Ri defenitivo 2009_2013

777 visualizações

Publicada em

Publicada em: Educação
0 comentários
1 gostou
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
777
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
10
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
3
Comentários
0
Gostaram
1
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Ri defenitivo 2009_2013

  1. 1. ESCOLA SECUNDÁRIA ABEL SALAZAR 1986 - 2009 REGULAMENTO INTERNO 2009 - 2013 1
  2. 2. Aprovado em 9 de Julho de 2009, em reunião do Conselho Geral TransitórioEscola Secundária Abel Salazar – Matosinhos 2
  3. 3. ÍndicePreâmbulo ..................................................................................................................... 6Órgãos de administração e gestão .................................................................. 7Conselho Geral .......................................................................................................... 7Director ..........................................................................................................................10Subdirector e adjunto do director ...................................................................... 10Conselho pedagógico ............................................................................................ 12Conselho administrativo ....................................................................................... 14Organização pedagógica .................................................................................... 14Estruturas de coordenação e supervisão .............................................................. 14Departamento curricular ....................................................................................... 15Coordenador de departamento curricular .......................................................... 16Grupos disciplinares/recrutamento ............................................................................ 17Subcoordenadores de disciplina ......................................................................... 18Conselhos de directores de turma .................................................................... 19Coordenadores dos directores de turma ............................................................. 19Conselhos de turma ......................................................................................... 20Director de turma ............................................................................................ 21Serviços especializados de apoio educativo ............................................................22Serviço de psicologia e orientação ................................................................. 23Serviço de educação especial ........................................................................ 24Serviço de acção social escolar ..................................................................... 25Apoio educativo ............................................................................................ 27Plano de acção tutorial .................................................................................. 29Sala de estudo .............................................................................................. 33Biblioteca escolar/centro de recursos educativos ........................................... 33Serviços técnico-pedagógicos ....................................................................39Coordenador das novas oportunidades… .....................................................................39
  4. 4. Coordenação de projectos ............................................................................................43Direcção de instalações ................................................................................................44Coordenação de TIC/PTE .............................................................................................44Coordenação para a saúde ...........................................................................................45Delegado de segurança ................................................................................................46Professores..................................................................................................................47Direitos ..........................................................................................................................47Deveres .........................................................................................................................48Distribuição de serviço docente e elaboração de horários ............................................49Avaliação de professores ..............................................................................................52Alunos ....................................................................................................................... 55Direitos ......................................................................................................................... 55Deveres ........................................................................................................................ 58Comportamentos meritórios ......................................................................................... 60Processo individual do aluno ........................................................................................ 62Estatuto do delegado de turma .....................................................................................63Faltas justificadas ......................................................................................................... 65Faltas injustificadas ...................................................................................................... 67Participação em actividades desenvolvidas pela escola ou por outras organizações .. 71Pontualidade ................................................................................................................ 71Ausência de material escolar ....................................................................................... 71Infracção disciplinar...................................................................................................... 72Procedimento disciplinar .............................................................................................. 79Retenção no mesmo ciclo do ensino básico ................................................................ 85Pessoal não docente ............................................................................................. 85Direitos ........................................................................................................................ 85Deveres ....................................................................................................................... 86Pais e encarregados de educação ..................................................................... 88Direitos ........................................................................................................................ 88Deveres ........................................................................................................................ 89 4
  5. 5. Normas gerais .............................................................................................................90Disposições finais e revogatórias ............................................................................ 95Omissões .................................................................................................................. 95Divulgação ................................................................................................................. 95Revisão do regulamento interno .......................................................................... 95Regulamentos específicos .........................................................................................95Entrada em vigor ................................................................................................... 96 5
  6. 6. PreâmbuloA ESAS, de acordo com o disposto na Lei de Bases do Sistema Educativo, tem comofinalidades:1. contribuir para a realização dos alunos, através do pleno desenvolvimento da personalidade, da formação do carácter e da cidadania, preparando-os para uma reflexão consciente sobre os valores espirituais, estéticos, morais e cívicos e proporcionando-lhes um equilibrado desenvolvimento físico;2. reconhecer e contribuir para assegurar o direito à diferença;3. desenvolver valores de liberdade, de solidariedade, de paz e de justiça.Cabe, neste âmbito, e em conformidade com os normativos legais vigentes, especialmente odecreto - lei nº 75/2008, de 22 de Abril, definir, no presente regulamento interno, a formacomo tais objectivos devem ser plenamente atingidos, entendendo-se como indispensável acolaboração de todos os membros da comunidade educativa. Âmbito de aplicaçãoO presente regulamento aplica-se a toda a comunidade educativa, respeitando a legislação emvigor. Disposições comunsOs órgãos colegiais de administração e gestão e as estruturas de coordenação educativae serviços técnicos – pedagógicos elaboram ou revêem os respectivos regimentos nosprimeiros trinta dias do seu mandato. IncompatibilidadesNão pode verificar-se o desempenho de mais de um cargo ou função, da mesma pessoa emmais de um órgão de administração e gestão. 6
