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2018 & Beyond
Amyris Fernandez, Ph.D.
Contexto
MAIOR LONGEVIDADE
• Rever o conceito de “velhice”
• Muitas mudanças de carreira
• Saudáveis e ativos
MÁQUINAS E SISTEMAS INTELIGENTES
• Inteligência Artificial
• Robotização
• Potencializadores
MUNDO COMPUTACIONAL
• Aumento de interação com dados
• Perceber padrões
• Analisar resultados
• Usar dados para tomada de decisão
Ecossistema de Mídias
• Gerenciamento de Identidade
• Reputação digital
• Possibilidade de colaboração
• Maior cuidado ao consumir
• Múltiplas perspectivas
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Exigência de novas habilidades
• Técnicas
• Analíticas
ORGANIZAÇÕES SUPERESTRUTURADAS
• Descentralização da inovação
• Reconhecimento das necessidades locais
MUNDO INTERCONECTADO
• Difícil achar profissionais
qualificados
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interlocutor)
• Difícil fazer essa pessoa
produzir imediatamente após a
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A realidade
• Novas habilidades e competências
• Mão de obra escassa ou mal
preparada tecnicamente
• Recrutamento feito via CV e portifolio
• Exame da maturidade emocional para
o cargo baseado em indicadores
frágeis – idade, sexo, experiência na
função
Fonte: https://dupress.deloitte.com/dup-us-en/focus/human-capital-trends/2017/future-workforce-changing-nature-of-work.html
5 ÁREAS DE PERFORMANCE
Gerencie sua Reputação
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Aprenda a Colaborar com as Máquinas
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Amyris Fernandez, Ph.D.
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2018 & Além: 5 áreas para se preparar

  • 1. 2018 & Beyond Amyris Fernandez, Ph.D.
  • 3. MAIOR LONGEVIDADE • Rever o conceito de “velhice” • Muitas mudanças de carreira • Saudáveis e ativos
  • 4. MÁQUINAS E SISTEMAS INTELIGENTES • Inteligência Artificial • Robotização • Potencializadores
  • 5. MUNDO COMPUTACIONAL • Aumento de interação com dados • Perceber padrões • Analisar resultados • Usar dados para tomada de decisão
  • 6. Ecossistema de Mídias • Gerenciamento de Identidade • Reputação digital • Possibilidade de colaboração • Maior cuidado ao consumir • Múltiplas perspectivas
  • 7. Novo ambiente de trabalho Exigência de novas habilidades • Técnicas • Analíticas ORGANIZAÇÕES SUPERESTRUTURADAS
  • 8. • Descentralização da inovação • Reconhecimento das necessidades locais MUNDO INTERCONECTADO
  • 9. • Difícil achar profissionais qualificados • Para contratar • No cliente (para ser interlocutor) • Difícil fazer essa pessoa produzir imediatamente após a contratação • Difícil reter • Pressão por medir o valor da produtividade • Pressão por inovação
  • 10. A realidade • Novas habilidades e competências • Mão de obra escassa ou mal preparada tecnicamente • Recrutamento feito via CV e portifolio • Exame da maturidade emocional para o cargo baseado em indicadores frágeis – idade, sexo, experiência na função Fonte: https://dupress.deloitte.com/dup-us-en/focus/human-capital-trends/2017/future-workforce-changing-nature-of-work.html
  • 11. 5 ÁREAS DE PERFORMANCE
  • 12. Gerencie sua Reputação Big Data & Sua Marca Pessoal Sua Vida Digital É Seu CV Pluralidade Cultural
  • 13. Aprenda a Colaborar com as Máquinas Considere Liderar Times Humanos, Robôs e IA Melhore sua Fluência Digital Navegar em Realidade Virtual e/ou Aumentada
  • 14. Crie sua Tribo para Colaborar Comunidades Impermanentes (pop up) Futuros por Design Redes de Valor
  • 15. Entenda Sistemas Complexos Aprenda Data Storytelling Democratização do Future Thinking Do Caos à Criação
  • 16. Seja Resiliente em Ambientes Extremos Riscos em Oportunidade s Cuidado como Core Ética & Igualdade
  • 17. MIRANTE Subs. Masc. 1 - Miradouro. 2 - Pequeno pavilhão ou terraço no alto de um edifício ou em qualquer ponto elevado, donde se abrange largo horizonte.
  • 18. Mirante – Plataforma de Ensino •Transformação • Pessoal • Digital •Autoconhecimento •Aprender a aprender
  • 19. Nosso papel é oferecer os elementos facilitadores dessa jornada! Preparar essas pessoas a reconhecer o valor do resultado através do processo.
  • 20. Amyris Fernandez, Ph.D. amyris@mirante.me +55 11 981221723 https://medium.com/@amyrisfernandez https://www.linkedin.com/in/amyrisf/