CURSO Formação Básica Institucional CVB RN

1. FBI – Formação Básica Institucional
“ Ser VOLUNTÁRIOé Nobre Ato de Cidadania, é, ...FAZER A
DIFERENÇA“
INSTRUTOR
Professor ÁLVARO MONTEIRO (DR/PHD) - COR PG OFFICER – Civilian Crisis
Manag EXPERT/Conflict Analyst (US Inst of Peace)
(Inst Sup Polícia – ISCPSI – PORTUGAL)
GESTOR/COORDENADOR GERAL da PÓS-GRADUAÇÃO (GRUPO SER EDUCACIONAL)
BUSINESS SCHOOL MAURÍCIO DE NASSAU NATAL - RN
PARCEIRO ESTRATÉGICO CEDEC RN
ASSESSOR ESPECIAL DA PRESIDÊNCIA CBV RN

2. Page  2
CV Sumário – Área CP/Gestão Civil de Crises
Professor (Dr/PhD)
ALVARO MONTEIRO
Business Administration
(Engineering,
Marketing&Business
Management), Lond UK
COR PG OFFICER
Civilian Crisis Management EXPERT
Conflict Analyst (USIP Inst of Peace)
Terrorismo; Segurança Interna; Defesa, Prevenção
e Proteção Civil; Conflitos, Gestão de Riscos;
Intelligence e Informação; Incidentes Táctico-
Policiais
(INSTITUTO SUPERIOR POLICIA – Portugal)

3. Page  3
Programa
 MOVIMENTO E MISSÃO CVINTERNACIONAL
 ORIGENS – Como surgiu CRUZ VERMELHA e CRESCENTE
VERMELHO
 VOLUNTARIADO – O Poder da Humanidade
 O PERFIL E RESPONSABILIDADE DO VOLUNTÁRIO
 PROCESSO DE GERÊNCIA DO VOLUNTARIADO
 TRABALHO HUMANITÁRIO – Especificidades Resposta
 PARTICIPAÇÃO EM EHCs – Emergências Humanitárias Complexas
 TRAUMATOLOGIA DO CAMPO
 SER VOLUNTÁRIO É NOBRE ATO DE CIDADANIA

4. Page  4
Problemas Comuns a todos os
Eventos Adversos
CONSEQUÊNCIAS E CALAMIDADES SANITÁRIAS
1. Enfermidades Transmissíveis
2. Deslocamentos da População
3. Exposição às Intempéries
4. Alimentação e Nutrição
5. Saúde Mental
6. Manejo de Cadáveres
7. Água e Saneamento
8. Reações Sociais

5. Page  5
Intervenção Operacional da CRUZ
VERMELHA
Intervem na Gestão de Risco ( Preparação da
Comunidade e Fortalecimento Institucional –
especial atenção aos desastres naturais –
calamidades/eventos adversos.
 Sua grande experiência e flexibilidade e
alguns recursos consideráveis a convertem na
fonte não governamental de maior utilidade
para o Apoio e a Cooperação com o Setor da
Saúde.

6. Page  6
Intervenção Operacional da CRUZ
VERMELHA
AJUDA HUMANITÁRIA – Equipes Táticas de
Intervenção (ETIs)
Alimentos/Distribuição e/ou Preparação
Abrigos/Gerenciamento
Telecomunicações/Cooperação
Equipamentos de Água e
Saneamento/Distribuição
Recursos
Humanos/Gerenciamento/Treinamentos

7. Page  7
CRUZ VERMELHA – Origem
“ O desenvolvimento da Cruz Vermelha é um produto típico
da Europa do século 19. “
 Em 1863, DUNANT foi nomeado pelas autoridades suíças para
um comitê que passou a viabilizar suas propostas humanitárias.
 Assim nascia a Cruz Vermelha.
 DUNANT tratou de expandir sua ideia para outros países ao
convocar uma conferência sobre o assunto com representantes
de várias nações.
 Em 1864, foi assinado um tratado internacional - o primeiro das
famosas Convenções de Genebra - que, entre outras medidas,
garantia neutralidade ao pessoal médico que trabalhasse nas
guerras.