  7. 7. Órgãos de administração e gestão Artigo 1º Conselho geral O conselho geral é o órgão de direcção estratégica responsável pela definição das linhas orientadoras da actividade da escola, assegurando a participação da comunidade educativa, nos termos da lei de bases do sistema educativo. Artigo 2º Composição do conselho geral 1. O conselho geral tem a seguinte composição: a. sete representantes do pessoal docente; b. quatro representantes dos encarregados de educação; c. um representante dos alunos do ensino secundário; d. dois representantes do pessoal não docente; e. dois representantes da autarquia local; f. três representantes das organizações e actividades de carácter cultural, social, científico e económico. 2. O director participa nas reuniões, sem direito a voto. Artigo 3º Competências São competências do conselho geral as que a lei expressamente consagra no artigo 13º do decreto-lei nº 75/2008. Artigo 4º Eleição1. Os representantes dos alunos, do pessoal docente e não docente no conselho geral candidatam-se à eleição, constituídos em listas separadas até 31 de Maio.2. As listas devem conter a indicação dos candidatos a membros efectivos, em número igual ao dos 7
  8. 8. respectivos representantes no conselho geral, bem como dos candidatos a membros suplentes, em número igual ao dos membros efectivos.3. As listas do pessoal docente devem incluir no mínimo um professor titular.4. As listas devem ser rubricadas pelos respectivos candidatos.5. A conversão dos votos em mandatos faz-se de acordo com o método da média mais alta de Hondt.6. Os representantes dos alunos devem ser eleitos no início do ano lectivo, em assembleia de delegados de turma do ensino secundário, de entre os seus membros.7. As assembleias eleitorais são convocadas pelo presidente do conselho geral ou por quem legalmente o substitua.8. As urnas mantêm-se abertas durante oito horas.9. As assembleias eleitorais serão convocadas pelo presidente do conselho geral. As convocatórias deverão ser afixadas nos lugares habituais e mencionarão: a. local ou locais de afixação das listas de candidatos; b. normas práticas do processo eleitoral; c. hora e local ou locais de escrutínio.10. O pessoal docente e o pessoal não docente deve reunir-se em separado e previamente, para decidir da composição das respectivas mesas, que presidirão às assembleias e aos escrutínios, os quais serão constituídos por um presidente e dois secretários eleitos individualmente.11. À hora fixada na convocatória da assembleia eleitoral, o presidente da mesa, após verificar se a urna se encontra vazia, dá inicio à referida assembleia.12. Verificados os resultados, lavra-se uma acta da assembleia eleitoral que será assinada pelos componentes da mesa e pelos representantes das listas. Na acta, será feita uma descrição sumária da forma como decorreu a votação e os resultados apurados na mesma. Quando, durante a votação, tenha havido qualquer reclamação ou impugnação, esta junta -se à acta com a informação que, sobre a mesma, a mesa entender conveniente prestar. Todos os elementos são depois entregues ao director. A afixação dos resultados será efectuada pelo presidente do conselho geral.13. As reclamações ou impugnações do processo geral seguem os trâmites constantes no código 8
  9. 9. do procedimento administrativo.14. A tomada de posse do conselho geral é feita perante o presidente do conselho geral cessante no prazo de 30 dias após a homologação do resultado do acto eleitoral. Artigo 5º Designação dos representantes1. Os representantes dos pais e encarregados de educação são designados pela respectiva associação. No caso de não existência da mesma, serão eleitos em assembleia geral de pais e encarregados de educação, convocada para o efeito.2. Os representantes da autarquia local são designados pela Câmara Municipal de Matosinhos.3. Os representantes das actividades de carácter cultural, artístico, científico, ambiental e económico serão indicados pelas entidades cooptadas. Artigo 6º Mandato O mandato dos membros do conselho geral tem a duração de quatro anos, com excepção dos alunos, que é de um ano. No caso dos representantes dos pais e encarregados de educação, a duração do mandato é de dois anos. Artigo 7º Funcionamento do conselho geral 1. O conselho geral reúne ordinariamente uma vez por trimestre e extraordinariamente sempre que seja convocado pelo respectivo presidente, por sua iniciativa, a requerimento de um terço dos seus membros em efectividade de funções ou por solicitação do director. 2. Na sua primeira reunião, o conselho geral elegerá o seu presidente. 3. De todas as reuniões, o presidente elaborará uma síntese, que será divulgada. 9
  10. 10. Artigo 8º Director O director é o órgão de administração e gestão da escola nas áreas pedagógica, cultural, administrativa, financeira e patrimonial. Artigo 9º Subdirector e adjunto do director1. O director é coadjuvado no exercício das suas funções pelo subdirector e pelo adjunto.2. Nas suas faltas e impedimentos, o director é substituído pelo subdirector. Artigo 10º Assessoria da direcção Para apoio à actividade do director, e mediante proposta deste, o conselho geral pode autorizar a constituição de assessorias técnico - pedagógicas, para as quais são designados docentes em exercício de funções na escola. Artigo 11º Competências do director1. São competências do director as que a lei expressamente consagra (artigo 20º do decreto-lei nº 75/2008, de 22 de Abril).2. O director exerce ainda as competências que lhe forem delegadas pela administração educativa. Artigo 12º Recrutamento do director1. O director é eleito pelo conselho geral.2. Para recrutamento do director, desenvolvem-se os processos previstos nos artigos 21 º a 23.º do decreto-lei n.º 75/2008.3. O director toma posse perante o conselho geral nos 30 dias subsequentes à homologação dos resultados eleitorais pelo director regional de educação. 10
  11. 11. 4. O director designa o subdirector e o adjunto no prazo máximo de 30 dias após a sua tomada de posse.5. O subdirector e o adjunto do director tomam posse nos 30 dias subsequentes à sua designação pelo director. Artigo 13º Mandato 1. O mandato do director tem a duração de quatro anos. 2. O mandato do director pode cessar: a. a requerimento do interessado, dirigido ao director regional de educação, com a antecedência mínima de 45 dias, e devidamente fundamentado; b. no final do ano escolar, por deliberação do conselho geral aprovada por maioria de dois terços dos membros em efectividade de funções, em caso de manifesta desadequação da respectiva gestão, fundada em factos comprovados e informações, devidamente fundamentadas, apresentados por qualquer membro do conselho geral; c. na sequência de processo disciplinar que tenha concluído pela aplicação de sanção disciplinar de cessação da comissão de serviço, nos termos da lei. 3. A cessação do mandato do director determina a abertura de um novo procedimento concursal. 4. Os mandatos do subdirector e do adjunto têm a duração de quatro anos e cessam com o mandato do director. 5. O subdirector e o adjunto podem ser exonerados a todo o tempo por decisão fundamentada do director. Artigo 14º Regime de exercício de funções O director exerce as suas funções em regime de comissão de serviço e nos termos definidos pelo artigo 26.º do decreto-lei n.º 75/2008. 11
  12. 12. Artigo 15º Direitos e deveres do director O director tem os direitos e deveres referidos nos artigos 27.º a 29.º do decreto-lei n.º 75/2008. Artigo 16º Conselho pedagógico É o órgão de coordenação e supervisão pedagógica e orientação educativa da ESAS, nomeadamente nas áreas pedagógico - didáctica, da orientação e acompanhamento dos alunos e da formação inicial e contínua do pessoal docente e não docente. Artigo 17º Composição 1. O conselho pedagógico tem a seguinte composição: a. o director, que preside; b. quatro coordenadores dos departamentos curriculares; c. o coordenador dos directores de turma do ensino básico (que assume funções de coordenador dos professores tutores); d. o coordenador dos directores de turma do ensino secundário; e. um representante dos serviços especializados de apoio educativo; f. o coordenador das novas oportunidades; g. dois representantes dos pais e encarregados de educação (um do ensino básico e outro do ensino secundário); h. um representante dos alunos do ensino secundário; i. um representante do pessoal não docente; j. o coordenador da BE/CRE; k. o coordenador dos projectos educativos.2. Os dois representantes dos pais e encarregados de educação são designados pela respectiva associação e, quando esta não exista, nos termos do número seguinte.3. Os representantes dos pais e encarregados de educação serão eleitos numa assembleia dos pais representantes das turmas. 12
  13. 13. 4. O representante dos alunos é eleito pela assembleia de delegados de turma do ensino secundário de entre os seus membros. Artigo 18º Competências1. São competências do conselho pedagógico as que a lei expressamente consagra (art. 33.º da lei 75/2008).2. O conselho pedagógico pode criar as comissões que entender necessárias, com carácter permanente ou eventual. Artigo 19º Funcionamento1. O conselho pedagógico reúne ordinariamente uma vez por mês e extraordinariamente sempre que seja convocado pelo director, por sua iniciativa, a requerimento de um terço dos seus membros em efectividade de funções ou sempre que um pedido de parecer do conselho geral o justifique.2. Os representantes dos pais e encarregados de educação e dos alunos apenas participam nas reuniões em que sejam apreciadas matérias especificadas nas alíneas a), b), e), f), j) e l) do artigo 33.º da lei 75/2008. Artigo 20º Mandato1. O mandato dos membros do conselho pedagógico é de quatro anos.2. A cessação do mandato dos membros do conselho pedagógico que foram designados pelo director pode resultar por sua decisão fundamentada.3. No caso dos representantes dos pais e encarregados de educação, considera-se perder a qualidade o facto de ter deixado de ter educandos a frequentar este estabelecimento de ensino.4. O mandato dos alunos tem a duração de um ano. 13
