1) A Nestlé planeja vender parte da Garoto para resolver problemas com o Cade, órgão antitruste brasileiro, o que pode colocar em risco empregos e produtos da empresa. 2) O Sindicato é contra a proposta e quer que a Nestlé mantenha a Garoto inteira para preservar os empregos. 3) A Nestlé ainda não explicou adequadamente a proposta de venda que foi divulgada na imprensa.

1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 8 de abril de 2011 - Distribuição: Garoto
Nestlé planeja trair
povo capixaba
Empresa propõe vender
parte da Garoto para resolver
pendência jurídica com o Cade
A direção do Sindicato considera uma traição ao povo A NESTLÉ
BRASIL
capixaba e ao estado do Espírito Santo a proposta da Nestlé
Prezado S
de vender marcas e espaço físico da Garoto. enhor,
A intenção da empresa é resolver seu problema com A direção d
este Sin
o Cade (Conselho Administrativo de Defesa Econômica), da Garoto, vem dem dicato, em nome dos tr
a ação des on ab
órgão que quer evitar monopólio do mercado. Ela resolve sa empres strar todo seu repúd alhadores
de comun a, publica io median
seu problema judicial, e “deixa na mão” os trabalhadores m icação, ap
resentand
da em tod
os
te
e o povo capixaba.
arcas e ati
vos. o proposta os veículos
Oq de venda
O Sindialimentação quer a Garoto inteira. A fábrica é repres ue mais nos causou in de
entantes d dignação
a maior pagadora de impostos de Vila Velha, tem mais nós soli essa empr
esa, q
foi a atitu
de do
cita
de 3 mil trabalhadores diretos, gera 20 mil empregos negou qua da em janeiro/2011 uando, em reunião po s
lquer para d r
indiretos, estimula o turismo na cidade e fortalece o Nestes 9 a iniciativa da Nestlé iscutir o assunto,
nos de luta neste senti
comércio da região. sempre pa
rti para res do.
Para a coordenadora do sindicato, Linda Morais, a pro- marca e d cipamos no proces olução do problem
os emp so pela a,
posta da Nestlé põe em risco vários produtos da Garoto te, pautados na regos de forma resp manutenção da
relação co on
e o emprego de centenas de trabalhadores. Diante disso, diálogo. nstruída e sável e coeren-
ntre as pa
o sindicato encaminhou a carta ao lado aos executivos Certamen rtes, de
sabem qu te, conhec
da Nestlé, em São Paulo. e não nos edores de
ca nossa his
Em resposta a nossa carta, a Nestlé garante que quer para os trabalhares laremos e levaremo tória, todos
Sem mais e pra toda s este deb
investir na Garoto, mas não explica a proposta de venda socie ate
na maior u , solicitamos uma p dade capixaba.
divulgada pela impressa brasileira. Por isso, o Sindiali- rgência po
ssível.
osição des
sa diretor
mentação vai continuar lutando pela manutenção dos Atenciosa ia
mente,
empregos e pelo funcionamento pleno da Garoto. Liinda Mor
ais
Nestlé: quero a Garoto inteira
Vender parte dela é
de partir o coração
FILIADO A
Sindicalize-se. Participe. Conquiste

2. Após pressão do Sindicato, situação
na linha Flex volta ao normal
Para dar conta da produção, o supervisor da linha Flex quis impor
uma jornada e um ritmo de trabalho inadequados para trabalhadores
lesionados, mas teve que voltar atrás
Na sexta-feira, dia 25 de março, Depois informou que só Na terça-feira, diretores
vários trabalhadores lesionados, poderiam fazer duas pau- do sindicato entraram
que trabalham na exportação, fo- sas, uma vez na parte em contato com a
ram transferidos para a linha Flex, da manhã e uma na empresa, cobran-
para contribuir com as metas de parte da tarde. Se- do uma solução. O
produção da empresa. De acordo gundo o supervisor, Sindicato também
com o comunicado, eles iriam cum- isso era necessário criticou a medida
prir a jornada de 6 às 14 horas. para evitar utilizando carro de
A “bomba” veio na segunda-feira, atrasos que som na porta da fábrica.
dia 28. O supervisor fez reunião poderiam Resultado: os trabalha-
com o pessoal, dizendo que estava por em risco a meta. Só dores informaram que tudo
alterando novamente os horários. seria aberto exceção em caso voltou ao normal na quarta-feira.
