Jornal do Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Montes Claros

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Jornal do Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Montes Claros

  1. 1. O METALÚRGICO INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS, SIDERURGIA, FUNDIÇÃO, REPARAÇÃO E ACESSÓRIOS DE VEÍCULOS, MONTAGEM DE PAINÉIS ELÉTRICOS E ELETRÔNICOS, DE MATERIAL ELÉTRICO E DE INFORMÁTICA DE MONTES CLAROS E REGIÃOJUSTIÇA DETERMINA QUE EMPRESA INDENIZE EMPREGADO COAGIDOO Tribunal Regional doTrabalho de Minas Geraisdeterminou que a empresaElster Medição de Água S.Aindenize um empregado em10 mil reais por danos moraiscausados por conduta anti-sindical. Os juízesconsideram que houvecoação da empresa aocondicionar a permanênciano funcionário na empresa àsua desfiliação no sindicatode sua classe. o sindicatodos trabalhadores nasindústrias metalúrgicas,mecânicas, siderurgia,fundição, reparação eacessórios de veículos,montagem de painéiselétricos e eletrônicos, dematerial elétrico e deinformática de montes clarose região acompanhou oprocesso e prestou todaassistência ao sócio. PÁG 3 CARTEIRA ASSINADA DIREITO DO EMPREGADO! DEVER DO PATRÃO! O SINDICATO Os sindicatos são instituições organizadas com os fins de defender os interesses das classes que representam. No caso do nosso sindicato, as nossas lutas vão desde a negociação junto aos empresários por melhores salários, a organização de greve até a apuração de denúncias de abusos cometidos pelos empregadores. Além de prestar assistência jurídica aos nossos sócios. Algumas das informações contidas A Carteira Profissional de Trabalho é um documento de registro neste informativo confirmam do trabalhador junto ao Ministério do Trabalho. Ela deve conter o papel de defensor dos todo o histórico profissional e laborativo do detentor. No trabalhadores frente ao entanto, têm empresas em Montes Claros que finge não patrão. reconhecer que o registro no documento é um direito do trabalhador e um dever da empresa. PÁG 4 PÁG 2
  2. 2. Edição 001 O METALÚRGICOTRABALHADOR SEM REGISTRO NA CTPS MOVIMENTO SINDICAL tantas que só quando acontece uma tragédia DEFESA DE DIREITOS DOS TRABALHADORES é que vamos avaliar, O registro na como no caso de um Carteira de Trabalho operário que morreu em um ferro velho emé a principal garantia Montes Claros. Após o que o trabalhador óbito a empresa que tinha colocado uma tem para reivindicar máquina no local seus direitos. retirou o equipamento causador do acidente, dando a entender que era para tentar descaracterizar a sua É inacreditável imaginar sustento aos seus culpa no caso. Comoque em pleno século familiares, ficando a se não bastasse, nãovinte e um, ainda haja mercê de maus deram nenhumatrabalhadores empresários. assistência aostrabalhando sem Dos vários casos familiares da vitima. Companheiros, o os sindicatos não fazem acordos ou convençõescarteira assinada em verificados, podemos Nesta oportunidade movimento sindical teve nada por eles, trocam coletivas só seráMontes Claros. informar que há poucos destacamos o risco de sua origem na ansiedade suas representatividades possível comInfelizmente, tem gente dias detectamos vários trabalhar sem o registro dos trabalhadores que por tapinhas nas costas, autorização deque não perceberam trabalhadores em uma na CTPS. O exemplo vendiam a força de outros por ameaças assembléias, realizadasque esta prática é empresa nas condições de um trabalhador que trabalho e não eram vazias, do tipo que se com convocação paraaltamente nociva a acima, e, pior em morre em acidente de reconhecidos ou você continuar filiado ao este fim.organização do montagem de galpão. transito, em que além valorizados como sindicato será demitido. Os trabalhadorestrabalho. O prejuízo é Estes trabalhadores do condutor do veículo, deveriam. A jornada Usam expressões precisam entender queirreparável, e estavam trabalhando faleceu seu filho e a laborativa chegava a ameaçadoras como: sindicato é umaimensurável, estes em altura correndo um esposa ficou com uma dezesseis horas diárias, sua ascensão na ferramenta legal quecasos têm sido serio risco de cair e lesão gravíssima, muitos morreram, outros empresa não poderá defendê-lo emdetectados por falta de sofrer um acidente como não tinha carteira enlouqueceram com os acontecerá; a empresa todas as situações, tantoesclarecimento por grave podendo até assinada, não teve maus tratos impostos pelo não enxergará com na esfera política,parte do operário que m o r r e r p o r direito a pensão do capitalismo que