  14. 14. Artigo 21º Conselho administrativoO conselho administrativo é o órgão deliberativo em matéria administrativa e financeira da escola,nos termos da legislação em vigor. Artigo 22º ComposiçãoO conselho administrativo é composto pelo director, que preside, pelo subdirector ou umadjunto do director, por ele designado para o efeito, e pelo chefe dos serviços de administraçãoescolar ou quem o substitua. Artigo 23º CompetênciasSão competências do conselho administrativo as consagradas no artigo 38.º do decreto-lei nº75/2008. Artigo 24º FuncionamentoO conselho administrativo reúne ordinariamente uma vez por mês e extraordinariamente sempreque o presidente o convoque, por sua iniciativa ou a requerimento de qualquer dos restantesmembros. Organização pedagógica Estruturas de coordenação e supervisão Artigo 25º DefiniçãoA Escola Secundária de Abel Salazar dispõe de estruturas de coordenação e supervisão quecolaboram com o conselho pedagógico e com o director, para assegurar a coordenação,supervisão e acompanhamento das actividades escolares, promover o trabalho colaborativo e 14
  15. 15. realizar a avaliação de desempenho do pessoal docente. Artigo 26º Departamento curricularO departamento curricular é a estrutura de orientação educativa que visa o reforço daarticulação curricular na aplicação dos planos de estudos definidos a nível nacional, bemcomo o desenvolvimento de componentes curriculares. CódigosCiências Sociais e Humanas 290, 400, 410,420,430Expressões 600, 620, 910Matemática e Ciências Experimentais 500, 510, 520, 530, 550Línguas 300, 320, 330. Artigo 27º Competências dos departamentos curriculares1. São competências dos departamentos: a. adequar à realidade da escola a aplicação dos planos de estudo estabelecidos a nível nacional; b. assegurar, de forma articulada com as outras estruturas e serviços da escola, a adopção de metodologias adequadas ao desenvolvimento dos planos de estudo; c. propor medidas destinadas a melhorar as aprendizagens e a prevenir o abandono escolar; d. reflectir sobre as práticas educativas e o seu contexto; e. colaborar na construção do projecto educativo e do plano de actividades da escola; f. apreciar os critérios de avaliação dos alunos; g. propor metas para a melhoria dos resultados escolares; h. apresentar propostas para a elaboração do plano de formação e actualização do pessoal docente; i. implementar o trabalho partilhado e plural na elaboração dos instrumentos de avaliação; j. elaborar ou rever, no prazo de trinta dias após o inicio de funções, o seu regimento 15
  16. 16. interno de acordo com a legislação em vigor e o regulamento interno, definindo as suas regras de organização e funcionamento. Artigo 28º Funcionamento O departamento curricular reúne ordinariamente uma vez por período e extraordinariamente sempre que seja convocado pelo respectivo coordenador, por sua iniciativa, a requerimento de um terço dos seus membros em efectividade de funções ou sempre que um pedido de parecer do conselho geral, do director ou do conselho pedagógico o justifique. Artigo 29º Coordenador de departamento curricular1. O departamento curricular será coordenado por um professor titular, designado pelo director.2. O mandato do coordenador acompanha o do director, podendo, todavia, cessar a todo o tempo, a pedido do interessado ou por despacho fundamentado do director. Artigo 30º Competências dos coordenadores dos departamentos curriculares São competências dos coordenadores dos departamentos curriculares: a. assegurar a representação do departamento no conselho pedagógico; b. colaborar com o conselho pedagógico e com o director na elaboração e avaliação do projecto educativo, projecto curricular de escola, plano anual de actividades e do regulamento interno; c. apresentar ao conselho pedagógico as propostas de critérios de avaliação; d. analisar e reflectir sobre as práticas educativas; e. garantir a circulação de informação entre o conselho pedagógico e subcoordenadores, podendo ser realizadas reuniões de trabalho para o efeito da aprendizagem dos alunos; f. propor ao conselho pedagógico a adopção de medidas destinadas a melhorar os resultados escolares dos alunos; g. analisar a oportunidade de acção de medidas de gestão flexível dos currículos e de 16
  17. 17. outras medidas destinadas a melhorar as aprendizagens e a prevenir a exclusão; h. cooperar com o director na partilha de recursos, na dinamização de projectos comuns; i. convocar as reuniões do departamento, definindo a respectiva ordem de trabalhos; j. dirigir as reuniões do departamento; k. articular o trabalho das diferentes áreas disciplinares do departamento; l. promover a avaliação sistemática dos resultados da actividade do departamento; m. proceder à avaliação de desempenho dos respectivos docentes, sem prejuízo da possibilidade de delegação, nos termos dos pontos 2 e 3 do artigo 1 2.º do decreto regulamentar n.º 2/2008; n. manter o dossiê actualizado com o seguinte material: regimento, planificações, PAA, PE, PC, plano de evacuação, regulamento interno, correspondência recebida, plano anual do departamento e das actividades do coordenador, planificação e relatório das actividades realizadas pelo departamento, horários dos professores do departamento e outros que se entendam necessários; o. identificar necessidades de formação dos docentes. Grupos disciplinares/ recrutamento Artigo 31º Definição1. O grupo disciplinar/ recrutamento é uma estrutura de orientação educativa composta pelos docentes que integram o mesmo código de recrutamento.2. O grupo visa o reforço da organização curricular das disciplinas integradas no departamento.3. O grupo constitui-se desde que haja um mínimo de três elementos. Artigo 32º Competências São competências dos grupos disciplinares: a. planificar as actividades lectivas; b. propor medidas nos domínios da orientação, acompanhamento e avaliação dos alunos, 17
  18. 18. visando contribuir para o sucesso educativo; c. definir os critérios de avaliação; d. implementar o trabalho partilhado e plural na elaboração dos instrumentos de avaliação; e. produzir materiais de apoio à actividade lectiva; f. diagnosticar dificuldades e propor estratégias de remediação; g. aplicar medidas de reforço no domínio das didácticas específicas das disciplinas; h. apresentar propostas para a elaboração do plano (pluri)anual de actividades. Artigo 33º Funcionamento Os conselhos de grupo disciplinar reúnem ordinariamente duas vezes por período e extraordinariamente sempre que convocados pelos respectivos subcoordenadores, por sua iniciativa, a requerimento de um terço dos seus membros em efectividade de funções ou sempre que um pedido de parecer do conselho geral, do director ou do conselho pedagógico o justifique. Artigo 34º Subcoordenadores de disciplina1. O subcoordenador é um professor designado pelo director.2. O mandato acompanha o do director, podendo, todavia, cessar a todo o tempo, a pedido do interessado ou mediante proposta fundamentada de, pelo menos, dois terços dos membros do grupo disciplinar. Artigo 35º Competências do subcoordenador de disciplina São competências do subcoordenador por disciplina: a. promover a troca de experiências e a cooperação entre os professores da disciplina; b. assegurar a divulgação da informação entre o grupo disciplinar e o departamento curricular, nomeadamente na análise e desenvolvimento de medidas de orientação 18
  19. 19. pedagógica; c. apresentar aos coordenadores de departamento as necessidades de formação contínua dos professores que integram o grupo; d. apresentar aos coordenadores de departamento propostas para a definição de critérios de distribuição do serviço docente; e. apoiar o coordenador na acção pedagógica e científica. Conselhos de directores de turma Artigo 36º Funcionamento 1. Os conselhos de directores de turma reúnem ordinariamente no início do ano lectivo e antes dos conselhos de turma de avaliação sumativa. Artigo 37º Coordenadores dos directores de turma1. No sentido de assegurar a coordenação de ciclo, haverá um coordenador do terceiro ciclo e um do ensino secundário, designados pelo director e sempre que possível entre os professores titulares.2. A duração do mandato acompanha o do director. Artigo 38º Competências dos coordenadores dos directores de turma São competências do coordenador dos directores de turma as que a lei expressamente consagra, nomeadamente: a. articular com o director todas as actividades a desenvolver; b. colaborar com os directores de turma e com os serviços de apoio existentes na escola na elaboração de estratégias pedagógicas destinadas aos níveis de ensino que coordenam; c. elaborar documentos que apoiem as funções dos directores de turma; 19
  20. 20. d. apresentar ao conselho pedagógico projectos a desenvolver pelas turmas, tendo em vista a concretização do projecto educativo da escola; e. planificar com o conselho de directores de turma as actividades a desenvolver anualmente e proceder à sua avaliação, tendo em vista a concretização dos projectos curriculares de turma, articulados com o projecto educativo da escola ; f. propor critérios de avaliação para cada ano de escolaridade, incluindo as diferentes modalidades de avaliação; g. entregar o relatório final até 15 de Julho, salvo excepção, devidamente fundamentada. Conselhos de turma Artigo 39º Composição do conselho de turma1. É composto pelos professores, delegado de turma e dois representantes dos pais e encarregadosde educação.2. Deverão participar nos conselhos de turma, sem direito a voto, os técnicos dos serviçosespecializados de apoio educativo, no caso de turmas com alunos que estejam a ser acompanhadospor aqueles serviços. Artigo 40º Competências do conselho de turma 1. Organizar, acompanhar e avaliar as actividades a desenvolver com os alunos, destinadas a promover a melhoria das condições de aprendizagem e a articulação escola - família. 2. Avaliar os alunos, tendo em conta os objectivos curriculares definidos a nível nacional e as especificidades da comunidade educativa, nomeadamente no que se refere ao projecto curricular de turma, incluídas no projecto educativo da escola. 3. Planear e coordenar as relações interdisciplinares, nomeadamente quanto aos projectos de turma e visitas de estudo, devendo estas ser agendadas com o conhecimento de todos os professoras de turma. 4. Os conselhos de turma dos cursos qualificantes têm ainda as seguintes competências: 20
