3C
Curriculum Vitae | Carta de
Apresentação | Cartão de Visita
Curriculum Vitae
O importante é captar a atenção do Recrutador
Objectivo
Chamar a atenção do recrutador e
conseguir uma entrevista;
É uma forma simples e rápida de um
recrutador conhe...
Tipos de CV
Cronológico;
Funcional/Temático;
Portfólio;
Europass.
Informação Básica
Identificação;
Habilitações Escolares;
Experiência Profissional;
Outras Informações.
Informação Básica
Identificação:
Este item deve englobar a seguinte
informação: nome completo; residência;
contactos (te...
Informação Básica
Habilitações Escolares:
Deve englobar informação sobre o nível
de habilitações escolares e formação;
...
Informação Básica
Experiência Profissional:
Neste item o candidato deve englobar
as empresas/organizações e funções
enqu...
Informação Básica
Outras Informações:
Este campo é útil para retratar as
competências comportamentais e
comunicacionais ...
Concelhos Básicos
Restringir o CV ao máximo de duas
páginas;
Evitar o uso de expressões
demasiadamente rebuscadas e fras...
Sugestão 1
Sugestão 2
Sugestão 3
Sugestão 4
Carta de Apresentação
Iniciar o contacto com o empregador.
Objectivos
Iniciar o contacto com o
empregador;
Gerar empatia sobre o candidato;
Gerar curiosidade sobre o CV.
Antes da Redacção
Quais as necessidades do
empregador?
Que conhecimentos e experiência
são necessários para o desempenho...
Antes da Redacção
O candidato deve pensar, pelo
menos, em duas
características/competências que
possui e sejam úteis para...
Regras para a
Redacção
Deve estar de acordo com as
formalidades da função e da cultura
da empresa á qual se está a
efectu...
CA de Resposta a um
Anúncio
Estrutura simples e comum;
Será uma carta de resposta a
alguns itens da oferta;
A diferenci...
CA de Resposta a um
Anúncio
CA de Candidatura
Espontânea
Esta carta é enviada quando a
iniciativa parte do candidato;
Tem por objectivo dar a conhec...
CA de Candidatura
Espontânea
Estrutura:
Introdução: Início do texto, usado
para uma breve identificação;
Corpo do texto...
CA de Candidatura
Espontânea
Cartão de Visita
A primeira impressão é a que fica.
Objectivos
Aumentar a rede social;
Transmitir uma boa impressão.
Estrutura
Ser feito em papel de cor clara;
Usar poucas imagens;
Ter o nome completo;
Ter contactos. No caso da
indústr...
Frente
Verso
Cartão de Visita
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

3C | Curriculum Vitae, Carta de Apresentação, Cartão de Visita

1.796 visualizações

Publicada em

Apresentação elaborada no ãmbito do workshop 3C, abordando o Curriculum Vitae, a Carta de Apresentação e o Cartão de Visita.

Publicada em: Recrutamento e RH
  • Seja o primeiro a comentar

3C | Curriculum Vitae, Carta de Apresentação, Cartão de Visita

  1. 1. 3C Curriculum Vitae | Carta de Apresentação | Cartão de Visita
  2. 2. Curriculum Vitae O importante é captar a atenção do Recrutador
  3. 3. Objectivo Chamar a atenção do recrutador e conseguir uma entrevista; É uma forma simples e rápida de um recrutador conhecer o candidato.
  4. 4. Tipos de CV Cronológico; Funcional/Temático; Portfólio; Europass.
  5. 5. Informação Básica Identificação; Habilitações Escolares; Experiência Profissional; Outras Informações.
  6. 6. Informação Básica Identificação: Este item deve englobar a seguinte informação: nome completo; residência; contactos (telefone, telemóvel, email, etc.)
  7. 7. Informação Básica Habilitações Escolares: Deve englobar informação sobre o nível de habilitações escolares e formação; Importa distinguir entre formação de curta duração e as que conferem uma qualificação profissional, destacando esta última; Referir as competências técnicas e pessoais adquiridas em formação ou frequência escolar/universitária.
  8. 8. Informação Básica Experiência Profissional: Neste item o candidato deve englobar as empresas/organizações e funções enquanto profissional; Deve constar da informação a data de início e fim, a função e responsabilidades associadas;
  9. 9. Informação Básica Outras Informações: Este campo é útil para retratar as competências comportamentais e comunicacionais adquiridas, quer sejam em ambiente académico, profissional ou em formação;
  10. 10. Concelhos Básicos Restringir o CV ao máximo de duas páginas; Evitar o uso de expressões demasiadamente rebuscadas e frases complexas; Evitar o uso de clichés; Atenção à correcção ortográfica e de sintaxe; Evitar o uso de muitos pormenores de design ou cores;
  11. 11. Sugestão 1
  12. 12. Sugestão 2
  13. 13. Sugestão 3
  14. 14. Sugestão 4
  15. 15. Carta de Apresentação Iniciar o contacto com o empregador.
  16. 16. Objectivos Iniciar o contacto com o empregador; Gerar empatia sobre o candidato; Gerar curiosidade sobre o CV.
  17. 17. Antes da Redacção Quais as necessidades do empregador? Que conhecimentos e experiência são necessários para o desempenho da função a que se está a candidatar? Quais os objectivos do candidato? Saber se há alguma vaga em aberto ou alguma necessidade em determinado sector.
  18. 18. Antes da Redacção O candidato deve pensar, pelo menos, em duas características/competências que possui e sejam úteis para a empresa/organização em questão; Qual a razão que o leva a querer trabalhar para a empresa/organização e não para outra? O que é que sabe sobre a mesma, a cultura e seus objectivos?
  19. 19. Regras para a Redacção Deve estar de acordo com as formalidades da função e da cultura da empresa á qual se está a efectuar a candidatura; Deve ser directa e suscinta; Deve apresentar uma linguagem simples, mas cuidada; Deve ser personalizada: adaptada a cada função e a cada empresa; Texto disposto de forma homogénea e numa estrutura equilibrada,
  20. 20. CA de Resposta a um Anúncio Estrutura simples e comum; Será uma carta de resposta a alguns itens da oferta; A diferenciação do candidato ocorre no paragrafo da descrição das competências.
  21. 21. CA de Resposta a um Anúncio
  22. 22. CA de Candidatura Espontânea Esta carta é enviada quando a iniciativa parte do candidato; Tem por objectivo dar a conhecer o candidato à empresa.
  23. 23. CA de Candidatura Espontânea Estrutura: Introdução: Início do texto, usado para uma breve identificação; Corpo do texto: É o mais importante. Serve para justificar o porquê da candidatura e porque para aquela empresa. Deve-se, sem exagero, mostrar o interesse e o que é positivo na empresa; Conclusão do texto: Deve-se mostrar disponibilidade para um futuro contacto, sugerindo, p.e., a marcação de uma reunião indicando a data.
  24. 24. CA de Candidatura Espontânea
  25. 25. Cartão de Visita A primeira impressão é a que fica.
  26. 26. Objectivos Aumentar a rede social; Transmitir uma boa impressão.
  27. 27. Estrutura Ser feito em papel de cor clara; Usar poucas imagens; Ter o nome completo; Ter contactos. No caso da indústria criativa indicar um URL onde estejam alocados os trabalhos realizados; Focar competências.
  28. 28. Frente Verso Cartão de Visita

×