visavam bons olhos; comigo só trabalhista ouaceita essa trapaça de irresponsabilidades, beneficio previdenciário. somente o lucro. Nesse ficam aqueles que se previdenciária.e m p r e s á r i o s tanto do prestador Os casos bárbaros não sofrimento surgiu a afastarem do sindicato, Portanto companheiros,irresponsáveis que só quanto, da tomadora ficam por aí! Fiquem organização de classe, etc. Acontece afastar-se de seupensam em ganhar que não verificou se os vivos não troque seu consequentemente companheiros, que o sindicato não é o melhordinheiro, e do outro lado empregados eram ou bem maior, a saúde e a criaram acordos que leopardo está com a caminho. Lembrem-se vida por trabalho de posteriormente foram boca aberta para te dos nossos antepassadosh á o b r e i r o s não registrados. transformados em leis. tragar, não entrem que lutaram até a mortepreocupados em levar o As irregularidades são quinta categoria. Infelizmente vários nessa! para que tivéssemos um companheiros acham que A realização de pouco de dignidade. Está na convenção coletiva de dois mil e doze. Será concedido ao empregado VOTO CONSCIENTE UMA ATITUDE CIDADÃque se desligar da empresa, por pedido de dispensa espontâneo, formuladoapós se aposentar por tempo de serviço; por idade ou por invalidez provocada Você sabia que o Poderpor acidente de trabalho ou doença profissional, um abono correspondente a Legislativo, representado40% do saldo existente na sua conta vinculada do Fundo de Garantia por nos municípios pelosTempo de Serviço. vereadores é muito importante, já que tem a função de propor, legislar e fiscalizar o Poder Executivo, cumprindo papel fundamental de auxílio na gestão da cidade? O vereador tem o compromisso de dar apoio aos projetos do votadas as leis que trabalho, salário digno, Executivo que visem mexem com a vida do saúde, moradia, melhorar a vida do povo e Cidadão. A categoria educação e geração de criticar aquilo que não os metalúrgica é uma emprego e renda em beneficie, enfim garantir a parcela significativa na nossa Cidade. Vote em governabilidade para o nossa cidade, inclusive quem você conhece, povo. O Vereador tem com influência confia e pode atender que ter compromisso com econômica no comércio as suas reivindicações O METALÚRGICO a cidade, apoiar e lutar local. Vote no candidato e expectativas. Escolha para que projetos sociais, que defende as causas uma pessoa que você econômicos e de de interesse dos sabe onde encontrar, e desenvolvimento metalúrgicos, aquele que tem história de lutas sustentável sejam de fato que sempre esteve comprometida com realidade. envolvido com lutas por nossa cidade e com o Na Câmara Municipal são melhores condições de trabalho do Sindicato.
  3. 3. Edição 001 O METALÚRGICO ELSTER DE MONTES CLAROS TERÁ NEPOTISMODE INDENIZAR EMPREGADO COAGIDO Te r m o u t i l i z a d o e m No processo analisado pela 8ª que ficou demonstrada a prática favorecimento de parentesTurma do TRT-MG, ficou de condutas antissindicais por próximos nas relações decomprovado que um parte da empresa, com o intuito trabalhos por quem temtrabalhador foi obrigado a de coagir o reclamante a se autoridade e poder. A práticaescolher entre duas desfiliar do sindicato de sua do nepotismo substitui aalternativas: desfiliar-se do categoria, mediante ameaças avaliação de mérito de umsindicato representante de sua de dispensa. trabalhador para o exercíciocategoria profissional ou perder Conforme enfatizou a julgadora, da função pública pelao emprego. Acompanhando o ao interferir em decisão que valorização de laços devoto da juíza convocada Maria competia exclusivamente ao parentescos.Cristina Diniz Caixeta, os trabalhador, a empresa feriu sua Em 18 de outubro de 2005, ojulgadores confirmaram a dignidade e intimidade,sentença que condenou a causando-lhe sofrimento moral, Conselho Nacional de Justiçaempresa Elster Medição de o que caracteriza o dano moral e pela resolução 07, baniuÁgua S.A. ao pagamento de o nexo de causalidade entre a definitivamente as práticas deuma indenização por danos conduta e o dano. "Assinale-se, nepotismo do Podermorais decorrentes da prática nesse sentido, que a liberdade Judiciário Brasileiro, excetode conduta antissindical sindical, em seu aspecto pela realização de concursos.