1. CANDIDATA A
PRESIDENTA
Jaqueline Mello
UNIÃO PARA MAIS CONQuISTAS
Chapa 1 é a única que tem candidatos que trabalham em todos os bancos.
No Bradesco, são 16 colegas com a missão de continuar mudando o Sindicato e
melhorando as condições de trabalho e de vida de todos os bancários
No dia a dia, são muitos os pro- co vem se destacando, negociando co, que conhecem o seu dia a dia Por isso apresentamos nossas pro-
blemas enfrentados pelos bancá- e lutando junto com a maioria dos e têm experiência e competência postas para os bancários do Brades-
rios em todas as empresas financei- sindicatos de bancários do País. para organizar os bancários na luta co à pág. 2 deste jornal. E pedimos
ras. Muitos desses problemas são Mas há também questões espe- contra um dos patrões mais pode- seu voto na eleição que acontece
comuns e têm de ser enfrentados cíficas que precisam de atenção do rosos do País. nos dias 16 e 17 deste mês para
com a união da categoria em todo Sindicato. Por isso a Chapa 1 – Re- Na atual gestão do Sindicato, continuar mudando o Sindicato e
o País, porque juntos somos mais novação, Luta e Democracia – con- muita coisa começou a mudar, mas melhorando as condições de vida e
fortes. Nesse aspecto, Pernambu- ta com 16 funcionários do Brades- ainda tem muita coisa por fazer. trabalho de todos.
Suzineide Medeiros Geraldo Times Adeilton Filho Armando de Souza Armando Péricles Claudio da Hora
Evilar Correia Fabiano Moura Fabio Regis Gilvan Santana Giovanni Domingues Gisele Gois
NO BRADESCO
Chapa 1 Chapa 2
Josenildo dos Santos (Fio) Luiz Higino Lima Ronaldo Cordeiro Ranilson Barbosa
16 X 3

2. PROPOSTAS PARA OS
BANCÁRIOS DO BRADESCO
MAIS SEGURANÇA
Com lucro de mais de R$ 11 bilhões, banco é o que proporcionalmente tem menos portas de segurança em Pernam-
buco. É necessário cumprir a lei de segurança, investir e garantir a vida de bancários e clientes.
MELHORES SALÁRIOS
Entre os maiores bancos do País, o Bradesco tem uma das piores médias salariais, o que tem de ser resolvido com
a valorização do trabalho de todos os funcionários.
LUTA CONTRA O ASSÉDIO MORAL E METAS ABUSIVAS
Implantação de programa de combate ao assédio moral para que deixe de ser uma prática de gestão. Participação
dos funcionários na discussão das metas e que elas sejam coletivas, com critérios justos de avaliação.
MELHORAS NO PLANO DE SAÚDE
Transformação do Seguro Saúde em Plano de Saúde, com sua manutenção na aposentadoria. Melhorias na rede cre-
denciada e na cobertura do plano, particularmente psiquiatria, psicologia, fonoaudiologia, entre outras especialidades.
No plano odontológico é necessário reverter a queda da qualidade. Extensão do plano de Saúde para os pais.
PROMOÇÃO DOS TRANSFERIDOS
Imediata promoção dos colegas novos e dos transferidos com outras funções para as agências recém-inauguradas
do Bradesco. Hoje são necessários meses para que essa situação seja regularizada.
TRANSPORTE DE NUMERÁRIOS
Proibição de transporte de numerário por funcionários, particularmente de Pab´s e PAA´s.
Auxílio Educação
Ponto-chave para a valorização dos bancários. O Bradesco o único dentre os grandes bancos que não tem esse benefício.
MELHORA NOS PAs
Principalmente em cidades do interior, os PAs não têm condições de trabalho, com o bancário sendo submetido a
condições insalubres, muitas vezes até sem água e banheiro.
CRIAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Para corrigir injustiças na remuneração de pessoas com as mesmas funções e as diferenças entre os que foram
incorporados. E regras claras de ascensão profissional.