  21. 21. a. elaborar o relatório de avaliação qualitativa que deverá ser entregue ao encarregado de educação do aluno que deve incluir informação sobre o seu percurso formativo, contendo referência explícita a parâmetros como: iniciativa, comunicação, trabalho em equipa e cooperação; b. integrar no relatório referido na alínea anterior uma síntese das principais dificuldades diagnosticadas com indicações relativas a actividades de recuperação, bem como o perfil de evolução dos alunos, fundamentado na avaliação de cada módulo e na progressão registada em cada disciplina; c. o relatório de avaliação qualitativa é da responsabilidade de todos os docentes do conselho de turma, sob orientação do director de turma em articulação com o director do curso; d. no último conselho de turma de cada ano lectivo, cada professor fará a auto-avaliação da actividade por si desenvolvida ao longo do ano e uma avaliação do funcionamento do curso/turma. Artigo 41º Funcionamento do conselho de turma1. As reuniões são convocadas nos termos da lei.2. São presididas pelo director de turma ou, na sua falta, pelo director de turma substituto.3. Para efeitos de avaliação sumativa, apenas participam os membros docentes.4. Os conselhos de turma/ equipas pedagógicas dos cursos qualificantes reúnem depreferência mensalmente.5. O director designa os secretários. Artigo 42º Director de turma1. Cada director de turma deverá ter apenas uma direcção de turma.2. A coordenação das actividades do conselho de turma é realizada pelo director de turma,designado pelo director de entre os professores da turma. 21
  22. 22. Artigo 43º Competências do director de turma São competências do director de turma as que a lei expressamente consagra e ainda: a. coordenar e articular todo o trabalho pedagógico da turma, com vista ao sucesso educativo dos alunos; b. desenvolver acções que promovam e facilitem a correcta integração dos alunos na vida da escola; c. dar a conhecer aos pais e encarregados de educação e aos alunos o regulamento interno da escola; d. manter um contacto sistemático com alunos e professores; e. gerir conflitos, procurando resolvê-los sempre que possível por recurso ao diálogo com os intervenientes; f. manter contacto regular, em horário semanal fixo, com os pais e encarregados de educação; g. organizar e manter actualizado o dossiê de turma. Serviços especializados de apoio educativo Artigo 44º Definição1. Estes destinam-se a promover condições que assegurem a plena integração escolar dos alunos, devendo conjugar a sua acção com as estruturas de coordenação e supervisão.2. Os representantes destes serviços no conselho pedagógico são professores designados pelo director. Artigo 45º Composição Constituem estes serviços: 1. serviço de psicologia e orientação; 2. serviço de educação especial; 22
  23. 23. 3. serviço de acção social escolar; 4. apoio educativo; 5. plano de acção tutorial; 6. sala de estudo; 7. BE/CRE. Artigo 46º Serviço de psicologia e orientação 1. O serviço de psicologia e orientação (SPO) é assegurado pela psicóloga colocado na escola. 2. De acordo com o artigo 4º do decreto-lei nº300/97 de 31 de Outubro, o psicólogo desenvolveas suas funções em contexto escolar, competindo-lhe, designadamente: a. contribuir, através da sua intervenção especializada, para o desenvolvimento integral dos alunos e para a construção da sua identidade pessoal; b. conceber e participar na definição de estratégias e na aplicação de procedimentos de orientação educativa que promovam o acompanhamento do aluno ao longo do seu percurso escolar; c. intervir, a nível psicológico e psico-pedagógico, na observação, orientação e apoio dos alunos, promovendo a cooperação de professores, pais e encarregados de educação em articulação com os recursos da comunidade; d. participar nos processos de avaliação multidisciplinar e interdisciplinar, tendo em vista a elaboração de programas educativos individuais e acompanhar a sua concretização; e. desenvolver programas e acções de aconselhamento pessoal e vocacional a nível individual ou de grupo; f. colaborar no levantamento de necessidades da comunidade educativa com o fim de propor a realização de acções de prevenção e medidas educativas adequadas, designadamente a situação específica de alunos também escolarizados no estrangeiro ou cujos pais residam e trabalhem fora do país; 23
  24. 24. g. participar em experiências pedagógicas, bem como em projectos de investigação e em acções de formação do pessoal docente e não docente; h. colaborar no estudo, concepção e planeamento de medidas que visem a melhoria do sistema educativo e acompanhar o desenvolvimento de projectos. Artigo 47º Serviço de educação especialA educação especial é uma modalidade de educação que decorre em todos os níveis de ensinopúblico, particular e cooperativo e que visa o desenvolvimento integral da pessoa com necessidadeseducativas específicas, bem como a preparação para a integração plena na vida activa, através deacções dirigidas aos educandos, às famílias, aos educadores, às instituições educativas e àscomunidades. Artigo 48º CompetênciasAos professores de educação especial compete, para além das que se encontram superiormentelegisladas:1. apoiar a identificação dos alunos com NEE de acordo com as necessidades específicas de cadaum;2. procurar as condições para o seu desenvolvimento integral;3. envolver toda a comunidade escolar no seu processo de ensino, encaminhá-los para diferentesperspectivas profissionais ou prosseguimento de estudos de acordo com as suas potencialidades,promovendo uma boa inserção;4. colaborar na construção de uma comunidade escolar em que os referidos alunos se sintamincluídos;5. intervir ao nível de apoio socio-afectivo e de estimulação sensorial, perceptiva e motora;6. intervir na sua vida escolar com actividades adequadas para os preparar para uma vida activa comautonomia; 24
  25. 25. 7. disponibilizar informação técnica e saberes específicos, sempre que lhe seja solicitado; 8. elaborar o relatório técnico-pedagógico obtido por referência à CIF (classificação internacional de funcionalidade, incapacidade e saúde da organização mundial de saúde); 9. proceder à identificação e caracterização das necessidades educativas específicas detectadas; 10. propor o encaminhamento dos alunos para as diferentes modalidades de apoio; 11. apoiar os docentes na diversificação de práticas pedagógicas e de outras modalidades de apoio educativo. Artigo 49º Serviço de acção social escolar Este serviço visa a prestação de apoio nas áreas sócio-económica e educativa dos alunos.1. A acção social escolar reforça a bonificação da prestação de serviços, mediante a atribuição de livros, material escolar, alimentação e transportes (transportes especiais no caso de alunos portadores de deficiência) aos alunos com menos recursos.2. Os alunos podem candidatar-se à atribuição de bonificação de serviços mediante o preenchimento de um boletim fornecido pela escola e a entregar no S.A.S.E.3. Seguindo as instruções do despacho publicado anualmente, os resultados da candidatura serão afixados durante o mês de Agosto.4. Tendo em consideração a declaração da segurança social referente aos escal ões do abono de família, far-se-á a distribuição dos alunos pelos escalões A, B e C, de acordo com o despacho publicado anualmente em diário da república.5. Os alunos a quem for atribuído o escalão A têm direito ao serviço de refeitório grátis, bem como a livros e material escolar.6. Os alunos a quem for atribuído o escalão B têm direito a uma redução de 50% no serviço de refeitório, bem como a livros e material escolar.7. As senhas para utilização do refeitório são adquiridas na papelaria da escola. Caso o aluno seja reincidente sem justificação plausível, na não utilização da senha reservada para si, haverá uma primeira advertência junto dos encarregados de educação e, em última análise, poderá levar à suspensão do apoio. 25
  26. 26. 8. A comparticipação nos encargos com a aquisição de manuais escolares não ocorre nos casos de insucesso escolar por disciplina ou grupo disciplinar, desde que a escola, no ano lectivo imediato, adopte os mesmos manuais escolares.9. O empréstimo de manuais escolares faz-se aos alunos do ensino básico, relativamente aos quais se aplique qualquer dos escalões de subsídio de acção social escolar, por um período de tempo correspondente à duração do ciclo de estudos respectivo.10. Os manuais passíveis de empréstimo serão registados numa base de dados a funcio nar na biblioteca da escola.11. O empréstimo abrange todos os manuais escolares que sejam passíveis de reutilização, de acordo com indicação dos departamentos curriculares.12. É obrigatória a boa conservação dos manuais escolares sujeitos a empréstimo, send o os alunos obrigados a adquirir, pelo valor residual de 30% do preço de venda no momento da aquisição, os que apresentem capas danificadas, folhas soltas ou rasgadas e que estejam escritos.13. No final do ciclo de estudos, os alunos podem optar pela aquisição dos manuais que lhes foram emprestados, mediante o pagamento de um valor residual de 30% do preço de venda no momento da aquisição, constituindo este montante receita própria da escola.14. No caso de devolução ou de aquisição, o aluno deverá manifestar a sua opção até ao dia 15 de Julho desse ano lectivo. Artigo 50º Seguro escolar1. O seguro por acidente de actividades escolares abrange todos os alunos que se encontrem matriculados nesta escola.2. Cada aluno deve, no acto da matrícula, fornecer todos os elementos referentes ao sistema ou subsistema de saúde de que seja beneficiário que faz parte integrante do seu processo individual.3. Os alunos sujeitos ao pagamento do prémio do seguro escolar têm de pagar anualmente, no acto de matrícula ou de renovação da mesma, o quantitativo estipulado por despacho ministerial. 26