Agora iriam trabalhar das 6 às de urgência, como doença. O supervisor reduziu o horário de
15h15. Além disso, exigiu que A proposta era desumana e ir- trabalho, o ritmo de produção e re-
mesmo os trabalhadores lesiona- responsável. Como um trabalhador conheceu o direito do trabalhador
dos cumprissem a mesma meta lesionado vai trabalhar com meta ir ao banheiro de acordo com suas
produzida por trabalhadores não abusiva e ainda cumprir uma jor- necessidades.
lesionados. nada maior de trabalho?
Confraterização HOMEOPATIA
do 1° de Maio Sindicato oferece tratamento alternativo
A Homeopatia é uma te- o sistema de cura natural
rapia que utiliza remédios da pessoa é estimulado a
naturais destinados a au- estabelecer a restauração
Dia dos Trabalhadores
Será no dia 1º de mentar a capacidade cura- da saúde por suas próprias
maio, domingo, em tiva do organismo. Para a forças.
Riacho das Pedras, um homeopatia, a doença é Os interessados neste
sítio em Guarapari, a um desequilíbrio interno tipo de tratamento devem
nossa comemoração e o tratamento consiste em procurar a doutora Márcia.
do Dia dos Trabalha- fornecer doses pequenas Ela atende os associados
dores. Iremos home- dos agentes que produzem nas quartas-feira, pela ma-
nagear a história das esse desquilíbrio. Assim, nhã, na sede do Sindicato.
lutas dos trabalhado-
res, no mundo inteiro,
e proporcionar um dia
de confraternização
Imposto Sindical
entre os sócios do Sin- Definido por lei
dialimentação. Em março, é descon- No início, o imposto sin-
Inscrições:
tado de todos os assala- dical era utilizado princi-
riados no Brasil um dia palmente para assisten-
13 a 19 de abril,
de trabalho. O imposto, cialismo. Hoje, ajuda na
das 8h30 às 17
Valores:
obrigatório por lei, foi luta de vários sindicatos,
horas, na sede
criado por Getúlio Var- principalmente quando a
do Sindicato Sócio não paga
gas para atrelar os sin- categoria é pequena ou é
Plantão ànoite: Acompanhantes (dependente legal):
dicatos ao governo. díficil a sindicalização.
dias 18 e 19 de Adulto (maior de 11 anos): R$ 46,00
abril, das 21 às Criança (de 6 a 10 anos): R$ 26,00
22 horas. Menores de 5 anos: não pagam

3. CROCANTE
‘’O que pode ser pior do que
trabalhar num calor infernal?’’
Resposta: trabalhar no calor e não ser reconhecido pelo seu trabalho
A gerência de produção transferiu solucione o problema. Além do calor, ção. Acontece que não houve nenhu-
para o RH o problema dos auxilia- os trabalhadores ainda tem que con- ma diminuição da responsabilidade
res de produção do crocante, que viver com este tipo de transtorno. naquele posto de trabalho, nenhuma
trabalham operando os tachos, mas melhoria para que se fizesse esta
recebem como auxiliar de produção. mudança. À revelia, a empresa fez
São quatro trabalhadores (dois au- Até 1997 nos tachos do crocante a mudança sem nenhum critério de
Entenda a história:
xiliares e dois operadores) fazendo só trabalhavam operadores 2 e 3. cargos e salários. Diante desse prece-
praticamente o mesmo tipo de ser- Após a demissão em massa de vários dent (de que no passado todos eram
viço. Todos operam os tachos, porém operadores industriais, passaram operadores), o Sindicato reivindica a
apenas dois recebem como operado- a trabalhar diretamente nos tachos promoção dos auxiliares. por parte
res. O Sindicato quer que a Empresa operadores 2 e auxiliares de produ- da Empresa.
CUMPRIU? NÃO CUMPRIU
Medidas para reduzir o calor Férias na folga It Calor
Depois das denúncias do excesso de calor em O sindicato recebeu nova Mais um setor enfren-
vários setores da empresa, diretores do Sindicato denúncia de uma prática tando problemas com a
voltaram a pressionar por soluções imediatas. De que já motivou várias reu- refrigeração. No Candy
acordo com o técnico em Segurança do Trabalho, no niões com a Nestlé. Trata-se Bar - onde é produzido o It
Semat – seleção de material serão instalados apare- de iniciar as férias quando o Coco - o sistema de ar con-
lhos de ar condicionado em no máximo 15 dias. trabalhador da jornada 6X2 dicionado simplesmente
iria entrar de folga, o que é não está funcionando.