8. Page  8
CRUZ VERMELHA – Origem (2)
“ A Cruzinha e a Meia Lua
Vermelha “
H Dunant
Gustave
Moynier,
Adv/Banq
Dr Louis
Appia, Méd
Guillaume
Henri Dufour,
Gen Suiço
Dr Théodore
Maunoir ,
Cirurg. Suiço

9. Page  9
Movimento da CV e Crescente Vermelho
 Formado pela: Federação
Internacional das Sociedades Nacionais
de Cruz Vermelha e do Crescente
Vermelho , Comitê Internacional de
Cruz Vermelha e as Sociedades
Nacionais;
 Maior Organização Humanitária do
Mundo - (185 países)
 Missão: melhorar a vida das pessoas
vulneráveis através do PODER da
HUMANIDADE.

10. Page  10
CRUZ VERMELHA – Quando surgiu?
 Organização humanitária surgiu em 1863, resultado
direto dos esforços do Suíço HENRI DUNANT.
 Durante uma viagem de negócios pela Itália, em 1859, ele
testemunhou a Batalha de Solferino, travada entre tropas
austríacas e francesas – próximo de 40 mil baixas.
 Impressionado com a tragédia, DUNANT organizou os
serviços para atender os feridos de ambos os lados.
 Três anos depois, publicou o livro Un Souvenir de
Solférino (“ Uma Lembrança de Solferino "), no qual
contava sua experiência e sugeria a formação de
sociedades voluntárias para ajudar e proteger os
feridos de guerra.
 O livro despertou a opinião pública europeia para o
problema.

11. Page  11
CRUZ VERMELHA – Quando surgiu?
Quando começou organizar a criação da Cruz Vermelha,
HENRI DUNANT era um empresário milionário.
Mas ele acabou indo à falência ao dedicar mais tempo
às atividades humanitárias do que aos seus negócios,
chegando a virar um mendigo de rua numa pequena
cidade suíça.
Doente, foi redescoberto por um admirador, que
conseguiu interná-lo num sanatório.
Em 1901, DUNANT recuperou o reconhecimento
mundial e teve seus esforços humanitários
recompensados ao se tornar o Primeiro Ganhador do
Prêmio Nobel da Paz.

12. Page  12
CRUZ VERMELHA – Iniciativas pelo Mundo
Centro de Cruz Vermelha e do Crescente
Vermelho sobre Mudanças Climáticas e
Preparação de Desastres ( Cruz
Vermelha Holandesa).
Centro de Informação sobre Apoio
Psicossocial ( Cruz Vermelha
Dinamarquesa)
Faculdade Latinoamerica de Ciências
Sociais – FLACSO ( Equador) e OPAS –
Convênio para Desenvolvimento de Curso
– Modalidade Virtual.

13. Page  13
PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS da CRUZ VERMELHA
HUMANIDADE – respeitar o SER HUMANO
IMPARCIALIDADE. – não discrimina
NEUTRALIDADE – nada hostilidades
INDEPENDÊNCIA – leis mas autônoma
VOLUNTARIADO – sem finalidade lucrativa
UNIDADE – uma só em cada País
UNIVERSALIDADE. – mundial e de iguais
direitos e responsabilidades, ajudando-se mutuamente.
Henry Dunnant

14. Page  14
VOLUNTARIADO – O que é?
MELHORAR A VIDA DAS
PESSOAS VULNERÁVEIS,
MOBILIZANDO O PODER
DA HUMANIDADE!

16. CAMINHO DA SOLIDARIEDADE
Praticar a SOLIDARIEDADE é colocar-se no lugar de
alguém (conhecido ou não), EMPATIZAR e PERCEBER as
suas necessidades, auxiliando no que for possível, dentro
do limite de suas habilidades (no mais das vezes
extrapolando esses limites, porque a solidariedade não
conhece fronteiras).
CONHEÇA-SE A SI PRÓPRIO