  27. 27. 4. O regulamento do seguro escolar pode ser consultado no S.A.S.E.5. Os alunos que sofrerem qualquer acidente, na escola ou no trajecto casa – escola / escola - casa, devem comunicar a ocorrência ao S.A.S.E., que elabora o processo, para que beneficiem do seguro escolar.6. Sempre que se realize uma visita de estudo, esta deve ser comunicada ao S.A.S.E. com uma antecedência mínima de 15 dias, para que os alunos possam beneficiar do seguro, em caso de acidente.7. Todas as actividades de complemento curricular e extracurriculares que impliquem saída das instalações escolares são autorizadas, caso a caso, pelo director, ficando abrangidas pelo seguro escolar.8. O professor ou funcionário, em caso de acidente, deverá elaborar um relatório sumário da ocorrência e entregá-lo nos serviços de acção social escolar.9. O director de turma deverá assinar a documentação relativa aos acidentes da sua direcção de turma.10. Sempre que ocorra um acidente escolar, o aluno ou o seu encarregado de educação deverá comunicar essa ocorrência aos serviços de acção social escolar desta escola e proceder ao preenchimento de um inquérito sobre o acidente no prazo de oito dias sem o que perderá o direito ao reembolso das despesas.11. As despesas realizadas no hospital, centro de saúde ou em medicamentos devem ser pagas pelo encarregado de educação.12. Os recibos das despesas bem como a cópia do recebimento do receituário médico devem ser entregues pelo encarregado de educação na escola. Artigo 51º Apoio educativo Apoio pedagógico acrescido O apoio pedagógico acrescido, de acordo com a legislação em vigor, processa-se da seguinte forma: a. aulas de apoio pedagógico acrescido; b. planos de apoio educativo, elaborados pelo professor da disciplina, q u e devem ser 27
  28. 28. entregues ao professor das aulas de apoio pedagógico acrescido, para deles tomar conhecimento. Artigo 52º Destinatários 1. As aulas de apoio pedagógico destinam-se a alunos com dificuldades detectadas no anolectivo anterior e registadas em acta do 3º período. 2. Aos alunos que, durante o 1º e 2º períodos do ano lectivo em curso, venham a manifestardificuldades de aprendizagem. Artigo 53º Proposta de A.P.A. As propostas de apoio pedagógico acrescido são feitas em impresso próprio no decorrer dasreuniões de conselho de turma. Artigo 54º Análise de A.P.A. 1. Os pedidos de A.P.A. serão analisados pelo director e atendidos em função da capacidade deresposta da escola. 2. O director de turma será informado, pelo director, da listagem de alunos a quem foi concedidoo A.P.A., do professor responsável e do horário de funcionamento. 3. O director de turma deve: a. obter autorização dos encarregados de educação para a frequência dos alunos nas aulas deA.P.A; b. informar o professor responsável de quais os alunos que efectivamente vão frequentar as aulasde A.P.A; c. controlar a assiduidade dos alunos. Artigo 55º Relatório final No final de cada período, ou sempre que cesse o apoio, o professor responsável deverá 28
  29. 29. elaborar um relatório sobre o trabalho desenvolvido pelos alunos nas aulas de A.P.A., o qualdeverá ser entregue ao director de turma. Artigo 56º Plano de acção tutorial (PAT)O plano de acção tutorial (PAT), também identificado por programa de tutoria, é um instrumentoonde se clarificam os critérios e procedimentos para a organização e funcionamento dos programasde tutoria e as linhas de actuação que o professor tutor desenvolve com os alunos, famílias e outrosactores intervenientes da rede social. O PAT, nos objectivos, emana do projecto educativo e estácontemplado no projecto curricular de escola. Artigo 57º Objectivos1. Promover o sucesso educativo e pessoal dos alunos de modo a combater a exclusão social, o abandono e o insucesso escolar.2. Intervir para a mudança.3. Facilitar o desenvolvimento pessoal e social, o gosto pelo conhecimento na perspectiva de uma aprendizagem ao longo da vida. Artigo 58º Perfil do aluno destinatárioDestina-se fundamentalmente a alunos que demonstrem défices a: A. Nível de aprendizagem a. com dificuldades de aprendizagem; b. com falta de hábitos de trabalhos, organização e estudo; c. desinteresse pelas actividades escolares e problemas. B. Nível afectivo a. desmotivação; b. instabilidade emocional; 29
  30. 30. c. baixa auto-estima; d. agressividade. C. Nível social a. dificuldade de integração a nível da escola; b. dificuldade de integração a nível do grupo turma; c. dificuldade de relacionamento com o grupo de pares; d. problemas familiares; e. lacunas de formação a nível de valores; f. comportamentos de indisciplina com pares ; g. comportamentos de indisciplina com professores; h. comportamentos de indisciplina com a escola; i. risco de abandono. Artigo 59º Perfil do professor tutor1. Gostar de trabalhar com os alunos.2. Ter competências que promovam uma relação de confiança com o aluno, de forma a favorecer um bom desempenho escolar.3. Ter capacidade de relacionamento e comunicação com os alunos, os pais e encarregados de educação, professores, órgãos de direcção e outros actores intervenientes.4. Ter capacidade para mediar conflitos e intervir sempre que necessário.5. Ser coerente, flexível e persistente.6. Comprometer os alunos, elaborando em conjunto as metas a atingir, tornando-os mais responsáveis.7. Ter capacidade para trabalhar em equipa, espírito de cooperação e solidariedade. Artigo 60º Funções do professor tutor A. Em relação aos alunos: 30
  31. 31. a. conhecer as características de cada aluno a nível pessoal, a nível das suas expectativas escolares e do seu relacionamento com os outros; b. recolher dados junto ao director de turma e aos diferentes serviços de apoio educativo - acção social escolar, serviços especializados de apoio educativo sobre a situação familiar, escolar e integração social; c. identificar com o aluno as principais dificuldades que influenciam o seu percurso formativo e elaborar o plano individual de acção tutorial (PIAT); d. acompanhar o processo de ensino/aprendizagem; e. facilitar a integração do aluno na turma e na escola; f. desenvolver a autonomia do aluno na sua própria aprendizagem mediante a aquisição de métodos e técnicas de trabalho; g. desenvolver a meta-análise do seu comportamento.B. Em relação à família: a. recolher informação sobre o aluno; b. promover uma cultura de cooperação com a família de modo a permitir uma aproximação entre a escola e os pais; c. informar acerca da avaliação e comportamento; d. promover a sua participação nas actividades de apoio à aprendizagem e orientação dos filhos.C. Em relação à escola: a. eleger representante do conselho de tutores ao conselho pedagógico, que acumulará como coordenador dos directores do ensino básico; b. participar no conselho de tutores; c. participar nos conselhos de turma; d. recolher e cruzar a informação existente sobre o aluno de forma contribuir na resolução dos problemas; e. coordenar as estratégias definidas com os professores.D. Em relação à comunidade: procurar relações com a rede social e solicitar, sempre que necessário, apoioexterno. 31
  32. 32. Artigo 61º Conselho de professores tutores1. É composto pelo conjunto dos professores tutores da escola.2. O conselho de professores tutores é presidido pelo coordenador dos professores tutores. Artigo 62º Tempo atribuído à acção tutorialAo cargo de professor tutor é atribuído um bloco semanal de noventa minutos na componente nãolectiva para cada aluno/ grupo de alunos. Artigo 63º Número de alunos/professorSerá definido pelo director, tendo em conta o perfil dos tutorandos e disponibilidades dosprofessores que exercerão esta função. Artigo 64º AvaliaçãoContempla resultados e processos, sendo contínua e englobando fundamentalmente asmodalidades intermédias, no final do 1º e 2º períodos e do ano lectivo ou quando a acção tutorialterminar. Artigo 65º Indicadores de Avaliação1. Número de alunos propostos que frequentarem os programas de tutoria.2. Níveis de assiduidade nas sessões.3. Resultados obtidos pelos alunos que comparecem com regularidade nas sessões de tutoria.4. Opiniões dos alunos apresentadas com base no instrumento de avaliação que vier a ser elaborado pela equipa responsável pelo programa.5. 32
  33. 33. Artigo 66º Sala de estudoEsta sala destina-se a todos os alunos que, facultativamente e por sua iniciativa, se dirijam àsala de estudo para obter qualquer tipo de apoio.1. A sala de estudo funciona num espaço próprio que pode ser apoiado por outros espaços daescola, nomeadamente a biblioteca, o centro de recursos, salas de informática, sem prejuízo dosregulamentos específicos.2. O funcionamento desta sala é assegurado por professores designados pelo director, que deverãozelar por um ambiente adequado e pelos materiais aí disponíveis.3. A sala de estudo tem um professor coordenador designado pelo director e um regulamentoespecífico.4. Constituem deveres dos alunos que frequentam a sala de estudo: a. respeitar as regras de funcionamento deste espaço; b. acatar as orientações dos professores que aí se encontrem; c. zelar pelo material utilizado e pelas instalações.5. Cabe aos grupos disciplinares/ recrutamento reunir e disponibilizar material de apoio àsala de estudo, o qual deverá estar devidamente compilado e identificado por níveis deaprendizagem. Biblioteca /Centro de Recursos (BE/CRE) Artigo 67º Definição1. A biblioteca escolar/ centro de recursos educativos (BE/CRE) é um instrumento essencial nodesenvolvimento do projecto educativo e deverá constituir-se como núcleo dinâmico da organizaçãopedagógica da escola, vocacionado para as actividades culturais, recreativas e de informação.2. A biblioteca disponibiliza serviços de aprendizagem, material impresso e outros recursos, quepermitem a todos os membros da comunidade escolar tornarem-se pensadores críticos e utilizadoresefectivos da informação em todos os suporte e meios de comunicação.3. A biblioteca deve ser entendida como um local de recursos básicos do processo educativo, sendo-lhes atribuído papel central em domínios tão importantes como a aprendizagem da leitura, a literacia, 33