(conduta ilegal do empregador individual, abrange a liberdade É lamentável que a proibiçãoque afronta o regular exercício provas, a relatora verificou a de filiação, ou seja, o direito do nepotismo seja uma A c e s s ó r i o s d e Ve í c u l o s ,da atividade sindical). existência de denúncia, amplo e irrestrito do trabalhador exigência constitucional Montagem de Painéis Elétricos e Protestando contra a declaração pública, de optar entre filiar-se, não filiar- somente para o servidor Eletrônicos, de Material Elétricocondenação imposta em 1º depoimentos, enorme se ou desfiliar-se de entidade e de Informática de Montes público. Não podemos deixargrau, a empresa afirma que quantidade de cartas de sindical representativa de sua Claros e Região) teriam de frisar que certas práticasnunca houve, de sua parte, desfiliação, informações categoria", completou. Assim, ocorrido, no longo período de do nepotismo estãoqualquer conduta antissindical, trazidas pelo Ministério Público concluindo que as condutas 2005 a 2009, por motivo de vinculadas à corrupção.como coação para que os do Trabalho, por inquérito civil, patronais ultrapassaram os insatisfação com o sindicato e Nos Estados Unidos, éempregados se desfiliassem ou além de celebração de Termo de limites do poder diretivo do também para aumentar os proibida a contratação dedeixassem de se filiar ao Ajustamento de Conduta entre o empregador e são orçamentos familiares. Desindicato de sua categoria. A MPT e a empresa. De acordo flagrantemente ilícitas, parentes de funcionários, acordo com a tese patronal, oempresa alega que as diversas com o entendimento da juíza constituindo abuso de direito e tanto em empresas privadas sindicato teria efetivado umadesfiliações voluntárias de seus convocada, todas essas provas violando a liberdade de filiação, como em governos. Aqui no campanha em seu desfavor,empregados em relação à apontam no sentido de que a a Turma negou provimento ao Brasil o nepotismo em lançando a ideia de que seriamentidade sindical da categoria reclamada tem praticado, de recurso da empresa, mantendo empresas privadas acontece dispensados aqueles(Sindicato dos Trabalhadores forma reiterada, condutas a sentença que a condenou ao empregados que não se de uma maneira sórdida, enas Indústrias Metalúrgicas, antissindicais. Portanto, pagamento de indenização por desfiliassem, visando com essa assustadora. As justificativasMecânicas, Siderurgia, rejeitando as alegações danos morais, no valor de estratégia obter indenizações. para empregar parentes sãoFundição, Reparação e patronais, a julgadora ressalta R$10.000,00. Examinando o conjunto de de desanimar: “meu irmão, meu primo, minha tia, meu cunhado é meu braço direito”. A própria expressão já diz: é O VALOR HISTÓRICO DO DIA 1º. DE MAIO um cargo de confiança. O patrão encontra a “A todos que saíram às ruas, realizado em Bruxelas, foi justificativa para demitir um De corpo-máquina cansado, aprovada a resolução histórica funcionário, e admitir seu A todos que imploram feriado, de estabelecer o 1º de maio, parente. Ainda há casos em As costas que a terra extenua como um “dia de festa dos que o parente é contratado Primeiro de Maio! trabalhadores de todos os para exercer uma função que países, durante o qual os as vezes nem se quer é Meu mundo, em primaveras, trabalhadores devem manifestar os objetivos comuns qualificado. E mais uma vez o Derrete a neve com sol gaio. trabalhador qualificado para Sou operário – este é meu maio! de suas reivindicações, bem como sua solidariedade”. tal função, sofre retaliação, e Sou camponês – este é meu mês! No Brasil, as comemorações é perseguido pelo chefe do Sou ferro – eis o maio que quero! Sou terra – o maio é minha era!” do 1º de maio, também setor ao ponto do mesmo estiveram relacionadas à luta pedir demissão. (Meu Maio, Vladimir Maiakovski) por melhores salários e pela Quando isso não acontece, redução da jornada. A primeira a empresa o demite, porque o manifestação registrada parente do chefe ou do patrão ocorreu em Santos, em 1895. A está aguardando a vaga para Em 1886, a cidade de manifestaram afirmando que os a proibição de sair às ruas. data foi consolidada, quando umChicago, um dos principais líderes operários eram Milhares de trabalhadores foram entrar. E tem parente que é decreto presidencialpolos industriais dos Estados cafajestes, preguiçosos e presos, muitas sedes de estabeleceu o 1º de maio como contratado como informanteUnidos, foi palco de canalhas. No dia 3 de maio a sindicatos incendiadas e feriado nacional, em 1925. A para repassar ao chefe tudoimportantes manifestações greve ainda continuava e na residências de operários foram efeméride ganhou status de “dia que acontece no setor nosoperárias. No dia 1º de maio frente de uma das fábricas, a invadidas e saqueadas. Os oficial”, quando Getúlio Vargas