1. ESTUDO DIRIGIDO: GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSORA: SIMONE CHAVES
Data de entrega: 24/03/2006
Nº máximo de alunos por grupo: três
Formato do trabalho: digitado, fonte arial ou time, tamanho 12, espaço 1,5.
Citar fontes de pesquisa segundo normas da ABNT, inclusive sites pesquisados.
Todos os comentários inseridos ao final de cada tópico devem se constituir das reflexões dos alunos e de
pesquisa na literatura existente sobre o tema.
Tema do estudo: Mercado de trabalho e recrutamento (busca) de pessoas.
Segue anexo uma lista de endereço de algumas empresas com programas de trainee.
Tópicos a serem investigados:
1. Pesquisar notícias sobre quais as carreiras em alta ou em ascensão, neste momento, no mercado
de trabalho – inserir comentários.
2. Pesquisar notícias acerca de emprego x desemprego como, por exemplo: segmentos que
empregam mais pessoas, perspectivas de crescimento do emprego, novos formatos de trabalho
(terceirização, temporário, empreendedorismo) no Brasil e principalmente no estado da Bahia –
inserir comentários.
3. Pesquisar nos classificados de emprego do jornal A Tarde do próximo domingo quais os cargos
mais requisitados e seus requisitos. Observar se os anúncios identificam a empresa
selecionadora, ou se os candidatos são procurados através de empresas de consultoria em RH e
qual o mecanismo de encaminhamento de currículos (portaria do jornal, caixa postal, e-mail) –
inserir comentários.
4. Pesquisar na Internet empresas que oferecem site para cadastramento de currículos de candidatos
potencialmente interessados e/ou que também divulgam vagas da empresa (emprego/estágio)
através de seu próprio site, como por exemplo, a IBM (http://www.ibm.com/br/employment/),
Braskem (http://www.braskem.com.br/ e outras, quais os profissionais mais procurados (cursos
e qualificações) – inserir comentários.
5. Pesquisar instituições que divulgam e selecionam estudantes para vagas de estágio, como por
exemplo, o CIEE - Centro de Integração Empresa Escola
(http://www.ciee.org.br/portal/index.asp), IEL - Instituto Euvaldo Lodi (http://www.iel.org.br/),
quais as áreas que mais oferecem vagas e competências necessárias- inserir comentários.
6. Pesquisar empresas que oferecem programas de trainee, segmentos que mais oferecem
oportunidades, quais os cursos mais procurados e competências/requisitos exigidos - inserir
comentários.
7. Pesquisar sobre empresas de consultoria que disponibilizam banco de currículos de candidatos
para pesquisa pelas empresas, como por exemplo o Grupo Catho (www.catho.com.br) ou
Manager (http://www.manager.com.br/), condições para cadastramento de currículo por
candidatos potencialmente interessados e modelo de currículo sugerido - inserir comentários.
8. Verificar modelo de currículo proposto pelas empresas de consultoria e indicação de possíveis
falhas cometidas na elaboração de currículos.
PROGRAMAS DE TRAINEE E ESTÁGIO

2. Destinados a jovens recém-formados em cursos superiores, os programas de trainees têm por
objetivo identificar novos talentos e prepará-los para uma carreira de liderança. Aprimorando qualidades
de cada futuro profissional, geralmente são o início de um longo caminho para que, no futuro, os recém
formados dêem continuidade ao sucesso da empresa.
Como os programas de trainees buscam futuros gestores, competências como liderança, foco no
resultado, capacidade de trabalho em equipe, empreendedorismo podem alavancar a carreira dos futuros
profissionais. Dinamismo e bom relacionamento interpessoal também são fatores decisivos para o bom
desempenho dos trainees. Os pré-requisitos quase sempre incluem domínio de informática e inglês
fluente. Alguns programas limitam a faixa etária para participação nos processos seleção. Endereços de
algumas empresas com programas de trainees:
ABB Accor Brasil
www.abb.com.br www.accorbrasil.com.br (link: Registre seu
Talento)
Ache Agfa-Gevaert doBrasil
www.ache.com.br rh.br.rb@br.agfa.com
ALCOA Algar
www.alcoa.com.br www.algar.com.br
AMBEV AmericanExpress
www.ambev.com.br/curriculo/cadinclude.asp www.vagas.com.br/amex
Avon Cosméticos 3M do Brasil
recrutamento.selecao@avon.com www.3m.com/intl/br/recrutamento/index.htm
Banco Itaú Banco Real
www.itau.com.br/carreira/index.htm www.bancoreal.com.br
BMW Basf
www.bmw.com.br www.basf.com.br
BoehringerIngelheim Bosch
geracaobi@sao.boehringer-ingelheim.com www.bosch.com.br/i-trainees.html
Bristol-Myers Squib Citibank
www.bristol.com.br rh.selecao@citicorp.com
Credicard Deloitte ToucheTohmatsu
www.credicard.com.br/sobre/rh-curriculo.htm www.deloitte.com.br/trainees/traineesb.htm
Dow Química Dupont do Brasil
recrutamento@dow.com estagio@bra.dupont.com
Editora Abril Electrolux
www.trainee.ajato.com.br/trainee/index.htm www.electrolux.com.br/node27.asp
Embratel Fiat
drh2@embratel.com.br www.fiat.com.br (no link "Institucional")
Fininvest Ford
www.fininvest.com.br/recursoshumanos.cfm www.ford.com.br
General Eletric Gillete
www.ge.com.br (clicar em carreira) www.gillette.com.br
Grupo Pão de Açúcar HSBC
www.grupopaodeacucar.com.br/grupo/index2.htm www.hsbc.com.br
IBM Johnson & Johnson
www.ibm.com/br/estagio www.jnjbrasil.com.br
Magazine Luiza Microsiga Software
www.magazineluiza.com.br/curriculo www.microsiga.com.br
Monsanto Motorola
www.monsanto.com.br/institucional/index.htm www.motorola.com
Natura Novartis
www.natura.net/rh www.novartis.com (entre no link "careers")
O Boticário Oracle
www.boticario.com.br www.oracle.com
Parmalat Petrobrás

3. www.parmalat.com.br www.petrobras.com.br
Phillips Rede Globo de Televisão
www.phillips.com.br www.redeglobo.com.br/estagiar
Redecard Rhodia
rhredecard@redecard.com.br www.rhodia.com.br
Riachuelo Roche
www.lojasriachuelo.com.br www.ciee.org.br
Santista Alimentos SBT
www.santista.com.br/index.asp?topico=oportunidades www.sbt.com.br
Schering Plough Siemens
rh@schplo.com.br www.siemens.com.br/talentos2003
TAM TELEMAR
www.tam.com.br/cgibin/inetcgi.tam.index.jsp http://vagas.com.br/PagEmpr.asp?e=telemar280
Unilever Unisys
www.unilever.com.br/trainee www.unisys.com.br
Varig VCP – Votorantim
www.varigrh.com.br/rgcvl-p.html www.vcp.com.br