  34. 34. a criação e o desenvolvimento do prazer de ler e a aquisição de hábitos de leitura, as competênciasde informação e o aprofundamento da cultura cívica, científica, tecnológica e artística.4. A biblioteca está integrada na rede de bibliotecas escolares (RBE). Artigo 68º Objectivos1. Tornar possível a plena utilização dos recursos pedagógicos existentes e dotar a escola de umfundo documental adequado às necessidades das diferentes disciplinas e projectos de trabalho.2. Permitir a integração dos materiais impressos, audiovisuais e informáticos e favorecer aconstituição de conjuntos documentais, organizados em função de diferentes temas.3. Desenvolver nos alunos as competências e hábitos de trabalho baseados na consulta, tratamentoe produção de informação, tais como: seleccionar, analisar, criticar e utilizar documentos;desenvolver um trabalho de pesquisa ou estudo, individualmente ou em grupo, por solicitação doprofessor ou de sua própria iniciativa; produzir sínteses informativas em diferentes suportes.4. Estimular nos alunos o prazer de ler e interesse pela ciência, a arte e a cultura.5. Ajudar os professores a planificarem as suas actividades de ensino e diversificarem as situaçõesde aprendizagem.6. Associar a leitura, os livros e frequência de bibliotecas à ocupação lúdica de tempos livres. Artigo 69º Política documental da escola1. A política documental será definida, depois de ouvidos: o director, o conselho pedagógico, osprofessores, os alunos e a restante comunidade educativa, devendo estar de acordo com:a. o currículo nacional;b. o projecto curricular da escola;c. o projecto educativo da escola;d. as necessidades educativas especiais e as origens multiculturais dos alunos;e. as áreas curricular, extracurricular e lúdicas.2. Deverá procurar manter-se: 34
  35. 35. a. um fundo documental global equivalente a 10 vezes o número de alunos;b. um equilíbrio entre todos os suportes, respeitando, de uma maneira geral, a proporcionalidade de1:3, relativamente ao material livro e não livro;c. um equilíbrio entre os níveis e áreas de ensino existentes na escola (3º ciclo, ensino secundário,cursos profissionais e outros);3. O coordenador, com o apoio da equipa da BE/CRE, será o responsável pela execução da política documental, de acordo com a dotação orçamental consignada para o efeito.4. Todos os documentos adquiridos serão objecto de registo, recebendo, posteriormente, o respectivo tratamento documental, após o que ficarão disponíveis a serem utilizados e/ou requisitados.5. Do número anterior exceptuam-se situações devidamente assinaladas (i. e. exemplares únicos que, pela sua utilização frequente, deverão permanecer na biblioteca, exemplares raros e/ou susceptíveis de deterioração, entre outros).6. Para concretização do referido no número quatro deste artigo, deverá a BE/CRE possuir um programa informático, cujas características, para além da catalogação, permite aos utilizadores da biblioteca uma consulta rápida e eficiente do seu fundo documental.7. O programa referido no número anterior deverá, obrigatoriamente, obedecer às normas internacionais de compatibilidade, nomeadamente no que respeita ao registo UNIMARC.8. Os documentos adquiridos pela escola (oferta, permuta ou compra) devem situar-se no espaço da BE/CRE, para consulta e requisição domiciliária, sem prejuízo de haver requisições a médio e longo prazo devidamente justificadas. Artigo 70º Organização e gestão1. A BE situa-se no 2º piso do pavilhão A, ocupando uma área de 148 m2 .2. A BE é constituída pelas seguintes áreas funcionais: recepção/acolhimento, audiovisuais, consultade documentação, leitura informal, multimédia/internet, publicações periódicas e trabalho de grupo.3. O coordenador da BE/CRE deve apresentar e submeter, anualmente, à aprovação do conselhopedagógico um plano anual de actividades (discriminando os recursos humanos, materiais efinanceiros). 35
  36. 36. 4. O coordenador da BE/CRE deve apresentar, anualmente, ao director, ou a quem o substituir, um relatório de avaliação de todas as actividades constantes do plano anual de actividades. 6. O plano anual de actividades da BE/CRE deve respeitar: a. O projecto educativo da escola; b. O projecto curricular da escola; c. Os objectivos definidos para o ano escolar; d. Os objectivos gerais da BE/CRE; 6. O regimento da BE/CRE, elaborado pela equipa da BE/CRE, deve ser discutido e aprovado em conselho pedagógico. Artigo 71º Parcerias1. Deve a BE/CRE, sempre que possível, estabelecer parcerias com a biblioteca municipal, nomeadamente com o serviço de apoio às bibliotecas escolares (SABE).2. Possui a Escola Secundária Abel Salazar um protocolo de cooperação com a rede de bibliotecas escolares do Porto (RBEP), datado do dia 21 de Julho de 2008, visando o fomento de uma política coordenada de aquisições, a compatibilização e a troca de informação bibliográfica e a dinamização do empréstimo inter-bibliotecas, assente na observância de princípios técnicos comuns através de uma plataforma tecnológica que permita a constituição e manutenção de um catálogo colectivo online.3. Pelo estabelecido e na observância do protocolo referido no número anterior, compromete-se a Escola Secundária Abel Salazar, na figura da sua biblioteca escolar, a disponibilizar o seu fundo documental. Artigo 72º Composição da equipa 36
  37. 37. 1. A equipa responsável pela BE/CRE é composta por um máximo de quatro professores, incluindo oseu coordenador.2. Os professores que integram a equipa responsável pela BE/CRE, incluindo o seu coordenador,são designados, pelo director, ou por quem o substituir, de entre os docentes da escola.3. Sempre que não exista um docente com funções de bibliotecário com dispensa total decomponente lectiva, o crédito horário a atribuir ao coordenador/professor bibliotecário, para oexercício das suas funções, será o definido pelo despacho nº. 13 599/2006, (2ª. série) de 28 deJunho; assim, até à revogação deste documento, é atribuído um crédito horário ao professor queassegura a coordenação da equipa responsável pela BE/CRE.4. No horário dos professores que integram a equipa responsável pela BE/CRE, serão marcadashoras, destinadas à implementação das actividades constantes no plano de actividades da bibliotecaou de outras com ele relacionado. O número de horas a atribuir será definido pelo director ou porquem o substituir.5. Os professores que integram a equipa responsável pela BE/CRE, incluindo o seu coordenador,devem apresentar um dos seguintes requisitos, preferencialmente pela ordem indicada:a. Formação académica na área da gestão da informação/BE;b. Formação especializada em ciências documentais;c. Formação contínua na área das BE;d. Formação em técnico profissional BAD;e. Comprovada experiência na organização e gestão das BE.6. Os professores que integram a equipa responsável pela BE/CRE devem apresentar um perfilfuncional que se aproxime das seguintes competências:a. Na área do planeamento e gestão (planificação de actividades, gestão do fundo documental,organização da informação, serviços de referência e fontes de informação, difusão da informação emarketing, gestão de recursos humanos, materiais e financeiros);b. Na área das literacias, em particular nas da leitura e da informação;c. Na área das novas tecnologias;d. No desenvolvimento do trabalho em rede;e. Na área da avaliação;f. No trabalho em equipa. 37
  38. 38. 7. Fazem ainda parte da equipa responsável uma funcionária, assistente operacional. Artigo 73º Perfil e competências do professor coordenador1. O professor coordenador da BE/CRE deverá possuir, sempre que possível, o seguinte perfil:a. Ser determinado para atingir os objectivos que define;b. Gostar de aprender e enriquecer-se pessoalmente;c. Ter capacidade de liderança;d. Estar aberto a críticas e sugestões para aperfeiçoamento da sua actividade;e. Ser criativo, inovador e empenhado;f. Ter bom relacionamento interpessoal e promover um bom ambiente entre todos;g. Ser flexível e adaptar-se a mudanças constantes;h. Saber comunicar com todos os elementos da comunidade;i. Estar disponível para novos desafios;j. Gostar de partilhar conhecimentos e experiências;k. Valorizar a leitura e a literacia da informação;l. Conhecer e dominar as novas tecnologias da informação e da comunicação;m. Avaliar o trabalho para fazer reajustamentos.2. O professor coordenador da BE/CRE deverá possuir, sempre que possível, as seguintescompetências:a. Promover a integração da biblioteca na escola (projecto educativo, projecto curricular,regulamento interno e estruturas de coordenação educativa e supervisão pedagógica);b. Assegurar a gestão da biblioteca e dos recursos humanos e materiais a ela afectos;c. Definir e operacionalizar, em articulação com a direcção executiva, as estratégias e actividadesde política documental da escola;d. Coordenar uma equipa, no máximo de três elementos, previamente definidos com o director;e. Favorecer o desenvolvimento das literacias, designadamente da leitura e da informação, eapoiar o desenvolvimento curricular;f. Promover o uso da biblioteca e dos seus recursos dentro e fora da escola; 38