Na Macintyre, já está nas mãos do pessoal da ma-
ilegal. A Nestlé prometeu Este setor fica em um
nutenção a ordem para a instalação de exaustores. resolver o problema e não lugar isolado da fábrica,
cumpriu. O Sindicato vai nos fundos da obra da
Bombom Bola Promoção continuar cobrando o fim nova linha do recheio (an-
dessa prática. tigo supermercado).
No último jornal, de- Sobre os higieniza-
nunciamos a sobrecarga dores - sobrecarga e
de trabalho do Bombom esquecimento - o pro-
Bola, linha 4. Um traba- blema foi resolvido. To- Trabalhadoras denunciam que há infiltração no teto,
Vestiário feminino
lhador informou que o dos foram promovidos o que gera transtorno para quem tem que trocar de
problema foi soluciona- e estão na produção. roupa em meio ao piso úmido.
do, graças à intervenção Parabéns ao Sindicato e
do Sindicato. aos trabalhadores. Como a Nestlé quer manter elevadores com
defeito, lançamos a seguinte campanha:
Quem você quer
que fique preso
no elevador?

4. O lado pessoal e o profissional
Após criticar os trabalhadores,
supervisor do armazém critica
quem se ofendeu com suas críticas
Na semana passada, o jornal Atitude mento ideal para alguém ser promovido
relatou a indignação que tomou conta e disse que os mais antigos não foram
dos trabalhadores do Armazém, depois promovidos por mérito, e sim por ade-
que o supervisor utilizou uma história quação. Percebendo a insatisfação dos
para comentar as promoções que ocor- trabalhadores, ele colocou no mural o
reram no setor. Ele citou o comporta- seguinte texto:
Pessoas que levam tudo para o lado pessoal
“Quando somos chamados a atenção, não devemos ficar ofendidos. Não é a
nós como pessoas que se está criticando e sim a alguma coisa que tenhamos
O Troglodita
feito - e é simplesmente isso. Confundir o pecado com o pecador é um grande
ronda o
erro. O que pode ter sido errado é algo que eu tenha feito e não posso ficar
Armazém
novamente
O texto do supervisor nhecer o seu erro, e pedir para a rua, e pronto. Para
com o sentimento tolo de que “eu sou errado(a)”.
é uma boa mensagem desculpas aos trabalhado- o lado humano. Ela só a empresa, sua atitude é
para o lado pessoal, para
para ele mesmo. Os tra- res, prefere dar indiretas, olha para o lado do lucro. meramente profissional,
balhadores não ficaram e criticar quem foi vítima Ela ignora a pessoa do e não pessoal.
insatisfeitos porque foram dos seus comentários. trabalhador. Se fez errado, A direção do Sindicato
criticados por algum erro O texto ainda esconde não importa se ele tem gostaria que o supervisor
cometido. E sim porque o o que ocorre dentro da família, se tem anos de encaminhasse o texto para
supervisor utilizou uma empresa. Quando um tra- casa, se já suou muito a a direção da empresa.
história inadequada que balhador comete um erro, camisa para dar conta da Afinal, a Nestlé constante-
gerou um sentimento de ele corre o risco de ser produção. Nada disso será mente confunde o pecado
humilhação. Quem errou demitido. levado em consideração. com o pecador, o que, se-
foi ele, não os trabalhado- Isso ocorre porque a Se errou ou está com pro- gundo o texto, é um erro
res. Mas, em lugar de reco- empresa nunca leva blemas na produção, vai muito grande.
Coquetel: Mulheres de atitude Imposto de Renda
Facilidade
A direção do Sindicato
dis ponibilizou um es-
paço físico em sua sede
para facilitar a elabo-
ração da declaração do
Imposto de Renda dos
trabalhadores.
Importante destacar
que há em casos em que
Foi realizado na quarta, dia 30, o co- um trabalhador não é obrigado a fazer a declara-
quetel de lançamento da revista Mulheres ção, mas caso houve algum desconto do IR, como
de Atitude. A revista traz várias infor- sobre o PLR, por exemplo, ao fazer a declaração
mações sobre saúde, moda, economia,
pode receber de volta esse desconto.
sexualidade, comportamento, trabalho
O trabalho é realizado por um profissional da
voluntário, emprego e política, além de
área, e o preço de R$18,00 para associados está
apresentar exemplos de vida. Na sexta,
a revista foi distribuida na fábrica. bem abaixo dos escritórios de contabilidade.
Sindialimentação. Coordenador da Comunicação: Elifas Nascimento. Jornalista: Paulo Soldatelli.
Estrada Jerônimo Monteiro, 1732, Vila Velha, ES. Telefone: 3339.5027. E-mail: comunica.sindi@terra.br.