Ter uma estrutura horizontal não é apenas diminuir as camadas de gestão, é criar um ambiente onde o ponder esteja compartilhado entre os indivíduos.
Nesta palestra explico alguns dos valores necessários para manter a estrutura enxuta e funcional
24. “Think autonomy, not control. State the
outcome you need. But instead of specifying
precisely the way to reach it give them
freedom over how they do the job”
by Dan Pink
46. Horários no Telegram
Enviamos mensagens nos grupos da K21 apenas entre 7:00 e 20:00. Como toda regra, está também suporta exceções,
porém com parcimônia.
Seus papéis
Você pode fazer tudo para expressar o propósito dos papéis que você energiza. A menos que explicitamente restrito.
OS
Ninguém do time espera que você responda a mensagens quando estiver de OS.
Triangulação
Você não deve resolver problemas de outras pessoas do time.
Exemplo de Restrições
47. Exemplo de Restrições
Horários no Telegram
Enviamos mensagens nos grupos da K21 apenas entre 7:00 e 20:00. Como toda regra, está também suporta exceções,
porém com parcimônia.
Seus papéis
Você pode fazer tudo para expressar o propósito dos papéis que você energiza. A menos que explicitamente restrito.
OS
Ninguém do time espera que você responda a mensagens quando estiver de OS.
Triangulação
Você não deve resolver problemas de outras pessoas do time.
48. Bagunça e controle são os pontos confortáveis
Autonomia é um ponto de constante observação, constante inspeção
Mais porque, e menos como
Melhor forma de lidar com estruturas adaptativas é observar o propósito
Crie suas estruturas, mas não se apegue a elas
O que vai te permitir evoluir não é a capacidade de construir, mas de desconstruir
Conclusão