  39. 39. g. Representar a BE/CRE no conselho pedagógico;h. Entregar o relatório final até 15 de Julho, salvo excepção devidamente fundamentada. Artigo 74º Funcionamento1. A biblioteca está aberta das 08.20 horas às 18.30 horas sem interrupção.2. O horário de funcionamento encontra-se afixado no exterior das suas instalações. Artigo 75º Mandato1. Tendo em vista a consecução de projectos a médio e longo prazo, o mandato da equiparesponsável pela BE/CRE será de quatro anos lectivos.2. A prestação de serviços educativos na biblioteca considera-se equiparada a funções ou cargos deserviços especializados de apoio pedagógico. Artigo 76º Disposições finaisExiste um regulamento próprio, aprovado pelo conselho pedagógico. Serviços Técnico-Pedagógicos Artigo 77º Coordenador das novas oportunidades1. É um professor titular designado pelo director que coordena as diferentes ofertas educativas eformativas em funcionamento na escola no âmbito da Iniciativa novas oportunidades.2. É designado pelo director tendo em conta o seu perfil académico, profissional e pedagógico.3. O seu mandato tem a duração de 3 anos renovável.4. Em especial compete ao coordenador das novas oportunidades: a. Monitorização do percurso académico e profissional dos diplomados dos cursos qualificantes para a actualização da base de dados; 39
  40. 40. b. Preparar a informação global dos cursos qualificantes em termos de estatísticas de empregabilidade e de prosseguimento de estudos para resposta ao observatório do ensino profissional; c. Apoiar os directores de curso na realização dos protocolos entre a escola e as entidades enquadradoras de estágio e da formação em contexto de trabalho; d. Convocar e presidir às reuniões do conselho de directores de curso; e. Representar o conselho de directores de curso no conselho pedagógico; f. Apresentar o plano de actividades da novas oportunidades no órgão próprio; g. Elaborar o relatório global de avaliação de funcionamento dos cursos qualificantes no final de cada período e no final do ciclo de formação; h. Desenvolver estratégias de reflexão - acção para melhorar formas de gestão, progressão e avaliação modulares e de criação de e-portfólios; i. Acompanhar e coordenar as actividades da feira das profissões, da divulgação da oferta educativa e formativa, fira de ideias e mostra de projectos da PAP e PAF, desenvolvidas no âmbito das de redes de escola na mesma área de formação; j. Apresentar propostas e condições para o desenvolvimento de novas modalidades de formação que melhor respondam aos desafios da qualificação dos recursos humanos na comunidade; k. Desenvolver projectos de mobilidade para os alunos e professores no âmbito dos programas Leonardo da Vinci e aprendizagem ao longo da vida, tendo em vista o desenvolvimento de competências que facilitem a integração dos profissionais no mercado global. Artigo 78º Conselho de coordenação das novas oportunidades1. O conselho de coordenação das novas oportunidades (CCNO) é uma estrutura que integra osserviços técnico - pedagógicos da escola e que se articula com as restantes estruturas decoordenação e supervisão, serviços de especialização de apoio educativo no sentido de garantir anecessária articulação curricular transversal, a gestão, acompanhamento e avaliação dos cursosqualificantes.2. O conselho de coordenação das novas oportunidades tem a seguinte constituição: 40
  41. 41. a. directores de todos os cursos qualificantes em funcionamento na escola, em cada ano lectivo: - cursos profissionais (CP); - cursos de educação e formação (CEF); - educação e formação de adultos (EFA); - cursos de especialização tecnológica (CET). b. coordenador das novas oportunidades. c. poderá ainda, e sempre que se justifique, a convite do director, participarem no CCNO, representantes das entidades enquadradoras de estágios e de formação em contexto de trabalho, que tenham protocolos com a Escola e entidades sócio-profissionais e sindicais, que façam parte do júri das PAP e PAF, dos cursos qualificantes.3. O conselho de coordenação das novas oportunidades é presidido pelo coordenador das novasoportunidades.4. O CCNO reúne obrigatoriamente antes do início da actividade lectiva e normalmente uma vez pormês e, extraordinariamente, quando convocados pelo director, ou por sua iniciativa, a requerimentode um terço dos seus membros em efectividade de funções. Artigo 79º Competências do conselho de coordenação das novas oportunidadesAo CCNO compete: a. elaborar o seu regimento interno, nos primeiros 30 dias do mandato, definindo as regras de orientação interna e de funcionamento; b. garantir a articulação curricular transversal no quadro dos cursos existentes na escola; c. emitir pareceres e orientações no que respeita à planificação e desenvolvimento curricular e revisão de regulamentos específicos e critérios de avaliação dos cursos em causa; d. planificar e implementar projectos curriculares transversais respondendo aos temas problemas identificados na comunidade educativa; e. elaborar e apresentar ao Director, até ao final de Julho de cada ano, o relatório crítico anual de avaliação do trabalho desenvolvido. 41
  42. 42. Artigo 80º Director de curso/ coordenador de cursoOs directores de curso coordenam as actividades de cada curso qualificante em funcionamento emconformidade com o estipulado na lei e no presente regulamento. 1. O mandato do director do curso é de três anos, ou até à extinção do curso, se ela ocorrer antes do término do mandato. 2. O mandato do director do curso pode cessar a pedido do interessado. 3. Os directores de curso podem ser exonerados a todo o tempo por despacho fundamentado do director. 4. O director de curso tem direito a um crédito na componente não lectiva ou lectiva, de acordo com o definido na lei, em função do número de turmas de curso e a definir em conselho pedagógico. Artigo 81º Competências do director do cursoSão atribuições do director do curso, para além do determinado na lei, em função da especificidadedas diferentes modalidades: a. assegurar a articulação curricular entre as diferentes disciplinas das componentes de formação do plano de estudos; b. participar, quando necessário, em reuniões de conselhos de turma de articulação curricular ou outras, no âmbito das suas funções. Nas reuniões de avaliação, o director de curso, nessa função, não tem direito a voto; c. propor ao director a equipa pedagógica para cada uma das turmas do curso; d. propor ao director, em articulação com os professores das restantes disciplinas, o orçamento para a implementação dos projectos dos alunos; e. coordenar o acompanhamento e a avaliação interna do curso; f. emitir parecer relativamente à manutenção ou criação dos novos cursos; g. manter actualizado o dossier técnico-pedagógico do curso; h. convocar as reuniões de curso/turma; i. assegurar a elaboração das actas das reuniões; 42
  43. 43. j. propor as acções e actividades a incluir no plano novas oportunidades; k. apresentar ao coordenador novas oportunidades os relatórios periódicos da avaliação do funcionamento do curso de que director. Artigo 82º Coordenação de projectos 1. Os projectos de desenvolvimento educativo serão coordenados por um professor designado pelo director entre os professores que desenvolvem projectos na escola. 2. O mandato do coordenador terá a duração de um ano, renovável. 3. O mandato do coordenador poderá cessar, excepcionalmente, durante o decurso do ano lectivo, devidamente fundamentado. 4. Ao coordenador de projectos compete: a. acompanhar e coordenar os projectos que estejam a ser implementados, nomeadamente o plano de actividades, clubes e outras actividades e projectos a desenvolver pela comunidade educativa; b. divulgar a existência de projectos junto dos elementos da comunidade escolar; c. implementar projectos e incentivar os diferentes elementos da comunidade escolar a neles participar; d. apresentar ao conselho pedagógico novas modalidades de projectos que promovam a integração e o sucesso educativo dos alunos; e. representar o núcleo de projectos no conselho pedagógico; f. convocar e presidir às reuniões do núcleo de projectos; g. proceder à avaliação final dos projectos; h. elaborar o relatório crítico, anual, até 15 de Julho, sobre o trabalho desenvolvido a apresentar ao director. Artigo 83º Direcção de instalações1. Tendo em conta a especificidade da escola, são criadas direcções de instalações para os 43
  44. 44. seguintes sectores: laboratórios de física/química, laboratórios de biologia/geologia e pavilhão gimnodesportivo.2. Os directores de instalações são designados anualmente pelo director. Artigo 84º Competências do director de instalações1. Organizar o inventário do material e zelar pela sua conservação, em colaboraçã o com os subcoordenadores e coordenadores de departamento.2. Apresentar ao director, com a aprovação do departamento curricular, pro postas de planificação e regulamento de utilização das instalações, equipamentos e materiais.3. Propor ao director a aquisição de material e equipamento.4. Entregar o inventário actualizado ao director. Artigo 85º Coordenação de TIC/ PTE A constituição da equipa TIC/ PTE é da responsabilidade do director e deverá ter em conta o estabelecido no despacho nº 700/ 2009 de 09 de Janeiro. 1. O coordenador de TIC/ PTE será designado pelo director. 2. O mandato acompanha o do director, podendo cessar a todo o momento por de spacho fundamentado deste. 3. Ao coordenador de TIC/ PTE compete: a. elaborar um plano de acção anual para as TIC/ PTE (plano TIC/ PTE), visando promover a integração da utilização das TIC/ PTE nas actividades lectivas e não lectivas, rentabilizando os meios informáticos disponíveis e generalizando a sua utilização por todos os elementos da comunidade educativa; b. elaborar, periodicamente e no final de cada ano lectivo, o balanço e a avaliação dos resultados obtidos, a apresentar ao director e à direcção regional de educação; c. zelar pelo funcionamento dos computadores e das redes da escola; d. ser o interlocutor junto dos serviços centrais e regionais de educação para todas as questões relacionadas com os equipamentos, redes e conectividade; 44