17. SER SOLIDÁRIO, O que é??
 É quem compartilha e reparte.
 É gerar vida em abundância e acrescentar experiências
pródigas em fraternidade.
 É estabelecer pontes mentais por onde transitam a
concórdia e a cor-dialidade, canais da mais pura
comunicação humana, que transcendem todas as
medidas da imaginação.
CONHEÇA-SE A SI PRÓPRIO

18. AnáliseEstratégicadeSiMesmo2012
“Qualafrasequeoidentifica?“
Quais os seus PONTOS FORTES?
Quais os PONTOS a Melhorar?
Oportunidades Internas e Externas?
Dificultadores, Limitadores/Ameaças?
Qual o meu GRANDEAPRENDIZADO ao fazer o
AUTO FEEDBACK?
O que posso fazer para colocar este
APRENDIZADO em PRÁTICA, JÁ?

19. “ Honro meus VALORES! “ – Caráter;
Lealdade; Honestidade; Realização;…..
• Todo Comportamento está em busca de satisfazer um
VALOR (critério pessoal, que determina suas ATITUDES);
compreender o VALOR MOTIVADOR pode alterar o
comportamento.
“ Sou um inconformado com a vida; um
rejeitado! “
• Todo Comportamento tem uma CRENÇA subjacente.
• Alterar a CRENÇA resulta na alteração do comportamento.
CRENÇAS &VALORES – " Valorizamos tudo o que Acreditamos “

20. “ Nossa MISSÃO (orientadora) estabelece o
QUE FAZEMOS e PORQUE FAZEMOS! “
• Está relacionada aos nossos TALENTOS, as nossas AÇÕES e
OBJETIVOS.
“ Nossa VISÃO (inspiradora) estabelece
ONDE QUEREMOS CHEGAR e o QUE
QUEREMOS SER! “
• Está relacionada com os nossos SONHOS e ASPIRAÇÕES
mais profundos.
- Qual é o meu maior objetivo? O que eu quero ser? Onde eu quero
chegar?
MISSÃO&VISÃO – " Porque existo e em quem eu quero me tornar?

21. “ A MISSÃO e VISÃO orientam todo o
nosso PLANO DE VIDA! “
• Estão intimamente associados à nossa IDENTIDADE e estão
fundamentadas em nossas CRENÇAS e VALORES.
“ Nossa MISSÃO e VISÃO justificam o
PORQUÊ de levantarmos da cama todos
os dias! “
• MISSÃO de VIDA – lembrança de quem somos e do impacto
que causamos no Universo.
• VISÃO – imagens mentais que nos inspiram a agir e a tornar
nossos sonhos realidade, dando-nos direção e significado na
vida.
MISSÃO&VISÃO – " Porque existo e em quem eu quero me tornar?

22. O Processo
RACIONAL de SER
SOLIDÁRIO
“ Quem faz grandes coisas, agindo
de dentro para fora , e delas não se
envaidece, esse realiza a
solidariedade espiritual. “

23. “ Querer fazer mais, ultrapassando o
equilíbrio da Razoabilidade versus
Exagero, o SUPÉRFULO é a
Infelicidade do HOMEM “
ALVARO MONTEIRO, Professor, (DR/PHD), LEADER COACH, Palestrante,
AUTOR e Pesquisador
Membro do Comitê Científico do IBC – Instituto Brasileiro de Coaching
MENSAGEM SUPERAÇÃO

24. “ Aquele que
dentre VÓS quiser
ser GRANDE e
SOLIDÁRIO seja o
SERVIDOR DE
TODOS. “
SOLIDARIEDADE
ESPONTÂNEA

25. O PODER DE
REALIZAÇÃO através
do Tamanho do
CORAÇÃO
“ O ALICERCE em SER SOLIDÁRIO
está em SER BOM, de Alma no
Universo, em Harmonia consigo e
com os Outros e Viver de acordo
com a sua Consciência. “
“ PRATICAR O BEM
ESPONTÂNEAMENTE. “