mínimos detalhes. “É oiniciou-se uma greve por polícia matou seis operários, principais líderes do movimento era Presidente da República. famoso dedo duro”. Omelhores salários e deixando 50 feridos e centenas grevista foram condenados à Ele aproveitou o dia para nepotismo no Brasil, nascondições de trabalho, tendo de presos. No dia 4, houve uma morte na forca. Spies, Parsons, anunciar, em anos diferentes, empresas privadas só vaicomo bandeira prioritária a grande manifestação de Engel e Fisher foram executados fruto de intensas lutas dos no dia 11 de novembro de 1886, acabar, quando for aprovadaredução da jornada de protesto e os manifestantes trabalhadores, os reajustes detrabalho de 13 para 8 horas foram atacados por 180 enquanto que Lingg, também a “Lei da Meritocracia”. salários mínimos e a redução dadiárias. Os jornais a serviço policiais, que ocasionaram a condenado, suicidou-se. jornada de trabalho.das classes dominantes, morte de centenas de pessoas. Em 1891, no 2º. Congresso daimediatamente se Foi decretado “Estado de Sítio” e Segunda Internacional,
  4. 4. Edição 001 O METALÚRGICO DENÚNCIAS TUTELA ANTECIPADA SINDICATO APURA DENÚNCIAS NA INDUMETAL O Sindicato recebeu denúncias que a empresa Indumetal não está depositando o FGTS e não está pagando o INSS. Ambos descontados normalmente nos olerites dos funcionários. Além disto, ainda está demitindo funcionários com justa causa. O Sindicato procurou o presidente da empresa paraOs advogados do sindicato apurar os fatos. A empresaconseguiram recentemente apresentou pontos quetutela antecipada na justiça alegava negativos dospara rever beneficio de trabalhadores. O Presidenteaposentadoria de sócia que do Sindicato, junto com outrosestava suspenso há mais de diretores não concordam comdez anos. É o sindicato dos as atitudes tomadas pelatrabalhadores nas indústrias empresa. Principalmente pormetalúrgicas, mecânicas, não cumprir com suassiderurgia, fundição, obrigações trabalhistas.reparação e acessórios de Também não concordam com empresa se comprometeu a acordo e retratar os fatos. Os atendimento do setor.veículos, montagem de os motivos apresentados pela analisar junto ao responsável funcionários reclamam O sindicato estápainéis elétricos e empresa para a dispensa, do setor de recursos também da falta de qualidade acompanhando de perto aseletrônicos, de material pois acreditam que esses não humanos a atitude praticada do atendimento do RH da denúncias e está atento àselétrico e de informática de são precedentes para a pela empresa. E que empresa, onde a responsável atitudes da referida empresa.montes claros e região demissão. convocaria estes age de forma descortês comdefendendo os direitos da Houve várias discussões e a trabalhadores para um quem necessita decategoria.EM DEFESA DAREMUNERAÇÃO FIQUE DE OLHO NOS DIREITOS DO TRABALHADOR! DO 31º DIA Funcionários denunciam que fotografias sem a permissão na empresa Elster de Montes do trabalhador e se o mesmo Claros, passar pelo setor de for habilitado anota o número Medicina do Trabalho está da Carteira Nacional de sendo uma verdadeira Habilitação. humilhação para os O Sindicato alerta que tal trabalhadores. Pois o prática configura assédio profissional da área, que se moral, e que tais ocorrências diz médico do trabalho, vem não serão mais toleradas. Das confundindo a sua verdadeira próximas vezes que ocorrer função a ser executada. Acha fatos semelhantes, o sindicato que é perito de transito. tomará as medidas cabíveis. Olhem só absurdo que este É necessário bom que oO Deputado Estadual e mal informado vem fazendo profissional atente-se para oPresidente do Sindicato de com os empregados que Código de Ética Profissional.Ipatinga, Luiz Carlos retornam do INSS por Caso contrário, poderá serMiranda, esteve reunido acidente de trabalho. O penalizado, com as medidasrecentemente com médico do trabalho tira legais.Sindicalistas de MontesClaros e Região. Na O Sindmetalmoc parabeniza a empresa Usinamoc, que com apenas cincooportunidade a diretoria doSindmetalmoc expôs ao anos de fundação, já desponta como geradora de emprego e renda na cidade.deputado algumas Sempre demonstrando respeito aos seus empregados e cumprindo as leis trabalhistas.reivindicações da categoria.Dentre elas para que sejadiscutido um Projeto de Leijunto ao congresso nacionalque garanta a todos ostrabalhadores mensalistas aremuneração do 31º(trigésimo primeiro dia). Oparlamentar recebeu asugestão e comprometeuempenhar esforços paraviabilizá-la.

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