) mais
de um cargo/função (Ex.: “Quero concorrer à vaga/área X ou Y”).
Fica a dica: Se a oportunidade for para estágio ou programa de trainee, adapte o objetivo
profissional, indicando as áreas nas quais você acredita ter maior aptidão.
SÍNTESE DAS QUALIFICAÇÕES
Nesse momento, você irá elencar habilidades voltadas para a posição ou empresa desejada, de
forma resumida, que ajudem a destacar a relação entre você e a posição/empresa. Por
exemplo, se a vaga é para o setor financeiro, detalhe atividades relacionadas a serviços
financeiros que você já tenha realizado. Exponha ao menos 2 aspectos relevantes, como a
seguir:

2. a) Experiência – exemplo: “Mais de 10 anos atuando na área X em empresas nacionais e
internacionais”;
b) Competências – exemplo: “Ampla experiência em aplicação de recursos, captação de
financiamento, redesenho de processos para redução de custos”.
O que não fazer: inventar ou supervalorizar aspectos que você realizou anteriormente.
Fica a dica: Adapte seu currículo para a função desejada, pois informações que não possuem
relação com o cargo pretendido “poluem” um currículo.
TRAJETÓRIA PROFISSIONAL
Selecione e indique as empresas e cargos nos quais você atuou anteriormente. Se você tiver
passado por vários empregos, não coloque todos. A título de recomendação, destaque 2 a 5
experiências anteriores que tenham relação com o cargo pretendido. Veja como redigir:
a) Tempo de atuação e nome da empresa – exemplo: “ABC Indústria e Comércio LTDA –
período de 2005 a 2009”;
b) Nome do(s) cargo(s) ocupado(s) e período de atuação no(s) cargo(s) – exemplo:
“Supervisor de operação (2005 a 2007); Coordenador de operação (2007 a 2009)”;
c) Resultados alcançados no(s) cargo(s) – exemplo: “Responsável pela redução em 15% do
custo homem/hora em processos rotineiros de operação”; “Liderança de equipe composta por
X colaboradores” etc.
O que não fazer: destacar ações que não foram realmente exercidas por você, ou às quais sua
participação foi muito pequena.
Fica a dica: Liste seus empregos anteriores, do mais recente para o mais antigo. Cuidado para
não escrever informações restritas, estratégicas ou confidenciais das empresas em que você
atuou.
TRAJETÓRIA ACADÊMICA
Selecione e indique os cursos regulares que você concluiu (ou que estão em andamento). Se a
vaga for para nível superior, não é necessário colocar a Educação Básica (Fundamental e
Médio), a não ser que isso represente um diferencial, ou uma comprovação (colégio bilíngue,
por exemplo, ou escola técnica). Veja como redigir:
Nome do curso , da instituição de ensino e período – exemplo: “Bacharelado em
Administração de Empresas, Universidade XX (2005 a 2009)”.
O que não fazer: Inserir informações muito específicas (como professor orientador do
Trabalho de Conclusão de Curso, por exemplo), a não ser que tal informação seja um
diferencial para a vaga pretendida.

3. Fica a dica: Um enfoque muito acadêmico para uma vaga técnica, por exemplo, pode “poluir”
seu currículo.
APRIMORAMENTO
Selecione e indique os cursos /certificações /conhecimentos/títulos que complementaram sua
formação tradicional. Nesse caso podem entrar cursos de idioma, informática etc. Veja como
redigir:
Nome do curso /certificação, da instituição de ensino e período . Exemplos:
- SAP nível básico, Instituto XX (2010)
- Certificação PMP/PMI (2009)
- Domínio do Pacote Office
- Inglês intermediário
O que não fazer: Inserir informações inexpressivas para o emprego (como curso de culinária,
por exemplo), a não ser que tal informação seja um diferencial para a vaga pretendida.
Fica a dica: Uma certificação pode valer mais de que um diploma quando se trata de
aprimoramento. No caso de idiomas, pense nas competências (falar, ler, escrever,
compreender). É possível que você consiga ler um texto em inglês, por exemplo, mas não saiba
falar aquela língua com fluência.
PRETENSÃO E DISPONIBILIDADE
Pedir a pretensão salarial e a disponibilidade é uma forma que as empresas utilizam para filtrar
quais profissionais serão chamados para a entrevista. É possível que seja pedida apenas uma
(pretensão ou disponibilidade), ou nenhuma delas. Se essa informação não for solicitada, não
inclua em seu currículo. Veja como redigir:
a) Pretensão salarial (valor bruto). É preciso saber qual é o valor médio de mercado praticado
para a função, para que não haja disparidade. Não insira benefícios nesse campo. Exemplo:
- Pretensão salarial – R$ 3500,00
b) Disponibilidade. Seja fiel, não coloque algo que você não poderá fazer. Exemplo:
- Disponível para início imediato. Disponibilidade para viagens, transferência de sede e turnos
em escala.
O que não fazer: colocar “A combinar” quando a seleção indica que o currículo deve conter
pretensão salarial, ou colocar os benefícios que você quer obter, ou colocar um salário muito
acima do praticado. Isso pode eliminar seu currículo da seleção.

4. Fica a dica: Se você estiver trabalhando e só pretende sair para ganhar mais, acresça pelo
menos 20% ao seu salário bruto atual para indicar a pretensão salarial. Se a empresa futura
oferecer menos benefícios que a atual, modifique seu cálculo para compensar. Lembre-se de
que um salário igual ou pouco menor pode ser compensado pelos ganhos obtidos na mudança
(empresa melhor, possibilidade de crescimento, benefícios etc.).