26. • BONDADE – dá FORÇA.
• SUFICIÊNCIA – alarga a
ESTREITEZA.
• MODÉSTIA – faz do
Homem, um veículo para a
atuação das Forças
Eternas.
COISAS PRECIOSAS

27. “ QUEM deseja ser GRANDE perante os
Outros, é verdadeiramente pequeno, mas
QUEM é realmente BOM de ESPÍRITO,
vence na Luta, porque seu Coração é
Invencível “
ALVARO MONTEIRO, Professor, (DR/PHD), LEADER COACH,
Palestrante, AUTOR e Pesquisador
Membro do Comitê Científico do IBC – Instituto Brasileiro de Coaching
MENSAGEM SUPERAÇÃO

28. Page  28
VOLUNTARIADO - Conceito
O VOLUNTARIADO constitui a ESSÊNCIA da
CRUZ VERMELHA.
O VOLUNTARIADO é um dos 7 Princípios
Fundamentais do Movimento Internacional
da CRUZ VERMELHA e do CRESCENTE
VERMELHO (ONG filiada CV para os Países
Muçulmanos)
Adotados na XX Conferência Internacional de
1965 e em Recomendações da XXV
Conferência Internacional de 1986 (Genebra,
Suiça).

29. Page  29
VOLUNTARIADO na CRUZ VERMELHA é......
Objetivo: AJUDAR AS PESSOAS vulneráveis ou as suas
Comunidades Locais (as mais carenciadas).
Estado de Espírito de MOTIVAÇÃO PLENA pela LIVRE
VONTADE DA PESSOA e não pelo desejo de trocas ou ganhos
materiais e financeiros ou por uma pressão externa de tipo
social, político ou econômico.
É ORGANIZAÇÃO, nada acontece ao acaso e a motivação flui
no centro das relações entre voluntários.
É MOTIVAÇÃO porque os voluntários trazem Novas
Competências, Ideias, Energia Positiva, ENTUSIASMO,
DISPONIBILIDADE e ALEGRIA ao trabalho local da CRUZ
VERMELHA.

30. Page  30
A RELAÇÃO VOLUNTÁRIO – CRUZ VERMELHA
 ENVOLVIMENTO PESSOAL.
 ASSUNÇÃO DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS.
 COLABORAR DE FORMA NÃO REMUNERADA E
DESINTERESSADA.
 LIBERDADE PARA DESENVOLVER UMA ATIVIDADE
VOLUNTÁRIA NO CONJUNTO DE ATUAÇÃO DA CRUZ
VERMELHA.
 PARTICIPAR NA VIDA DA COMUNIDADE VULNERÁVEL
PARA MELHORAR AS CONDIÇÕES DE VIDA DO SEU
SEMELHANTE.
 PARICIPAÇÃO VOLUNTÁRIA COOPERANTE PARA UM
MAIOR NÍVEL DE HUMANIZAÇÃO DA SOCIEDADE –
Cooperar para DIGNIFICAR Vida HUMANA .

31. Page  31
VOLUNTARIADO na CVB – RN
PARTICIPAÇÃO DO VOLUNTÁRIO
varia:
Tipo de atividades e ações desenvolvidas
e/ou dos convites para participação ativa
em eventos recebidos de outras
agências/instituições;
Do desenvolvimento de Programas
Próprios na busca de Soluções para
Problemas detectados em Diagnósticos
de Capacidades e Vulnerabilidades Locais.

32. Page  32
PERFIL DO VOLUNTÁRIO
 PARTICIPATIVO – atividades e estrutura própria da
Instituição.
 COMPROMETIDO – em especial com os mais
vulneráveis, mas no geral com todos,
inter/Externamente.
 CAPACITADO/TREINADO – FBI (formação específica).
 MOTIVADO – fundamental para excelente desempenho
do Voluntariado.
 DISPONÍVEL – para as tarefas que se propõe e para o
tempo dado para voluntariado.
 POLIVALENTE – participação diversificada ao nível de
atividades/ação.
 COOPERATIVO – saber trabalhar em equipe.