  45. 45. e. articular a sua acção com as empresas que, eventualmente, prestem serviço demanutenção ao equipamento informático; f. a equipa TIC/PTE reúne sempre que for necessário com o director ou quem as suasvezes fizer; g. os membros desta equipa usufruem de um crédito semanal de horas para o exercício defunções, nos termos da legislação em vigor. Artigo 86º Coordenação para a saúdeA coordenação para a saúde é um serviço especializado de apoio às actividadesrelacionadas com a saúde que tem como objectivo, entre outros, a promoção da saúde dapopulação escolar. Artigo 87º Composição1. A coordenação para a saúde é constituída por um professor que reúna competências, ao nível pedagógico e técnico, adequado às funções.2. A coordenação poderá, ainda, integrar outros elementos para apoio técnico -pedagógico, de acordo com a tipologia e quantidade de projectos a desenvolver, mediante proposta ao director por parte do coordenador. Artigo 88º Atribuições e competências do coordenador para a saúde1. Elaborar um plano de acção anual para a saúde (plano de saúde).2. Organizar o levantamento de necessidades de intervenção a nível da saúde escolar.3. Identificar necessidades de formação, disponibilizando-se para frequentar as acções de formação desenvolvidas.4. Elaborar, trimestralmente e no final de cada ano lectivo, em conjunto com os parceiros envolvidos, o balanço e a avaliação dos resultados obtidos, a apresentar ao director.5. Ser o interlocutor na área de intervenção da saúde, junto dos serviços centrais/regionais 45
  46. 46. de educação e outros.6. Articular a sua acção com os serviços de psicologia, educação especial e outros ligados à área da saúde.7. Participar em actividades e projectos a desenvolver pela comunidade escolar. Artigo 89º Funcionamento1. O coordenador para a saúde desenvolve a sua acção em articulação com o director e, sempre que se justifique, com as estruturas de coordenação e supervisão e com as restantes estruturas especializadas de apoio educativo.2. A coordenação reúne sempre que for considerado necessário, por convocatória do director, sob sua iniciativa ou sob proposta do coordenador.3. O coordenador para a saúde terá direito a um crédito de horas lectivas semanais a determinar pelo director. Artigo 90º Designação e mandato1. O coordenador para a saúde será, obrigatoriamente, um docente profissionalizado em exercício efectivo de funções, designado pelo director, que reúna competências ao nível pedagógico e técnico adequado às funções.2. O mandato do coordenador é de um ano lectivo, renovável por iguais períodos.3. O mandato do coordenador poderá cessar, excepcionalmente, durante o decurso do ano lectivo, por despacho de exoneração do director, devidamente fundamentado. Artigo 91º Delegado de segurança1. A designação do delegado de segurança é da responsabilidade do director.2. Compete ao delegado de segurança:a. zelar pela manutenção e segurança dos edifícios e das respectivas instalações eequipamentos, promovendo acções regulares de manutenção e conservação, de acordo com as 46
  47. 47. disposições aplicáveis da regulamentação em vigor e com as instruções dos respectivosfabricantes, construtores ou instaladores;b. promover e acompanhar as vistorias a realizar pelo serviço nacional de bombeiros eprotecção civil aos edifícios, sempre que o entendam necessário;c. solicitar, em situações de emergência, a intervenção dos serviços de socorro;d. desencadear, no caso de ocorrência de uma situação perigosa, as acções previstas nosplanos de segurança;e. promover a realização dos exercícios para treino e das acções a tomar em situação deemergência;f. estabelecer as condições a que deve obedecer a cedência dos edifícios a terceiros,nomeadamente em matéria de segurança contra incêndio;g. manter actualizado o caderno de registo da segurança;h. definir procedimentos de segurança contra riscos inerentes ao uso normal de consumíveis,equipamentos e instalações;i. definir regras de higiene e segurança alimentares;j. elaborar e aprovar o plano de emergência da escola;K. diagnosticar, prevenir e intervir de modo a promover uma cultura de segurança na escola,visando a redução de violência, comportamentos de risco e incivilidades;l. entregar o relatório final até 15 de Julho, salvo excepção, devidamente fundamentada. Professores Artigo 92º Direitos1. Constituem direitos dos professores todos os que a lei expressamente consagra, nomeadamenteno Estatuto da Carreira Docente – decreto-lei n.º 15/2007 de 19 de Janeiro e ainda:a. ser respeitado;b. eleger e ser eleito para o conselho geral;c. exercer livremente a sua actividade sindical e demais direitos consignados na Constituição daRepública; 47
  48. 48. d. ser informado e esclarecido nas suas dúvidas e sobre os direitos que lhe assistem; e. conhecer previamente toda a documentação sujeita a discussão; f. ter acesso a toda a documentação emanada do ministério, de organizações representativas dos professores e outras entidades com repercussão na actividade docente; g. dispor de uma sala com condições para preparação de aulas ou actividades; h. conhecer, com antecipação, alterações ao seu horário; i. ser consultado antes de ser designado para qualquer cargo ou tarefa específica; j. dispor de apoio técnico, material e documental; k. ter acesso a formação contínua; l. obter a necessária e constante colaboração nas actividades escolares por parte dos órgãos de gestão e administração da escola. Artigo 93º Deveres1. Constituem deveres dos professores todos os que a lei expressamente consagra, nomeadamente no Estatuto da Carreira Docente – decreto-lei n.º 15/2007 de 19 de Janeiro e ainda: a. promover nos alunos o sentido de responsabilidade, com vista à sua formação integral, incutindo-lhes respeito pelo outro, pelos valores da cidadania e da participação democrática, e pela natureza; b. sensibilizar os alunos e colaborar com eles na conservação dos espaços exteriores dos edifícios, do mobiliário e de todo o material escolar, tanto na sala de aula como em qualquer local da escola; c. avaliar e auto-avaliar o trabalho desenvolvido; d. ser o primeiro a entrar e o último a sair da sala de aula; e. fazer manter as condições de higiene e limpeza das salas; f. participar nas reuniões para as quais for convocado, devendo estas ser realizadas, sempre que possível, dentro do horário laboral (8h20 – 18h25); g. sensibilizar os alunos para a necessidade de utilização de linguagem adequada ao espaço escolar, intervindo sempre que constatem que tal não se verifica; h. registar no livro de ponto as datas dos testes e das visitas de estudo a realizar com cada 48
  49. 49. turma; i. não proceder à marcação de mais do que um teste de avaliação diário. Em situações de carácter muito excepcional, o professor e os alunos devem chegar a acordo quanto à data da realização da prova; j. não agendar testes para a última semana de cada período lectivo, salvo em casos excepcionais; k. devolver devidamente corrigidos todos os testes e trabalhos dos alunos, antes do final de cada período; l. os testes e os trabalhos devem ser classificados de acordo com as seguintes escalas: Ensino básico Ensino secundário Mau: até 19%  Mau: até 4 valores Os testes devem ser classificados Medíocre: 20- 49%  Medíocre: 5 - 9 valores quantitativamente e o s t r a b a l h o s Suficiente: 50-69%  Suficiente: 10 – 13 valores e m t e r m o s qualitativos. Bom: 70 - 89%  Bom: 14 - 17 valores Muito Bom: 90 -100%  Muito Bom: 18-20 valores Distribuição de serviço docente e elaboração de horários Artigo 94º Horários 1. Os horários de serviço docente são elaborados por uma comissão de horários, nomeada pelo director. 2. Os horários são elaborados segundo a legislação em vigor. 3. O trabalho realizado pela comissão de horários é confidencial, só tendo a ele acesso o director. 4. Os professores devem preencher um impresso com a sua preferência de horário, que a comissão de horários deve ter em consideração, sempre que possível. 5. Deverá reservar-se o espaço de tempo de 4ª feira, de tarde, comum a docentes e alunos, de 49
  50. 50. modo a possibilitar a realização de actividades de complemento curricular e reuniões de carácterpedagógico.6. Os horários devem ser desenvolvidos de modo a impossibilitar a existência de temposdesocupados para os alunos na distribuição dos tempos lectivos em cada um dos turnos, manhã outarde.7. A distribuição dos tempos lectivos de cada uma das disciplinas deve ser criteriosa, evitando-se,tanto quanto possível, o lançamento de tempos lectivos em dias consecutivos de disciplinas comdois ou três tempos semanais.8. A distribuição da carga horária semanal deve ser feita de modo a não ultrapassar dez temposlectivos diários. Qualquer excepção a esta norma, deve ser justificada perante a Direcção Regionalde Educação.9. A divisão de uma turma em dois grupos implica que seja sempre acautelada a não existência detempos desocupados nos horários dos alunos. O tempo lectivo lançado separadamente no horáriode cada grupo não deve ser mediado por qualquer aula teórica dessa disciplina comum a toda aturma.10. A não frequência de uma disciplina pela totalidade dos alunos de uma turma implica que sejasempre evitado que os alunos, que a ela não estejam matriculados, fiquem com esse tempo lectivodesocupado.11. Nos horários dos alunos deverá ser obrigatoriamente contemplado um período para almoço de 1bloco de 90 minutos sempre que o turno da tarde se inicie com educação física.12. A segunda língua estrangeira não deve ser incluída em tempos consecutivos à línguaestrangeira de continuação.13. Deverá destinar-se uma sala de aula para cada turma, sempre que possível, exceptuando- se osespaços específicos.14. Os docentes sem horário lectivo atribuído, assim como o pessoal técnico que desempenhafunções de apoio sócio-educativo no âmbito dos serviços de psicologia e orientação, nomeadamenteos que exercem funções de psicologia, estão igualmente sujeitos à prestação de trinta e cinco horassemanais de serviço.15. Depois de efectuada a distribuição dos horários em grupo, os professores devem sugerir aodirector as horas não lectivas, (director de turma, coordenador, subcoordenador, coordenador 50

×