33. Page  33
RESPONSABILIDADES DO VOLUNTÁRIO
ALGUNS DIREITOS E DEVERES (maior envolvência)
 RECEBER Formação Inicial e Contínua. (DIR)
 RESPEITAR Compromisso estabelecido com a CRUZ
VERMELHA. (DIR)
 ACESSAR a uma Tarefa/Atividade Específica e Bem
Definida. (DIR)
 PROMOVER difusão Princípios Fundamentais (DEV)
 FAMILIARIZAR-SE com o Código de Ética e Filosofia do
Voluntariado CUZ VERMELHA/CRESCENTE VERMELHO
(DEV).
 RECONHECER e RESPEITAR os Direitos consignados nos
estatutos e regulamentos da Instituição. (DEV)
 DESEMPENHAR as missões sem qualquer
DISCRIMINAÇÃO. (DEV)

34. Page  34
GESTÃO DO VOLUNTARIADO
SER VOLUNTÁRIO hoje significa:
BOA GESTÃO, QUALIDADE, EFICÁCIA e
COORDENAÇÃO.
 Circuito pautado e definido, adaptado a cada
realidade local.
 Objetivo: facilitar o acesso, a integração e a
participação do Voluntariado na Instituição,
garantindo a adequada intervenção e
participação.
 Participação Voluntários implica o seu
ACOLHIMENTO e ORIENTAÇÃO, FBI, Integração
na Atividade, Motivação e Reconhecimento.

35. Page  35
Participação em EHC´s
EMERGÊNCIAS
HUMANITÁRIAS
COMPLEXAS
Conviver com os Eventos
Adversos – causas não
naturais. (conflitos armados;
atos de violência) correndo
riscos durante o Processo de
Ajuda Humanitária.

36. Page  36
TRAUMATOLOGIA DO CAMPO
1. O TRABALHO HUMANITÁRIO (pela
RESPOSTA) é uma TAREFA DE RISCO
ELEVADO.
2. A MISSÃO É AJUDAR VÍTIMAS CIVIS DE
DESASTRES E CONFLITOS.
3. O TRAUMA ou ESTRESSE de INCIDENTE
CRÍTICO FAZ PARTE DA VIDA DOS
TRABALHADORES HUMANITÁRIOS.

37. Page  37
VOLUNTARIADO é, ..Nobre Ato de CIDADANIA
A Expressão do Exercício Livre de uma
CIDADANIA PLENA e SOLIDÁRIA;
É essencial REFORÇAR a sua Integração em
Atividades Estratégicas, estabelecidas como
PRIORIDADES na CRUZ VERMELHA.
Ao Promover o Espírito do VOLUNTARIADO,
convida as Pessoas a fazerem a DIFERENÇA,
a serem parte da solução, a nível Regional,
Estadual, Nacional e Global, e também a
mostrar o PODER da sua Ação para Tornar o
MUNDO MELHOR, mais HUMANO.

38. Page  38
PROJETOS INICIATIVAS – CVB RN – 2013/2015
 Adotar Programas de Capacitação, Treinamento e Gestão de
Recursos Humanos;
 Estabelecer Convênios de Intercâmbio e Programas de Cooperação
com as Universidades e outras Organizações;
 Estimular o Crescimento de Acordos Interinstitucionais;
 Empreender Projetos de Pesquisa e Parcerias com Centros
Superiores de Ensino.
 Compartilhar Capacitações de Treinamentos como P&DC
(Proteção&Defesa Civil) e FBI ( Formação Básica Institucional)

39. Page  39
Créditos e FINAL
“ MISSÃO DADA,
MISSÃO
CUMPRIDA “
OBRIGADO!
Abraços&Bençãos AM